新时代水务职工队伍思想政治工作的思考
时间：2023-06-15 11:10:12 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
张家港市水务局 姚妍
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是我们教育、培养、管理水务职工的工作手段和有效方式。如何做好新形势下的水务行业思想政治工作，是我们面临的一个新课题。站在新的历史起点，党中央、国务院把水利水务工作摆上党和国家事业发展更加突出的位置，我们更要加强水务行业的思想政治工作，确保水务事业行稳致远。
水务工作是经济社会发展不可替代的基础支撑，实现水务工作高质量发，展是新阶段经济社会发展和人民群众对水务工作的新期待。但是要实现水务工作高质量发展，必须直面当前水务工作面临的诸多硬约束，水务干部职工队伍的思想政治工作就是其一。随着社会的发展变化，特别是就业方式、经济分配日益多样化，水务行业职工在思想观念、思维方式、价值追求等方面也发生了较大变化。因此，做好干部职工的思想政治工作显得尤为重要。下面我们就当前水务职工队伍思想政治工作的现状进行详细分析：
（一）人才引进机制需要更加科学
想要提升水务职工队伍的思想政治水平，首先应当着力提升职工的综合素质。近些年来，水务局越来越重视人才的重要性，并充分贯彻“人才兴水”的战略，通过各种方式来提升水务职工队伍的综合素质。每年水务局都会从各个高校毕业生与社会在职人员中引进水务相关专业的人才，以不断壮大水务职工队伍，促进水务事业健康高效发展。在引进的人才中，以水利工程、水资源管理、工程测量等相关专业为主，也有一部分法律、计算机、文秘等专业的人员。但是总体来讲，在引进的人员中以理工科居多，复合型的人才较少。而随着水务机构的改革，现在的水务系统对人才的要求越来越高，更加需要既懂业务、又会管理，还能说会写、具备综合能力的复合型人才。因此，必须对当前的职工队伍人才引进方向进行一定程度的调整，以使水务职工人才队伍能够满足不断变化的时代的需求，促进水务事业得到更好的发展。
（二）人才培训现状需要调整
近年来，水务局非常重视员工能力的提升，并鼓励引导干部职工通过各种形式来对自身的知识与能力进行更新与提升。比如为积极进行学历提升的员工报销部分学费；
与一些大学一起开展产学研合作与实习基地，为本系统的业务骨干进行学习和深造，创造良好的平台；
举办各种业务知识培训班，以提升职工队伍的专业技术水平等。但是随着水务一体化的推进，水务职工的工作量逐渐变大，而且人员构成也以年轻人居多。因此当前的水务人才培训逐渐出现一些不适应性，必须对其进行调整。一方面，从培训的内容上来看，主要以水利专业知识培训为主，而关于公文写作以及提升语言表达能力等方面的培训却比较少，所以培训对于水务职工的针对性欠缺，实用性也不够强。另一方面，从培训的范围来看，多数培训都是局级层面组织的大范围的培训，而针对性较强的对职工思想政治方面的提升等小范围培训却比较少。一方面，从培训的形式来看，多数培训都是聘请了专家来对职工进行填鸭式授课，在培训过程中，人员之间的互动与交流欠缺，导致很多职工在培训时都是走马观花式地看，而并没有对内容进行深度思考与探究。另一方面，从激励机制来看，很多之前出台的机制，随着政策的改变、新文件的出台而发生了变化，使得一些原有的激励机制不再执行，这就会使职工的积极性受到严重的挫伤，不利于职工的发展与成长。
（三）人才选拔和使用机制不科学
要想使水务事业得到不断提升，就应当善于利用人才，遵循“以用为本”的思想，对有发展潜力的人才进行积极的提拔与重用，尤其是对一些有闯劲但又很有争议的人才，要对其多一些包容，将其放到水务一线去进行摔打与考验，充分发挥其长处。此外，还应积极推行轮岗制，以使职工能够更好地了解水务系统的工作，不断提升自身的专业能力与思想政治素养。但是就当前的状况来看，人才选拔与使用机制还有待完善。当前水务系统员工在轮岗时，多数情况是水务系统内部的局机关，借用事业单位人员到机关外进行工作，而在系统与单位内部的轮岗都比较少，而中层副职人员的轮岗更是少之又少，这就使得职工轮岗仅仅流于形式化，没有充分发挥其应有的作用。
