2022年度政治生态研判分析报告（精选文档）

下面是小编为大家整理的2022年度政治生态研判分析报告（精选文档）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022年政治生态研判分析报告6篇

【篇1】2022年政治生态研判分析报告

村关于意识形态形式研判分析报告

今年上半年，结合本村实际，我支部将意识形态工作纳入全面从严治党重点工作任务中，采取多种措施，健全意识形态工作责任机制，现将具体工作总结报告如下：

一、主要做法

（一）加强组织领导，落实意识形态主体责任。党支部将意识形态工作作为党的建设重要内容，坚持每季一次专题研究，与党建工作同步强化责任，把打造村集体经济、环境卫生治理、环境卫生长效保洁、两委换届选举等工作和党的建设紧密结合，同部署、同落实、同建设。明确党支部对意识形态工作负主体责任，支部书记是第一责任人，支委其他成员按照“一岗双责”要求，抓好分管范围的意识形态工作，把意识形态工作摆上重要议事日程。　　

（二）强化理论学习。坚持以习近平总书记关于意识形态工作系列重要讲话精神为指引，将意识形态工作纳入党支部学习的重要内容；
结合“两学一做”学习教育制度化常态化，把意识形态工作纳入学习内容，支部书记带头学习宣传党的十九大精神，抓好支委班子理论学习。通过“主题党日”活动，重点围绕习近平总书记系列重要讲话、十九大精神等理论开展学习。

（三）突出正面引导，积极营造良好舆论环境。始终坚持团结稳定鼓劲，正面宣传为主，提高舆论引导效果。结合各阶段的工作，在村内集中居住点，张贴宣传条幅等发挥积极宣传的作用。充分利用微信平台，建立村民联络群，将三务公开等内容及时发布到村民联络群中，密切关注村民们的舆论和建议，一经发现问题及时沟通、化解。

（四）立足村情，倡导社会主义文明新风。加强社会主义核心价值观培育，教育引导群众弘扬社会主义文明、践行社会主义核心价值观。今年积极申报文明村的评选活动。在三官庙物资文化交流活动中，组织志愿服务队，开展卫生保洁和服务村民等志愿活动。

二、存在问题

村干部对意识形态工作业务不熟悉，需要培训。随着社会发展和形势的变化，对基层宣传思想工作提出了越来越高的要求。村干部受自身文化程度的限制，对意识形态工作业务不熟悉，只能不断在工作中摸索学习，影响意识形态工作的落实和发展。

三、下一步工作思路

（一）进一步落实意识形态工作责任制。继续把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入组织生活会和述职报告的重要内容。建立健全意识形态工作研判机制，坚持意识形态工作原则，把意识形态工作同经济工作一同部署。支部书记做到重要意识形态工作亲自部署、重要意识形态问题亲自过问、重大意识形态事件亲自处置。

(二)坚持不懈抓好理论学习。以推进“两学一做”学习教育常态化制度化，践行社会主义核心价值观为契机，严格落实支部“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等党内组织生活制度。深入学习宣传贯彻党的十九大精神，通过开展学习研讨会，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，落实意识形态责任制，牢固树立“四个意识”。以提升组织力为重点，充分发挥基层党组织的政治功能。

【篇2】2022年政治生态研判分析报告

花园路街道流动人口数据分析报告

截止2011年4月为止，花园路街道流动人口总量已经达到37122人。根据流动人口管理系统的统计数据分析，花园路街道辖区的流动人口情况具有以下几个主要特征：

1、流动人口的流入量总体趋缓；

2、辖区内的流动人口主要以市内流动人口为主，跨省的流动人口主要来自临近省份；

3、辖区流动人口的整体文化水平不高，初中和高中文化程度占大多数，大专以上文化程度的人较少；

4、流动人口在外滞留时间日趋延长，大有扎根趋势；

5、流动人口所从事的行业集中在劳动力型或服务型行业；

总体说来，由于花园路街道的经济产业结构没有大的变化，近期内流动人口的结构和分布情况会稳定地保持现状。

花园路街道流动人口目前存在的问题以及建议：

1、目前流动人口在外滞留时间日趋延长，他们没有常住户口，常年流动在外，只在节假日才回家休整和团聚，在一些流动人口的聚集点，甚至已形成了他们的自成系统。因此随着流动人口在外滞留时间的延长和流动性相对稳定，也将要求我们来解决流动人口的各类社会保障和公共设施，如流动适龄儿童少年的就学问题等。

2、由于流动人口中，农民工所占比重较大，可以对农民工开展有针对性、实用性强的技能培训，提高其就业技能；
将流动人口子女义务教育经费列入各级财政预算，保障流动人口子女平等接受义务教育；
按照属地化原则，流动人口医疗卫生及计划生育服务、传染病防治、妇幼保健等方面，与当地户籍人口享受同等待遇。

3、积极推进户籍管理制度改革，逐步解决长期在城市就业、居住的农民工的落户问题。落一证式管理、居住证前置制度，实在劳动就业、房屋居住、户籍户口、子女教育、医疗卫生等各方面为流动人口服好务，让千万流动人口和当地居民享受同等的公共服务，让他们能尽快的融入当地社会。

