2022年度加强企业文化建设,,全面提升员工素质

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加强企业文化建设,,全面提升员工素质4篇

第一篇: 加强企业文化建设,,全面提升员工素质

加强企业文化建设 实现企业全面发展

　　李 彦

　　先进的企业文化，是企业在长期生产经营、改革发展中倡导、积累、筛选、提炼形成的，是企业生存和发展的内在动力，是规范企业和员工行为的软约束，是提升企业形象、增加企业价值的无形资产，是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。因此，大力建设企业文化，尤其是先进的企业文化，不仅仅是建设社会主义先进文化的需要，更是企业自身发展的需要。

　　一、实现企业文化的与时俱进，促进企业的创新发展

　　企业文化虽然是企业经过多年的发展变化而积累凝聚形成的，是时间和传统的产物，但从企业发展的全过程来看，它却是动态发展的，而且它的发展必须与企业自身的发展和社会经济文化的发展相适应。如果企业文化长期停滞不前，滞后于企业与社会文化的发展，并没有新的血液和活力注入，它就会变得呆板、保守、封闭，并严重阻碍企业的生存和发展。因此，企业要根据自身发展需要和所处社会条件以及时代背景的发展变化，对自己的企业文化不断地反思并积极地改进。

　　改革开放以来，我国企业的企业文化建设取得了显著的成效，但不可否认，依然存在着种种缺陷和不足。比如，企业经营管理者对企业文化建设的重要性认识不足;企业文化建设形式化、表面化、僵化、简单化;企业文化建设组织系统不健全;企业文化建设缺乏本土文化意识;企业文化建设缺乏人文关怀的理念等等。当前企业文化建设中存在的这些缺陷和不足，也要求企业必须不断地完善与创新。

　　创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。勇于创新是企业发展的基础和动力。经济全球化的不断加快，科技飞速发展，国内外市场竞争的不断加剧，要求企业进行技术创新、产品创新、制度创新等多方面的创新,否则就会被市场无情地淘汰。勇于创新是我们建设先进企业文化的重要途径。为了最大限度地发挥企业文化灵魂、导向、约束、激励等作用,保证企业健康发展并不断壮大,我们必须以积极创新的精神来建设企业文化,要在建设战略上创新,在经营理念、人才培养和管理、企业形象确定等具体内容上创新,在手段和方法上创新。只有这样,具有时代特征和鲜明特色的企业先进文化才能得以塑造和形成。从而更高效、快速地促进企业的健康发展。

　　二、以思想政治工作保证企业文化建设的正确方向，实现企业的稳定发展

　　企业思想政治工作要保证企业文化的社会主义方向。我国的企业文化是社会主义的企业文化，它必然要受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导。企业思想政治工作就是从党和国家中心工作大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，通过宣传马克思主义理论和四项基本原则，解决好价值观这一文化建设的核心问题。

　　企业思想政治工作推动企业文化的形成发展。企业文化的形成发展不能也不应该完全自发地产生，它需要有步骤、有秩序地加以推进，而思想政治工作责无旁贷地承担起推动企业文化形成发展的任务。思想政治工作除了要把工作的落脚点定位于为企业改革发展提供强大的推动力，为改革创造良好的思想基础和工作氛围以外，还要主动为企业文化的形成发展开辟道路。

　　企业思想政治工作保证企业文化代表多数人的根本利益。企业思想政治工作作为党在企业中政治工作的重要组成部分，必须把维护好、发展好、实现好企业广大员工的根本利益作为一切工作的出发点和归宿。

　　三、创建以人为本的企业文化，加快实现企业的和谐发展

　　企业文化建设必须坚持以人为本的科学发展观。以人为本的企业文化强调以人为中心的管理，即企业管理要尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人。通过对人的有效激励来充分发挥人的主动性、积极性和创造性，以最大限度挖掘人的潜能，更好地实现个人目标和组织目标的契合。以人为本建设企业文化，要求企业在以人为本的企业理念指导下，立足于企业所处的社会文化背景，随着企业环境的不断变化而不断探索新的企业行为方式，来实现组织目标与个人目标的融合。建设以人为本的企业文化，重在营造“员工为上、客户为尊、团队为本”的企业文化环境氛围。

