员工个人发展计划6篇

员工个人发展计划一、总经理工作职责1、全面负责公司的生产经营活动和公司的日常工作。2、负责建立公司的组织机构和质量管理组织机构，审核职能分配和提供必要的资源下面是小编为大家整理的员工个人发展计划6篇,供大家参考。

员工个人发展计划篇1

一、总经理工作职责

1、全面负责公司的生产经营活动和公司的日常工作。

2、负责建立公司的组织机构和质量管理组织机构，审核职能分配和提供必要的资源。

3、签发公司日常行政和业务文件，代表公司对外处理重要业务。

4、组织拟定公司的发展计划、经营方针、年度生产经营计划和制定工作计划及年度决算方案。

5、主持制定公司的质量方针、目标，建立并实施质量管理体系，健全质量责任制。

6、任命管理者代表，明确其职责和权限，主持管理评审工作。

7、负责公司人事、劳资全面工作，决定公司员工的工资、福利、奖惩，按董事会要求做好员工的聘任和解聘。

8、负责公司财务工作的监督、管理、考核工作。

9、审核监督公司的管理制度的制定和修改，监督公司的企业管理开合工作。

10、组织好公司员工各类培训工作，审批公司对外签订的合同。

1、对总经理负责，协助总经理工作，负责分管部门的管理工作。

2、对分管部门提报的急需解决的问题，及时召开有关部门人员会议，及时协调、落实、解决。

3、负责考评分管部门管理人员的工作业绩，调动生产部门人员的积极性，发挥部门职能作用。

4、按时组织召开生产调度例会，根据月份工作计划和总经理办公会议决定，研究解决生产中存在的问题，布置工作任务。

5、负责公司的技术管理工作和生产过程中的全面质量管理工作，在生产中贯彻公司的质量方针和质量目标，保证产品质量。

6、负责生产成本的全面管理和公司的质量体系认证工作。

7、负责检查车辆卫生及维护保养和组织对全站机械设备的管理、维修、修理工作。

8、负责组织对全站所有设备操作人员的业务培训管理工作。

9、负责组织全站检验、测量和试验设备的控制管理和设备的运转率、完好率的全面管理工作。

10、负责公司的生产安全管理、组织制定年度生产、技术及新产品开发工作计划并负责组织实施。

11、负责重大质量事故、服务纠纷的协调、处理与解决。

1、对总经理负责，协调总经理工作，负责分管部门的管理工作。

2、负责主管与顾客有关的过程，包括确定顾客的要求、合同评审及顾客的沟通过程。

3、负责混凝土售后服务工作，主持制定用户回访计划，收集顾客对产品质量、服务质量的满意度的信息。

4、负责销售合同款项回收工作和清欠，组织当期贷款的回收和清收工作。

5、负责对分管部门的人员教育和管理工作。

6、负责生产过程中与其他部门的配合接口工作。

7、负责原材料厂家招投标工作。

8、负责组织原材料、二三类物资、备品备件的采购工作。

10、组织制定年度经营工作计划并负责组织实施。

11、调动部门管理人员的积极性，发挥部门职能作用。

12、按时组织召开分管部门人员工作会议，研究解决工作中的问题，根据月份工作计划和总经理办公会决定，布置任务。

13、对分管部门提报的急需解决的问题，及时召开有关部门人员会议，及时协调、落实、解决。

四、办公室主任工作职责

1、负责组织公司年度工作计划的编制工作，检查公司计划的执行情况。

2、负责公司管理制度、考核细则、管理规范、各部门经营责任书的制定、修订工作。

3、负责公司的管理、员工的考核、劳资管理、人事管理的工作。

4、负责组织公司员工进行各类培训，做好考评工作。

5、负责公司的体系认证、内部审核、管理评审、外部监督审核工作。

6、负责公司营业执照、法人代码证、企业资格证书年审工作。

7、负责公司工作总结材料的准备工作，组织公司各种会议，做好会议纪要的下发、跟踪、落实。

8、负责文件、资料的收发和管理，档案、印章的管理以及合同的归档工作。

9、负责编制公司各项财务指标计划及实施，公司财务管理及年度、季度和月份经济活动分析工作。

10、负责财务的各项基础工作和各项账目核算及报表。

11、负责安全文明生产、安全保卫工作和全体员工的安全教育工作。

五、经营部工作职责

1、负责公司混凝土的销售工作，编制公司年度经营计划。

2、负责制定公司原材料、二三类物资、备品备件的采购计划，以及大宗原材料和二三类物资的招标工作。

