浅析干部教育培训工作的创新实践
时间：2021-06-19 00:01:38 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘 要： 本文以A公司革命传统教育培训为例，运用归纳方法，浅析在干部教育培训工作中，如何应用遵义会议精神进行创新实践。
关键词： 遵义会议精神；干部培训；创新实践
一引言
遵义会议是二十世纪三十年代红军长征途中，党中央召开的一次具有重大历史转折意义的会议，是中国共产党历史上一个生死攸关的转折点。“坚定信念、实事求是、独立自主、敢创新路、民主团结”的遵义会议精神，也是新时代广大干部需要认真学习、深入研究的重要课题。如何传承和弘扬遵义会议精神，体现组织干部的新时代新发展新作为，A公司在干部教育培训工作中做了一些探索实践。本文尝试以贵州遵义革命传统教育培训为例，浅析在干部教育培训工作中，如何应用遵义会议精神进行创新实践。
二背景
A公司（以下简称集团公司）是一家省属集体所有制企业，历史悠久，曾非常辉煌。在20世纪末至21世纪初，计划经济转向市场经济期间，受所有制、体制、历史遗留问题影响，发展受到阻滞，遭遇瓶颈期，基层员工要求变革的呼声日益强大。随着改革逐渐深化，从顶层设计开始，以自上而下的方式进行，公司领导层积极作为，管理层奋力上进，基层员工努力工作，获得一定成效。由于其集体所有制的特殊体制，其变革的过程呈现自上而下糅合自下而上的综合特征。然而，干部教育培训工作中，仍存在观念陈旧、方式单一、被动接受等问题，亟需完善提升教育培训工作的针对性及有效性。
三举措实践
针对存在的问题，A公司不回避，不夸大，以遵义会议精神指导实践，通过对贵州遵义革命传统教育培训的筹备、组织、实施、总结，做深做实做细工作，创新培训实践。
（一）坚定信念。
坚持党的领导并坚定共产主义信念。党的领导贯穿整个革命传统教育培训全过程。多年以来，集团公司第一次进行跨省跨部门的统一革命传统教育培训，有许多不可预见的困难。困难重重，集团公司上下没有逃避，坚信革命传统教育的必要性，共产主义信念更加坚定。集团领导班子大力支持，分管领导及组织部门分组分类，多次与相关人员沟通，说明现场体验式培训的重要性和必要性，并针对可能出现的问题，逐一探讨，逐一解决。同时，培训的预算、方案、行程等依据实际情况不断修订完善，上会研究讨论多次，力求做到有据可依、有备而去，以保障培训按期实施。
（二）实事求是。
以政治纪律规范培训整体流程。十八大以来，全面从严治党一直在路上，集团公司一直贯彻落实全面从严治党。在实施培训过程中，从筹备、实施到总结，一直强调，革命传统教育培训，不是旅游，要时刻讲政治、守规矩放在首位。集团领导组织这次革命传统教育培训的初衷，是给予每位员工加强党性修养的培训机会，学习贯彻落实党中央的最新路线、方针和政策。因此，培训课程安排丰富、紧凑。培训期间严格执行中组发8号文件精神，纪律严明。作为集体活动，全部学员集体出发，集体回来，一个都不少，充分体现了集团严格的政治纪律和政治规矩。培训期间，有干部正值生日之际，原计划要在贵阳与亲友共度生日，但因为严明的培训纪律，放弃了原计划，一直与大部队一起；也有干部放弃了回程当天与亲友在贵阳团聚的机会，毫不犹豫地跟大队集体回广州，这些干部讲政治、守规矩的政治素质由此可见一斑。
（三）独立自主。
培训课程安排及内容形式创新。当年毛泽东在苟坝会议面对大多数不同意见，不从众，会后仍然主动沟通，坚持真理，体现了人格的力量。这次培训活动，也具有明显的独立自主特征，主要体现在课程安排及内容形式的创新。一是固定专题党课课堂教育，包括“遵义会议与遵义会议精神”“人格的力量”等课程；二是大量现场体验式培训，包括遵义烈士陵园先烈瞻仰活动、遵义会议和苟坝会议旧址参观培训、红军作战娄山关的小尖山、大尖山现场体验教学等内容；三是集体交流学习，培训期间，每晚都分组进行“读党章党规，谈感想”活动，进行集体交流学习，几乎每位学员都进行了分享，尤其许多年轻干部，多次主动自愿谈感想；四是自修体会学习，培训结束后，每位学员都写了书面的培训体会，上交到组织部门。这些创新举措充分体现集团上下，全体干部职工的自主积极参与。
（四）敢创新路。
培训的组织形式创新。根据实际情况，革命传统教育培训成立了临时小集体，除班长由中层担任外，分别指定普通員工组成学习委员、组织委员、生活委员等班委，一百多名学员不论职务高低，分插到不同小组，各小组又由年青人担任组长。这种创新的组织形式，充分发挥了基层员工的积极主动性，体现了干部职工的敢于担当。
（五）民主团结。
培训的组织机构分组创新。党的决策原则是民主集中制，先民主，再集中。培训学员分组，成立以班长为首的班委，这种完善的组织机构，涵盖全体学员，体现了民主。程序上也体现了民主集中，各小组分组讨论，最后由班长代表班委做统一决策。班长和组织委员进行分组时，充分考虑到年龄构成、性别构成、职务构成。这种培训分组方式照顾到了全体学员的民主，又体现了培训队伍的团结，体现了集体智慧。这种方式，从细节上体现了分组方式的有效性和针对性，确保了每位学员的投入和满足，充分体现了全体干部职工的民主团结。
四小结
党的十八大七中全会公报指出，“我们党是一个有着8900多万名党员的大党，是一个领导着13亿多人民进行改革开放和社会主义现代化建设的执政党，如果没有党中央权威和集中统一领导、没有严格的政治纪律和政治规矩、没有风清气正的良好政治生态，就会丧失创造力、凝聚力、战斗力，就会丧失执政基础和执政能力，就会严重脱离人民，就不可能担负起领导人民进行改革开放和社会主义现代化建设的历史重任。”
A公司是省属企业中唯一的集体所有制企业，在深化体制改革浪潮中，其他省属企业的发展路径不一定适合集团。作为一家小而美的集体所有制企业，如何坚持自身特色，探索出一条适合自身的发展路径，必须坚定信念、实事求是、独立自主、敢闯新路、民主团结。只有从实际出发，走自己的路，自力更生，才能生存并持续发展。
尽管距离遵义会议召开已过了八十余年，然而遵义会议精神永放光芒，也是指导干部教育培训工作做好做实做细的宝贵经典。这次培训只是短期活动，也充分体现了A公司集中统一领导、严格的政治纪律和政治规矩和风清气正的良好政治生态。通过这次培训探索出的遵义会议精神创新实践，将有助于提升组织干部素质，有助于促进组织干部在新时代新发展新作为。
作者简介
罗海滨（1973-），女，汉族，广东汕尾人，博士，现供职于广东省广轻控股集团有限公司人力资源部。研究方向为战略人力资源管理、企业文化。
