党风廉政建设和作风建设情况报告【完整版】

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党风廉政建设和作风建设情况报告4篇

【篇一】党风廉政建设和作风建设情况报告

个人党风廉政建设情况报告

今年以来,认真对照党风廉政建设责任制的要求，努力加强自身建设，带头做到廉洁自律，较好的完成了党风廉政建设责任制的各项任务目标。
 一、强化学习，不断增强拒腐防变的能力
     本人始终坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。始终坚持把政治理论学习放在重要位置，时刻把思想改造放在第一位，把人民群众的利益放在第一位，把发展大局放在第一位，时时刻刻与上级党组织保持一致，求真务实，与时俱进。
 二、以身作则，真正做到廉洁自律
    在落实党风廉政建设责任制工作中，本人严格按照党风廉政建设责任制的要求来约束自己的一言一行。认真贯彻落实上级廉政建设指示精神，没有公款吃喝、公款送礼、公车私用、公费旅游、大操大办婚丧喜庆等行为。

做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”我作为是一名党员领导干部，心里应该始终以国家、企业的利益为重，个人利益自觉服从集体利益，立足本职岗位，积极为我县的发展做出贡献。

【篇二】党风廉政建设和作风建设情况报告

2017年内党风廉政建设和作风建设情况报告

一、主要做法
（一）压紧“两个责任”，全面从严治党有效夯实。健全制度“明”责，出台了党风廉政和反腐败工作要点，逐项进行了责任分解，构建了管人与管事相结合的责任体系，压紧压实了“两个责任”。传导压力“督”责，县委主要领导及县委常委会先后12次听取县纪委工作汇报，及时研究解决重大问题；
召开专题会议听取了两轮县委巡察工作情况汇报；
班子其他成员按照“一岗双责”加强了对分管部门、分管领域的党员干部的教育和管理，承担起了职责范围内的党风廉政建设责任；
制定下发了廉政大约谈办法，由县委县政府主要领导对全县副县级干部、“县委五人小组”对各部门主要负责人分别开展全覆盖常态化约谈。坚持从严“问”责，认真落实“一案双查”，不断加大责任追究和通报曝光力度，32名党员领导干部因履行“两个责任”不力被追责，其中29人被全县通报，真正做到有错必究、有责必问。
（二）持续正风肃纪，作风问题有效遏制。强化提醒教育，开展领导干部廉洁过节承诺签字活动，1398名党员干部签订承诺书；
重要节假日发送廉政提醒短信7000余条；
开展了治理滥办酒席预防提醒工作，约谈领导干部60人次，党政纪处分1人，制止违规操办“升学宴”1起。强化监督检查，开展干部作风专项监督检查4次，通报37个单位和50名干部职工; 开展“四风”问题检查7轮次，发现问题113个次; 持续深化“三个开刀”专项整治行动，查处“三个开刀”问题1个，党政纪处分1人；
开展县庆30周年庆祝活动专项督查15轮次，督查反馈并整改问题8个；
开展十九大及县庆期间值班值守明察暗访17轮次，下发督查通报17期。强化专项整治，开展了“四风”突出问题专项监督检查，发现问题90个，清退资金16.129万元；
开展项目廉政档案专项督查4次，下发通报3期；
开展违规公款购买消费高档白酒集中排查整治活动，发现问题3个；
开展清理违规兼职取酬工作，清理兼职的领导干部14人，一般干部7人，清退资金3万元。强化问题查处，查处违反中央八项规定精神案件18件，党政纪处分22人，诫勉谈话3人，收缴资金90余万元。开展党员干部和国家公职人员上班时间打牌赌博的日常检查和突击检查，查处2起5人，党政纪处分5人。
（三）坚持挺纪在前，反腐败压倒性态势有效巩固。认真践行监督执纪“四种形态”，落实第一种形态1742人，占94.04%；
落实第二种形态108人，占5.8%；
落实第三种形态1人，占0.05%；
落实第四种形态2人，占0.11 %，充分体现了组织对党员干部的严管厚爱。不断深化和拓展民生监督，以“4+N”专项监察为抓手，组织开展了城乡居民最低生活保障资金、农户科学储粮投资计划项目、“一事一议”财政奖补项目和扶贫生态移民（移地扶贫搬迁）工程项目专项监察，财政专项扶贫资金、防汛救灾款物专项督查，农村危房改造、饮水安全和信贷扶贫专项监察“回头看”工作。共发现问题177个，立案143件，党政纪处分99人，涉案金额536万元，收缴违纪资金120万元，返还群众资金2.6万元。追究主体责任33人，督促部门整改问题24个，民生监督工作主要数据位居全市第二。稳步推进县委巡察工作，已组建12个巡察组对67个单位开展了3轮巡察，发现问题292个，反馈问题141个，提出整改意见176条，提出边巡边改问题76个,建立完善制度30个；
向县纪委移交问题线索28条，向县委组织部移送问题线索1条，向相关职能部门提出建议意见12条，立案6件，党政纪处分2人，移送司法机关1人，收缴违纪资金共24.1万元。持续保持高压反腐态势，接受信访举报总量141件（次），其中检举控告类信访案件79件,初核77件，函询5件，经初核转立案16件。牵头组织召开反腐败协调小组会议2次，成员单位相互移送问题线索15条；
