论企业政工人员素质对治安保卫工作的重要价值
时间：2021-05-17 20:03:12 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
[摘 要]本文以企业政工人员素质对治安保卫工作的价值为主题展开论述，全文重点分为三部分，首先从多个方面对企业政工人员素质对治安保卫工作的价值进行了具体分析，然后分析了企业政工人员素质的具体要求，最后从将人本主义理念有效融入到企业思想政治工作中、加强政工人员思想道德教育、改革企业政工管理方法等角度出发阐述了提高企业政工人员素的策略。
[关键词]企业运营;政工人员素质;治安保卫
中图分类号：C96 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）24-0329-01
一.引言
企业单位内部的治安保卫工作对于企业的运营发展有着重要的作用，而企业的思想政治工作对于内部的安全保卫的核心作用得到了很好的凸显作用，近些年来，随着我国经济体制的不断完善，对企业政工人员素质提出了更高的要求。对于现代企业而言，其政工队伍的思想观念逐渐朝着多元化的方向发展，所以，进一步完善企业思想政治工作，则显得意义重大。
二.企业政工人员素质对治安保卫工作的重要价值
（一）政工人员素质关系到企业安全保卫工作的效果
对于现代企业而言，其安全保卫工作是内外双向存在的，所以，为了能够有效抵御外来威胁，则应该对可能出现的威胁进行科学预判，然后提前消除相关影响因素，从而将可能出现的威胁降到最低。另一方面，企业还应该不断完善其内部的安全保卫工作，其中包括对企业员工自身的安全保护和威胁预防，政工人员作为企业员工的重要组成部分，其自身的思想素质会直接影响到治安保卫工作效果，所以，不断提高企业政工人员思想素质对于治安保卫工作具有重要的价值。
（二）两者都属于企业不可或缺的部分
从宏观角度来看，企业的运营发展过程中，政工人员素质培养是企业人力资源管理的重要组成部分，而治安保卫则是企业的行政事物，两者虽然在分工方面存在差别，但都是企业整体运营中不可缺少的一部分，在共同的企业环境下，两者的存在缺一不可，缺少了政工人员的支撑，那么企业治安保卫工作也会名存实亡，所以，企业政工人员素质对于治安保卫工作具有重要的价值。
（三）两者存在内容的重叠和工作的相似
对于现代企业而言，其政工人员素质要求和安全保卫工作要求存在一定的重叠性，在企业政工人员素质建设过程中，要求政工人员在具备相应专业知识的基础上必须具有大局观念，将企业的治安保卫作为自身工作的一部分。而企业治安保卫工作的开展，则要求企业员工应该不断提升自身的思想政治素质，并以此不断规范自身的行为，最终共同推动企业的发展。
三.企业政工人员素质的具体要求
企业政工人员素质对于治安保卫工作具有重要的价值，而企业治安保卫工作具有一定的强制性，所以，必然会对企业政工人员素质作出相应的要求，具体而言，包括以下几方面的内容：
（一）正确认识工作内容
对于企业政工人员而言，必须对自身的工作有一个全面的认识和了解，企业政工人员的工作内容重点是有效促进企业员工的思想政治教育，不断提高其思想素质、政治觉悟以及自身道德，政工人员还应该对自身所处的企业环境有一个全面的认识，而且要重点了解自己的工作与企业治安保卫工作之间存在的联系。通过不断完善政工管理工作，不断提升企业员工思政政治素质，从而帮助治安保卫布恩工作人员树立正确的观念，长此以往，逐渐为企业治安保卫工作的开展建立一个良好的内部环境。
（二）了解安全保卫工作的特性
认识到政工人员素质对企业治安保卫工作的价值，是企业政工管理的基础，在此基础上，企业政工人员还应该注意到治安保卫工作的特殊性，例如，现代企业的治安保卫工作并不是传统的夜间巡逻和监督，而是肩负着维持企业和谐稳定的重要责任，所以，治安保卫工作往往具有一定的危险性，经常需要处理突发状况。另一方面，随着信息技术在现代企业的应用不断深入，复杂的网络环境往往会使企业面临安全威胁，所以，政工人员必须认识到现代企业治安保卫工作的复杂性，并且要将政工管理工作更好的适应信息环境的变化，更加侧重于治安保卫工作人员的道德建设。
（三）了解自身工作环境
在认识到自身工作内容和工作特性后，企业治安保卫工作还要求员工对自身的工作环境有一个明确的认识，其中包括对现代化工作环境的认识、对网络时代信息传递的认识，在社会发展过程中，新技术的出现虽极大的提高了企业的工作效率，但是同样给企业的治安保卫工作提出了更高的要求。
四.进一步提高企业政工人员素策略探究
（一）将人本主义理念有效融入到企业思想政治工作中
企业管理者必须对政工人员素质建设引起高度的重视，必须设立专门的组织部门进行企业政工人员素质教育。而且，在且的日常管理过程中，应该井人本主义理念有效融入到企业思想政治工作中。具体而言，企业首先应该加强自身文化建设，从而为企业员工提供一个良好的文化环境。其次，企业管理者应该经常开展员工交流活动，切实了解员工的实际需求，企业所进行的制度改革以及其它业务活动，要积极征求员工意见。为了有效贯彻以人为本的思想理念，为了有效推动企业政治工作的开展，企业可以进行文化节的建设，可以将思政教育加以融合，促进思政教育工作的开展。文化节将体育活动中的典型事迹作为思政教育的资源，将体育活动中的先进个人和集体加以表彰，加强思政教育的说服力。
（二）加强政工人员思想道德教育
在思想道德教育中，要注意以下几方面的内容：第一，主体参与性。主体参与性是思想道德教育的重要标志之一，所以，在思想政治教育中，员工必须积极参与进去，而培训指导教师更多地是发挥指导作用。通过参与各类实践活动，在通过自我思考和探索，将自己所学的知识真正融入到工作实践中，进而不断提高自身的思想政治觉悟，以此来确立自己的人生观和价值观，进而更好地为企业贡献自己的力量。第二，组织性。政工人员思想道德教育是围绕企业政工管理目标而开展的一种教育活动，在教育活动开展过程中，不论是活动的计划、管理，还是在后期的考核，都是一种有组织的行为。而且，为了确保道德教育目标能够顺利实现，培训教师及其相关人员必须对教育活动进行严格管理和组织。
（三）改革企业政工管理方法
在政工管理工作中，要能够全面了解企业以及员工得到实际情况，通过有效协调，使员工工作与企业的实际发展能够彼此适应，在推动企业发展的同时，满足更多员工的实际需求。另一方面，在实际工作开展过程中，可以适当地加大工作力度，在以人为本理念的指导下，大胆创新，从而不断提升政工管理工作的实际价值。
四.小结
本文结合个人多年实践工作经验，就企业政工人员素质对治安保卫工作价值的相关内容展开了探讨，具体分析了企业政工人员素质对治安保卫工作的价值，并分析了提高企业政工人员素的策略，包括将人本主义理念有效融入到企业思想政治工作中、加强政工人员思想道德教育、改革企业政工管理方法等。
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