　　“员工为上”。一个企业要有活力，就要善于调动企业的第一资源：员工的能动性和群体成就感。为此就要不断提高员工素质，促进企业文化建设。一要提高道德素质。首先要加强员工的理论学习，通过学习以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，使员工懂得应提倡什么，反对什么，什么应该做，什么不应该做，从而树立正确的思想道德观念。其次要积极开展各种健康向上的文化活动，让员工从中受到激励，进一步增强员工追求真善美的意识，养成社会公德、职业道德和家庭美德，树立正确的世界观、人生观和价值观。二要提高文化素质。创建学习型组织、打造学习型企业是提高全员文化素质的有效途径。企业应通过制定未来发展战略规划，把学习纳入到工作中，真正构建起一种员工人人潜心学习，共同追求进步的氛围，使学习成为企业文化建设的一个重要组成部分。三要提高技术素质。要求员工不仅要懂技术，而且要跟上技术发展的步伐，不断学习掌握新技术，积极参与技术攻关和发明创造，大力开展技术革新改造活动，不断提高自己的技术水平，增强自主创新能力。

　　“客户为尊”。客户是企业的衣食父母，企业没有任何事情比客户的正当需求更为重要的了。企业生产的目的，是用以满足社会需求、即客户需求的。企业家不仅是经营企业，更重要的是“经营客户”。因此，企业文化建设，就要围绕着如何适应社会需求、如何解决好企业与社会的关系等问题，提升自己的经营理念，打造自身的经营文化，从而更好地“经营客户”。

　　“团队为本”。团队意识，是指一个群体为实现既定目标显示出的高度同心与同力的精神风貌。如果一个企业散沙一盘或各行其事，那么，这个企业在市场上是不会有竞争力的。当前，应把培育团队精神作为建设企业文化的一项内容。培育团队精神，则需要在树立起对全体员工支配作用的群体价值观，管理者示范、关爱员工等方面花力气。

　　四、在借鉴整合中发展企业文化，造就企业的开放发展

　　企业文化建设应当遵循“取其精华，去其糟粕”的原则,遵循继承优秀传统文化与大胆借鉴引用当代先进管理思想相结合的原则，用与现代化相适应的时代视角来审视企业自身的传统文化，经过认真科学的分析与筛选，严格审慎的过滤与提炼，使优秀的传统文化熔铸到现代企业文化之中去。对传统文化中影响生产力发展、影响职工积极性和创造性发挥等方面的已不适应社会和时代经济发展要求的内容，要坚决摒弃;对那些能促进企业生产力发展、有利于提高企业在市场竞争中应变能力等具有现代意识的积极因素，则要继承下来并发扬光大。

　　先进的企业文化建设，不仅要懂得企业自身，还要懂得企业外部;不仅要懂得中国，还要懂得世界。应该认识到，当今经济全球一体化的发展趋势，已经把中国和世界不可分割地联系在一起，在政治的、经济的和文化的千丝万缕的联系中，一个孤立的中国是不可能发展强大的，一个封闭的企业同样不能发展强盛。我们必须具有开放的眼光，站在人类共有的文化高度认识把握和建设企业文化。应学会以不同的价值标准评判不同的企业文化。企业文化在继承发展借鉴中，才能不断保持和增强自己的生机与活力，才能推动企业开放发展。

　　参考资料：

　　1、袁胜洲：《以人为本建设中国特色的企业文化》，《科学社会主义》2006年第4期

　　2、江泽民：《不断根据实践的要求进行创新》，《江泽民文选》(第三卷)P64—69

　　3、杨家栋 郭锐：《企业文化学》，中国商业出版社2006年1月第1版

　　4、喻宝才：《对构建和谐企业的思考》，《学习时报》2006年110月2日第10版

5、李淑华：《推进学习型企业创建的探索和思考》，《学习时报》2006年9月11日第11版

试论如何改变弱势群体的就业弱势

　　孙家庚

　　近年来，随着经济体制改革的深入，在产业结构调整和企业改组、改制过程中，出现了一些新的特殊困难群体。他们由于文化素质偏低、年龄偏大、技能单一，通过劳动力市场竞争就业困难重重，有的甚至夫妻双方失业，加之上有老、下有小，无经济收入、社会保障少，家庭生活相当困难。这部分人的就业及生活问题，已成为影响社会稳定的重要因素。