全县纪检监察机关共立案157件157人，结案110件，党政纪处分109人，其中乡科级干部25人，移送司法机关2人。
（四）强化宣传教育，廉洁从政氛围有效增强。认真开展党纪条规宣讲宣传，提请县委中心组学习党纪条规2次，县委常委扩大会学习4次；
各单位“一把手”上党课开展宣讲131场次，7000余人次受教育；
开展党纪条规进党校进课堂，先后在中青班、村干部培训班等班次开设党风廉政建设专题课。召开了全县警示教育大会，组织在职副县级领导、重要业务部门和乡镇党委书记及其家属参观了全市警示教育基地，编印《违纪人员忏悔录》，拍摄并在全县播放了工贸系统警示教育片，用身边事教育身边人。举办全县2017年“崇廉好家庭”评选表彰活动，表彰10户“崇廉好家庭”，用先进带动引领；
选派2个节目参加全市反腐倡廉小品大赛，并获奖。着力加强廉政文化建设，打造社区反腐倡廉警示教育基地、廉政宣传一条街，协调县委新闻中心、印江广播电视台、印江报、印江政府网等媒体，定期开设党风廉政建设专题专栏，做精做细印江纪检监察网、“清风印江”微信公众号，形成了电视上有画面、报刊上有文章、广播里有声音、手机网络有信息、户外标语有氛围的外宣格局。认真抓好内外宣工作，采用率均分别位居全市第二、第三位。
（五）完善体制机制，自身建设有效加强。扎实抓好党建工作，开展了丰富多彩的“支部活动日”活动，干部精气神得到有效提升。切实抓好素质提升工程，自办培训班3期，对全系统干部进行大轮训，举办了党风廉政宣传和纪检监察信息写作培训和全县纪检监察干部综合业务培训,300余人次受教育；
加大干部外出培训交流力度，选派干部到省纪委、北京清华大学、浙江大学、中国纪检监察学院、市委党校培训20余人次，组织30余名干部到碧江区纪委、玉屏纪委、沿河县纪委、思南县纪委进行业务交流学习。不断强化自身监督，严格执行省纪委“三严守九严禁”和《铜仁市纪检监察干部行为准则》，制定了《印江自治县纪委监察局工作规则（试行）》，实现内部管理全覆盖；
加强对下级纪委的监督和领导，规范乡镇纪委（街道纪工委）书记和派驻单位纪检组长分工，把管理延伸到八小时之处，严防“灯下黑”。以坚决的态度清理门户，诫勉谈话2人。
二、形势分析和存在问题
县委坚持以上率下，深入推进全面从严治党，旗帜鲜明正风肃纪，坚定不移支持纪检监察机关惩治腐败，党内政治生活气象更新，党内政治生态明显好转；
纪律建设全面加强，腐败蔓延势头得到有力遏 ，腐败存量明显减少，腐败增量有效遏制，人民群众对反腐败工作的信心稳步提升，反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展，赢得了全县各族人民的信任和点赞。
但我们也要清醒地认识到，全县党风廉政建设和反腐败形势依然严峻复杂，滋生腐败的土壤依然存在，消除存量、遏制增量任务依然艰巨繁重，群众身边的腐败问题易发多发，全面从严治党依然任重道远；
县委巡察工作仍需加强，党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力问题还没有彻底解决；
干部作风建设还需加强，有的党组织和党员干部执行党章党规党纪不严格，贯彻党的路线方针政策不坚决、不到位，执行县委县政府的决策部署打折扣、搞变通；
一些地方和部门不正之风和腐败问题仍然多发，“四风”问题反弹回潮隐患仍然存在；
有的领导干部管党治党责任意识不强，缺乏担当精神，忽视日常的监督，抓早抓小重视不够，实践“四种形态”特别是用好第一种形态的自觉性、主动性不够强。纪检监察工作同党中央要求和群众期盼还有一定差距。
三、2018年工作打算
2018年，全县纪检监察机关将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实十九大作出的战略部署，切实履行党章赋予的监督执纪问责职责，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，着力建设忠诚干净担当的纪检监察队伍，以务实的举措推动党内政治生态实现根本好转，坚决夺取反腐败压倒性胜利，为全县决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会提供坚强的纪律保障。
（一）深入贯彻落实十九大精神，坚决维护党中央权威。抓好十九大精神的学习，把贯彻落实十九大精神作为当前和今后一个时期全县各级党组织的首要政治任务，要采取中心组学习、主题宣讲、送教下乡、“一把手”上专题党课等形式，原原本本学习十九大报告、新党章和中央纪委工作报告，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，准确把握十九大确立的重大判断、重大战略、重大任务，把思想和行动统一到十九大精神上来。毫不动摇推进全面从严治党，牢牢抓住主体责任“牛鼻子”，严格执行问责制度，层层传导压力，坚持把全面从严治党要求落实到党的建设各领域各方面，推动全面从严治党向基层延伸，把管党治党责任落到实处；
