事业单位政工师的自身修养和工作艺术研究
时间：2023-05-29 21:55:11 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
温怀忠
政工工作是事业单位中的重要工作之一。政工工作的质量在很大程度上影响着事业单位的未来发展。高质量地开展政工工作不仅可以有效地推动事业单位制度的建设和完善，还有利于提升事业单位内部员工的凝聚力。因此，可以断定政工工作是事业单位最重要的工作之一。然而，通过深入分析我国事业单位政工工作的现状可以发现，在事业单位的政工工作当中还存在许多问题亟待解决，这严重影响了事业单位政工工作的质量。为了尽可能地解决事业单位政工工作中的各种问题，事业单位应重新审视政工工作的地位，并探索有效的方式提升政工工作人员各方面的能力，与此同时，也要重视政工工作人员的自身修养和工作艺术，只有这样，才能有效地推动政工工作的发展。
(一)政工工作人员整体素质较低。通过对事业单位政工工作人员队伍的分析，可以发现现阶段事业单位政工工作人员的整体素质并不高。在事业单位政工工作部门工作的人员大多数来自高校，这些工作人员大多不具备专业的政工知识。与此同时，事业单位也没有开展针对政工工作员工的教学培训，这也直接导致了事业单位政工工作队伍综合素质低的现象。
(二)政工工作人员的数量不足。在调查研究中，笔者发现现阶段有许多事业单位并没有专职的政工干部，在事业单位中从事政工工作的人员大多是社会上的兼职人员。由于薪资较低，因此，从事政工工作的人员非常少，但事业单位存在着大量的政工工作，因此，事业单位的政工人员大多缺乏工作的精力，这直接降低了事业单位政工工作的质量和效率。由于事业单位政工工作中工作人员的数量非常有限，因此，事业单位的政工工作长期得不到有效的创新。
(三)事业单位政工工作人员培训机制亟待完善。与事业单位的其他部门相比，政工部门的建设时间较晚，因此，多数事业单位针对政工工作人员的培训机制还在建设和完善当中，现阶段事业单位并没有充分针对政工工作人员进行有效的培训。因此，政工工作人员在工作实践过程中只能摸索着前进，这不仅不利于事业单位政工工作效率的提升，而且降低了事业单位政工工作的质量。
(四)事业单位政工工作人员的工作方法并未及时创新。通过深入分析当前事业单位思想政治宣传工作的情况，可以发现目前事业单位的思想政治宣传工作仅仅停留在读书、看报阶段，这不仅无法有效地宣传国家的大政方针，同时也无法推动国家政策和本单位实际工作的有效融合。这也在很大程度上减弱了事业单位政工工作的效果。
事业单位政工工作的工作对象是人民群众，而事业单位政工工作主要依靠本单位的政工工作人员实施。鉴于此，探索有效的方式促进事业单位政工工作人员自身修养提升就显得非常有必要了。为此，从事事业单位政工工作的人员，在工作实践过程中要努力打造良好的形象，在与其他员工进行交流沟通时，事业单位的政工工作人员应当充分尊重他人，并努力用自身高尚的人格影响他人，从而有效地增强事业单位的凝聚力。
(一)政工工作者应赤诚地进行工作。政工工作者是事业单位思想政治工作的灵魂工程师，其代表着党的政策和形象。鉴于此，作为一名事业单位政工工作者，必须赤诚地完成政工工作。从思想层面上讲，政工工作者应当坚定自己的政治立场，明确自己的政治观点并始终将为人民服务作为工作的出发点和落脚点。只有这样，事业单位的政工工作者才能赢得人民群众的信任，也只有这样事业单位政工工作的质量才能得到有效的提升。
(二)事业单位政工工作者应当真诚地进行工作。事业单位的政工工作者是单位干部职工的忠诚服务者，因此在工作实践过程中，政工工作者要深入干部职工的内心，并时刻用真诚的态度投身工作。在工作过程中，政工工作者应当努力分析单位干部职工在生活和工作中遇到的各种问题，继而找到引发这些问题的根源，帮助单位干部职工找到解决这些问题的方法，尽可能地减少生活问题和工作问题对单位干部职工产生的负面影响。不仅如此，事业单位的政工工作人员还要充分分析单位干部职工自身、家庭、生活等方面的困难，并将这些困难时刻挂在心上，努力探索有效的措施帮助他们解决困难，通过这种方式不仅可以使他们全身心投入工作，而且有利于自身良好形象的树立。