3、负责公司大宗原材料、机械配件、低值易耗等存货的盘点工作，负责采购物资的管理工作。

4、负责对同行业、市场信息的收集与整理，及时掌握和了解客户信息。

5、负责招标合同和销售合同的管理工作。

6、负责销售合同款项和清欠款项的回笼工作。

7、负责下发生产任务单。

8、负责与各工地间的衔接、对账工作和销售日报的统计。

9、负责本部门人员的质量知识和业务培训等。

六、生产部工作职责

1、负责生产线人、机、料、法、环的协调和调配工作，根据生产任务单组织生产。

2、根据客户需要和工程施工情况制定混凝土生产供货计划。

3、根据生产计划和工地需要合理配车，负责搅拌站微机配料工作。

员工个人发展计划篇2

一、人事行政经理岗位职责

1、负责贯彻和执行公司的指示、领导管理本部门工作；

2、负责制定和执行公司各项行政、后勤管理制度；

3、负责制定和执行公司各项人力资源制度；

4、负责制定和执行公司各项培训制度和计划；

5、负责制定和执行公司监督反馈制度；

6、负责制定和执行公司企业文化制度；

7、负责制定和执行公司档案管理制度；

8、负责对公司人力资源进行科学、统一的管理、统筹、调配；

9、负责对公司员工工作纪律进行监督、组织并指导各部门进行员工的绩效考核工作；

10、负责管理、审核员工的晋升、调动、奖惩工作；

11、负责公司人力资源的招聘、培训、辞退工作；

12、负责对公司人力资源进行计划和分析工作，形成报告提交公司进行审核和提供决策依据；

13、指导、组织各部门进行各项培训工作；

二、培训专员岗位职责

1、负责公司培训政策的制定；

2、负责公司培训需求的收集和整理分析；

3、负责制定公司培训计划并按计划组织实施；

4、负责建立和管理培训记录，培训档案；

5、负责公司员工的入职培训以及在职培训；

6、认真完成上级领导交办的其它工作任务。

三、人事专员岗位职责

1、负责公司员工的招聘工作；

2、负责公司员工的入职、试用、转正、晋升、降级、离职等手续的办理；

3、负责公司员工人事档案的建立与管理；

4、负责公司员工劳动合同的签订；

5、负责协助行政专员、培训专员开展相关工作；

6、负责协助物业经理对管理处各部门绩效进行考评；

7、负责协助物业经理制定并完善公司人力资源部的各项制度；

8、认真完成上级领导交办的其他工作任务。

四、行政专员岗位职责

1、负责办理员工的录用、离职及各种福利保险手续；

2、负责协助物业经理制订人力资源管理的规章与程序；

3、负责协助实施公司员工培训与绩效考核工作；

4、负责合理安排培训资源和活动，检查并评估培训质量和培训效果；

5、负责公司各部门之间的工作协调及员工关系的调解与管理；

6、负责组织建立并实施公司的行政后勤工作及其他人事行政事务性工作办理；

7、认真完成上级领导交办的其它工作任务。

五、物业经理岗位职责

1、负责贯彻和执行公司的指示，领导管理处各部门工作；

2、负责处理好各种专项业务并与相关部门协调好关系；

3、负责管理和统筹好本各部门的工作，充分发挥管理处全体员工的工作积极性，达到人尽其才，物尽其用；

4、负责建立和健全各部门岗位责任制和部门管理规章制度；

5、负责监督管理处各部门按年度部门计划实施具体工作；

6、负责宣传、组织各类活动及处理相关问题；

7、负责及时处理各类突发事件和反诉问题；

8、掌握物业管理的基本理论和物业管理条例，掌握本地区有关物业管理政策法规；

9、掌握物业管理的有关技术标准、修缮标准、管理标准；

10、代表公司与开发商、业主委员及政府相关部门协调相关事宜；

11、具有创新精神，不断完善管理方法。

六、客户服务主管岗位职责

1、认真贯彻执行公司经营管理方针及各项程序文件，严格按公司质量要求进行本部门管理工作；

2、对于客户有效的重大投诉必须亲自回访、了解、处理，并把处理方案、结果记录在《投诉处理单》；

3、负责制定客服部月工作计划和周工作计划，并组织部门员工按计划完成工作；

4、负责与业主保持密切联系；每月至少回访十位业主，征求业主的建议、批评、意见，并把回访情况记录在《业主调查表》；

5、对客服部门员工的工作情况负有检查、督促、纠正的责任。每天必须检查管理处的《投诉记录本》，督促下属员工认真做好协调与处理工作，不断改进工作方法，提高业务水平和管理水平；