紧密结合纪律检查工作实际，全面加强纪律建设，深入开展纪律教育，督促各级党组织正确运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态。严明政治纪律和政治规矩，以新党章为根本遵循，把讲政治的要求放在首位，贯穿于全面从严治党全过程，坚决维护党中央权威，加强对各级党组织学习十九大精神和执行党章党规情况的日常监督和专项检查，坚决查处自行其是、各自为政，有令不行、有禁不止，学风漂浮、执行不力，不讲政治、不守规矩等问题，严肃查处对党不忠诚、阳奉阴违的问题；
重点查处政治问题和腐败问题通过利益输送相互交织，在党内培植个人势力、结成利益集团的行为；
以严明政治纪律和政治规矩，确保党中央、省、市、县各项决策部署落地生根。
（二）严查快处，以坚决的态度纠治“四风”。加强执行力建设，认真执行《印江自治县干部执行力问责实施细则（试行）》各项规定，加大对县委县政府中心工作、重要项目推进不到位，执行力不强，不作为、慢作为、乱作为的问责力度；
严格落实《印江自治县干事创业容错纠错暂行办法》，最大限度宽容干部在工作中特别是改革创新和攻坚克难中的失误，旗帜鲜明地为担当者担当，推动全县上下自觉将守纪律讲规矩与有为有位相统一，营造敢干事、会干事、干成事的氛围。加强干部作风建设，深入开展作风建设专项整治行动，认真落实《印江自治县干部作风督查工作办法（试行）》，成立联合督查组每月至少开展一次明察暗访的督查，督查结果全县通报并与年终绩效目标挂钩，以此推进作风建设常态化、制度化。加强“四风”问题整治，时刻盯紧盯牢“四风”新动向，从重从快查处隐形变异的“四风”问题，从严整治干部“搓麻风”、“办酒风”，违规配备使用公车、私车公养、违规用酒、超标准使用办公用房、违规兼职取酬、违规购买高档烟酒、“三公经费”执行不规范等问题，坚决纠正各种不正之风，持续保持高压态势，始终保持党同人民群众的血肉联系。加强家风社风建设，认真谋划开展2018年“崇廉好家庭”评选活动，表彰一批家风优良的廉洁好家庭；
坚持遵纪守法和崇德重礼相结合，结合印江红色文化、传统文化，弘扬真善美、抑制假恶丑，以良好家风推动党风政风社风持续好转。
（三）力度不减，推动全面从严治党向基层延伸。持续深化民生监督工作，以“4+N”专项监察为抓手，围绕打赢脱贫攻坚战，加强基层党风廉政建设；
以扶贫领域监督执纪问责工作为切入点，着力解决群众身边的不正之风和腐败问题。严肃查处贪污挪用、截留私分，优亲厚友、虚报冒领，雁过拔毛、强占掠夺问题；
严肃查处贯彻上级脱贫攻坚决策部署不坚决不到位，弄虚作假、阳奉阴违的行为，坚决纠正以形式主义、官僚主义对待扶贫工作、做表面文章的问题，对搞数字脱贫、虚假脱贫和对脱贫攻坚不扎实、脱贫结果不真实、发现问题不整改的严肃问责。同时，认真开展“回头看”，切实提升群众的获得感。着力推进县委巡察工作，发挥党内监督与中国特色社会主义民主监督相结合的优势，落实党内监督各项制度，不断深化政治巡察，做到一届任期内对所辖乡镇（街道）、部门和企事业单位全覆盖。创新方式方法，不断增强针对性，在巡察工作如何与民生监督、扶贫领域监督执纪问责工作相结合上下功夫，在对象选取上倾向扶贫领域的部门，让党员干部和人民群众感受到更多的巡察成果。着力加大纪律审查力度，精准把握运用监督执纪“四种形态”，当好党内政治生态“护林员”，重点在减少腐败存量、遏制腐败增量上下功夫；
突出“三类人群”，特别是强化对“一把手”的监督和查处力度，督促其讲政治、守纪律，知敬畏、明底线，重品行、正操守；
坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，推动全面从严治党向纵深发展。加强选人用人监督，严防“带病提拔”，坚决整治选人用人上的不正之风和腐败问题。强化警示教育，充分发挥典型案例和违纪违法干部忏悔录的反面教材作用，认真组织召开警示教育大会，做足执纪审查“下半篇文章”，宣布处分决定的同时同步开展警示教育。
（四）加强自身建设，打造一支人民信赖的纪检监察队伍。强化思想政治建设，扎实开展以学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想为重点的“不忘初心、牢记使命”主题教育，提高思想政治水准和把握政策能力，做敢于担当的表率。全面落实监察体制改革部署，深入调查研究，做好县监察委员会改革前期各项准备工作，有序推进监察委员会改革。进一步健全派驻机构领导体制和工作机制，加强统一管理，完善考核机制。强化干部素质建设，加大干部轮岗、交流和培训力度，新进纪检监察系统的干部原则上先到信访室或巡察办学习三个月；
每个季度开展一次“季末考试”，以考促学，不断提高干部队伍的能力水平，增强生机活力。强化自身管理，认真执行监督执纪工作规则，强化自我监督，自觉接受党内监督和社会监督；
坚持领好班子、带好队伍，以坚定的理想信念和铁的纪律，建设忠诚于党的事业的纪检监察干部队伍。 

