赏析楚庄王管理思想的先进性
时间：2021-06-01 08:00:18 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
【摘要】现代组织的管理者要在组织管理中要建立起权变的管理思想、人本的管理思想、系统的管理思想和创新的管理思想，只有这样，个人才能得到发展，组织才能进步，国家才更加强盛。
【关键词】系统管理 人本管理 权变管理 创新管理
《楚国八百年》第一次完整、系统地讲述楚国800年波澜壮阔的历史，解读了楚国辉煌灿烂的文明，以其盛衰荣枯的历程，揭示了历史背后值得深思的规律。在楚国的历史中，楚庄王是一位出色的领导者，从领导的特质来说，他具有很好的忍耐力、洞察力、敏感力和处理复杂环境的心理应变能力，他所具有的那种，“不鸣则已，一鸣惊人”的强者性格最终成就了他的霸主地位。纵观楚庄王管理国家成功的事例背后，是与楚庄王管理思想的先进性分不开的，他的管理思想超越了他所处的时代，他已经具有了今天现代管理的思想了，楚庄王管理思想的先进性体现在以下几个方面。
一、权变的管理思想
“权变”是指“随具体情境而变、而定”，即在管理实践中，管理者要根据组织所处的外部环境和内部条件的发展变化随机应变。权变理论认为，每个组织的内在要素和外在环境条件都各不相同，因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法，即在管理实践中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化随机应变，没有什么一成不变的、普适的管理方法。
楚庄王即位时，他面临的是一个权力四分五裂的国家，为让自己掌握实权，实现自己的雄才大略的梦想，楚庄王韬光养晦、暗中观察，选择人才，他采取了以静制动，随机应变的方法来处理周遭的事务。后在与晋国的战争中，机智布局，晋国大败。楚国如果没有楚庄王对国家内外环境的正确分析，并采取相应的应对策略，楚国很难让其他国家臣服。楚庄王成功管理国家的关键在于他具有现代的权变管理思想，这使得他的管理产生了领导效能。
今天，我们在对组织进行管理时要用认识到不存在无条件适用于一切环境的最好的管理方法。我们要分析内外环境，随机应变，只有适宜环境的管理方法，才是最好的、最有效能的管理方法。
二、人本的管理思想
“以人为本”的管理，最早是由美国管理学家梅奥提出来的，指在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与国家共同发展的一系列管理活动。以人为本，就是从百姓的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足民众日益增长的物质文化需要，切实保障民众的各种利益。
春秋时期，楚国人孙叔敖因为民除害杀死两头蛇而享誉乡里。因孙叔敖不仅有雄才大略，而且品德高尚、学问渊博，楚国令尹虞丘在退休前贤荐，楚庄王亲自用自己的专用马车去迎接孙叔敖，孙叔敖被楚庄王提升为令尹。孙叔敖作为楚国的宰相不负众望，他在楚国任令尹时，在淮河流域修建了著名的一个水利工程——芍坡。这座水库的修建，有效地防止了淮河水患，灌溉了大片农田，促进了楚国经济的发展，这为楚庄王的称霸奠定了经济基础。这个故事说明了楚庄王不仅尊重百姓的需要，而且还尊重人才。正是因为孙叔敖得到楚庄王的欣赏、认可、晋升和期望，这才激发了孙叔敖为国效力的工作积极性。
我们在管理组织时要以人为中心，要把人的因素看成是首要因素、关键因素、决定性因素。管理者之间，管理者与被管理者之间的团结合作良好的社会关系，决定了管理的成败。如果楚庄王没有把尊重百姓的需要，尊重人才的需要放在第一位，就不可能成就楚庄王的霸业和楚国八百年的历史。
三、系统的管理思想
系统管理思想就是指管理者要应用系统理论的方法、原理，全面分析和研究组织的管理活动和管理过程，找到关键问题，分析和综合各种因素，确定最佳的解决方法和行动规划。
之所以说楚庄王具有系统管理思想，是因为他通过发展经济带动政治、军事、外交和礼仪的全面改革，使得楚国的政治、经济、文化、礼仪等制度得到了基本规范。楚庄王能用系统的管理观点整体地看待问题，分析出国家存在的问题和管理行为是否恰当等关键问题。正因为楚庄王以全局观点、开放观点突破了片面性、封闭性的思想，才取得了楚国八百年辉煌灿烂的文明。
系统管理思想应该根植于我们每个管理者的大脑中，只有这样才能在纷繁复杂的环境中界定出关键问题，向组织提出整体优化、合理组合等管理新方法，才能在管理中取得成效。
四、创新的管理观点
一个国家若失去了创新能力，它将失去竞争能力，很难在竞争中生存与发展，将失去发展能力，停止发展步伐。创新发展直接带动国家的社会经济的发展。国家的领导者、管理者如果没有锐意进取的创新精神，很难使这个国家变成强国。
作为一代明主，楚庄王一生做了很多惊天动地的大事，在他的统治下，楚庄王进行了货币改革，楚庄王讨伐陆浑之战，不想庄王却向王孙满询问王室九鼎的大小轻重，意欲取代周取天下。周朝大夫王孙满的 “问鼎天下不在于鼎，而在于德” 的这句话，让楚庄王对自己和国家重新进行了反思，回到楚国后，他改革了礼法，向中原文化靠近。最终，一个排斥在中原主流文化之外的并不强大的楚国最终问鼎中原，雄霸天下。
一个组织的管理者如果没有创新意识，就不能有效地引导、推动组织的创新，组织能否进行创新，关键是决策管理者有没有创新理念。决策管理者要在组织中营造创新的氛围。一是发挥员工的创新主动性；二是给员工提供一定的创新自由支配空间；三是建立一套全力支持企业员工创新管理的奖励制度。只有这样管理者才能推动组织不断创新，组织才能得到发展。
总之，我们现代组织的管理者要从楚庄王管理思想的先进性中得到启发，在组织管理中建立起权变的管理思想、人本的管理思想、系统的管理思想和创新的管理观点，只有这样，个人才能得到发展，组织才能进步，国家才更加强盛。