花园路街道流管办

2011.8.10

【篇3】2022年政治生态研判分析报告

公司政治生态研判报告

　提纲

一、政治生态存在的问题和不足 (一)政治生活欠严肃 (二)作风建设欠持久 (三)履职尽责欠担当 二、影响政治生态的主要原因剖析

　(一)放松了政治生活的要求 (二)放松了纪律规矩的尺度 (三)放松了作风建设的力度 (四)放松了责任意识的强化 三、多管齐下，努力构建企业良好政治生态 (一)把牢思想开关“铸魂” 一是强化理想信念 二是严肃党内生活 三是增强法治思维 (二)推进从严治党“强基” 一是固化纪律规矩铁观念 二是构建常治常严新常态 三是提高遵纪守规自觉性 (三)狠抓作风反腐“除垢”

　一是坚持不懈强化干部监督 二是持久深入整治作风顽症 三是坚定不移惩治腐败 (四)强化责任担当“正气” 一是强化主体责任 二是强化监督责任 三是强化示范引领

　 习近平总书记在党的十九大报告中强调，发展积极健康的党内政治文化，全面净化党内政治生态，坚决纠正各种不正之风，以零容忍态度惩治腐败，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，始终保持党同人民群众的血肉联系。纵观集团公司近年来政治生态环境，通过深入开展党的群众路线教育、“三严三实”“两学一做等系列教育实践活动，结合总结分析近年来党建、党风廉政建设工作，可以看出企业党员干部作风主流持续向好，风清气正的政治生态基本形成，但仍客观存在一些问题不足。

　 一、政治生态存在的问题和不足。

　 ( ( 一) ) 政治生活欠严肃。个别党员干部甚至班子成员仍然有对党的政治理论学习不够、领会不够，个别支部组织学习不够，组织生活内容不丰富、流于形式；
有的党支部凝聚力、

　战斗力不强，应对复杂局面、解决复杂问题的能力不足；
有的党员干部或支部书记担当意识不强，面对失误错误不敢担责，搞“一团和气”、当“太平官”；
有的党员干部一听要搞学习教育实践活动，牢骚满腹。如此种种，虽属少数个别，但却如滴墨入清水，混浊了企业政治生态环境。

　 ( ( 二) ) 作风建设欠持久。有的认为从严抓作风是“刮一阵风”，抱着法不责众、等待观望的心态；
有的对潜规则、庸俗习气置之不理，认为有的礼金数额不大，只是人情往来，单纯认为是过去的政治生态不好、环境不好造成的，依然我行我素、没有丝毫警醒；
有的认为反“四风”“四气”约束多了、管的严了，思想出现了畏难情绪，消极应付；
有的搞“四风”隐形变种、花样翻新；
有的对严格护照管理认识不够，仍然存在退休职工没有按时交回护照等。这些不讲纪律、不讲规矩行为的产生,在一定程度上嘈杂了政治生态环境。

　( ( 三) ) 履职尽责欠担当。少数领导干部遇事“难”字当头、“退”字当先，遇到矛盾和问题，能推则推。有的八面玲珑、四处讨好，当“两面人、老好人”，把“不表态”当法宝。有的在民主生活上只放礼花，在落实执行上敷衍塞责等。一言蔽之，就是在履职尽责不够，担当精神欠佳，在营造良好政治生态环境中“关键少数”的表率引领作用发挥还不够。

　二、影响政治生态的主要原因剖析

　( ( 一) ) 放松了政治生活的要求。党内政治生活形式化是导

　致党风政风变质的重要因素。党内政治生活不经常、不严肃，必然削弱党的凝聚力创造力，必将导致政治学习浮于表面，民主生活流于形式，批评与自我批评的武器难以施展，从而制约党内民主的发展。

　 ( ( 二) ) 放松了纪律规矩的尺度。放松纪律规矩的尺度，就必然导致党员干部在思想上的“防腐性”和政治上的“免疫力”不强，必然使得党员干部在政策规定执行上搞变通、打折扣，让小错误演变成大错误；
就必然滋长搞“下不为例、变通处理”的心理暗示，从而让党员干部始终走不出“人情”“关系”的怪圈。纪律松一寸，歪风长一尺。政治生态和自然生态一样，稍不注意，很容易受到污染，一旦放了纪律规矩的尺度，势必产生政治生态的恶化效应。

　( ( 三) ) 放 松了作风建设的力度。政治生态的核心是作风问题，作风建设永远在路上，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。如逆水行舟，一篙不可放缓;如滴水穿石，一滴不可弃滞。不持之以恒，时紧时松就会使歪风回潮反弹，敷衍扯皮的“推诿风”、萎靡不振的“庸懒风”、麻木不仁的“冷漠风”、华而不实的“漂浮风”、只说不做的“空谈风”。因此，打好作风建设持久战是构建良好政治生态的主要因素。

　( ( 四) ) 放松了责任意识的强化。党员干部，特别是领导班子成员在政治生态中居于核心主导地位，放松了对责任担当

　意识的强化，党委落实党风廉政建设的主体责任就会打折扣，纪委执行执纪监督问责会软弱虚化，导致慢作为、不作为、乱作为问题横生，推诿扯皮、敷衍塞责乱象发生，无法形成求真务实谋发展、勇于担责抓工作的新常态。因此，只有党员干部带头强化责任和担当意识，把反腐倡廉工作抓实，把队伍作风建设抓好，才能真正构建良好的政治生态。

