浅论强化“五种意识”,与加强部队安全稳定
时间：2021-05-22 04:00:34 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
【摘 要】 本文认为，安全工作是部队建设中的一项经常性、综合性基础工作。而要抓好安全稳定工作，就必须强化“五种意识”，即：强化忧患意识，强化问题意识，强化打基础意识，强化重点意识，强化责任意识。
【关键词】 安全工作；措施；五种意识
安全工作是部队建设中的一项经常性、综合性基础工作，是部队保持高度稳定和集中统一的前提，当前各项工作全面展开，抓好安全工作的落实尤为重要。本文结合部队工作特点就如何强化“五种意识”，集中精力抓好安全稳定工作进行探讨。
当前，是部队开展各项工作的攻坚期，影响部队不安全的因素增多，各级党委支部应当高度重视部队安全稳定工作，各级领导干部应当集中精力向安全稳定工作聚焦，认清安全稳定工作面临的严峻形势，进一步强化“五种意识”， 打牢安全稳定工作基础，促进部队各项工作圆满顺利完成。
一、强化忧患意识
目前，部队面临许多不安全因素，各级干部要常思忧患，克服“三失”现象，深刻汲取教训，在忧患中求稳，在忧患中不断发展和进步。一是忧患来自形势。当前正是维护稳定的重要期、敏感问题的集中期、现实思想问题的凸显期、事故案件的多发期，各级领导干部必须常存忧患之心、常思忧患所在，对面临形势的清醒认识、对重大使命的深刻理解，对履行责任的勇敢担当，以强烈的忧患意识，不断消除安全隐患。二是忧患来自“三失”现象。部队长期执行各项任务进入常态化，开展各项工作进入高峰期，在管理上容易出现失管、失控、失察，在管理工作落实上容易出现顾此失彼等现象，各级在思想上存在发生问题开始的自满情绪、发生问题前兆的麻痹心理、发生问题后的侥幸心理等。各级要以强烈的责任感，制止和克服不良倾向。三是忧患意识来自教训。部队发生过的事故案件，教训都极为深刻，给大家敲响了警钟。广大官兵更需要把别人的问题当作自己的问题来对待，举一反三，借锤敲钟，在警醒中奋进，警醒中脚踏实地，狠抓各项工作落实，才能以如履薄冰、如临深渊、如遇大敌、如坐针毡的紧迫感抓好自身的安全稳定工作。
二、强化问题意识
以强烈的事业心和责任感想问题，发现问题，解决问题。一是睁大眼睛查问题。问题无处不在，苗头处处皆有，各级干部应及时发现，准确掌握问题的症结，紧盯问题查隐患，盯着薄弱环节做工作，牢固树立发现问题是能力，揭露矛盾是勇气，解决问题是成绩的意识，看不到问题是最大的问题，确立靠揭露矛盾解决问题的思想，进一步提高查问题的能力。二是全神贯注想问题。各级领导牢固树立以人为本的思想，切实把无事故案件当作有事故案件来防，把苗头当成事故案件来看，把小事当成大事来处理，把过去的事情当成现在的事情来对待，把别人的教训当成自己的教训来汲取，全神贯注的抓好部队安全稳定工作。形成按职责想问题，按系统想问题，立足岗位想问题的良好氛围，增强预防工作齐抓共管的责任意识，把案件和事故苗头消灭在萌芽状态。三是扎实作风解难题。各级干部要扑下身子抓末端落实，真心实意为基层解决重难点问题，尽心竭力为官兵排忧解难，激发他们参与基层建设的自觉性。对掩盖问题、弄虚作假、应付检查的现象坚决纠正，各级领导干部要做出心中有忧患，眼中有隐患，手里能排患，出实招解难题，不解决绝不撒手的工作作风。
三、强化打基础意识
扭住抓手着力抓好经常性基础性工作，进一步打牢建设部队的根基。一是下大力抓好经常性基础性工作。紧盯困扰基层建设发展的瓶颈和顽症，坚持以细求实，以实求效，确保各项工作落实到末端。抓好经常性基础性工作落实，落实六项经常性政治工作，搞好动中建抓、散中抓建，用完成各项工作来检验经常性基础性工作的成效标准，扎实基础性工作促安全，靠经常性工作为“三个稳定”提供坚实保证。二是下大力密切内部关系。坚持以人为本的思想，端正对士兵的根本态度，真正做到“四个知道”“一个跟上”，各级干部骨干主动谈心，主动解决、主动做工作。从培养人才，解决实际问题上真心实意的帮助战士，及时消除官兵之间的矛盾和隔阂，增进团结友爱，以密切官兵关系确保安全稳定。三是下大力抓好预防犯罪工作。