【篇三】党风廉政建设和作风建设情况报告

落实建三江管局党风廉政暨反腐败工作会议 精神，为农场经济建设保驾护航

同志们：

为了落实好分局党风廉政暨反腐败工作会议精神，在2012年工作步入正轨之际，结合我场实际，就党风廉政建设工作及我场存在的问题，我讲以下几点工作：

一、加强党风廉政建设工作

当前，我场党员领导干部队伍中仍然存在着个别干部和管理人

员见到荣誉就上、遇到问题就回避，总是用不知道、不清楚对付领导。有的干部在其位不谋其政，不作为，不去想问题怎么解决，当一天和尚撞一天钟，走一步看一步。有的单位遇到问题就推诿扯皮，这事不归我管、应找谁找谁，你推我、我推你，导致重复上访事情，致使群众不满意，领导不满意，激化社会矛盾。加强党风廉政建设是管理党员干部工作作风、维护社会稳定的关键所在，是关系党的生死存亡的重大问题，2012年，我场将从以下几方面加强党风廉政建设：

（一）加强党风廉政建设宣传教育工作。充分发挥教育的基

础性作用，认真解决党员尤其是党员领导干部廉洁从政方面存在的问题。充分运用教育活动中创造的好经验好做法，深入开展反腐倡廉教育，引导党员干部特别是领导干部不断改造主观世界，树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、荣辱观。进一步完善反腐倡廉宣传教育工作格局，加强理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育。在领导干部中深入开展权力观和政绩观教育，把法纪教育、廉政勤政教育和警示教育纳入各级干部的培训规划，针对不同岗位，开展岗位廉政培训。积极开展廉政文化进社区、家庭、学校、企业、管理区活动，树立以廉为荣、以贪为耻的道德观念。