（四）传帮带工作机制与体制有待创新
水务工作有着很大的特殊性，很多内容都是无法在书本中学到的，必须要依靠实践来获得。而在实践的过程中，必须要依靠有较丰富工作经验的老员工来对新员工进行“传帮带”，才能使新员工获得更好的成长，使其思想政治水平得到更好的提升。但是近些年来，由于老职工的逐步退休，以及人员流动的加剧，使得人才配备结构变得不尽合理，传帮带面临着严重的断层危机。很多单位都是在新职工入职之后，为其随便安排一个老职工进行指导，这种有待创新的工作机制与体制，其弊端越来越明显地凸显出来，传帮带仅仅流于形式上，对于新职工思想政治方面的提升效果不明显。
（五）内外部人才环境亟待提升与完善
要想让职工的思想政治水平得到更好的提升，首先应当确保职工处于良好的人才环境中，能够受到领导的重视，拥有公平晋升的机会等。但是在当前的水务部门中，却存在着一些普遍性的问题，诸如很多编外人员面对同工不同酬的问题，他们参与各种大型活动与得到晋升的机会也很少，这对于职工的积极性会产生很大程度的挫伤。
（一）提高水务局职工的综合素质，落实人才强企战略
以人为本思想政治工作的开展，需要使职工的综合素质水平得到提升，注重培养职工专业技能和劳动技能，便于职工在水务局生产活动中实现个人价值。在这一过程中，培养职工的责任感和职业道德的遵守，培养其爱岗敬业的职业精神，提高工作热情，为水务局贡献力量，促进水务局的发展进步。
（二）丰富水务局文化，指导水务局管理方式的选择
在职工中思想政治工作的有效开展和水务局文化的大力弘扬，能够在很大程度上实现对职工的积极影响，改善员工的工作态度，凝聚员工生产力量，促进水务局生产活动的有序进行。
（三）摆正职工价值观，促进个人价值实现
以人为本的思想政治工作，强调对员工的价值观进行科学合理的引导，促进其世界观、人生观以及价值观的端正，便于实现其自身社会价值和个人价值的统一。
（四）对形势任务的教育
水务局生产经营活动涉及许多因素，只有具备大局意识和全局观念，才能明确工作的方向性，便于投入到工作中，树立统一的思想意识，促进水务事业的高效进行。对于形势任务的教育，能够使职工充分认识到水务局工作所面临的具体形势，使职工建立起明晰的水务局活动体系，便于努力方向的统一。
（五）对民主法治的教育
水务局思想政治工作强调对于职工法律意识的普及，使职工具备民主与法制意识，善于运用法律制度维护自身的合法权益，强调以人为本，对人身的切身利益进行保护。
（六）对信用体系的建设
信用关乎水务局在市场中的竞争和生存，对于信用体系的建设，是水务局思想政治工作的重要组成部分。对于信用的教育，能够有效地使个人信用、水务局信用得到重视，有利于健康信用水务局氛围的营造。
（一）坚持以人为本
每一个水务局职工都是一个独特的个体，他们在个人的生活环境、年龄与文化程度、个人素质水平、个人的理想追求等多个方面，都有着很大的不同。因此，在开展水务职工队伍思想政治工作的时候，水务局应当充分考虑到不同职工之间的个体差异，并充分尊重他们的实际情况，把握每一个职工的思想动态，坚持“以人为本”的理念，有针对性地制定出与职工相契合、满足职工发展所需的科学做法来开展思想政治工作，以促使每个水务局职工的思想政治水平都能得到有效提升。
（二）坚持公开、公平、公正
要想做好水务职工队伍的思想政治工作，水务局管理人员应当首先以身作则，提升自己的思想觉悟，坚持以“公开、公平、公正”的态度对待每一位职工，不戴着有色眼镜看人，平等对待所有人。这就要求水务局管理人员要加强与职工队伍之间的交流与沟通，真心实意地站在员工的角度看问题、想事情，说实话、说真话，认真聆听每一个职工的观点和建议，及时发现各种思想问题，避免问题的遗留和堆积。只有这样，才能真正走进职工的内心世界，知其所想，进而采取有针对性的措施，促使职工的思想理念得以纠正，使所有的职工能够真正统一思想、心服口服，大家一同齐心协力做工作，为水务局的发展做出自己的贡献。