　 三、多管齐下，努力构建企业良好政治生态

　 ( ( 一) ) 把牢思想开关“铸魂”。

　一是强化理想信念。紧紧抓住思想建设这一根本，结合十九大精神学习贯彻落实，进一步强化党性教育，砥砺锤炼党员干部品格；
夯实社会主义核心价值观，切实为党员干部充电补钙，进一步增强“四个自信”，自觉筑牢思想上的“防腐墙”，增强政治上的“免疫力”，营造思想意识范畴的良好政治生态。

　二是严肃党内生活。推动党的组织生活制度化、经常化、规范化，使“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度落在实处。严格执行民主集中制，进一步完善民主集中制的各项制度和党委议事规则及决策机制，有效防止民主、集中“一头重”。切实用好批评和自我批评武器，既“真刀真枪”，“红脸出汗”，又出以公心，帮助同志内省改过、成长进步，从而为净化政治生态营造好的“气候”环境。

　三是增强法治思维。把加强法治建设作为根本点和着力点。教育引导党员干部深刻理解和把握全面依法治国的重大决策部署，自觉学法尊法守法护法，坚守法治理念，树立法治信仰，增强法治意识，营造法治氛围。做到依法办事、照章行事、按程序决策，以法治保障业已构建的良好政治生态安全。

　 ( ( 二) ) 推进从严治党“强基”。

　一是固化纪律规矩铁观念。充分利用“两学一做”“三严三实”“学转促”等活动载体，突出“八项规定”这个聚焦点，狠抓作风教育;突出法纪学习这个关键点，狠抓警示教育;突出入脑入心这个薄弱点，狠抓廉政文化渗透教育。以领导引学，考试促学，专家送学等多种形式使纪律规矩教育全覆盖。并通过严纪明规教育，让遵纪守规观念落地生根，使党员干部坚守“底线”、不碰“红线”，自然而然练就过硬作风、养出浩然正气，形成良好政治生态。

　二是构建常治常严新常态。坚持思想建党和制度治党紧密结合，将“严”字贯穿立规建制常治常管始终，形成从严治党管党的长效机制。结合实际，以惩防体系建设为总揽，进一步锁紧关键环节、堵住关键漏洞，把制度的笼子扎得更紧、更密、更牢。坚决维护相关规定、制度的严肃性和权威性，强化执行力，对顶风违纪的人，坚决查处，以严规严制促进政治生态进一步优化。

　三是提高遵纪 守规自觉性。党员领导干部在守纪律、讲规矩上既要严于律己、管好自己，更要勇于担当、敢抓敢管，做到亲自抓、主动抓、严格抓、经常抓，勇于做“黑包公”。要切实履行“管好班子，带好队”的责任。要加强教育管理力度，做到早提醒、早纠正，及时“拉袖子、扯腿子” 真切的关心和保护党员干部。同时，对出现问题不制止、不查处、不报告的领导干部严肃追究责任，真正发挥严抓严管的威力，促使党员干部自觉遵纪守规，做良好政治生态的坚守者、维护者、建设者。

　 ( ( 三) ) 狠抓作风反腐“除垢”。

　一是坚持不懈强化干部监督。健全监督管理信息，全面掌握干部情况。加强日常监管，注重抓早抓小，经常性对党员干部进行“体检”，对苗头性倾向性问题早打“预防针”，及时“咬耳朵”“扯袖子”，严防小毛病发展成大问题。

　二是持久深入整治作风顽症。通过采取专项整治措施，扎实整治公车私用、违规宴请、带彩娱乐、纪律松弛、为官不为等作风顽症，切实贯彻落实中央八项规定及自治区党委、局党组措施。通过改进方式，加大明察暗访力度，以作风建设的持久性，维护稳固持久的良好政治生态。

　三是坚定不移惩治腐败。要始终保持惩治腐败的高压态势，坚持“老虎”“苍蝇”一起打，做到有腐必惩、有贪必肃，抓早抓小、快查快结。既坚决查处领导干部违纪违法案

　件，又着力解决发生在职工群众身边的腐败。要坚决实行“一案双查”，倒逼“两个责任”落实。

　( ( 四) ) 强化责任担当“正气”。

　一是强化主体责任。认真贯彻中央、自治区党委决定，健全完善加强党风廉政建设落实党委主体责任和纪委监督责任的配套制度，明确责任清单。层层签订《党风廉政建设责任书》，经常性开展专题约谈，层层厘清责任，拧紧责任链条。同时，认真落实“一岗双责”等制度，强化对落实责任不到位，履职担当不力问题的追责问责，使党员干部自觉深耕责任田，增强构建良好政治生态的使命感和担当精神。

　二是强化监督责任。坚持从职工群众利益出发，有利于群众的就坚决支持，不利于职工群众的就坚决纠正，让职工群众共享企业改革发展成果，不断提高职工群众满意度，提升党的公信力，使党群同心共创良好政治生态。

　三是强化示范引领。党员干部作为“关键少数”，在政治生态建设中扮演着重要角色，不仅要带头履职尽责，做责任担当的表率，还要做其他各方面的表率。要坚持从严治吏，促使党员干部带头严格廉洁自律，转变作风;带头坚守原则，依纪依法办事;带头坚守正道，弘扬勤勉忠诚正气。

　让党员干部真正成为社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以优良的党风促廉洁政风带朴实民风，形成集团公司的良好政治生态。