（二）加强制度建设，严格责任追究。建立和实行党风廉政建设责任制，是把党风廉政建设纳入法制化轨道的重要保证。各基层党政组织要对职责范围内的党风廉政建设切实担负起全面领导责任，把落实党风廉政建设责任制与推进惩治和预防腐败体系建设有机结合，进一步强化责任分解，明确责任分工，严格责任落实。要切实抓好制度建设，通过各方面的努力，形成上下联动、齐抓共管的工作局面，坚决防止分工不明确、任务不落实甚至推诿扯皮现象的发生。农场纪检监察机关要协助党委抓好惩防体系建设，督促各部门认真履行职责，帮助解决工作中遇到的困难和问题，保证各项工作落到实处。并要加大监督检查力度，狠抓责任追究工作。

（三）维护职工利益，纠正部门和行业不正之风。为维护职工的合法权益，保证我场的改革发展和稳定，就必需不断的改善我场的发展环境。加强部门行风建设，加大行风评议工作力度，严格行政执法过错责任追究，认真解决乱罚款、乱收费、乱摊派等问题，切实减轻职工负担。加强干部作风监督，重点解决政令不畅、效率低下、工作方法简单粗暴的问题。进一步完善便民服务措施，全面推行服务承诺、办事程序、收费政策、收费标准公示制度，继续坚持场务公开制度。加强预算外资金的管理，重点清理私设“小金库”及利用“小金库”进行私分、挪用、请客、送礼、挥霍浪费的违法犯罪行为。进一步开展“讲党性、树新风、优环境、促发展”为主题的“行风评议”活动，促进农场经济建设的发展，提高依法行政水平和为民服务标准。

（四）开展监督检查工作，确保农场重大事项顺利推进。一是加强“三重一大”制度落实工作。每年至少进行两次“三重一大”自查活动，按照总局、分局、农场“三重一大”制度的实施要求，农场凡属重大事项决策、重大项目安排、重要干部任免、大额度资金使用，均由农场党委会、场长办公会或总经理办公会集体讨论决定，做到部门手续齐全。二是农场纪委全程参与工程招投标及采购工作，做到公开、公平、公正，在工程建设领域加强廉政建设，严格执行建设项目工作程序，确保工程质量，做好相关廉政监督工作。三是开展效能监察工作，效能监察工作是上级赋予纪委的一项新的工作职责，纪委将按照党委要求严格监察农场各单位、各部门的政策执行情况及上级交办任务的完成情况，及时发现、认真整改不规范行为，并适时通报全场。

二、近年来，我场案件分析情况

2011年，管局案件通报虽然没有青龙山，但不是说咱们农场不存在问题，现在基层贷款就存在突出的违规问题，有些干部利用手中的权力以他人名义谋私利，进行贷款，在群众中极大的损害了党员干部的形象，使百姓有怨气，这就是违纪案件发生的根源。2007至2011年，我农场共受理群众来信、来访、电话举报50余件（次），立案17起，结案17起，结案率100%。处分党员干部22人，全场通报批评5人，为农场和国家挽回经济损失55万余元。

（一）案件情况分析

1、受处分的人员构成。在受处分的人员中，科级干部4人，一般干部11人，其他人员2人。受到党纪处分的15人，其中警告、严重警告9人，撤销党内职务2人、留党察看1人、开除党籍的3人；
受到政纪处分的7人，其中行政撤职7人。受到双重处分的有5人，受到刑事处理的有3人。在受处分的17人中， 31-45岁的11人、46-54岁的6人。

2、案件性质。从已办案件的违纪行为分类来看，违反廉政自律规定行为3件；
贪污贿赂行为3件；
违反财经纪律行为7件；
失职渎职行为2件；
严重违反社会主义道德行为1件；
妨害社会管理秩序行为1件。

（二）案件特点

1、几年来，党员领导干部的违纪案件数比以前年度大幅度减少。一是农场党委高度重视反腐倡廉建设,把一大批爱岗敬业、素质高、能力强的人才提拔到领导岗位，严把入口，避免了干部带“病”上岗,干部队伍的整体素质得到提高。二是强化教育、管理，实行尾数淘汰制考核，使各级党员领导干部积极进取奋发向上，一心扑在工作上。三是强化监督、进行源头治理和专项检查，堵塞了漏洞。