6、增强经营意识，协同工程部组织开展多种经营创收工作，厉行节约，尽量降低管理成本；

7、加强收费工作的检查、监督，确保完成公司下达的收费率指标。

8、负责协助物业经理组织管理处的宣传和社区文化活动。

9、认真学习掌握法律法规和公司各项程序文件，不断改进工作方法，接受下属员工、业主和公司上级部门的监督。

10、发生重大突发事件，接到报告后应在第一时间赶赴现场处理，不得延误；

11、认真完成公司交办的其它工作任务，定期向公司领导汇报工作。

七、客服前台岗位职责

1、熟悉公司、部门的规章制度及小区的各项收费标准；

2、接待来访，热情礼貌，详细记录投诉、建议事项，并及时转交相关责任人处理；

3、接待前来缴费的业主住户，办理相关手续，并按规定将所收费用及时转交财务部；

4、负责办理物业管理中使用的各类证（卡）；

5、负责整理及保管部门各类文件、资料；

6、完成上级领导交办的其它工作任务。

八、物业管理员岗位职责

1、熟悉公司及管理处的各项管理制度，项目的收费标准及其构成，掌握业主或住户的基本情况；

2、负责办理业主的入住、装修、租赁、搬迁等手续；

3、负责协同其它部门处理业主的有效投诉；

4、负责社区文化活动的具体实施，确保各项活动顺利进行；

5、负责协助部门主管做好客户回访工作；

6、负责小区客户满意度的调查工作，做好记录、整理与存档，并及时改进工作；

7、负责及时催收各种费用，确保完成公司下达的收费率指标；

8、完成上级领导交办的其它工作任务。

九、秩序维护主管岗位职责

1、认真贯彻执行公司经营管理方针及各项程序文件，严格按公司质量要求进行本部门管理工作；

2、负责制定本部门年度工作计划并按计划组织实施工作；

3、在管理处经理的领导下，负责秩序维护部各项具体工作；

4、负责监督本部门秩序维护员执行上级指令及遵守公司、部门的规章制度的情况。

5、负责及时纠正各类违章违纪现象；

6、负责做好秩序维护部各类培训工作；

7、按时参加管理处工作例会，完成本部门绩效考核工作；

8、负责小区的消防安全管理，每半年组织一次消防演练；

9、完成上级领导交办的其它工作任务。

十、秩序维护员岗位职责

1、遵守国家的法律、法规及公司的规章制度，服从领导安排；

2、熟悉岗位职责和工作程序，圆满完成工作任务；

3、坚守岗位，保持高度警惕，注意发现可疑的人、事、物，预防治安案件的发生；

4、积极配合保洁、绿化、工程部门的工作，，制止小区业主的违章行为，防止破坏；

5、爱护小区配套的公共设备设施、并熟练掌握各类灭火器材的使用方法；

6、廉洁奉公，坚持原则，是非分明，敢于同违法犯罪行为作斗争；

7、积极协助公安机关开展各项治安防范活动，努力完成各项治安服务工作；

8、积极向业主进行安全防范和管理方面的宣传；

9、完成上级领导交办的其他工作任务。

十一、环境主管岗位职责

1、熟悉小区绿化布局及各区域绿化养护现状；

2、负责做好绿化工程的施工管理、做好绿化、保洁工具及材料的管理，杜绝浪费；

3、负责定期检查，督促绿化、保洁的现场工作。

4、负责定期巡查，记录、报告小区卫生现状，发现问题及时处理；

5、负责绿化、保洁员工的绩效考核工作；

6、负责协助客服部的管理工作；

7、完成上级领导交办的其它工作任务。

十二、泳池救生员岗位职责

1、热爱本职工作，加强安全意识，有高度的工作责任心；