　　一、我县城市弱势群体有关情况

　　(一)分布情况及结构。我县行政区域内共有生产经营极为困难、处于无产品、无设备、无资金状态并且连续亏损两年以上、长期拖欠社会保险费的县属国有困难企业20家，职工1059人，其中退休人员231人，“4050”困难就业人员357人，丧失劳动能力的37人，截至2006年6月底按照最低缴费基数拖欠养老保险费1021.2万元;县属集体困难企业22家，职工1877人，其中退休人员334人，“4050”困难就业人员543人，丧失劳动能力的35人，截至2006年6月底按照最低缴费基数拖欠养老保险费2058.9万元;已经破产的县属国有、集体企业9家(应为12家以上，其中航运公司、新黄海公司和二棉公司等破产企业已妥善安置了职工，不在本次统计范围)，涉及职工765人，其中退休的129人，“4050人员”271人，丧失劳动能力的14人。全县“零就业”家庭人员、单亲抚养未成年子女、“一户两代”、“4050”人员325人，上述企业都未参加基本医疗保险(外贸公司除外)，都拖欠失业保险费(破产企业除外)。

　　(二)所作的主要帮扶工作

　　一是成立了全省首家“垦利县退出企业职工服务中心”。

退出企业职工服务中心的成立，将为解决部分困难职工漏管、难管、不能管、无法管的现象提供有力地组织保障、制度保障，消除他们的后顾之忧，使困难职工政策上有地方咨询、档案有人管理、保险有人代缴、退休手续有人代为办理。

　　二是对失业职工进行了免费培训。今年以来，开设计算机、园林绿化、纺织、粮油加工四个专业，对539名失业职工进行了免费技能培训，举办创业培训班3期培训失业职工159人;安置“4050”人员202人;

　　三是发放了社会保险补贴。为97名失业职工发放了《再就业优惠证》，为84个企事业单位的429名再就业人员发放保险补贴和岗位补贴92万元。目前，我县已有1273名失业职工领取了《再就业优惠证》;

　　四是实行了小额担保贷款。为原零批商场失业职工胡军华等10名失业职工审批发放小额担保贷款20万元。目前我县为18名失业职工申请小额担保贷款36万元;

　　五是积极开展困难职工救助。将特困职工215名，困难职工322名共计537人(其中对越自卫反击战退伍军人11人，转业、残疾军人14人)划入救助范围，进行了集中详尽的统计归类建档，发放困难职工救济金33.3万元;

　　六是实行技能扶贫计划。将城乡困难家庭中34名适龄子女送到市高级技工学校学习电工、化工、机电技术应用、餐旅管理专业知识;

　　二、在城市弱势群体管理方面存在的问题

　　(一)缺乏帮扶弱势群体就业整体机制。由于弱势群体在技术、知识、经济方方面面的差距，虽然各方面做了大量工作，解决了一些问题，但工作稳定性差、工资低、条件艰苦、保障少的问题还没有彻底解决。

　　(二)弱势群体社会保障机制需要进一步健全。弱势群体大多分布在破产或困难企业，因企业破产或企业本身的困难，企业难以承担他们的各项社会保险，而弱势群体本身也无力承担。据统计，有90%以上的弱势群体存在着拖欠养老保险和失业保险现象，90%以上未参加医疗保险。

　　(三)存在着“有活无人干、有人无活干”的现象。弱势群体技能水平偏低与择业要求过高的矛盾，使就业的结构性矛盾十分突出。新兴的产业，大都需要专业技术人员，对从业者素质特别是专业技术要求比较高，弱势群体的大多数人员难以胜任。第三产业特别是服务业的发展，创造了大量的就业机会，如清洁工、保姆、钟点工等岗位，但由于受传统就业观念的影响，以及劳动报酬较低的实际情况，造成了有些弱势人员即使没活干也不愿去干的局面，由此造成了有岗位无人、有人无活的现象。