2、从处分人员的年龄分布上看，31-45岁和46-54岁的人员分别占案件总数的64%和36%。这些人员都是基层的领导干部和单位的管理人员,在本职岗位上可以独当一面,年富力强,精力充沛，经验丰富，但他们普遍不注重学习,特别不注重政治理论学习和法纪条规知识的学习。因此，加强对基层管理干部政治思想教育、廉洁自律教育和法纪教育将是我场党风廉政建设和反腐败工作刻不容缓的一项重要内容。

（三）应吸取的教训及对策

1、党员干部要加强世界观改造，筑牢思想道德防线。党员干部发生违纪违法问题，一个重要原因就是放松了世界观改造，导致思想、精神空虚，世界观、人生观、价值观严重扭曲，受享乐主义、金钱至上的思想，把人生的目标定为对利益的追求，把手中的权力作为谋取个人私利的工具。由世界观发生动摇，政治上的腐化变质，精神支柱发生倾斜，而导致经济上贪得无厌和生活上的腐化堕落。因此，我们必须深刻认识到加强世界观改造的极端重要性，筑牢思想道德防线。必须深刻认识到理想信念是思想和行动的“总开关”，是广大党员干部的精神支柱，是拒腐防变的思想武器。理想信念动摇，必然导致人生观，价值观发生扭曲，对党和人民事业失去信心。必须教育党员干部要正确对待手中的权力，为党和人民掌好权、用好权。真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

2、要强化党员干部法纪法规教育，增强法纪观念和遵纪守法的意识。一些党员干部走上违纪违法的道路，很重要的原因就是政策观念、法纪观念淡薄，他们有的是不学法、不知法、不懂法；
有的把自己当成可以凌驾于法纪之上，不受法纪约束的特殊人物，肆意妄为。有的是典型的法盲、纪盲。例如有的不知把公款借给个人使用是挪用公款，有的不知道设立小金库是违反财经纪律;有的因法律观念淡薄，心存侥幸、铤而走险。因此，要教育每个党员干部注重法律条规知识的学习，严格遵守党纪国法，廉洁自律，争做廉洁从政的表率。

3、要强化对党员干部的监督和管理。单位的主要领导不仅要抓好工作，还要约束和管理好本单位的工作人员，要注重他们的工作表现，注意思想动态，发现有违纪苗头及时敲打，必要时要及时调整工作岗位，防微杜渐。特别是对在人事、经济管理、行政执法等要害岗位的工作人员更要加强管理和约束，防止其滥用权力。

4、立足制度创新，强化监督检查，抓好“三重一大”相关制度的完善与落实。党风廉政建设，制度是保障，监督是关键，再好的制度，缺乏监督，执行不到位，也都只能是留在纸上。因此，我们要注重制度创新，建立行之有效的监督检查机制。要进一步抓好“三重一大”制度的完善、落实和检查；
要严格执行并不断完善党员领导干部报告个人有关事项、述职述廉、诫勉谈话等制度；
要继续深化工程建设领域突出问题、征地拆迁、整体搬迁住房建设情况的专项治理；
要加强对行政事业资金管理的监督检查，认真开展对强农惠农政策落实和资金使用情况的监督检查，切实解决群众反映强烈的突出问题；
要扎实推进基层党务公开，加大政务公开、司法公开、场务公开、企事业单位办事公开力度，确保群众的知情权、参与权和监督权；
要深入开展“清风润三江，净土促发展”行风评议活动，赋予新的内容和方法，充分发挥舆论监督的作用，拓宽监督渠道，增强监督实效，推进反腐倡廉“清风净土”工程向纵深开展。

5、加大案件查办力度，震慑腐败分子。查办案件是打击腐败现象的有力手段。通过查办案件,特别是查处有影响的大案要案,可以有效地震慑腐败分子,遏止腐败现象滋生和蔓延,教育广大党员干部。