有针对性的组织部队开展以“三观”为主要内容的经常性法纪教育，引导官兵守法用法，增强法律意识，警惕犯罪误区，自觉用法律法规约束言行。坚持以正面教育为主，把握好“问题牵引教育，教育解决问题”的原则，结合任务转换和季节变化特点，针对性的搞好法纪授课，进一步打牢立身做人的基本道理和遵章守纪的基本意识。四是下大力开展心理疏导。坚持营连每月分析一次心理工作形势，查问题、找原因、定措施。有心理问题的，组织集体攻关，耐心疏导，心理暗示和药物配合治疗，鼓励官兵积极拨打心理咨询热线，登陆各级政工网开设的“心理导航”专栏，开展电话连线，网上心理咨询等活动，让官兵在平等交流中解疑释惑，宣泄不良情绪，帮助官兵缓解心理压力和紧张情绪。
四、强化重点意识
着眼社会、部队、辖区的稳定，突出抓好以下几个工作重点。一是重点抓好自身安全。各级要着眼维护部队自身安全稳定，紧密结合部队担负的维稳任务，认真分析可能发生的问题，及时制定预防工作对策措施，力争把预防工作想到前、做到前，及时细化措施，明确工作责任，把预防工作落实到每个人员、每个岗位、每个环节、每个部位。要指定专人抓好落实，以部队自身的安全稳定，促进年度任务的圆满顺利完成。二是重点纠治倾向性问题。对不请假外出、私自离队、打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博、不正常消费、不正当交往、涉足不健康场所、打骂体罚士兵等不良倾向性问题，集中进行教育整顿，制定整改措施，及时坚决予以纠正，尤其是小散远直单位，不管领导变动、任务转换、干部少，抓小散远直单位建设的认识、决心、投入、标准不变，坚决纠治小散远直单位的倾向性问题，确保一方平安。三是重点落实规章制度。枪弹管理重点是严格落实规章制度，以落实基本制度，确保安全稳定。组织官兵原原本本学习《安全工作条例》和《预防犯罪工作条例》等规章制度，熟悉基本内容，明确各级职责，掌握基本方法。结合各单位实际，细化制度的内容、标准、责任，形成人人想工作，人人抓落实的局面，提高制度落实的针对性和理性，坚决杜绝落实制度随意性、盲目性，确保各项制度活学活用。四是重点管好在外人员。各单位主官坚持每周与在外人员联系一次，传达上级安全工作有关指示精神，提出具体要求。对参加培训、实习、借调、住院等在外人员，与其临时所在单位负责教育管理，原单位与其建立联系，并及时与临时所在单位沟通，了解掌握现实思想反映和行为表现。五是重点抓好科学帮困。很多帮教工作不明显，主要是缺乏帮教的科学性和针对性，各级解决基层超负荷运转等问题，在尊重规律，循序渐进上下功夫，不能提不符合实际的口号，不能定达不到的标准，否则吃了夹生饭，部队建设就要受损失。机关服务基层，就要帮根本、帮所需、科学帮、帮到位，做到解决问题务实、排忧解难求实、服务工作落实。
五、强化责任意识
发生事故主要是因事业心、责任感、规章制度不落实造成的，强烈的责任感主要体现在严格落实规章制度上，体现在工作主动性上，体现在解决问题上，体现在深入扎实工作作风上。一是根本素质在于责任。高度的职责意识，是衡量干部尽职尽责的重要尺度，没有高度的职责意识，就没有对革命工作的责任心和事业心，更谈不上激情工作和忠诚守防。面对部队建设，高度负责的革命事业责任心、责任感，又恰恰是干部履行自身职责的根本要求和责任。二是过硬政治素质反映责任心。干部在政治上、思想上强不强，主要不是看他理论学了多少，口头上讲了多少，而是看他在实际工作中责任心强不强。凡是政治思想不过硬的人，不论在什么时候，都会表现出革命事业心衰退，责任意识不强，经受不住考验，有了强烈责任感，自然具备严格的政治纪律，很强的政治鉴别力，高度的政治敏锐性，责任心集中反映了干部的政治素质。三是解决突出问题在于责任。随着改革开放的深入发展，在人民物质文化生活水平逐步提高，军队与地方某些行业、边疆与内地反差日益明显的情况下，部分干部身上反映出不想解决、不愿解决问题的思想就越来越明显。在疑难问题解决上，推诿扯皮、上交矛盾、敷衍塞责等消极的工作作风。如果没有责任感，即使有再大的能力，再高傲的水平，终将一事无成，甚至会因为自己的失职给部队建设带来危害。
【参考文献】
[1] 王安著.军队管理思路与对策[M].长征出版社，2004.