2、按时上岗，上班期间不得擅离岗位，不得下水游泳、闲聊和做其他无关事情；

3、发现溺水和伤害事故，应迅速采用合理救生技术进行施救，并通知和等候专业急救医生的到来；

4、负责检查浸脚消毒池、游泳池水质、投药消毒配比量，达到有关部门对泳池水质的要求；

5、负责每日对泳池周边进行彻底清扫、擦洗，保证无灰尘、无污迹等，保持环境卫生；

6、负责消毒液、清洁药物的质量和数量检查和保管；

7、负责场馆活动结束后的安全检查，增强安全防盗意识，及时关闭门窗和照明灯，切断电源；

8、负责配合开票员检查游泳卡，拒绝无卡人员下水；

9、负责泳池安全隐患检查工作，发现问题及时报告。

十三、会所服务员岗位职责

1、负责会所的现场接待工作；

2、负责会所营业收费，并按规定及时上交当日营业费；

3、负责制作会所日营业报表，每日上交财务部；

4、负责管理会所客户档案；

5、负责会所设施设备的清洁护理；

6、负责会所安全隐患检查工作，发现问题及时报告。

7、完成上级领导交办的其它工作任务。

十四、绿化员岗位职责

1、掌握小区内的绿化面积和布局，熟知花草树木的名称、作业程序，熟练掌握各类绿化的培植方法；

2、负责对花草树木定期施肥、浇水、防病治虫、中耕除草和培土，并及时修枝整型，补栽补种；

3、负责及时处理枯枝败叶，清扫场地；

4、负责对责任区内的绿化进行管理，劝阻、纠正一切破坏绿化的行为；

5、按时上下班，保质保量完成绿化工作任务；

6、遵守工具出入仓制度，正确使用、保养工具、设备；

7、负责采取防范和救护措施，确保意外损失降至最低；

8、完成上级领导交办的其它工作任务。

十五、保洁员岗位职责

1、负责小区内楼道梯级、车库、人行（车）道、草地、天台等公共场所的清扫、清洁；

2、负责楼道、扶手、门窗、电表箱、信报箱、开关、灯具、消防栓的擦拭；

3、负责楼道、天面、车库内杂物的清理；

4、负责垃圾池、垃圾桶内垃圾的清运，并按规定进行清洗；

5、负责将各责任区垃圾拖运到垃圾中转站；

6、对住宅区内发生的违章现象进行劝阻和制止；

7、完成上级领导交办的其它工作任务。

十六、财务部经理岗位职责

1、负责编制和执行预算、财务收支计划、有效地使用资金；

2、负责进行成本费用预测、预算、控制、核算、分析，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益；

3、负责建立经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析；

4、负责部门人员的工作安排；

5、完成上级领导交办的其它工作任务。

十七、会计员岗位职责

1、对部门经理负责，具体做好财务的日常管理工作；

2、每日做好各种会计凭证和财务处理工作；

3、每月、每季按时做好各种会计报表，送部门经理审核；

4、负责检查、审核各部门收支账目，及时向部门经理汇报；

5、检查银行、库存现金和资产账目，做到账目相符、账实相符；

6、完成上级领导交办的其它工作任务。

十八、出纳员岗位职责

1、负责登记现金日记账、银行存款日记账的工作，做到日清月结；

2、负责保管管理处当日收入现金以及有关资料；

3、负责保管理银行账户，办理银行结算业务，根据需要编制银行存款余额调节表；

4、负责统一管理管理处的发票和收据，做好各部门领用和核销工作；