　2020 年作风建设自查自纠报告

　根据纪律作风整顿活动的要求，我对自己在思想、工作、及纪律方面存在的问题进行了认真的的剖析，现将存在的问题分析如下：

　 一、存在的问题

　 1、理论学习不够深入。由于忙于业务工作，对党的理论的学习仅仅停留在表面，缺乏刻苦钻研精神，没有深入的挖掘理论的内涵，没有把握这些理论的精髓，思想上缺乏紧迫感，政治上缺乏责任感。其次，理论联系实际不够。没有真正的学以致用，缺乏理论和实际工作的有机结合，工作中偶尔还存在着脱离群众的现象，工作创新力度不大。

　 2、在思想工作方面，存在着说的多，具体工作体现少。无论是在加强党员干部思想教育过程中，还是平时工作安排中，会议讲话里，都把理想信念和宗旨意识时常挂在嘴边，说的比较多，而在具体工作中体现的不够。批评与自我批评开展得不够及时，

　 3、工作缺乏创新。自己能够在完成主管的工作上动脑

　筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但从目前看，创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不高。存在工作作风不扎实、工作不深入的问题。大量的时间和精力投放在事务性工作、深入基层。过多重视完成任务，而轻视工作实效。观念滞后，创新意识不够。有时只是为了工作而工作，只能满足干上级交办的工作完成，习惯用老办法、老经验来处理工作，不能开拓性的开展工作，缺乏工作主动性和能动性，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势，创新意识不足，思想还不够解放，工作思路不够开阔。

　 4、全心全意为人民服务的宗旨意识不够强。始终坚持全心全意为人民服务，是对我们基层干部的根本要求。认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好工作。但是自己的这种观念树立的并不牢靠，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，责任心还不够强，离上级和同志们的要求还有较大差距。

　 二、存在问题的主要原因

　 一是对理论学习的重要性认识不足。工学关系处理不当，同时感到自己也受了社会上对此问题的负面影响，政治嗅觉也跟着迟钝了。

　 二是放松了主观世界的改造。随着职务的升迁、工作环

　境的变化，没有始终如一地严格要求自己，宗旨观念有所淡化。

　 三是进取精神不强，满足于维持现状。对工作中出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面不适应形势发展的要求。

　 四是自律意识不够强。在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，工作不够严谨细致，有认为不会出现问题的侥幸心理。

　 三、整改措施

　 这次纪律作风整顿教育活动，使自己看清了自己在思想作风纪律等方面存在的一些问题，但关键不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样按照《党章》的要求，按照党性的要求，针对自身存在的问题和薄弱环节，为督促自己拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题，始终做一名合格的党员领导干部。

　 1、进一步提高对政治理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性，时刻保持清醒的政治头脑，坚持正确的政治方向，坚定正确的政治立场，树立正确的政治观点，要加强对党的先进性建设、科学发展观、社会主义和谐社会理论等党的最新理论成果的学习。在不断提高自身政治理论水平的同时，注重理论与工作实践相结合，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，提高运用理论指导实践的能力。

　

　2、树立开拓创新的思想，养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要敢想敢为，积极研究新情况，解决新问题，创造性地开展工作。进一步增强大局意识、责任意识、创新意识，以实际行动，切实做好自己的本职工作。

　 3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”为行动准则，时时处处以一名共产党员的标准严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行禁止。进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉接受监督，保持高尚的道德情操。

　 4、摆正位置，充分发挥指导职责。严格自我管理与监督，严格纪律和要求。工作中要讲原则，讲纪律，讲方法，不该得的不得，不该要的不要，不该办的不办，同时要善于查漏补缺，及时补位，争做一名合格的基层干部。

　 5、加强党性锻炼，提高党性修养

　 牢固树立终身学习的思想，把学习的体会和成果转化为工作的动力。在思想上要心系群众、服务人民，牢固树立马克思主义的群众观点，始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，感情上贴近群众，顺应民意、为民谋利。真抓实干、务求实效，增强工作的责任感和紧迫感，自

　觉接受党组织、党员和群众的监督。

　 总之，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在坐的领导和同志们给予中恳的批评。

　今后， 我将以这次纪律作风整顿教育活动为契机，保持积极进取的良好精神状态，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己。

【篇4】2022年政治生态研判分析报告

党内政治生态分析研判报告

加强政治生态建设,首先要做好政治生态分析研判,有病施治、无病强身。本站精心为大家整理了党内政治生态分析研判报告希望对你有帮助。

党内政治生态分析研判报告

为深入贯彻落实十九大和十九届历次全会精神及习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于全面从严治党重要论述玉屏侗族自治县纪委监委坚持把加强党内政治生态分析研判作为政治监督具体化、常态化的重要抓手创新思路招法健全制度机制巧用“七字诀”做深做实党内政治生态分析研判持续构建风清气正政治生态环境做到了有病施治、无病强身当好了政治生态”;护林员”。

坚持“谋”字诀筑牢行动基础

制定出台《中共玉屏侗族自治县委办公室关于建立县委党内政治生态分析研判机制的通知》明确党内政治生态分析研判的工作标准对县直单位（部门）和县属学校、医院、县管国企党委（党组）以及乡（镇、街道）党委（党工委）开展党内政治生态常态化分析研判由相关部门提供信访件处置情况、党风廉政建设社会民意抽样调查情况等资料提高党内政治生态研判工作的操作性和可行性。先后8次召开会议专题研究党内政治生态分析研判工作并积极与上级业务部门对接为有力有序开展党内政治生态分析研判奠定行动基础。