(三)政工工作者要热爱岗位热爱工作。事业单位政工工作者的工作主要是为人民群众服务，政工工作者的言行举止无时无刻在受人民群众的监督。鉴于此，事业单位的政工工作者在工作实践过程中，应当热爱岗位、热爱工作、尽职尽责，在工作中投入大量的精力，尽可能提升自身工作的质量，从而将自身良好的修养和高尚的人格魅力展示给人民群众，进而打造良好的个人形象。除此之外，事业单位政工工作人员还应当从生活和工作的点滴做起，用自己的实际行动激发事业单位干部职工的工作热情。
(四)事业单位的政工工作者应努力进取不断发展。从马克思主义哲学发展论的角度上讲，世间万物无时无刻不在变化当中，事业单位政工工作者的工作内容和工作对象也在不断变化。鉴于此，政工工作人员便应当坚持用发展的观点看待事物，全面具体地分析工作过程中遇到的各类问题，从而深入地了解问题，进而有针对性地开展思想工作。事业单位政工工作人员在工作过程中难免会遇到一些新问题和新矛盾，此时，政工工作人员应当用创新的思维思索问题，继而探索有效的工作手段解决新问题和新矛盾。当然，事业单位的政工工作人员不仅应当创新自己的思想观念，还应努力改进自己的工作方法。只有这样，政工工作者才能提升自身的工作适应能力，也只有这样事业单位政工工作的质量才能得到有效的提升。
(五)事业单位的政工工作人员应当努力丰富自己的知识，提升自己的能力。事业单位的政工工作是横跨多个领域的工作，在工作过程中，政工工作人员需要具有综合性知识才能胜任该工作。鉴于此，在事业单位从事政工工作的人员，应当努力学习多方面的专业知识，通过大量的知识学习提升自己的综合知识水平。除此之外，事业单位政工工作者还应当努力提升自己的综合能力。表达能力、组织管理能力和交流能力是政工工作者应当具备的三个基本能力。其中最主要的是交流能力，在工作实践过程中，政工工作人员要通过有效的交流分析并掌握单位干部职工的思想动态，进而更好地开展工作。总之，在工作实践过程中，事业单位的政工工作者应当努力提升自己的综合能力，从而更好地应对未来的工作。
(一)理论与实践相结合。通过深入研究事业单位的政工工作，发现政工工作和其他种类工作最本质的区别是政工工作的服务对象是人民群众而不是客观的物体。在政工工作实践过程中，政工工作者需要通过组织管理、教育等手段分析人的思想、影响人的行为。鉴于此，在工作实践过程中，事业单位政工工作者应当努力推动理论和实践的融合，并在结合本单位特色的基础上开展政工工作。
(二)树立典型和榜样。通过设立典型、树立榜样形象的方式可以有效地引导事业单位员工的行为。鉴于此，在工作实践过程中，事业单位的政工工作者应当努力寻找本单位的工作典型和工作榜样，并通过典型人物和工作榜样的优秀事迹激发其他员工工作的积极性，从而有效提升事业单位员工的思想水平。
(三)建立奖惩机制。通过建立奖惩机制的方式可以有效促进事业单位的发展。为此，在工作实践过程中，政工工作者应当努力推动适合本单位特色的奖惩机制的建设。在工作过程中，政工工作人员应当努力观察员工的行为，对于表现良好且职业道德高尚的员工给予物质和精神奖励。而对待不思进取、工作能力差的员工则应当进行一定的惩罚，当然在惩罚的同时，政工工作者还应当努力地进行引导，从而有效推动这些员工思想水平的提升。
事业单位的政工工作者是本单位组织管理工作、教育工作、检查工作的直接责任人。政工工作者的自身修养和工作艺术直接影响着事业单位的总体工作质量和经济效益。鉴于此，事业单位的政工工作者应当努力学习多方面知识，并积极探索提升自身综合能力的方法，从而充分发挥自己在推动事业单位发展方面的作用。
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