画图分析劳动力市场的自愿失业 [基于劳动力市场的制度性分割对大学生自愿性失业的分析]

时间：2019-04-10 03:25:06　来源：雅意学习网本文已影响人

　　　　【摘要】自愿性失业是一种不满足于或放弃已有的工作机会而继续寻找工作的失业现象。由于各种历史的制度的原因，我国的劳动力市场表现为体制性分割和城乡劳动力市场的分割。文章运用劳动力市场制度性分割理论, 对我国当前大学生就业中的自愿性失业现象进行了深入分析。大学生自愿性失业是我国劳动力市场制度性分割情况下大学生理性选择的结果。解决自愿性失业问题, 应更多地完善市场机制, 进行制度创新、不断完善劳动力市场流动制度、劳动力就业制度、社会保障制度，从而减少自愿性失业的现象。
　　【关键词】劳动力市场制度性分割；自愿性失业；工作转换成本；制度创新
　　【 abstract 】 voluntary unemployment is a not satisfied or give up the existing jobs and continue to work for unemployment. Because the system of the various historical reasons, China"s labor market performance for institutional segmentation and urban and rural labor market segmentation. The article applies the Labour market segmentation theory system of our country, the current in the college students" employment voluntary unemployment analysis. College students" voluntary unemployment is our country"s labor market segmentation institutional undergraduates the result of rational choice. Solve the problem of unemployment voluntary, should be more perfect the market mechanism and system innovation, constantly improve the labor market system, labor employment system flow, the social security system, so as to reduce the phenomenon of voluntary unemployment.
　　【 key words 】 the Labour market institutional division; Voluntary unemployment; Work conversion cost; System innovation
　　
　　中图分类号：F241文献标识码：A 文章编号：
　　自上世纪末开始的高等教育的大规模扩招，使得大学毕业生的数量呈逐年急剧上升的趋势，近十年时间增长四五倍。但与此同时，高校毕业生的失业情况也日趋严重，每年都有几十万甚至有上百万的高校毕业生毕业后不能立即找到工作。一方面，大学毕业生在沿海经济发达的地区和大中城市出现“找工作难”的现象，另一方面在我国广大的农村地区、西部地区、乡镇基层单位则存在人才极度匮乏的问题，这种看似矛盾的现象说明：我国的大学生失业并非总量上的失业。从另一个层面上来说，广大的大学毕业生宁愿选择在东部发达地区失业也不愿到农村，到西部有就业机会的地方去工作，这种“有业不就”现象也恰恰说明，当今大学毕业生的一部分失业，很大程度上是一种自愿性失业。
　　一、大学生自愿性失业的界定及现状
　　根据国际劳工组织的定义，失业是指有劳动能力的人想工作而找不到工作的社会现象 ,其实质是劳动者不能与生产资料相结合进行社会财富的创造。随着我国高等教育的扩招，大学生失业成为一个日益严峻的问题。据调查，2009年我国高校毕业生有接近600万人，只有275万高校毕业生实现就业，就业总量与去年持平，但签约率比去年下降了三个百分点。
　　根据上述关于失业的定义,失业者必须具备三个条件: (1)有劳动能力; (2)愿意就业;(3)没有工作。在失业者中存在这样一部分人 ,他们愿意工作 ,具备劳动能力 ,并且拥有工作机会 ,但是对于已有的工作机会不满意 ,于是宁愿暂时选择失业[1]。大学生的自愿性失业，是指大学生在其家庭或个人进行人力资本投资，接受完高等教育以后，在对劳动力市场所提供的就业机会不满意时，主动选择放弃某些就业机会，而在一定时期内处于失业的状况。根据北京师范大学“人力资本、社会资本与大学生就业”课题组对全国13个省42所高校的经济类、管理类2009届大学毕业生所做的问卷调查显示：在对“您现在是否已找到工作”的回答结果中，有43.84%的毕业生回答“是”；但在回答“截至目前，明确表示可以与您签约的单位共有几家”时，有85.34%的毕业生回答“1个或1个以上”。
　　这说明，有很大一部分同学未落实工作单位，并非是因为没有就业机会，而是因为还没有找到满意的工作。一般而言，在经历了大学几年的学习，支付一定的货币成本、机会成本、还有心理成本后,个人及家庭都是希望通过就业来实现其投资的回报,但是为什么还会有比率不低的大学毕业生自愿性失业呢?为什么大学毕业生“宁要大城市一张床，不要农村一栋房”呢？本文将从劳动力市场制度性分割理论着手来分析大学生自愿性失业的原因并提出相应的对策。
　　二、劳动力市场的制度性分割
　　（一）劳动力市场制度性分割理论概述
　　1971年多林格( P. Derring er )和皮奥里（M.Piore）提出 “ 劳动力市场划分理论” [2]。该理论将整个劳动力市场划分为性质不同、相互隔绝、自成系统的的两部分:主要劳动力市场和次要劳动力市场。所谓劳动力市场的制度性分割是指因制度因素制约，使劳动力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运行规则的领域，所引起的劳动力市场分割。劳动力在不同的劳动力市场之间流动时，往往需要跨越各种制度障碍，工作转换成本很高；劳动力进入到主要劳动力市场也需要面对各种制度壁垒。
　　（二）我国劳动力市场制度性分割的表现
　　众所周知，中国是目前正在经历而且还将在较长时间经历一个从计划经济体制到市场经济体制的制度变迁的过程，因此我国的劳动力市场上最重要的是存在着典型的制度性分割（赖德胜，1998），受传统的户籍制度的影响，劳动力流动制度，劳动力就业制度以及社会保障制度的不完善的影响，我国劳动力市场的制度性分割主要包括体制性分割和城乡劳动力市场的分割。
　　体制性分割是由我国在转轨过程中存在的就业双轨制造成的，它主要表现在公有制与非公有制中劳动力市场的差别。一方面,在城市非公有制领域，劳动力资源实现了完全的市场配置,劳动力价格完全由市场供求关系决定,工资反映劳动力市场灵活需求，缺乏养老、医疗和保险等社会保障。另一方面,在城市的事业单位、党政机关、国有企业特别是电信、铁路、石化，长期受到国家行政和计划的影响，劳动力的资源配置和工资主要受国家的影响，劳动力的价格既不反映劳动力市场供求关系，也不反映不同素质劳动力资源的稀缺程度,劳动力有着比较全面的社会保障，比如医疗、教育、住房、养老等。

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