坚持”;全”字诀力求精确完整

广泛搜集被研判单位涉及的督查报告、巡视巡察报告、专题等资料及时汇总梳理信访举报、案件管理、党风政风监督等数据资料作为开展分析研判的重要依据结合日常监督、专项检查、受处理干部回访教育等与“关键少数”、干部职工和群众面对面沟通、心贴心交流准确把握单位党内政治生态基本面和特殊性。把日常监督作为夯实党内政治生态研判基础把各单位”;一把手”和其他班子成员履职情况作为分析重点对每名班子成员工作能力、精神状态、工作实绩、管党治党进行综合性分析聚焦重点领域、重点问题对执行制度、贯彻决策部署、履行职责使命、廉洁用权等具体情况展开分析研判力求党内政治生态研判工作的针对性、实效性、完整性。

坚持“审”字诀明晰工作标准

明确由党风政风监督室负责对各单位党内政治生态分析研判报告进行审核着力解决研判汇总资料表述不规范、佐证资料欠缺、研判重点把握不准、格式不统一等问题特别是研判问题与”;十看 ”指标体系不相符、不吻合等问题做到研判工作统一标准、格式规范、表述精准实现研判事项有出处、有依据客观真实。先后对70家单位党内政治生态分析研判报告进行集中审核针对不同情况分别予以工作提示。

坚持“改”字诀抓实问题整改

及时将党内政治生态研判存在问题反馈至被研判单位被研判单位第一时间召开专题会议研究部署研判问题整改工作组织干部职工学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党问责条例》等党内法规增强被研判单位”;改”的自觉制定切实可行的整改方案明确整改时限、责任部门、责任人实现分工认领不推不让、对号入座,做到责任有人认、问题有人领被研判单位在抓好反馈问题整改的同时又注重深入挖掘问题背后深层次问题从体制性障碍、机制性梗阻、政策性创新等方面研究解题之道更好推进全面从严治党、民主集中制原则等推进政治生态持续净化、向上向好。督促被研判单位召开整改动员、制定整改方案、细化整改措施最大限度保障问题整改工作的成效和质量。

监督“督”字诀确保整改落地

明确由派驻纪检监察组、纪检监察室对被研判单位党内政治生态分析研判反馈问题开展针对性监督检查提出政治生态修复、整改纠偏的建议确保党内政治生态分析研判反馈问题保质保量整改到位。针对反映问题要求班子成员在上对照检查并督促抓好整改落实。针对一些具体问题提出纪律检查建议书、监察建议书或纪检监察建议书推动问题及时整改纠正。通过个案看全面从中发现普遍性、苗头性、倾向性问题形成长效机制开展监督检查纳入日常监督范畴及时总结监督经验形成报告提交党风政风监督室将党内政治生态分析研判和反馈问题整改情况纳入被研判单位全面从严治党主体责任督查内容。

坚持”;用”字诀注重成果转化

抓深抓实党内政治生态分析研判最终目标要抓好成果运用。结合督查被研判单位党内政治生态分析反馈问题整改情况按照职能职责、系统集中、协同高效运用好研判成果将对各乡（镇、街道）、各部门、县属学校、医院、县管国企等党内政治生态分析研判情况、问题整改落实情况纳入全面从严治党主体责任考核范畴将研判结果作为对领导班子总体评价和领导干部选拔任用、实绩评价、激励约束的重要依据实现用足用好研判成果。

坚持“常”字诀建立长效机制

党内政治生态分析研判是一个系统工程必须坚持系统思维把党内政治生态分析研判放到监督执纪问责的主责主业中来考量把政治监督活页、干部廉政档案、巡视巡察发现问题、领导干部利用茅台酒谋取私利问题专项整治成果等作为党内政治生态分析研判的基础性内容由党委（党组）履行党内政治生态分析研判工作主体责任县委组织部、县委宣传部等部门积极支持、主动配合确保党内政治生态分析研判工作顺利开展；
纪检监察机关履行党内政治生态分析研判工作的监督责任把党内政治生态研判工作纳入监督范围适时开展专项监督检查并将检查结果纳入日常管理作为年度考核、干部任免等工作的重要依据健全党内政治生态常态化分析研判机制确保研判工作长久立。

党内政治生态分析研判报告

7月22日下午经开区召开党内政治生态分析研判工作汇报会市纪委常委、市监委委员陈明出席会议并讲话区党工委副书记刘晓东出席并对经开区党内政治生态分析研判工作情况作了汇报。

要统一思想认识深刻认识开展政治生态分析研判工作的重要性和必要性。分析研判工作是推动从严治党向纵深发展的重要契机开展政治生态分析研判既是一次全面政治体检和政治监督也为各单位掌握本单位政治生态现状、履行管党治党责任提供了重要依据有助于党组织和领导班子成员更好地知责、明责、履责、尽责营造良好的政治生态。既有利于充分总结提炼维护良好政治生态的好经验、好做法又有利于及时发现、有效解决内部存在的矛盾和问题从而举一反三推而广之。

