聚焦四个维度激发青年军官动力活力
时间：2023-06-23 19:50:04 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
李洪青 饶希望
党的二十大报告强调，“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”。青年军官是军队建设发展的主体力量，是推动如期实现建军一百年奋斗目标的重要支撑，抓住青年军官队伍就牵住了部队人才建设的“牛鼻子”。激发青年军官干劲，必须扭住关键重点，紧盯矛盾问题，从以下四个维度体系联动发力，让青年军官焕发想干事的朝气、增强能干事的底气、彰显干成事的志气。
习主席指出，要用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年。广大青年军官爱党爱国爱军思想基础牢固，但少数职业价值认同感还不强，把参军当成谋生手段；
有的进取心不足，不愿在吃劲要紧岗位接受磨砺；
有的功利心较重，简单与地方比待遇。广大青年军官是党和国家、军队事业薪火相传的承载者，肩负着强国强军、民族复兴的历史重任，必须引导他们树立远大理想信念，把个人追求融入家国担当，用崇高的使命感、责任感振奋精神、充盈动力。一是抓理论灌输，感悟思想伟力凝聚力量。全面系统学习党的二十大精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，既用好党委理论学习中心组学习、党史军史学习和主题教育等平台，也创新开展青年人喜闻乐见的知识竞赛、主题演讲、文艺创演等活动，让他们在品味真理味道中，深刻理解“中国共产党为什么能、中国特色社会主义为什么好”，不断厚实发展底气。二是抓典型引领，对标先进模范岗位建功。遴选英模代表组建思想教育“王牌团队”巡回授课，组织“学习贯彻二十大、奋进强军新征程”先进事迹报告会，开展群众性争创活动，让青年军官在仰慕先进、学习先进、争当先进中，认识到当代青年官兵生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明，引导他们奋进新征程、岗位建功业。三是抓政策解读，心怀感恩知足踔厉奋发。把新的军官制度政策宣讲向基层一线延伸，重点讲清“蹲苗培苗”制度设计的内在考量、剖析“前慢后快中间稳”中蕴含的政策初衷，展现军官职业化发展的美好前景，并在解读部队福利待遇政策、强化比较优势中，体悟、感恩党中央和习主席的关心关爱，激励他们在奋干强军、奋力打赢中担当作为。
新老军官制度的转化过渡期，不可避免还有一些不完全适应的情况。有的青年军官对新的政策制度理解还不够深刻，对职业发展路径认识还不够清晰，没有主动按路径成长历练的意识；
有的单位对所属干部成长进步缺乏主动规划、精准培养，大多还是以往粗放式的培养，没有结合军官特点优长设计“一人一策”培养方案。人才成长有自己的规律、需要一个周期性的过程，更需要科学合理的前瞻布局和分类抓建。必须不断更新人才抓建思维理念，针对青年军官积压老化、任职单一、缺乏历练、晋升不畅等现实矛盾问题，加强研究攻关，拿出破解之策，在过渡期内尽快疏通解决，推动制度改革效能更好释放。一是加强路径设计。抓好稳定作战部队军官队伍措施贯彻执行，指导部队按照军官晋升任用批准权限，加强“进、训、考、升、调、出”一体设计和军官职业发展统筹管理，强化各级组织按路径选人育人的前瞻意识，引导广大青年军官科学规划个人发展路径、主动按路径成长成才。二是拓宽交流渠道。有序推动综合素质好、发展潜力大的上校以下优秀军官向联合指挥、专职教官和驻外武官等岗位定向交流，持续组织机关基层双向交流和军政主官换岗锻炼，稳步推开营连主官多岗位交流，组织基层高学历医疗卫勤军官向队属医院、中心医院适岗调剂，不断丰富经历、开阔视野，确保良性流动、盘活局面。三是合理调控退役。着眼动态优化队伍结构，充分发挥组织功能，统筹把控达龄和调控退役数量，重点安排能力素质偏弱、现实表现不佳、作用发挥不明显且符合退役条件的人员退出现役，真正发挥好人才流动的反向鞭策作用，树立优胜劣汰、强上庸下的鲜明用人导向。
习主席强调，广大青年要“怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成”。调研时，有的青年军官坦言最焦虑的就是能力不足、最困扰的就是“本领恐慌”，那些因工作压力、任务挑战引发的“吃力感”“挫败感”，很大程度是因为能力素质满足不了工作所需、岗位之责。必须利用好青年军官这个职业发展夯基期、能力成长积累期，紧盯适应现职岗位需要，锻造提高过硬的本领和能力。一是强化岗位自训。结合年度任务安排，聚焦“岗位常用、履职急需、任职必备”，常态化开展营连主官带兵能力培训、参谋业务轮训、专业集训等“短平快”班次，打牢胜任岗位能力基础。二是加强送学培训。用好用足院校资源，根据备战打仗能力需求和军官成长进步需要，精算年度送学需求，严格遴选送学对象，分批次、有计划选送成才愿望强烈、发展潜力大的年轻军官到军事院校培训深造。三是融入实践带训。结合战备任务周期轮换、体系演习等大项演训活动，依托国际联训联演、抢险救灾维稳等急难险重任务，统筹安排轮战轮值轮训，让更多青年军官在应对现实任务中摔打磨练，不断固强制胜本领。
习主席一贯倡导真心爱才、悉心育才，强调要“做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人”。青年军官正处在事业起步期、家庭负重期，面临的工作压力、问责压力、家庭压力等现实存在，需要各级主动关心呵护、下力帮助解决。一是解好后顾之忧。编印官兵福利待遇政策问答手册，充分利用好福利待遇正面清单，进一步深化家属就业、子女入学等运行机制，依法依规、积极靠前协调解决青年军官家庭现实困难，让他们从中受益受教受惠，把“后拉力”变成“助推力”。二是构筑良好氛围。严格遵守“十个严禁”工作纪律，定期组织选人用人满意度测评。认真对照“五多”问题清单抓督导落实，对违反的单位和个人严肃追责问责。树立尊重人才、优待人才的鲜明导向，视情组织优秀基层军官专项疗养，大力营造拴心留人环境。三是践行容错机制。充分考虑青年军官历练少、经验缺实际，宽容看待他们过错中的风险责任，区分失误、过失和错误追责问责，重在吸取教训、改进工作，避免简单处理、追责泛化。对容错免责的一视同仁，不冷落、不歧视、不打压，激励他们发挥思维活、有拼劲的优势，大胆创新、勇于试错、开拓进取。
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