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    谈心谈话从“小”入手

    时间:2021-01-19 13:19:42 来源:雅意学习网 本文已影响 雅意学习网手机站

     谈心谈话从“小”入手

     岁末年终,各级党组织普遍组织开展谈心谈话工作。将谈心谈话制度落到实处、落出实效,需要从“小”着手,找准“微话题”,把握“微情绪”,及时“微引导”,促进思想交流,及时消除苗头性、倾向性问题,不断凝聚思想、促进工作。

     找准“微话题”。将工作生活中的小事作为谈心谈话切入点,较容易拉近思想上的距离,让谈话对象敞开心扉。在谈话前应做好充分准备,结合谈话对象的工作生活经历,特别是一些近期发生的事情作为切入点。要多一些关心询问、少一些自说自话,多一些真诚倾听、少一些滔滔不绝,让谈话对象感到被关注、被理解,为深入交流打好基础。

     把握“微情绪”。细微情绪往往体现真实想法,在谈话时应留心“微情绪”,特别是对经历了岗位或职务变化、群众有反映、个人生活发生变故的党员干部,要善于从只言片语中读出干部的深层感受,从“吐槽”中找到思想症结,引导其说出心里话,为有的放矢开展思想工作做好准备。

     及时“微引导”。在谈话对象表露出迷茫困惑情绪时,帮助梳理事情始末,给出合理建议;在谈话对象透露出正确积极态度时,给予肯定和鼓励;对片面或不当认知要态度鲜明地指出错误,及时、精准地开展正向引导鼓励,达到事半功倍的效果。

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