要强化政治担当把握工作重点扎实开展分析研判工作。

在工作开展中注意把握三个方面问题：

一要结合实际、认真对照在充分继承和用好此前的经验做法基础上结合实践完善创新；

二要统筹配合协调推进既要坚持点面结合、内外结合还要综合把握信访举报、监督检查、审查调查、巡视巡察等日常基础信息和数据仔细对照标准规范工作程序以高标准、严要求确保研判工作取得实效；

三要勇挑重担做好表率领导干部要发挥”;头雁”作用对存在的问题不回避、不掩饰面对问题要做到有则改之无则加勉积极支持和配合做好本次研判工作。要聚焦工作实效建立健全科学固化的长效制度机制。要突出政治性和精准性整体把握“森林”情况着力发现主要矛盾和重点问题坚持”;靶向治疗”精准提出对策建议。综合采取动态管理、台账推进等方式注重在实践中总结提炼建立好长效机制坚持以问题为导向抓住关键要害注重破立并举促使分析研判工作落地生根。

党内政治生态分析研判报告

一、总体判断

党的十九大报告指出营造风清气正的良好政治生态是我们党团结带领全国各族人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的必然要求。习近平总书记多次强调加强党的建设必须营造一个良好的政治生态自然环境要山清水秀政治生态也要山清水秀。为找准贯彻落实党的十九大精神、推进全面从严治党向纵发展的着力点我照明中心在进一步加强党纪党规学习的基础上深入访谈党员干部、开展问卷调查着力把脉中心的政治生态现状与未来努力营造风清气正的良好政治生态。

二、存在问题思想上固步自封因循守旧缺乏危机意识和忧患意识

学习上存在着轻视和忽视理论学习的思想缺乏理论学习的兴趣和热情一部分党员对中国特色社会主义理论体系不能做到真学、真懂、真信、真用不能准确把握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验缺乏理论自觉和理论自信；
缺乏开拓创新精神和执着追求激情。

三、原因分析

从总体上讲我中心政治生态的主流是好的干部队伍的作风是过硬的我中心政治生态尤其是部分党员干部的精神状态和作风方面存在的问题是支流是极少数。但同样必须讲清楚的是尽管是支流也必须认真对待如果任其发展就会造成极大的社会危害“千里之堤溃于蚁穴””;小洞不补打洞吃苦”的道理想必我们都明白。政治生态方面有些问题的滋生蔓延往往就始于我们对支流的忽视最后不得不下大力气去解决。因此我们必须从现在开始正式存在的问题必须从现在高度重视和逐步解决这些问题必须从现在开始引起全中心的警醒抓紧加以解决。

四、下一步工作打算

净化政治生态营造良好的干部从政环境是党的建设新常态下一项非常重要的政治任务是推进全面从严治党的内在要求。然而精华政治生态不可能一劳永逸不可能一蹴而就要常抓不懈。持续发力方能做到久久为功。

（一）把牢思想开关“铸魂”。意识强化理想信念补精神之钙。净化政治生态必须把思想引领摆在首位。我们要引导党员干部深刻理解和把握全面依法治国的重大决策部署自觉学法、尊法、守法、护法、坚守法治理念树立法治信仰增强法制意识营造法治氛围做到依法办事、照章行事、按程序决策保障良好的政治生态。

（二）推进从严治党”;强基”。强化纪律规矩观念。充分利用群众路线教育。政治纪律和政治规矩集中教育“三严三实”教育及党风廉政宣传教育月等活动载体突出”;八项规定”这个聚焦点狠抓作风教育；
突出法纪学习这个关键点狠抓警示教育；
突出入脑入心这个薄弱点狠抓廉政文化渗透教育。

（三）狠抓作风反腐“除垢”。坚持不懈强化干部监督。健全监督管理信息完善颁布廉情档案全面掌握干部情况加强日常监督注重抓早、抓小经常性对党员进行”;体检”对倾向性问题早打预防针严防小毛病发展成大问题。腐败是政治生态最大的污染我们要始终保持惩治腐败的高压态势做到有腐必惩、有贪必肃、抓早抓小、快查快结。强力治污除垢净化政治生态。

【篇5】2022年政治生态研判分析报告

2021年局政治生态分析研判报告

*年，*坚持以*思想为指导，认真落实党风廉政建设“两个责任”，深入开展党风廉政建设和反腐*败工作，切实把加强政治生态分析研判作为政治监督规范化、具体化、常态化的重要抓手，创新思路招法，健全制度机制。

一 、政治生态建设现状

（一）夯实“四个意识”“根子”，确保举旗铸魂不迷航。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。*局党委坚持以党建引领各项工作，对照*年卫生健康工作重点，目标任务，做到党建与业务工作一起谋划，一起部署，一起推进。

一是以“*”主题教育为抓手，认真学习《党章》《中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干准则》等党内法规，把坚决做到“两个维护”作为对党绝对忠诚、增强“四个自信”和树牢“四个意识”的集中体现；

二是以“两学一做制度化常态化”为契机，制订党委中心理论学习计划，通过机关领导集体学，党委（支部）书记、优秀党员领着学，确保政治思想教育内容、时间、人员、效果“四落实”；

三是以“线下+线上”结合为补充，深入学习贯彻落实*思想、关于*工作系列重要指示批示精神、*届*中、*中全会精神、*委十二届六次全会精神、*委五届八次全会精神和*委十三届七次全会精神。

