小学阅览室设计 高校图书馆建立就业专题阅览室的建议
时间：2019-01-11 03:31:32 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘 要：近年来，随着教育体制改革的深入，高校毕业生数量逐年倍增，就业形势越来越严峻，很多高校已经将毕业生的就业工作列为最主要的工作任务来抓。解决好毕业生的就业问题，是一个系统的问题，需要高校内部多方面人员的积极参与。高校图书馆应转变服务观念，将毕业生的就业工作纳入到自己的服务体系当中来，为学校排难，为社会解忧。
关键词：高校图书馆；毕业生；就业服务；就业阅览室
中图分类号：G640 文献标识码：A 文章编号： 1003-2851（2011）01-0052-02
一、我国高校毕业生的就业形势分析
近年来，随着教育体制改革的深入，我国高等教育已经由过去的“精英教育”进入了“大众教育”的阶段。然而由于我国就业人口的数量过于庞大，社会经济结构又不断变革，因此社会对大学生需求的总量供大于求。据教育部统计，2008年全国共有毕业生559万，2009年全国共有毕业生611万人，到了2010年，高校毕业生规模达630万人，2008-2012年每年毕业生规模将持续在600-700万人高位，总量达3000万，比2003－2007年的1738万增加了72%。由于金融危机影响的持续、事业单位编制限制及见习生制度等积累的就业压力，我国城镇劳动力供大于求的突出矛盾还将长期存在，每年需在城镇就业的，包括当年新增城镇劳动力和上一年结转下来未能就业的大约在2400万人，而我国每年只能提供城镇就业岗位1200多万个，缺口在1200万个以上。在宏观就业形势方面，就业总量压力和结构性矛盾并存。2011年全国普通高校毕业生660万人，高校毕业生就业形势依然严峻，工作任务十分繁重。大学生就业难已成为社会各界关注的热点问题。教育部长周济指出：“帮助大学生就业，是办人民满意教育的直接体现，是教育战线的神圣使命和职责。”
二、图书馆应该为高校就业工作出一份力
图书馆是大学的重要支柱，也是大学校园里学生聚集往来的一个重要场所。图书馆对大学生的培养与教育有着十分重要的责任。当前大学生就业问题，不仅仅是高校面临的一个重要问题，且已经演化成了一个社会问题。对国家来说，如果就业率不高，大量的毕业生处于待岗或失业状态，不仅造成资源的浪费，而且影响到社会的安定。对于社会来说，涉及到教育投资的回报，就业率过低，就会影响到社会教育投资的积极性。而对于高校来说毕业生就业率是评价一所学校的重要指标，是高校办学水平的一种反映，关系到学校的声誉，关系到学校招生的生源数量和质量，因此也就关系到学校的生存与发展，关系到高校各部门及所有教职员工的切身利益。目前，尽管各高校都设立了就业指导中心，但毕业生的就业涉及诸多问题，包括就业准备、择业心态、应聘技巧、就业策略等，就业指导中心限于人力、财力及场地，服务是远远满足不了大学生的需要的。图书馆作为高校的三大支柱之一为学校排忧解难责无旁贷，况且图书馆的工作宗旨就是“为读者服务”，大学生是高校图书馆最大的读者群体，图书馆有责任和义务满足他们的个性化服务需求。开展大学生就业服务是高校图书馆服务功能的延伸和拓展，也有利于提高图书馆的声誉及影响力。
就业信息资源是大学生顺利就业的可靠保证。对于大学毕业生而言，就业信息是择业者事先未获得，但经过加工整理能被择业者所接受的并对选择职业或职位有价值的消息、资料和情报。大学毕业生有了就业信息就有了就业的机会。谁先获得就业信息，谁就获得了就业先机；谁掌握了充足的就业信息，谁就掌握了就业的主动权，顺利就业的可能性就大。因而，就业信息是职业选择的基本前提和条件。就业信息也是择业决策的重要依据和保证。只有对就业信息进行比较、筛选，最后进行科学决策，选定一个或几个目标，才能达到最后的面试。要想通过面试关，还必须对所选择的用人单位进行深入细致地了解，这也就是对就业信息的深度的把握。所以说，就业信息是顺利就业的可靠保证。因此，作为高校的信息和文献情报中心的图书馆就理应为大学生就业搭建一个坚实的服务平台。
三、高校图书馆开展大学生就业服务的可行性
（一）良好的硬件环境