5、严格执行国家有关现金管理和银行账户管理法规制度，不得挪用公款，不得出借公司账户；

6、完成上级领导交办的其它工作任务。

十九、采购员岗位职责

1、全面掌源握货源信息，采购时做到“货比三家、价廉物美”；

2、根据各部门库存及各类物资的使用情况，及时提出采购计划，报物业经理审批；

3、各类物资采购及时，避免延误工作正常开展；

4、物资采购后，配合仓库管理员清点、入库；

5、及时收集反馈信息，了解所购物资的质量情况；

6、负责不合格物资的退货工作，并及时追回退货货款；

7、完成上级领导交办的其它工作任务。

二十、仓管管理员岗位职责

1、具有高度责任感，严格执行仓库管理制度；

2、负责各类入库物资的清点、验收、记账及保管工作；

3、每日清理仓库物资，物品摆放整齐有序，库房环境整洁；

4、每月清点一次，做到账实相符；

5、负责做好仓库的防火、防盗、防虫等工作；

6、及时与采购员沟通，反馈各物资的库存情况；

7、完成上级领导交办的其它工作任务。

二十一、工程部主管岗位职责

1、负责贯彻执行公司指示，领导和管理本部门工作；

2、负责处理好工程维修、维护事项，设备及系统的维修保养，使其安全有效地运行；

3、负责对本部门员工的工作进行管理、统筹和调配；

4、负责制定培训计划，提高维修人员的技术业务水平，使人尽其才；

5、负责制定部门岗位规范和工程设备的操作规程，监督员工严格遵守岗位职责以及严格按照操作规程进行安全维修与保养；

6、深入现场，掌握人员和设备状况，监督巡查岗位纪律和工作情况；

7、经常现场巡查重点设备和各类公共动力设施的运行状况，发现隐患，立即组织力量排除；

8、负责制定设备设施年度维修保养计划，配件购进计划，并组织实施；

9、负责制定工程年度开支和水电费的预算，提交公司审批；

10、负责处理业主的投诉问题；

11、完成上级领导交办的其它工作任务。

二十二、综合维修员岗位职责

1、严格遵守公司员工守则和各项规章制度，服从领导安排，除完成日常维修任务外，有计划地承担其他维修任务；

2、努力学习工程维修技术，熟练地掌握小区水电设备的原理及实际操作与维修；

3、负责按照工程部年度维修保养计划按时按质按量地完成维保任务，并做好维保记录；

4、服从客服前台的安排，做好业主的房屋售后以及有偿服务工作；

5、严格执行设备管理制度，管理好小区设备房，做好防火防水防范小动物工作，确保设备安全运行。

6、负责小区水电度数的每月抄录工作，认真填好各项记录表；

7、完成上级领导交办的其它工作任务。

二十三、弱电维修员岗位职责

1、严格遵守公司员工守则和各项规章制度，服从领导安排，除完成日常维修任务外，有计划地承担其他维修任务；

2、负责小区消防系统、门禁对讲系统、道闸系统、监控系统、广播系统等弱电系统的维护管理工作；

3、负责根据实际情况开展各项弱电专业工程的增效、改造工作；

4、负责制订所管辖设备的检修计划，按时按质按量地完成，并填好相关记录表格；

5、努力学习技术，熟练地掌握各小区弱电系统的原理及实际操作与维修；

6、完成上级领导交办的其它工作任务。

员工个人发展计划篇3

