新疆医疗机构治安保卫工作现状及问题研究
时间：2021-05-19 00:03:22 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘 要 本文首先介绍了医疗机构治安保卫工作的特点，说明医疗机构安全保卫工作的特殊性和重要性，在此基础上通过梳理新疆医疗机构安全保卫现状和现实中的问题，从而提出一些具有针对性的建议，提高医疗机构的安全保卫工作效率。
关键词 新疆 医疗机构 治安保卫
作者简介：马登峰，新疆警察学院治安系，研究方向：安全防范。
中图分类号：D631 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.10.082
一、前言
医疗机构是为社区提供医疗服务的公共机构，不仅为病人提供优质的医疗服务，而且也确保病人和医务人员的安全。但医疗机构独特的时间开放、人员流动性和服务对象没有选择性使医院的安全保卫工作难上加难，这些特殊因素还远没有受到足够的重视。因此，我们将研究医疗机构在新形势下治安保卫工作的特点和困难，找出方法和手段来解决问题，明确医疗机构治安保卫工作情况并有针对性的提出问题，这将促进医疗机构的发展，维护医疗机构的稳定，保护工人和大部分病人的人身和财产安全，具有非常重要的意义。
二、医疗机构治安保卫工作的特点
（一）安全隐患多
医疗机构是提供医疗服务的地方，环境复杂且广泛分布大量的工具和电子设备， 高频率的使用，工作负荷大，面对大量的病人，各种各样的电子设备使用时间长，积累的电路老化、火灾等隐患。医疗机构通常使用化学药剂，如醇、醚、苯、等，在实验室中仍有大量的危险化学品，具有腐蚀性，易燃易爆，随时威胁着人们的安全，一旦操作不当或宽松的管理，很容易导致重大安全事故。
（二）财产聚集性
医疗机构每天的资金流入流出比较频繁而且数量巨大；有价值的设备，精密仪器和贵重材料分散在整个医疗机构；就医群众人员携带金钱，并且经常处于焦虑的状态而防范心理较弱，容易发生盗窃、抢劫或欺骗。来寻求治疗的患者一心想着治疗疾病，预防意识很低，再加上一些患者带来大量现金寻求医治，手机、钱包和其他物品忘记放入服装袋，导致非法分子可以乘机盗窃。
（三）受害目标多为弱势群体
大多数的受害者都是生病、身体不适或不方便，无论是财产损失事件还是危及生命的安全事件，他们都难以应付。医疗机构作为人们预防和治疗疾病的场所，无论门诊或病房，日夜不间断开放，流动人员不能进行注册登记，不可避免的使一些盗窃、扒窃、诈骗、抢劫等犯罪分子实施犯罪的机会，安全保卫工作稍有松懈，可能会给群众和医疗机构造成许多危害。
三、新疆医疗机构安保现状
由于安保工作不会对医院产生直接利润，所以少数医院对安全保卫工作不够重视，发生情况，才想到保卫部门，对安全保卫工作行政地位的重视程度不够。
经实地调研新疆某医院，每天安保情况从入口到出口巡逻情况来讲还是有缺陷，大门口有四个人在安检分别两人在查进出人员另两人在查进出车辆，表面上看是特别严格的，仔细看有太多缺点比如精神不强，检查不认真，态度不好；急诊科入口有七人主要查包和身体，四个人主做安检，靠安检器，工作积极性不高一个人在巡逻，另一个人坐着但是特别松散，不够重视（打哈欠，玩手机），无值班医生。
（一）医疗机构安全保卫工作难度增大
由于新疆民族的特点和目前的维稳形势，而作为具有开放性特征的医疗机构，新疆的医疗安全形势日趋复杂和多样化。安全部门不仅要维护医务人员，教学、科学研究和其他工作秩序和病人治疗、生活秩序，而且面对职工、病人、家属、实习生、施工维修人员和其他复杂的群体，流动性和不确定性高，医疗机构安全保卫人员在进行安全检查时难度明显提高。
（二）医疗机构安保工作与形势不适应
新疆的安全与稳定历来受到政府和社会的重视，安全工作的不确定性也很高。它需要一个强大的安全团队来保护所有人员的安全。然而，安保工作是一个困难、危险、低效益的工作，一小部分医疗机构在安全工作上没有足够的重视，在发生安全事件的情况下，安全部门才意识到对安全保卫工作的关注程度是不够的，不能把医疗机构安全工作管理实施到位。
（三）安全保卫部门职权有限
作为职能部门的安全部门管理权限相对有限，对一些影响医疗机构安全的不良的社会行为，只能通过教育、咨询解决方案来说服。行政职能的模糊，安全警卫制度的老化，以及许多影响医疗机构正常工作秩序的行为都不受安全管理部门的限制，如安全保卫人员对一些不配合治安保卫工作的人员只能采取说教的方式，很多情况下还会引起双方的争吵，这样又使得一些安全保卫工作人员的积极性有所降低，使医疗机构的安全管理工作效率大幅下降。
四、新疆医疗机构治安保卫工作中存在的问题
由于新疆的民族聚居特性和当前的维稳态勢，新疆医疗机构的治安状况日益复杂化、多样化，但是很多医疗机构并没有重视安全保卫工作，医疗机构的安全保卫工作与当前新疆的形势不符，引起这些问题的原因是多种多样的。
（一）内部治安管理不到位
1.宣传教育不到位。在过去，传统教育不重视安全宣传教育，大部分的医疗机构通过部门会议、医疗机构的宣传活动开展通识教育，员工的安全积极性没有得到有效提高，只是停留在对书本知识的了解，不能再实际工作中履行安全保卫意识。
2.轻视事前管理，注重事后管理。往往在发生安全事件情况后，很多医疗机构才加强内部安全预防和管理，医疗机构采取的这种在事后才加强管理的行为使得安全问题不能得到普遍的解决。
3.不能调动每个人的积极性和热情。传统的内部安全防范和管理方式主要是制定安全规则和规章制度，领导者讲话，然后挂在墙上，法律和秩序并不是深深扎根于医疗机构工作人员的心中，大多数的医疗机构工作人员认为安保工作是领导者的工作，而与他们之间的关系并不大。
