企业党务工作面临挑战分析及改善对策研究【精选推荐】
时间：2022-10-03 08:50:04 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
下面是小编为大家整理的企业党务工作面临挑战分析及改善对策研究【精选推荐】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
企业党务工作面临的挑战分析及改善对策研究3篇
【篇一】企业党务工作面临的挑战分析及改善对策研究
关于做好企业党务工作的认识与分析作者：秦小萍来源：《管理观察》2012年第17期
摘 要：党组织建设是企业健康成长的重要内容和根本保证，是企业科学发展、和谐发展、可持续发展的关键因素，做好党务工作对于维护员工队伍的稳定和增强企业的市场竞争力都具有重要的意义。本文分析了当前企业党务工作的现状，提出了加强国有企业党务工作的建议，对新形势下的企业党务工作进行了探讨。
关键词：企业 党务工作 问题 建议
随着社会主义市场经济体制的建立和推进，各种思想、文化和道德在构建社会主义和谐社会背景下相互影响，企业党务工作的环境和形势面临着深刻的变化，迫切要求企业党务工作者自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和旧体制中解放出来，以思想观念的更新和方式方法的创新，通过努力，使企业党务工作体现出应有的时代性和创造性，推动企业党务工作更好地服务于企业发展。
1.企业党务工作的现状分析
1.1党务工作的形式化
在企业发展的过程中，一些人认为党的工作是要服务于经济工作，所以党的工作必须听命于行政工作，党的干部必须围绕行政干部转。有了这样的观念，在实际工作中必然忽视党务工作，忽视党组织的建设，忽视党组织功能的发挥。人们在眼前利益的诱惑下，将党务工作放在一边。有的企业则是表面上重视党务工作，实际上在人员、物资等方面都没有为党务工作的开展提供保障，因此，党务工作形式化现象严重，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有充分地发挥出来。
1.2党务工作者素质有待提升
企业党务工作是一项需要专业技能和鉴定的政治素质的人员来承担的工作，因此，企业党务工作队伍的素质在一定程度上决定了党务工作的水准，影响了党组织作用的发挥。在当前的情况下，企业在激烈的市场竞争中生存和发展，那些综合素质较高的人员认为在企业的业务领域能更有建树，他们会选择到市场、研发等部门工作。而企业要会为这些部门配置精干的人员，而在一定程度上忽视了党务工作者队伍的建设，不注重对党务工作者的培训和考核工作，人员队伍的涣散影响了工作的效果。
【篇二】企业党务工作面临的挑战分析及改善对策研究
当前民政工作面临的挑战及对策
赵义
【期刊名称】《理论前沿》
【年(卷),期】2007(493)004
【摘要】分析了当前民政工作面临的主要挑战,并就如何在构建和谐社会的过程中发挥民政部门的作用提出了建议.
【总页数】2页(25-26)
【关键词】民政工作;和谐社会;挑战;作用
【作者】赵义
【作者单位】北京市民政局
【正文语种】中文
【中图分类】D632
【相关文献】
1.当前民政工作面临的问题及对策思考——以重庆市各区县、街道和乡镇民政工作为例 [J], 田培忠; 蒋新红; 王正中
2.民政工作面临的新机遇和新挑战 [J], 瑞阳
3.精心谋划 创新求变 实现民政工作科学发展——当前民政工作着力推进的四个方面 [J], 徐毅
4.民政工作创新力专题讨论——当前民政工作“三转型”的思考 [J], 周瑾晟
5.新世纪民政工作面临的形势 [J], 李慷
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【篇三】企业党务工作面临的挑战分析及改善对策研究
浅谈基层党务工作存在的问题及对策
【摘 要】做好基层党务工作是我们的职责和任务所在，从另一方面来说更是一种动力和挑战，我们应自觉的贯彻党的精神，不断改革创新，加强自身建设，推动企业基层党组织在创新中完善发展，进一步提高国企基层党建水平。那么，目前，我国国有企业的基层党务工作中存在着哪些问题，针对这些问题，党务工作者在新形势下应当如何应对，结合本人从事党务工作以来的经验，我做了以下几方面的总结。
【关键词】国有企业；
党务工作者；
基层党务工作；
党务建设
在新时期，不断加强和改进特别是国有企业的基层党建工作，通过创新国企基层党建工作方法，提升基层党组织的工作能力，增强党员队伍生机活力，充分发挥基层党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”，对于推动国有企业科学发展、和谐发展具有十分重要的意义，因此，如何推进国有企业的基层党建工作成为我们不可回避的问题。
一、当前企业基层党务工作中存在的问题
企业基层党务工作存在的主要问题就是企业员工的思想认识问题。不少员工甚至是企业的管理干部认为企业只要做好各项岗位的本职工作，加强经济管理，完善各项管理制度就足够了，这种思想导致了基层党务工作脱离企业之外，变得空洞而无意义。新时期，我国国企的党务管理工作者除了上述的错误思想外，还出现了一些新的问题，具体表现如下：
1、思想认识不够深刻
许多国企都存在着重经济而轻党务管理的现象，一些同志对党建工作不够重视，将基层党务工作同企业的经营建设对立起来。
另一种思想是重法人轻书记，在岗位设置上，轻视书记一职，搞强弱搭配。
三是重发展而轻教育。企业如果只重视经济的发展而忽视对员工的思想教育，这样会导致许多职工和党员无法正确对待企业用人制度和发展的变革，甚至对此抱有抵触的情绪，对党组织失去信心，最终影响企业的发展。
2、企业党组织的作用呈现弱化
某些国企的党组织很难参与企业重大问题的讨论和决策，使得企业党组织的核心作用弱化甚至无法体现出来。还有关于管理人员的选聘、考核和管理以及对企业领导干部的监督工作都难以进行。任何事务都要经过法人代表，而企业党组织的作用形同虚设。
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