民营企业由于受资金、技术、人才及企业主自身条件和素质等方面的制约，多采用家族式经营。因此，民营企业的管理体制主要表现为“家族”和“亲缘化”特征。在家族管理中，实行集权化领导，专制式决策。在企业经济管理过程中，也通常是以伦理规范代替行为规范。民营企业由于多是以地域性的血缘和亲情关系为基础建立起来，许多民营企业在进行人力资源管理时，首先考虑的是亲朋好友的安置，其次是考虑近邻，而且整个企业实质上是一张由血缘亲情近邻连接起来的关系网，其结果不仅使企业的人力资源管理流于形式，企业员工参差不齐，整体素质偏低，企业急需的专业技术聘不进，留不住。家族式管理给我国不少民营企业造成了许多弊端：企业人力资源管理制度流于形式，企业内部管理多以情代理，在企业成长规模扩大以后，家族式管理已成为发展的“瓶颈”。

员工个人发展计划篇4

一、我们倡导进取的心态

作为某公司采购供应中心的一员，我们不仅仅能为在一个成功的企业工作而庆幸，且能为一个高素质、高道德风范的团队而自豪，并为此庄严承诺我们的道德行为准则：

1、我们严守法律法规。

2、我们对公司忠诚。

3、我们为人诚实正直。

4、我们相互之间尊重、理解、包容。

5、我们团结互助。

二、我们拒绝不道德及违法行为

我们拒绝在职期间存在以下不道德行为或违法行为：

1、我们拒绝管理人员为亲信人员在公司的工作供给保护、遮掩、开脱职责等行为。

2、我们拒绝为自已亲近人员在晋升、调岗、薪水调节、奖金等方面进行不公正的行为。我们拒绝管理人员在公司内部的员工晋升、调薪基于个人偏好，而应是基于事实、公平、公正的原则，如没有特殊要求，则应坚持公开原则。

3、我们拒绝将公司内部机密外泄，无论是公司外部人员还是公司无关的内部人员。公司的机密包括（但不限于）：公司产品相关图纸、产品工艺技术、新产品目录、采购单价、成本表、供应商资料、客户资料、公司内部人员联系方式、公司内部运作流程及方式、公司各种合同、各种受控文件、工资、经营策略、收益预测等。

4、我们拒绝任何形式的、（如送高价值物品、高级别宴请、送旅游、送红包、拿回扣、参与供应商分红等）。

5、我们拒绝任何员工因私人直接或间接利益影响其独立确定。

6、我们拒绝任何员工的家庭成员、近亲家属、其他亲信人员与公司的供应商或客户有利益关系与业务往来。如之前已经存在，在处理相关工作时，员工应主动向公司提出，并采取回避原则。

7、我们拒绝员工在工作业务之外，穿着公司的服装或拥有公司其他标志的情景下，从事非法活动、不道德行为，影响公司的形象与利益；我们更严厉拒绝员工在工作业务之外以公司名义从事非法、不道德活动。

8、我们拒绝任何有利于竞争对手的行为。

9、我们拒绝任何不利于公司利益的行为。

三、我们采取的行动

1、我们欢迎任何来自外部及内部对违法、违反职业道德的举报，只要向监督部门供给书面的证据，监督部门将会尊重事实及核查清楚和保密原则来处理，并对举报者表示衷心的感激！

2、我们将不定时对特定的人员、供应商、关联人员进行暗访，对一些文件、历史记录表单等进行抽查来发现一些不合常理的行为。

3、我们将对违反以上条款的人员采取辞退、开除、送公安机关、向司法机关提起上诉等。

四、个人承诺

作为一名移动员工，我已经完全阅读并理解以上资料，并承诺愿意遵守以上所有条款，如果我有违反以上条款，我愿意自动退出本部门，并按照公司相关管理规定理解相关合法处理。

员工个人发展计划篇5

我们常常迷茫于自己的职业未来，在一次次疲惫的颠簸后，不知下一个驿站又在哪里。一次次的坚强固然让我们一次次跌倒又爬起，但没谁能保证自己永远能那么幸运。我们只有明白了职业规律，才可能一步一个脚印奔向属于自己的职业未来。