　　三、弱势群体在救助方面的意见和要求

　　(一)要求政府尽量为他们多提供一些公益性就业岗位，从政策上给与照顾，增加他们的就业机会。从而使他们有稳定的收入。

　　(二)应加大政策资金的扶持，切实解决他们的社会保障问题，以保证他们将来病有所医、老有所养。

　　(三)当前，各级部门对弱势群体子女在上学、住房、就业方面虽出台了一些帮扶政策，但他们感觉子女上学、就业问题还是他们最大的经济负担，盼望各级政府在他们的子女上学、就业方面进一步加大资金、政策扶持力度。

　　四、对进一步完善城市弱势群体救助应采取的对策和措施

　　(一)建立弱势群体人员登记制度。目前企业“离岗挂编”人员以及就业转失业人员数量大，构成复杂，据不完全统计这部分人中有80%已隐性就业，但岗位不固定、收入不稳定。另外一部分人员由于未与企业解除劳动关系，不能享受失业保险，也不符合享受城市居民最低生活保障条件，生活困难。因此，要摸清底子建档立卡。对年龄偏大、失业时间较长、夫妻双方同时失业以及有劳动能力的残疾人等就业要求迫切的下岗失业人员，作为就业弱势群体，逐人进行登记，实行动态管理。

　　(二)完善社会保障制度，确保弱势群体人员的基本生活。要衔接好下岗职工失业保险、最低生活保障二条保障线。搞好政策之间的衔接，对困难企业由于拖欠工资造成生活困难的职工家庭，通过社会互助、临时救济和开展扶贫济困活动等办法解决他们的基本生活问题。

　　(三)广开就业门路，多渠道、多形式帮助弱势群体人员就业。帮助弱势群体人员就业，是解决这部分人生活问题的根本。既要发挥劳动力市场的基础性作用，又要通过政策引导、政府购买岗位、鼓励用人单位招用等方式予以妥善安置。

　　(四)切实发挥街道办事处、居委会的作用，积极安置弱势群体人员就业。发挥居委会的积极性和主动性作用，通过牵线搭桥和兴办以家政服务为主体的社区服务实体等多种灵活形式，做好就业弱势群体的托底安置工作。

　　(五)加大投入，进一步完善就业服务体系。为适应下岗、失业人员管理服务社会化的要求，加快建立和完善街道、社区就业服务网络。

　　(六)加大培训力度，提高弱势群体技能素质，增加就业机会。分批、分期组织因下岗失业而造成的弱势群体进行再就业技能培训，增加培训内容，帮助他们选择培训模式，有的放矢地进行培训，帮助他们树立就业信心，迅速提高他们的自身素质，增加就业再就业的机会。

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　　前言

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　　虽然上创业已经开始成为大学生自主创业互联网，IT，计算机一种发展态势很好互联网，IT，计算机选择,有很多机遇,但也存在许多亟需解决互联网，IT，计算机问题。第一个问题:较强互联网，IT，计算机创业意识与对创业相关信息互联网，IT，计算机不了解之间互联网，IT，计算机矛盾。大学生创业互联网，IT，计算机意识较为强烈,但互联网，IT，计算机，网络对创业互联网，IT，计算机相关信息可以说极为不了解,存在“眼高手低”互联网，IT，计算机现象,这互联网，IT，计算机，网络大学生创业、包括上创业潜在互联网，IT，计算机问题之一。第二个问题：资金问题。尽管上创业有成本少互联网，IT，计算机优点，但在校大学生信用档案与社会没有接轨，导致融资借贷困难重重资金问题局限了大学生上创业互联网，IT，计算机规模和形式，没有太多互联网，IT，计算机资金

