新形势下提高女工队伍整体素质的探索和实践:提高中小学教师队伍整体素质
时间：2019-04-13 03:13:16 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
女性在人类社会的发展中有着重要作用，而女职工作为企业的一支生力军，在企业的生存和发展中具有着举足轻重的作用。随着市场经济、知识经济的发展，在劳动就业、优胜劣汰、地位下降的挑战下，对女职工自身素质又有更高的要求，因此如何在新形势下让女工队伍整体素质提高，适应社会？是摆在我们面前的难题。
一、当前阻碍女工队伍素质提升的因素
通过对单位女工进行调查走访，我们不难发现当前制约女工队伍素质提高的因素，既有自身内在因素，也有外界环境影响的外在因素。
内在因素主要表现在油田女工文化水平整体偏低。尽管每年油田相继进入少数女大中专毕业生，在文化结构、层次上有所改善，但在生产岗位上的女工仍是以高、初中以下的偏多。再加上有的女工不善于学习、不钻研本工种的新技术，造成技术等级低，岗位技术不精，适应能力差，在改革中缺乏竞争能力，在知识经济中成为文盲。
外在因素主要表现在家庭环境和社会环境的影响。在家庭中，女工往往扮演着双重角色，既是繁重家务的承担者，又是企业生产的劳动者，还要参加各类社交活动，精力分散较多。而社会对女工也存在偏见，认为女工不论从体力和技术上都不如男工，严重打击了女工的工作积极性。
二、对提高女工队伍整体素质的几点建议
从以上总述的原因可看出，要在新形势下提高女工队伍的素质，应从内因和外因两个方面着手，克服困难，让女工成为企业一朵绚丽的花朵。
首先，内在因素方面我们可以从下面几点改进。提高女工素质，关键要针对女工自身的特点和形势发展的要求，有针对性地对女职工进行培训。要丰富培训内容，强化学历教育，鼓励她们参加自学，促使她们不断提高自己的学历水平。加强专业技术培训。使之多掌握一门或几门技术，做到一专多能，以适应油田发展的需要。加强女职工社会心理素质训练，通过训练，增强她们战胜多种困难的信心和勇气。要创新培训方式方法。应根据女工的生理、心理及成人的特点，采取封闭式与开放式相结合的方法，为她们创造良好的学习条件。要切实发挥教育培训中心的作用，举办综合性业余性培训班，融文化知识、业务技能、特长技艺、心理素质训练等为一体。广泛组织开展女工“全能”比赛。“全能”应包括文化理论知识、心理素质、业务技能、个人特长等。比赛应采取量化考核法，聘请专业人员作为评委或裁判，对比赛成绩优异的及时给予一定的物质和精神奖励，以调动更多的女工积极参与；要组织动员女工立足岗位，开展“巾帼”建功活动。要组织不同岗位的女工开展科研攻关、技术革新、提合理化建议等，对在活动中表现突出的女工给予表彰和奖励，让女职工感到价值感和荣誉感；要实行岗位交流和开展“传帮带”活动。通过女工之间的学习和帮助，加强女工队伍的团结，提升女工各方面的素质；采取“传授经验、以好帮差、以老带新”等形式。促使岗位技术不精女工业务技术得到快速提高。组织女工参加社会实践。通过社会实践使她们增强创业意识、市场意识、竞争意识，在实践的磨练中增长才干。
其次，外在因素方面我们可以加大加强两个方面。要加大加强宣传监督检查力度，营造关爱女工氛围，确保女工权益。女工权益保护从形式上来看，更多的时候是保护女工个人的权益不受侵害。其实，这不仅仅是一个涉及到女工个人利益的问题，更重要的是一个关系到企业良性发展，家庭和谐稳定的大问题。所以，要加强“三八”节的重视度，着力宣传女工群体是工人阶级不可分割的重要组成部分，是生产力最活跃因素之一，是社会生产力发展的中坚力量，无论在社会历史发展中，还是在社会主义市场经济形势下，为生产力的发展和社会进步付出了不可估量的代价，发挥了不可替代的作用的伟大意义。可以设立宣传栏黑板报，开展现场法律咨询、印发政策材料、法律知识讲座等形式，对有关女工权益保护法律法规进行大力宣传。通过宣传典型与惩治违法相结合，对一些严重侵害女工权益的案例进行曝光。从而努力营造全油田形成尊重女工、关爱女工的良好氛围。加强女工工作力度，确实充分发挥女工组织的责任和权利。女工组织可采取调查问卷的形式，掌握职工对本部门的了解情况，根据调查结果有针对性的开展一些活动来加强女工组织在职工队伍中的威望，为顺利开展女工工作奠定基础。
在新形势下女工队伍面对的挑战是极大的，全面加强女工组织建设，提升女工队伍素质才能积极适应油田发展，才能充分发挥女工在企业中的半边天作用，更好的服务油田，促进和谐。
（作者单位：山东莘县中原油田分公司采油三厂供电大队）
