论提高女职工素质的重要意义
时间：2021-06-16 08:01:01 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
【摘要】当前女职工队伍的整体素质与时代要求还存在一定的距离，制约了女职工作用的发挥，也影响了社会的发展。因此，女职工要适应时代要求，展示自身价值，必须唤起自我意识的觉醒，提高素质，增强实力，参与竞争。
【关键词】提高；女职工素质；重要意义
当前女职工队伍的整体素质与时代要求还存在一定的距离，制约了女职工作用的发挥，也影响了社会的发展。因此，女职工要适应时代要求，展示自身价值，必须唤起自我意识的觉醒，提高素质，增强实力，参与竞争。
一、创造良好的女职工成才的环境
实施女职工素质提升，是提高企业整体素质的一种途径，所以我们要把提高女职工素质作为一项重要内容，在深化企业改革的过程中，积极争取政策，保障女職工合法利益，为女职工素质的提高，为女职工的成长成才创造良好的内外部环境和条件。
1、企业的领导要让领导人在思想意识上转变观念，不再把女职工作为一种负担，积极为女职工创造良好的学习、工作环境，大胆培养、使用女职工。
2、工会组织、女工组织要切实维护好女职工的合法权益，要想女职工所想，急女职工之所急，特别要关注女职工的身心健康。
3、建章立制，建立一套促进女职工成长成才的内部激励机制，以制度建设促进女职工提高素质，并引导广大员工都来关心、爱护女职工。
二、怎样提高女职工素质
女职工要适应社会的变化发展，确立自己的生存位置和发展空间，以自身的发展去推动全社会的发展，从而使自身价值得到实现，加强女职工思想政治教育，不断提高女职工业务素质水平，提高企业女职工素质，关键在针对女职工自身的特点和形势发展的要求，有针对性地对女职工进行培训。鼓励她们参加自学，不断提高自己的学历水平。还要加强女职工的专业技术培训，使之多掌握一门或几门技术，做到一专多能，以适应社会不同工作的需要。要加强女职工社会心理素质训练，通过训练，增强她们战胜多种困难的信心和勇气。还要根据女工的生理、心理及成人的特点，采取封闭式与开放式相结合的方法。一要切实发挥人才培训中心的作用，举办综合性业余培训班，融文化知识、业务技术、特长技艺、心理素质训练等为一体。二要多组织开展女职工包括文化理论知识、心理素质、业务技术、个人特长等竞赛活动。采取量化考核法，聘请专业人员作为评委或裁判，对比赛成绩优异的及时给予一定的物质和精神奖励，以调动更多的女职工参与。三要动员女工立足岗位，开展“巾帼”建功活动。要组织不同岗位的女工开展科研攻关、技术革新、市场调研、提合理化建议及优质服务竞赛等，对在活动中表现突出的女工给予表彰和奖励，让女职工感到价值感和荣誉感。四要实行岗位交流或“传帮带”。通过女职工之间通过互换岗位，达到互相学习的目的。另外，采取“传授经验、以好帮差、以老带新”等形式也可使女职工业务技术得到快速提高。五要组织女职工参加社会实践。通过社会实践使她们增强创业意识、市场意识、竞争意识，在实践的磨练中增长才干。
三、树立竞争意识和锐意进取精神
随着企业改革的不断深入，女职工必须直面挑战和承担前所未有的工作、生活、生存压力。虽然女职工素质的提高，有赖于良好的外部环境，但女职工自身的努力是内因，也是主要积极的因素，女职工只有在生理、心理、文化素质等方面夯实基础，才能最终实现自身素质的提升。
由于部分女职工受中国封建思想和旧的传统观念的影响，她们在工作中的竞争意识和进取精神不甚强烈，这就需要我們的各级党组织和工会组织，针对女职工的特点，经常做深入细致的思想政治工作，帮助她们树立自尊、自信、自立、自强的精神，摆脱旧的观念的束缚，立足岗位建功立业，在不懈追求中实现自己的人生价值。
同时，企业各级党组织、工会组织应积极开展宣传教育活动，使广大女职工了解改革的意义，方针和政策，使广大女职工正确认识改革，坚定不移地支持改革，自觉地投身改革，在工作中开拓进取，积极参与企业的经济活动，激励女职工自强不息的强大精神支柱。女性要改变自己的社会地位，首先应有紧迫感，提高竞争意识，树立主体意识，要有远大的志向和目标，要有坚定的政治信念，要锻炼意志，培养健康的心理素质，善于协调、处理好工作、学习、家庭等方面的关系，提高自身社会活动能力，增强社交意识，提高协调能力，要克服畏难的心理弱点，用良好的健康的心理状态，去适应社会，迎接挑战。
四、落实科学发展观，坚持以女职工为本，提高女职工的身心素质
首先是积极开展心理与卫生健康知识讲座、知识竞赛等活动，充分利用黑板报、宣传栏等多种媒体广泛宣传普及现代健康新理念、常见疾病的预防和康复、心理保健、养生保健等知识，提高女职工的自我保健意识和能力。并通过设立心理咨询网站、成立心理咨询中心等形式，帮助女教职工缓解各种心理压力。其次是开展丰富多彩的文体娱乐活动，为女职工放松身心，加强锻炼，增强体质提供帮助。如开展争当“三八”红旗手、“巾帼十佳”、“巾帼岗位明星”、“文明家庭”等活动，通过丰富多彩的活动，激励引导广大女性职工建功成才。
五、建立有效维权机制，依法维护女职工的合法权益和特殊权益
在任何时代，妇女的发展水平都是衡量社会进步程度的重要标志之一。因此，重视妇女、维护妇女权益是我们义不容辞的责任。我们党自成立以来就非常重视妇女工作，从20年代开始就把劳动妇女问题列入工人活动的宣传纲领。尤其是1988年颁布的《女职工劳动保护规定》都清楚地规定了女工保护的具体要求，特别是《妇女儿童权益保护法》的颁布、《中华人民共和国婚姻法》的修订与实施、《中国妇女发展纲要》的出台，更为妇女在社会政治、文化、生活、工作中合法与平等地位提供了法律保证。因此，要积极争取维护女职工的权益，一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等；二是保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、住房分配、工作安排、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。还要重视加强女工的维权意识教育。要加强女工法律知识的学习，用法律维护自己的利益，尤其是要敢于维权、善于维权。既要维护自身的合法权益，又要维护领导的权威性。
