[浅谈企业文化建设与职工思想政治教育的内在联系]职工思想政治教育

时间：2019-01-24 03:21:39　来源：雅意学习网本文已影响人

　　摘要：企业文化建设是企业发展与壮大的精神动力，同时也是广大企业管理者长期探讨的话题之一，而职工的思想政治教育是建设企业文化的有效方法之一。本文论述了企业文化的重要性与职工思想建设的必要性，同时对职工思想教育与企业文化建设两者的有效结合进行了深入的分析。
　　关键词：企业文化；思想政治教育；内在联系
　　中图分类号：F272.91 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）026(C)-0049-01
　　引言：文化是人类社会生活与工作实践的自然产物，其主要功能是承载并且记录人类各种有意义的活动，从宏观的角度来看，文化多社会进步具有推动与指导的作用。在企业的建设过程中，我党一贯坚持发挥文化的政治思想工作作用这一优良传统，这样的做法也是社会的必然需求。企业文化实际上是由每一个员工的思想凝聚而成的，因而企业职工思想政治教育的重要性不言而喻。
　　一、企业文化建设的重要性
　　在现代企业建设中，企业文化的建设具有举足轻重的地位。首先，企业文化建设能够帮助企业精准定位，从企业的经营职能与市场辐射范围中准确定位，找准消费诉求群体，从而避免企业营销过程中不必要的弯路；其次，企业文化的建设促进企业核心理念体系的建立，从思想精神到服务理、包括企业内部的用人理念等都能够形成系统性、完整性、科学性的组织机构，从而保障企业的各项经济活动有章可循；最后，企业文化的建设有力的推动了企业核心竞争力的形成，从企业内部的管理团队、企业外部的营销团队、公关队伍，都能较好的凝聚在一起，进行市场定位分析，营销决策。因此，企业文化的建设对企业存在与能否发展壮大具有决定性的作用。
　　二、企业职工思想建设的必要性
　　职工的思想政治水平能够对企业乃至企业文化的建设产生很强的影响。而思想政治工作，始终是我党的优良传统之一。思想政治工作源于长期的实践经验，对不同的事务均具有推动与指导的作用。加强支援的思想政治教育，有助于调动职工的工作积极性，进而也就对企业文化建设产生了强有力的推动作用。
　　职工的思想政治教育是企业保证正常生产、经营的要点之一，企业有必要致力于强化职工的思想道德建设与理想信念教育。在思想政治教育过程中要明确企业的长期工作目标，以便职工对企业的发展前景具有清晰的认识，进而在日常的生产、经营工作中保持阳光的心态，为企业注入活力。而企业本身的品牌形象正是提高企业竞争力的根基所在，科学有效的职工思想政治工作也就成为了企业文化建设的关键之处，是企业发展的一种必然需求。
　　三、如何有效结合职工思想政治教育与企业文化建设
　　坚持通过职工思想政治教育来保证企业文化建设的方法之一，就是时刻强调以人为本，在科学管理企业内创新思维的同时，坚定不移的走思想为先导的路线。无论是建设一个企业，还是一个国家，以人为本都是最为科学的发展方式，而人力资源也是种是企业文化建设的基础所在。因此，在管理企业的过程中，应当通过坚持以人为本的思想理念来有效结合员工思想政治建设与企业文化建设。企业的管理者应当做到以身作则，理解员工、尊重员工、服务员工、关心员工，通过榜样的作用，在潜移默化的过程中对员工的思想观念进行渗透。于此同时，可以适当组织相关讲座，诸如学习“科学发展观”等以人本思想为核心的理论知识，全面提高企业员工的理论素质。与此同时，思想的先导作用也值得管理者格外关注。在实践过程中，应当在组织生产经营时加强思想灌输，保证企业员工统一树立科学的思想政治观念，进而将这些观念逐渐转化为企业文化，最终有效的激励员工将创造性与主动性发挥出来，最大限度的发掘员工的潜力，保证企业效益的最大化。
　　合理制度的建设是保证完善的、系统的落实主公思想政治教育的根本所在，从这个角度看，企业应当加强文化制度的建设工作，在鼓励创新企业管理的同时，确保始终存在着稳固的企业文化作为支撑力。同时，应当科学、合理的整合企业的文化体系，在全体员工与管理者共同参与的环境下规划发展战略，定位企业形象，描述企业前景。这种做法有助于加强企业职工的代入感，保证员工们时刻体会到自己在集体中的最用，进而促使员工严格执行企业的相关管理规范，尽可能提高思想政治水平。同时，企业职工的思想政治工作也应当具有相对合理的规章制度，合理的制度能够在规避不科学决策引起的风险的同时，保证企业文化的系统性与完整性。
　　在企业职工思想政治教育过程中，应当尽可能的采用有效的激励，鼓励措施。思想政治教育的成果可以通过演讲、竞赛、征文、考试考查等不同的方法进行检验。而这些活动的具体能容，在很大程度上与企业文化建设这一核心思想是密不可分的。而对在思想教育过程中表现优异的个体，则可以在适当范围内进行表扬、表彰、或者给予一定的物质奖励，进一步激发员工提高思想政治水平的热情。
　　结语：企业职工的思想政治教育工作，实际上是在为整个企业文化制度输送新鲜血液。而职工的思想政治水平的提高也成为企业文化建设的一大助力。作为企业的管理者，工作的要点是将两者有机结合起来，通过企业文化建设，激发职工思想政治水平提升，而职工个体的提升，又是对企业文化的进一步巩固。而这样的良性循环，对企业职工与企业管理者双方而言，无疑是最好的情况了。
　　作者单位：广西佛子矿业有限公司
　　参考文献：
　　[1]张丛云.让文化为企业和职工发展提供强大精神力量[J].思政讨论,2010.9.
　　[2]易文君.浅论企业文化建设与职工积极性的发挥[J].价值工程,2011.2.
　　[3]黄磊.以文化力凝聚职工队伍用文化锻造企业发展灵魂[J].中国工建,2010.11.
　　

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