四是结合形势开展主题党日，重温入党誓词、过政治生日等政治仪式，增强党员干部“四个意识”。

（二）搭好责任落实“台子”，确保勇立潮头显身手。

局党委认真履行全面从严治党，党风廉政建设和反腐*败工作主体责任，坚持把政治建设摆在首位，坚定理想信念，增强政治担当，严格党委书记履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗2责”，督促*严格执行集中制，认真落实“一把手”末位表态。每季度召开例会督促党建和“两个责任”落实情况，严肃查处腐*败问题，集中精力抓好监督执纪主责，不存在不敢监督，不善监督问题。

（三）建强“关键少数”“班子”，确保坚强有力站排头。

一是局党委坚决贯彻集中制，班子成员分工明确、各负其责，敢于担当、善于集中。对疫情防控、健康扶贫、医药改革等重大事项决策，医共体分院负责人、*长等重要干部任免，重要项目安排、大额资金的使用等严格按程序、守规矩，始终坚持“三重一大”集体研究、评议决定。

二是注重团结，营造和谐共事谋发展的浓厚氛围，班子成员不论职务高低、年龄大小、任职长短，都始终注重团结共事，内部关系融洽，配合默契、作风，大事讲原则、小事讲风格，工作互相配合、互相补台，经常沟通思想、交流感情，始终坚持以事业为先、以大局为重，心往一处想、劲往一处使，无“家长制”“一言堂”“任人唯亲”“团团伙伙”等问题，充分发挥了核心领导、领头雁作用。

（四）深挖腐*败问题“根子”，确保精准发力抓牛鼻。

一是通过例会、党员大会等形式，组织党员干部认真学习系列重要讲话，四级纪委全会精神和党纪党规，及时传达学习上级文件会议精神和典型案例通报；

二是加强国家节假日提醒教育，及时下发“廉节”通知，切实筑牢拒腐防变思想防线。

三是组织党员干部观看《*》《*》等廉政教育片，积极倡导以正面先进为榜样、以反面典型为警醒，形成震慑，促使其自觉遵守各项纪律规定。

一年来，*系统未发生腐*败案件，不存在领导干部利用茅台酒等特殊资源谋取私利等问题。

（五）盘活选人用人“棋子”，确保持续活力放光芒。

局党委严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》及党章规定的好干部标准，把选优配强领导班子作为政治任务，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，为忠诚、干净、担当的年轻干部成长提供良好发展平台。截至目前，*领导班子均已选优配齐，干部队伍健全，同时，局党委提拔任用*名干部，调整交流*干部，下派*干部到*开展脱贫攻坚，*名优秀医务人员到*挂职院长或副院长（主持工作）。

（六）严明纪律执行“扣子”，确保令行规矩不越线。

政治纪律和政治规矩是产生强大政治感召力、政治感染力和内部凝聚力的基础，是确保全党统一意志、统一行动、步调一致向前进的保障，是抓好党内政治生态建设的根本前提。

一是以“两个维护”是首要政治纪律，在重大政治原则问题上、大是大非问题上同党中央保持高度一致是基本前提；
二是时刻把《中国共产党纪律处分条例》有关违反政治纪律的条款以及提出的“*有之”问题等作为自己行使权力、推动工作的“负面清单”；
三是严格执行纪律处分决定，局党委于*年*月*日对桑*实行行政警告处分，*年*月*日对*等*人实行党内警告处分，*年*月*日对*实行降低岗位等级处分

（七）守好干部作风“格子”，确保攻坚克难有作为。

局党委坚持“作风永远在路上”，深入贯彻落实中央八项规定精神，省委十项规定要求，持之以恒抓“四风”。牢牢抓住“*”主题教育要求，聚焦医疗卫生健康服务主题主线，扑下身子搞调研，刀刃向内深检视，上下联动抓整改，坚持五步工作法，以实的作风、严的精神、锐的拼劲着力解决健康*建设、医药改革、疫情防控等发展难题。

（八）优育政治文化“种子”，确保党性修养不变质。

一是在行为准则上积极培养和践行社会主义核心价值观，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观;二是在政治道德上不断涵养政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力；
三是在文化传承上坚定文化自信，始终自觉学习、感悟、传承、弘扬中华文化；
四是精神文明上要坚决抵制和反对庸俗腐朽的政治文化，以良好政治文化涵养风清气正的政治生态。

（九）畅通群众评价“路子”，确保群众诉求不梗阻。

一是强化群众观念，把以人为本作为卫生健康事业的出发点和落脚点，切实加强党风廉政建设和反腐*败工作，对人民群众反映的严重脱离群众、侵害群众利益的党员干部，对人民群众举报的党员干部,由专班负责调查核实确认后,确认一人问责处理一人，确认一批问责处理一批。

二是改进工作作风，以服务群众为宗旨，弘扬“抗疫精神”,发扬“救死扶伤，大爱无疆”精神,对因业务能力不足导致的群众不满意,通过开设业务培训班,增加三基考核频率等方式强化业务提升；
对因服务态度恶劣导致群众不满意的，通过思想教育，降低绩效处罚的措施达到心有所敬。截至目前，已收到信访案件*，有效化解*件，化解率*%。

