新版《劳动合同法》解度
时间：2021-04-08 20:00:28 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
案例：小张毕业后就职于一家电子公司，后来他跳槽去了另外一家公司，原公司认为小张跳槽后可能对公司不利，便向他索赔20万元。
解读：《劳动合同法》对违约金约定作了严格限制，即仅限于违反服务期协议以及竞业禁止协议两种情形下，解除劳动合同的违约金是一律不允许收的。
重要制度经职工讨论
案例：张小姐怀孕后却被公司炒了鱿鱼，原来公司老板有规定。在岗员工不能怀孕，否则认定为自动离职，
解读：规章制度的制定往往由用人单位甚至老板一人说了算。《劳动合同法》施行后，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，都要通过劳动者这一关。
劳务派遣权益有保障
案例：老李被一家劳务公司派遣到某小区维修楼道灯。维修时。老刘不慎从梯子上滑倒，左手骨折。医药费，劳务公司和小区物管相互扯皮。拖欠医疗费用。
解读：以前当被派遣劳动者权益受到损害时，派遣单位和用工单位往往会互相推诿。《劳动合同法》规定。被派遣的劳动者受到损害的，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。
工资结算更灵活
案例：小柳是一名大二学生，由于家境贫困，他利用课余时间在快餐店找了份兼职工作。小柳要求每半个月发放工资。快餐店不同意。
解读：以前，非全日制用工的工资一般是按月支付。因此快餐店坚持按月发放工资做法并未违反相关规定。《劳动合同法》规定支付周期最长不得超过15日。
[注意事项]律师认为，在订立合同时。劳动者应当注意以下四个问题：
1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则。
2.签订劳动合同要符合法律、法规的规定。
3.合同内容要尽量全面。本法第十七条规定劳动合同。分为必备条款和约定条款两部分，对于必备条款，合同必须写明。
4.订立劳动合同应当采用书面形式。《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。应当向劳动者支付二倍的月工资。
