把握“细、实、活”进一步密切官兵关系
时间：2023-06-06 14:20:28 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
徐正勇 杜欣桐
习主席指出，要深入开展尊干爱兵、兵兵友爱活动，培养官兵甘苦与共、生死与共的革命情谊，巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。武警青海省总队某支队着眼官兵关系出现的新情况新变化，注重将支队特色文化与密切内部关系有机统一，坚持问题牵引，紧盯思想困惑，把握特点规律，助推官兵关系再上新台阶。
新形势下，有的干部骨干知兵停留在表面，不深知、不真知，掌握具体情况多、了解思想变化少；
有的一说知兵，就是背人员名册、记家庭信息、念出生年月。针对这些问题，该支队立足实际，大力开展“写、谈、讲、听”等活动，实现全面细致知兵，达成以纲带目、因势利导聚军心抓工作。一是在“写”中拉近距离。鼓励官兵写成长历程、当兵体会，展示心中真实想法，开展张贴“统帅之问、家庭之问、荣誉之问”活动，官兵之间互评“三问照片”、互写“激励寄语”，及时沟通想法、真诚交流思想，拉近官兵之间距离。二是在“谈”中消除隔阂。积极开展“军营旅程短，战友情谊长”谈心会，召开面对面“我想对你说”座谈会，就如何实施管理、怎样配合工作等问题展开讨论，官兵之间交流感想、化解矛盾、增加互信，引导大家在工作生活中主动改善不妥当的方式方法，消除情感隔阂。三是在“讲”中增进理解。组织“知兵大挑战”活动，通过无名册点名、背靠背识人、听声音辨人等方式，提升干部骨干知兵能力。广泛开展“兴趣小组大家讲”“读书分享会”和“点赞身边战友”演讲活动，让官兵上讲台畅谈心得体会、在公开场所欣赏点赞战友，在“讲”中增加互知、增进了解。四是在“听”中掌握实情。引导干部骨干在工作中善于当听众，生活中多听兼听，准确掌握战士实情，总结推广“公共场合听议论、谈论会上听发言、敏感问题听反映、遇到难题听语气、接受任务听牢骚、课间休息听热点”等“六听”知兵小招法，切实掌握士兵在哪里、干什么、想什么、需要什么和思想心理微变化，真正做到身在兵中、兵在心中。
调研发现，部分战士有了困惑不信战友信网友；
有的战士有了困难不找组织找关系；
有的骨干抱怨说“付出那么多还是温暖不了他”。面对这些困惑，该支队不闪躲回避，积极正面应对，以爱兵如子的根本态度和将心比心的本真情怀，形成官兵相敬相爱的强大凝聚力和战斗力。一是准确摸排实情。坚持定期组织内部关系问卷调查，每月召开“士兵接待会”，每季结合蹲点帮建召开官兵恳谈会，开展换位交流讨论，组织“假如我是战士，我会有哪些问题”“如果我是骨干，我该怎么管理”等话题大讨论，引导大家讲真话、诉实情、吐心声，做到认真分析不落一情、细致掌握不丢一事、准确摸排不漏一人。二是主动解难帮困。紧盯思想心理、身体患病、恋爱交友、沉迷网络、家庭变故等重点人群，把握考学前后、休假期间、愿望落空、敏感事务处理等时机，用好支队专业服务队伍、支部保卫委员、班排思想骨干等三级管控力量，建立部队与家庭互通互联机制，跟进做好一人一事思想工作，有针对性解决官兵实际困难问题。三是竭力服务官兵。强力推进暖心惠兵工程，支队每年研究落实“暖心惠兵十件实事”、大队每季开展爱兵大展示、中队每月举办集体生日会。同时，定期组织理论、心理、医疗、法律、文化“五进中队”活动，让理论骨干、“知心姐姐”、专科医生、签约律师、文化分队等专业力量一起走基层、服务基层，大力营造拴心留人的和谐氛围。
调研发现，部分干部骨干不能正确对待官兵出现的失误和错误，常把特点当缺点，常把个性当另类；
有的存在“刻舟求剑”的传统观念，动辄“贴标签”“做记号”。这样不仅会影响官兵工作积极性，也会使其失去工作动力。针对这些问题，该支队活用单位厚重红色资源，坚持精神固本引路、荣誉感召奋进，带领官兵成为筑梦强军事业的“四有”军人。一是用红色精神固本。把支队特色文化作为育兵的重要抓手，常态化开展“六个一”活动：参观支队流动史馆、听队史战斗故事、唱英雄队歌、读队史书籍、上队史画册传统课、喊“传承英雄队魂、献身强军实践”口号，把支队精神融入官兵血脉，凝聚前行力量。二是用身边典型指引。打造“英雄之星颁奖晚会”“英雄故事会”“英雄之声广播”等英雄品牌活动，大力弘扬先进典型，让典型上荣誉榜、进宣传橱窗；
开展“育兵大交流”，让优秀带兵骨干畅谈教育管理心得，不断增强干部骨干带兵育兵能力；
通过组织特色文化活动，人人制订军旅人生规划，个个树立成长成才目标，不断增强争先进、当标兵的动力热情。三是用集体荣誉感召。充分发挥支队集体荣誉优势，组织“荣誉柜”颁发仪式，学习分享“荣誉旗”背后的战斗故事，大力推进“红色基因代代传”工程建设，设立“红肩章”小分队，巡回讲解“战斗模范连”等英模单位战斗历程，强化官兵荣誉意识；
组织优秀政治教员解读英雄队魂，用英雄精神催生前进动力，聚力培养英雄传人。