三、存在的不足

（一）基层党的建设与全面从严治理不同频。一是因乡镇区域差异较大，存在个别乡镇卫生院党建不够规范，特色工作不够明显。二是少数党员干部把“纪律挺在前面”和“*形态”的深刻内涵把握不准，对监督执纪”*形态“了解掌握不透彻，不能及时做到早提醒，早纠正，早查处。

（二）强化理论学习与注重实践不均衡。一是满足于部署和安排，但对学习效果落实关注少，成效检验少，往往开花多，结果少，致使学习“一阵风”“水过地皮湿”。二是常规学习多，联系实际少，学习内容大多照本宣科，停留在读一读、听一听、写一写，较少联系工作实际，各自岗位、个人思想现状，学习不能入脑入心。三是党员干部缺乏学习的主动性，思想上不够重视，参加学习教育的积极性和主动性不够。

【篇6】2022年政治生态研判分析报告

政治生态分析研判情况报告(模板 县纪委：

根据工作安排， 现将我单位上半年政治生态分析研判情况报告如下：

一、 基本情况

XX 单位有党委（党组） X 个， 下属党总支（支部） XX 个，党员**名（其中， 党员干部**名）， 非党**名， 县管干部**名。

从……情况看， XX 单位通过认真开展…. . 活动、 三严三实专题教育和“两学一做” 学习教育， 以及深入推进全面从严治党、 党风廉政建设和反腐败斗争， 全面从严治党成效卓著、 党内政治生态明显好转、 思想作风明显改善、 选人用人导向更加鲜明、 …………。

（一） 党的政治建设情况。

理想信念方面…………。

“四个意识”、“四个自信”、“两个维护” 方面…………。

贯彻落实重大决策部署方面…………。

（二） 党的基层组织建设情况。

分别从思想建设、 班子建设、 干部队伍建设、 制度建设、党风廉政建设、 党员队伍建设等情况， 分析该单位党的基层组织建设情况。

（三） 党风廉政建设“两个责任” 落实情况。

一是落实“一把手” 责任情况。

………………………。

二是抓实监督责任情况。

………………………。

三是履行“一岗双责” 情况。

………………………。

………………………

（四） 贯彻落实中央八项规定精神和作风建设情况。

一是严格落实中央八项规定精神。

……………。

二是开展突出问题专项整治。

………………………。


三是落实为民服务意识。

………………………。

………………………

（五） 选人用人情况。

一是选人用人责任落实情况。

………………………。

二是换届选举纪律执行情况。

………………………。

三是干部队伍日常管理情况。

………………………。

（六） 健全权力监督制约体系情况。

一是强化权力运行监督制约。

……………。

二是深化廉政风险防控。

………………………。

三是深化“微腐败” 治理。

………………………。

………………………

（七） 运用“四种形态” 情况。

一是开展谈话提醒工作。

二是办理信访案件情况。

三是开展纪律审查情况。

………………………。

二、 存在的问题

部分基层党员干部“四个意识” 不强， 落实中央、 省委、市委和县委的决策部署流于形式、 浮于表面的现象时有发生。

有的党组织和领导干部主体责任抓得不牢， 有的仍然停留在表态喊口 号上， “甩手掌柜” 的现象不同程度存在。

有的该问责的却没有问责， 有的该查处的却没有查处， 存在“护短” 的错误思想。
有的领导干部思想还停留在十八大
以前的思想，“有了 好处快办事、 没有好处不办事”， 不是主动适应全面从严治党的环境， 而是消极抱怨， 思想松懈、 意志衰退、干劲不足， 怕担责、 不作为。

（一） 抓党的政治建设不到位。

………………………。

（二） 抓党建工作重视程度不够。

………………………。

（三）“两个责任” 认识不到位， 存在“上热下冷” 现象。

………………………。

（四） 贯彻落实中央八项规定精神的主动性还不够强。

………………………。

（五） 选人用人………………………。

（六） 源头治理还需要进一步加强。

在基层预防腐败工作方面， 在资金监管、 审批、 使用上的程序不够规范， 监管漏洞还较大， 特别是一些基层单位廉政风险防控机制建设推进还较为迟缓。

“三重一大” 、 “末位表态” 等制度执行不到位。

在基层治理方面， 有的基层单位村民议事会和村监委的作用流于形式。

在基层公开方面， 还存在为应付检查公开而公开的现象。………………………。

（七） 从监督执纪问责情况看， 违纪违规现象还时有发生。

从查处的“四风” 案件情况来看， 反映出有些党员干部仍存在侥幸心理。

征地拆迁安置补偿过程中的腐败问题较为突出， 侵占集体资金和专项资金现象易发多发。………………………。

三、 意见建议

针对存在的问题， 党委（党组） 要进一步提高政治站位，压紧压实责任， 加大教育力度， 鲜明用人导向， 强化权力运行监督制约， 严肃执纪问责， 对照问题， 举一反三、 落实整改。

（一） 提高政治站位， 压紧压实“两个责任”。

………………………。

（二） 加强思想教育， 筑牢拒腐防变思想防线。

………………………。


（三） 落实“八项规定”， 坚决纠正“四风” 问题。

………………………。

（四） 强化源头治理， 推进惩防体系建设。

………………………。

（五） 严明用人导向，
………………………。

（六） 严肃执纪问责，
………………………。

XX 单位

XX 年 XX 月 XX 日

营造干事创业环境。

形成强大震慑效应。

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