一、职业性格

举一个生活实例，来判断人的性格类型。比如，“我”受朋友邀请欲前往赴约，由于前方的交通事故，“我”乘坐的公交车在途中塞车了，眼看约定时间就要到了，“我”会怎么做呢？

1、监督人

“我”开始抱怨：警察都干什么吃了？纳税人的钱都让他们糟蹋了！一个司机违章害得一路人跟着塞车！还有那辆车，这么挤了，还在夹塞，这不是添乱吗？

我们把这种人称作是“监督人”。他们非常擅长发现问题，对问题有独到的见解。在常人看来简单的塞车，他把警察不作为，司机违规章，车辆夹塞，基本上把塞车的原因都罗列出来了。当然，他们的见解或许很客观，或许很主观。

2、幕僚人

“我”思考了一下：不如下车从车缝中挤到下一条马路，走另一条路去赴约？但是，如果事故处理得快，一会儿就完事了，我若先下车反而得不偿失。

我们把这种人称作是“幕僚人”。他们非常擅长提出解决问题的方案，但却总是徘徊在是与否之间，迟迟拿不定主意。他们的方案太多了，以至于每个方案都值得考虑，反而令自己难以抉择。

3、协调人

“我”看了一眼拥堵的车流，掏出手机，告诉朋友：哥们，实在抱谦，我真没办法，我就怕塞车，提前1小时从家里走（其实，他刚离家10分钟），怕啥来啥，塞上了，唉，真不好意思，您再等我一会儿，估计一会儿就好了。挂了电话，“我”把衣服领子一竖，挨着座位靠背儿，睡着了。

我们把这种人称作是“协调人”。他们非常擅长沟通，在他们的沟通下，总会有意想不到的效果。他们时常撒谎，并且撒得很圆滑。他们总能跟亲戚朋友们打成一片，把人际关系搞得非常圆滑。不得不承认，他们总是那么幸运。

4、行动人

“我”一看表，还有30分钟，再看看拥堵的车流，算了，不等了，立即下了公交车，沿着车流的方向，绕过了路口，打了一辆出租车，赶赴约会地。

我们把这种人称作“行动人”。他们的行动永远多过语言，他们风风火火，在他们身上总能看到一股用不完的热情，他们用行动解释一切，他们没有犹豫不决。

5、信息人

“我”打电话给交通广播电台，问他们这个路段多长时间能畅通，对方说，估计2个小时内。为了验证这个信息，“我”又问一个从出事方向步行过来的路人，那个路人说，来了许多警察，估计要1个小时。“我”又找了其它信息，“我”把得到的信息不断地告诉旁边的"乘客。30分钟后，车流畅通了。

我们把这种人称作为“信息人”。他们努力收集各种信息，他们简直就是万事通，各种类型的知识，各种类型的情报，他们非常善于收集与观察。

事实上，我们可能不会是其中单纯的某一种人，而是他们的组合体。比如说，“我”既向朋友打了招呼（协调人），又急匆匆地赶赴约会地点（行动人），这并不影响我们的性格分类。

员工个人发展计划篇6

文案策划岗位职责

1、组织参与重要项目的创意构思、文案策划及客户提案，给予前期提案、设计创意说明及后期结案报告等服务；

2、在设计师指导下，执行并监督所负责项目的创意构思和文案策划；

3、稿件思路清晰，能够完成稿件写作思路规划；

4、协助项目经理进行创意提案，保证工作的顺利推进；

5、独立撰写各类稿件（新闻稿、综述稿、评论稿、专访稿等）、策划方案、报告等。

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