三、春节期间几项要求

1、严禁领导干部参与赌博，春节期间公安出动警力抓赌，前几天我场已抓获多起赌博团伙，个别干部点高，抓住说什么也没用，就是撤职、罢官，数额大就得追究刑事责任。

2、各级领导干部按照廉洁过好“春节”的要求，加强管理，做到不吃请、不送礼、不相互拜访。

3、严禁酗酒闹事。喝酒可以适量，不要影响党政领导干部的形象。

4、党政领导干部不准参与任何形式的封建迷信活动。

5、不准节假日突击花钱，不用说明白，谁都清楚。

6、领导干部绝对不允许酒后驾车。

7、作好稳定工作，改进接访的方式和方法，耐心听取群众的诉求，认真答复群众。关心好弱势群体的生活。春节期间杜绝群众越级上访，重复上访和集体上访的现象发生。

各单位回去后你们组织好干部认真学习这次会议精神，不让做的事就不要做，因为我们是干部，必须有纪律约束，做到“德教为先、修身为本”。

二O一二年元月

【篇四】党风廉政建设和作风建设情况报告

履行党风廉政建设情况报告
XX年，我局党风廉政建设和反腐败工作在县委、县纪委的正确领导下，认真贯彻落实中央八项规定和省委“28条办法”、“六项禁令”、市委“14条措施”等，深入学习十八大精神，践行科学发展观，全面改进作风，密切联系群众，党风廉政建设和反腐败工作取得阶段性成效。现将我局落实党风廉政建设责任制和反腐倡廉建设的有关情况报告如下：
一、履行党风廉政建设主体责任情况
以制度为先导，推进惩防体系构建。一是落实惩防体系制度，健全责任络。结合局重点工作，细化惩防体系构建具体任务，把落实党风廉政建设责任制作为反对和防止腐败的重要抓手，作为制止不正之风、促进效能建设的切入点，还相应制订了《局党风廉政建设责任分工和责任追究办法》，明确各项工作职责内容和责任人，层层分解责任任务，确保各项措施落实到位。二是完善内部管理制度，做到有章可循。坚持“领导班子负全责，一把手负总责，班子成员分工负责”和“谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实”的领导机制。修订完善了局机关重大事项报告、公车管理、计算机管理、内部审计、财务管理、用餐
管理等内部制度，印制成册分发给每位机关工作人员，以完善的制度促进党风廉政建设和反腐败工作。三是坚持民主集中制度，增强团结意识。对于干部任免、重要项目安排和资金使用等一些重要决策，我局都坚持与班子成员多通气、勤商议，并广泛向机关干部征求意见，充分发挥集体智慧力量，做到科学民主决策，使我局形成一个互相信任、互相协作，且富有凝聚力和战斗力的集体。
以教育为基础，强化廉洁自律工作。我局除定期组织召开机关学习会和党委理论中心组学习会外，还通过组织机关人员观看电教片、参观教育基地、撰写学习体会等多种形式，先后开展了《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》；
“学党章、讲党性、守纪律”；
“学习十八大”等系列教育活动，以及邀请县委兼职讲师开展庆“七一”上党课活动，使局机关人员在思想、作风等方面存在的突出问题得到进一步解决。我局还通过“廉政短信”平台，运用手机短信向机关党员宣传党风廉政建设有关内容，坚持每周向机关人员发送1条以上廉政短信。
以监督为重点，加大纠风治本力度。深入开展了纠风专项治理工作。一是加强内部审计监督。建立局民主监督理财小组，对局里的各项支出进行监督，有
效促进财务有序规范运作，防止腐败现象发生蔓延。二是加强人事任免监督。今年我局对部分干部职工岗位进行了调整，对调整的中层干部由党工委书记进行了任前谈话。同时，我们推出并实施了中层岗位适当交流轮换机制，对干部提拔严格按照《干部选拔任用工作条例》的要求，从合理配备、优化干部队伍结构出发，把“讲党性、重品行、有本事、能做事”的同志选拔到中层工作岗位上来。三是加强行风监督。分行业、区域聘请行风监督员，不定期召开监督员座谈会，分析局机关的行风情况，并通过行业协会定期了解企业对局机关行风运行情况的反映。四是加强机关内部管理督查。专门组成局机关效能督查领导小组成员和隐形督查成员，从工作纪律、外出告示、上班考勤、首问责任、会纪会风、履职尽责六个方面对局全体工作人员进行不定期督查，并对督查实行“捆绑式”连带责任追究。凡督查中有违反督查内容之一者，视情节轻重，将予以批评教育或口头效能告诫、通报批评或书面效能告诫、调离工作岗位或责令离岗培训等责任追究。同时，受到通报批评处理者所在科室负责人和分管领导也将追究相应责任，促进机关作风形成上下齐抓共管、常抓不懈的良好氛围，确保机关作风转变取得实效。

