聚人心\化矛盾\稳企业\求发展
时间：2021-06-27 12:00:47 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
思想政治工作用毛泽东主席的话讲是我们取得革命成功的“三大法宝”之一，经过我党不断的发展、充实、创新，使之成为我党的一大特色、一大优势，每当在困难时期或关键时刻，思想政治工作都会发挥聚人心、鼓干劲的强大力量。是我党从小到大、从弱到强，从夺取政权到巩固政权的生命线。无论是在艰苦的战争岁月，还是在社会主义建设时期，或是在改革开放的新时期，我党靠思想政治工作，成功地克服了一个个困难。渡过了一个个难关，成功地进行了拨乱反正和解放思想的大讨论，使全国人民明确了方向和前行的目标，从此我国的经济建设沿着中国特色的市场经济路线，风雨无阻，一路高歌。
三十余年间，我国经济发展在世界政治舞台独领风骚，大大改变了世界政治、经济、军事格局，也得益于思想政治工作的保驾护航。今天。在新的小康建设时期，我国的内、外环境都发生着错综复杂的变化，特别是随着经济体制改革不断向纵深发展，人们思想状况受到了不同价值观、人生观、世界观直接冲击，显现出独立化和个性化的发展趋势，过去的思想政治工作做法已很难适应新时期企业快速发展、飞速变革的需要，只有与时俱进，不断创新，探索新途径，运用新方法，使思想政治工作适应时代的需求，发挥“生命线”的作用，才能达到聚人心、化矛盾、稳企业、求发展的目的。开创思想政治工作的新局面。
一、正确理解和处理好思想政治工作与企业文化的关系
思想政治工作的建设，和我党一样，经历了七八十年的风雨岁月，它已经形成了一套完整的政治理论体系，已经成为我国企业建设、发展的重要组成部分。它和企业文化一起构成现代企业内部两大精神支柱，是现代企业的灵魂，离开它们，企业不复存在。思想政治工作和企业文化虽然是两个不同的概念。但他们都属于意识形态领域范畴，为精神文明建设服务，为凝聚人心、化解矛盾、稳定企业服务，最终为企业发展服务。在实际工作中，它们有着密切的联系，许多方面相同、相通、相融。它们研究的对象都是以人为本的科学，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，激发人的工作热情，调动人的积极性、主动性，发挥凝聚力、鼓舞士气，从而为促进企业有效、平稳发展，在追求企业效益最大化的同时为社会做出贡献。在工作方法上，创造良好的人际关系，开展评先树优，走访慰问和各项劳动竞赛，开展丰富多彩的文体活动等，教育、培养职工良好的道德修养，使职工在不知不觉中受到感染，产生“润物细无声”的作用，潜移默化地使职工在特定环境中形成特定的意识和行为。将思想政治工作融入到企业文化建设中，可以增强其渗透性、影响力，形式喜闻乐见，易于职工理解和接受思想政治工作新方法。
企业思想政治工作与企业文化在其性质、工作方法上有着本质的区别。思想政治工作是一种工作方法的理论，它具有鲜明的党性、思想性。一切的工作活动主体是在企业党委领导下，党政工团齐抓共赢，对员工进行系统教育，正面灌输。企业文化是一种管理理论，他通过对企业的共同价值观和行为准则的培育，让企业员工拥有共同的价值观。企业就有了巨大的凝聚力、感召力，职工就会自觉自愿地、齐心协力为企业目标服务。我们可以这样讲，只要有好的企业思想政治工作。培育企业员工的共同价值观，就可以顺水顺舟，反之，企业文化做起来就会困难重重。企业文化是思想政治工作的一个载体，可以为企业思想政治工作创造更好的和谐环境和条件，企业文化内涵意义深刻，涉及企业方方面面；企业精神、企业目标、企业行为准则和共同价值等是～个系统的管理体系，可有效地规范员工行为，提高企业竞争力。培育高质量的员工队伍。形成统一的价值观和行为规范，可有效地将思想政治工作内容落实到具体工作中，让思想政治工作深入人心，从而扩大其影响，丰富其内容。所以，可以讲，思想政治工作与企业文化之间并非零和游戏，而是相辅相成，共同为企业的发展服务；为企业稳定尽力。
二、思想政治工作是企业工作的生命线
中国共产党是我国建设、发展的领导核心，它的组织结构延续到企业的方方面面。难以想象，当代中国企业没有党的领导和支持、没有强有力的思想政治工作做企业发展的支撑，它们将会是什么样子，这就是中国特色，特别是目前我国处于十分重要的经济转型期，企业承受强大的社会变革的内、外压力，思想政治工作不能及时有效地化解企业内部各种矛盾，聚合人心，那么，我国的企业就很难承受这转型时期的种种压力，企业的稳定和发展只能是一句空话，中国的经济转型发展必然会困难重重。所以讲，思想政治工作是企业一切工作的生命线，是由其政治内涵决定的。思想政治工作就是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的思想以及科学发展观理论教育职工树立正确的世界观、人生观和价值观，激发他们的积极性、主动性和创造性。具有以下特点：
1 社会性
企业是整个社会的基础组织，它的发展、生存是在一定社会历史条件和社会环境下形成的，受当时社会历史和社会环境的制约。在经济全球一体化的今天，企业员工的思想状况受社会环境的影响很大，思想政治工作本身就具有社会性。
2 实践性
思想政治工作只有基于实践，才能找出问题根源，使职工思想净化，成为企业和社会所需人才。只有在动态的、开放的、丰富的社会实践活动中，不断创新发展、与时俱进，才能真正把思想政治工作做好。
3 长期性和复杂性
人处于一个发展变化的环境中，而且人的思想状况是一个不确定因素，它的形成过程是一个循环往复的过程。企业各个阶段目标，要求我们要长期坚持适应企业发展的思想政治工作，并且给予极大的重视和研究。
思想政治工作必须和当前的经济工作紧密结合，融入到企业文化建设中，从而扩大其范围，丰富其内容，增强其影响。历史的经验告诉我们，思想政治工作是现代企业的重要组成部分，是做好企业全部工作的有力保证。任何忽视、削弱思想政治工作的观点和做法都是错误的，并将带来灾难性的后果。所以，江泽民同志曾指出“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”是企业思想政治工作的目标，要借鉴和吸收企业文化建设中有益的成果，确立与整个社会的正确价值导向相符合的企业价值目标，培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神。塑造良好的职工形象和企业形象，使思想政治工作与企业生产、经营、管理的结合更加和谐，助推企业不断创造辉煌的市场乐章。
抓好企业思想政治工作，领导要以身作则，起模范带头作用，用自身的人格力量和良好的形象感染周围群众，组织周围群众、领导周围群众，为企业的发展添砖加瓦。在心理学中有一种“破窗效应”，是说一个房子如果窗户破了，没有人修补，隔不久，其他窗子也会莫名其妙地被人打破。这种效应反映在思想政治工作中的道理是相似的，环境具有强烈的暗示性和诱导性，特别是企业领导者创造的环境，其暗示性和诱导性更强，常言所讲的“上有所好，下必效之。”作为企业领导者必须及时修好“第一扇被打破的窗户”，以自身的言行来影响和告诫企业