随着教育部对高等院校教学水平评估的深入，硬件设施设备成为评估的硬指标，长期困扰图书馆经费难得到很大的改善，许多高校图书馆借此机会，引进先进的设施设备，增加馆藏。先进的设备为大学生搜索信息提供便捷支持，宽敞的场所则为就业服务工作提供了方便。
（二）高素质的人才资源
高校图书馆不但拥有一批受过图书馆学、情报学、计算机科学等专业高等教育并熟悉信息检索业务的专业人才，还拥有各学科专业毕业的各类型技术人才。图书馆长期开展为教学科研服务的信息咨询工作，培养锻炼了一大批收集、整理、分析和研究各类信息的专门人才，他们具有熟练的、专业的文献信息收集、整理、加工、存储和利用等科学管理方法和技术，能就某一专题迅速地找寻、组织相关资料。这些为高校图书馆开展大学生就业服务提供了强有力的保障。
（三）丰富的信息资源
高校图书馆经过多年的资源建设，形成了颇具特色的馆藏体系，建立了采集实体文献资源和搜集虚拟信息资源的有效制度。特别是近年来通过本科教学评估的促进建设，高校图书馆拥有丰富的馆藏信息资源和网络信息资源。高校图书馆拥有较先进的技术设施，建立了图书馆局域网，连通了互联网，创建了图书馆网站，建立了电子阅览室，具有较强的联网检索能力，并能利用在信息网络及信息查询方面的技术优势，开展光盘检索、网络检索、联机检索等多种形式的信息服务工作。图书馆作为高校信息资源的聚合区，在信息资源方面有着学校其他部门无法比拟的优势，这些丰富的信息资源为大学生提供了广泛的信息选择。
四、建立就业专题阅览室的具体方案
由于图书馆拥有大量丰富的信息资源，因此建立就业专题阅览室，是图书馆开展大学生就业教育的重要途径和措施。
（一）成立专门的就业专题阅览室
图书馆可以把现有的有关就业信息的文献，如求职礼仪、求职心理调节、怎样写求职信、公务员考试、各行业介绍、中国企业简介等方面的图书、报刊、音像资料集中起来，成立专门的求职择业阅览室。并且在平时注重收集非正式出版的一些择业、就业资料，如政府部门的有关政策文件，就业工作会议纪要、讲话及总结材料，用人单位的宣传资料，各高校开设大学生就业指导课程的讲义，各种大学生就业指导培训班的教材等。还可以自编或复印有关资料，如大学生择业就业文献资料推荐目录、人才市场需求目录、用人单位专题索引、就业指南资料汇编等。凡是与大学毕业生就业有关的各类图书、报刊、音像资料以及因特网上的各种就业资料都是就业专题阅览室收集的范围。将这些收集到的资料，按照某一专题组织起来，有利于学生的阅读查找，避免不必要的时间浪费。
（二）在现有的阅览室里面开设就业资料专区
对于没有硬件条件，无法单独建立就业专题阅览室的高校图书馆来说，可把搜集到的有关毕业、择业的文献资料集中起来，在现有的图书或者期刊阅览室的一角展出，开辟一个就业信息主题阅读区域，方便毕业生随时查询和借阅。
（三）其它辅助形式
（1）开展专题展览。如有关就业政策、法律法规、案例展览，使毕业生懂得如何运用法律手段维护自身的合法权益。
（2）电子信息查询。在就业专题阅览室里面设置专用的查询电脑，用来检索相关的就业信息。建立由信息资源、信息系统组成统一整体的信息平台，将各种丰富的信息资源整合到一个平台，供用户检索，并提供方便、快捷的检索途径，设立信息导航网站，让用户通过图书馆的专门网络路径来选择自己的特定需求，在特定的信息系统内，用户可快捷地获取信息。
（3）利用文献检索课，增加就业信息检索的章节，让低年级的学生学会查询就业和考研的相关信息，以便更好地为自己的将来做出规划，了解相关的政策和法规，学会检索的技巧，为将来的就业求职打好基础。
（4）设专岗专人负责咨询服务。在信息检索过程当中，可能会有一些同学遇到困难，因此，图书馆应该在就业专题阅览室里面设立专岗专人，负责就业信息咨询服务，及时解决出现的各种问题，提高就业信息服务的质量和效率。
总之，大学生就业工作是一项系统工程，需要学校内部各部门之间的通力协作。高校图书馆应该充分发挥自己的资源服务优势，架起一座部门间信息传递的桥梁，为高校毕业生的就业工作搭建一个坚实的平台，更好地服务于高校，服务于社会，使图书馆在就业工作中发挥举足轻重的作用。
参考文献
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