（三）坚持物质利益与精神利益相结合
每个水务局职工都有着自己的生活，他们干工作除了想要发挥自身的价值之外，还希望能够由此获得一定的物质积累，以使自己和家人能够获得更好的物质生活。因此，要想真正提升水务职工队伍的思想政治水平，除了对职工进行精神方面的鼓励与嘉奖之外，还应当给予职工一定的物质激励。对于思想政治方面表现比较突出的职工，应适当给予其一定的荣誉称号，再给其适当的物质嘉奖，以使其获得真正的实惠。这样不仅对该员工是很好的鼓舞，促使其再接再厉，不断进步，也会对其他的员工形成正向的激励作用，促使其向优秀员工学习，不断完善自我。在这种情况之下，水务职工队伍会逐渐从内心深处认同单位文化，并形成比较好的归属感，真正以水务局为家，方方面面为水务局的发展而考虑。
（一）合理引进人才，加强对思想政治工作人才队伍的建设
21世纪是人才的时代，这句话也适合于思想政治教育，因为人才是思想与政治事业中不可或缺的一环。水务局在对人才进行引进时，应当充分结合水务机构改革之后的职能变化情况，有计划地对人才进行引进，既要引进专业性的人才，也要引进具备较高思想政治水平、良好综合能力的复合型人才。另外，水务局要进一步加强对思想政治工作干部的长期储备培养，筛选出一大批有能力发展、有意识革新的政工领导干部。今后，这批政工领导干部还要加速对水务局内部思想理论的深化，并创新发展推广先进思政理论。培养出思想政治工作方面的政工干部，必须要具有强硬的政治思想素质、坚实的思想根基。只有这样，才能保证水务局的思想政治工作得以顺利进行。另外，水务局还应该在外面吸纳高素质的政策理论干部，运用他们已有的经验对水务局加以指导。而水务局内部也可以运用择优录取、竞争上岗的选聘机制和培养体系，提高政工干部队伍的整体工作水平。
（二）创新培训与活动的方式
鉴于当前对水务职工队伍的培训现状不尽合理，我们应当对培训与各种活动的方式进行调整与改进，除了聘请高校的教授或者外单位的领导对职工进行授课之外，还应当立足于系统内部开展各种培训与活动。一方面，可以制定年度系统性的培训与活动计划，并对每次的培训与活动主题进行有效设计；
另一方面，可由系统内部的在职领导、有经验的老职工，或者年轻的业务骨干进行有针对性的授课。此种授课的内容可以更窄，除了涉及专业知识方面，还应当涉及思想政治方面，并要在授课的过程中，加强与听课职工之间的互动，适时增加情景模拟等形式。这样能有效地实现“传帮带”，促使职工思想政治水平与专业技术能力都得到提升。另外，在开展“传帮带”的过程中，除了单位指定老职工一对一指导新职工的形式之外，还可以让年轻的职工来对自己的师父进行主动选择，甚至可以跨单位来选择师父。这样能够更好地发挥每个单位、每个职工的专长，有利于对所有职工的专业水平与思想政治水平进行提升。
（三）制订激励人才成长的有效机制
在水务系统中，存在着大量的编外人员，在这些人中也不乏优秀的人才。因此，我们应当采取各种措施来对人才进行激励，以更好地留住人才，促使其不断进步与成长。首先应当尽可能缩小编外人员与正式在编职工之间的工资差距。另外，要给予所有人员良好的锻炼平台，并通过出台学历提升制度，制定良好的人才提拔制度，给予其同等的晋升与发展机会，以激励所有职工不断努力，挖掘出自己的潜力。除此之外，还应当对轮岗机制进行完善，加大不同岗位职工之间的交流力度，以提升所有职工的业务能力与思想政治水平。
综上所述，本文对水务系统思想政治工作现状进行了分析，提出了人才引进机制不科学、水务人才培训现状需要调整、人才选拔和使用机制不科学、“传帮带”工作机制与体制有待创新、内外部人才环境亟待提升与完善等问题，进而对水务局职工思想政治工作主要内容和工作原则进行了阐述。最后，本文对关于水务系统思想政治工作方面的创新措施进行了探讨，从合理引进人才、加强对思想政治工作人才队伍的建设、创新培训与活动的方式、制订激励人才成长的有效机制等方面，展开了详细的论述，以供相关人士进行借鉴与参考。
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