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二、履行落实党风廉政建设责任制“第一责任人”情况
XX年，陈彩勇同志作为县经信局党委书记，能团结带领局党委一班人，以科学发展观和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行上级党组织，关于实行党风廉政建设责任制的规定。把落实党风廉政建设责任制作为加强党风、政风建设、提高业务工作和队伍建设全面发展的重要保障，始终坚持“一岗两责”，切实承担起本局党风廉政建设第一责任人的责任，努力把本单位党风廉政建设和反腐败工作推向深入。

以教育为重点，筑牢思想防线。拒腐防变，教育为先。始终把加强党风廉政建设宣传教育工作放在对全局干部职工，特别是领导干部进行思想教育的首位。一是及时组织局党委班子认真学习十八届三中全会、中纪委二次全会对抓好党风廉政建设和反腐败工作提出的一系列新的指示精神。通过学习，使大家深刻认识到，加强党风廉政建设、深入开展反腐败斗争，是全面建设小康社会伟大进程的一项重大政治任务。二是多次在全局各种会议上进行强调，要求领导干部及机关工作人员树立正确的权力观，淡薄名利，无私奉献，做到廉洁奉公，勤政为民。三是要求各科室要协同配合，齐抓共管，继续坚持并完善反腐倡廉“宣教”
工作格局。局各党支部将党风廉政建设作为各种学习的必讲内容。通过各种形式的宣传教育，增强了广大党员干部廉洁从政意识，提高了拒腐防变能力，在全局干部队伍中形成了“心齐、气顺、风正、劲足”的可喜局面。
以完善制度为重点，进一步加强督促检查。作为全局党风廉政建设和反腐败工作的第一责任人，陈彩勇同志认真履行好完善规章制度、加强督促检查的各项工作。一是重新修订《党风廉政建设责任制》，明确了党委成员党风责任区和责任，并组织实施。重视和支持局党委的工作开展，今年以来，积极参加局党委安排的一系列专题活动。二是面对我县节能减排工作的严峻形势，积极指导节能办起草实施节能降耗工作目标考核办法、各成员单位工作职责分工等，重点做好年耗能500吨标煤以上的重点用能企业年度节能目标责任书签订与任务落实，确保“十二五”节能减排目标如期完成。三是适时听取工作汇报，督促全局党风廉政建设和反腐败工作落到实处。不定期、单独或集体听取党风廉政建设和反腐败工作汇报，针对工作中存在的薄弱环节和全年反腐败工作的总要求，增添措施，理清思路，明确了工作重点，有力地推动了各项工作任务的落实。

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以引导为重点，推进非公企业反腐倡廉工作。自“廉政文化进企业“活动开展以来，陈彩勇同志带领相关科室负责人积极引导企业开展反腐倡廉工作，通过维护企业和职工合法权益、发挥党员先锋模范作用等形式，吸引企业干部职工踊跃参与，推进企业民主监督、民主管理，使非公企业的反腐倡廉建设工作有所依托。还重点引导企业开展廉洁文化建设，增强企业诚实守信、遵纪守法、廉洁正气意识，提高反腐倡廉工作在企业中的地位，使非公企业的反腐倡廉建设工作有所作为，真正把廉政文化建设融入到非公企业党建、企业文化建设、生产经营活动之中。

三、XX年工作打算
XX年，我们将以十八届三中全会精神为指导，从源头上防治腐败为重点，不断深入开展党风廉政建设和反腐败工作。
围绕“创新”抓行风。将继续以“创先争优”活动为契机，在学习方式、学习内容上进行创新，着力开展“五要”教育，即要政治上清醒，不能方向不明；
要勤政廉洁，不能懈怠谋私；
要令行禁止，不能自行其事；
要一身正气，不能有失经信部门朴实、踏实、认真、诚信的形象；
要求真务实，不能虚妄浮躁。通过“五要”相关内容的教育，努力促进我局行风进一
步改善。
围绕“务实”抓经济。以推进廉政风险防控体系建设为重点，以开展党风廉政建设和反腐倡廉建设为载体，结合明年工作重点，多形式、多方面开展送廉政文化下企业、送优惠政策下企业等活动，促进我县工业经济又好又快发展。
围绕“从严”抓管理。党风廉政建设和反腐倡廉建设工作任重而道远，必须常抓不懈，明年我局将以人为本，坚持预防在先，整章建制，从严管理好机关内部人员，决不“忙一阵，抓一阵”，在全局范围内形成良好的工作氛围。


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