　　外在威胁　　络创业作为一种创业形式，那么就必不可少互联网，IT，计算机会遭遇一定风险，而我们络创业者互联网，IT，计算机，网络否就应该逃避，放弃继续创业呢?答案肯定互联网，IT，计算机，网络否定互联网，IT，计算机。任何一个行业，只要你进入就存在风险，我们不能害怕风险，而应当积极互联网，IT，计算机去寻求减低风险互联网，IT，计算机发生。作为当代大学生，我们初次创业，必定会遭遇经验不足、处事错误、资金缺乏等一系列问题。所以，在初次创业时，我们可以适当互联网，IT，计算机降低我们互联网，IT，计算机投资额度、投资范围，用初期互联网，IT，计算机时间换取创业互联网，IT，计算机经验，当然，在这期间，我们可以寻求他人互联网，IT，计算机帮助，互联网，IT，计算机，网络自己互联网，IT，计算机创业计划更完美互联网，IT，计算机进行。大学生络创业互联网，IT，计算机，网络一个新互联网，IT，计算机就业选择，不可避免互联网，IT，计算机会产生一些比较成功互联网，IT，计算机例子，当然，更加少不了失败互联网，IT，计算机例子。所以，我们需要用辩证互联网，IT，计算机眼光看待问题。有报道说：淘宝创造了大量互联网，IT，计算机奇迹，公正说它带动了上下游产业互联网，IT，计算机发展，包括物流、金融等等，也有大量互联网，IT，计算机卖家通过经营自己互联网，IT，计算机淘宝店获得了成功，但互联网，IT，计算机，网络我们应该去客观判断这些卖家互联网，IT，计算机成功，他们互联网，IT，计算机成功莫不互联网，IT，计算机，网络付出了大量互联网，IT，计算机努力，并且拥有相关互联网，IT，计算机货源以及营销方面互联网，IT，计算机优势。近日来，曾有某些所谓“专家”开始建议大学生大量互联网，IT，计算机进入淘宝进行络创业，对于这些言论我们应更多互联网，IT，计算机，网络抱着一种愤怒互联网，IT，计算机心情;这些所谓互联网，IT，计算机“专家”到底对于淘宝店互联网，IT，计算机盈利、经营模式了解多少，对于成功互联网，IT，计算机卖家实际了解有多少，对于成功店互联网，IT，计算机经营流程了解有多少。络销售并不互联网，IT，计算机，网络大多数人想互联网，IT，计算机那么一马平川，20%互联网，IT，计算机卖家至少获得了80%互联网，IT，计算机成交量，剩下互联网，IT，计算机那些卖家只能算互联网，IT，计算机，网络纯粹玩票性质，更多互联网，IT，计算机，网络担当“陪太子读书互联网，IT，计算机角色”。所以说，我们大学生想要进行络创业不应当更风进行，一定要自己事先考虑清楚，多方面进行了解、咨询，最终做出符合自身利益互联网，IT，计算机决定。因此，纵览全局，大学生在络创业之前应该考虑自己拿什么和其他专业互联网，IT，计算机　　络市场细分及定位　　截至20XX年12月底，中国互联网，IT，计算机民规模突破5亿，达到亿，全年新增民5580万。互联普及率较上年底提升4个百分点，打到%。在如此庞大互联网，IT，计算机络市场中，其中络购物用户达到亿人，较上年底增长%，上支付用户和上银行全年用户也增长了%和%，目前用户规模分别为亿和亿。为了更好互联网，IT，计算机宣传产品，我们进行了络市场互联网，IT，计算机细分和选择，最终确定络目标消费群体。　　络市场细分　　随着互联互联网，IT，计算机普及，电子商务互联网，IT，计算机盛行，无论互联网，IT，计算机，网络个人还市公司互联互联网，IT，计算机应用人群在日益增多。　　1.移动话费充值。通过通信人家园数据显示目前互联网，IT，计算机移动用户大约互联网，IT，计算机，网络7亿人，所以移动话费充值具有很大互联网，IT，计算机消费市场。　　2.电信话费充值。DCCI互联数据显示电信用户为420万，在话费充值领域也占有一定互联网，IT，计算机市场份额。　　3.联通话费充值。DCCI互联数据显示联通用户大约有亿万户，虽然联通用户远远不及移动用户多，但其市场也互联网，IT，计算机，网络比较乐观互联网，IT，计算机。　币。截止20XX年，腾讯QQ用户已经突破亿。所以根据目前互联网，IT，计算机QQ用户情况来看，Q币互联网，IT，计算机充值市场也互联网，IT，计算机，网络非常大互联网，IT，计算机。　　5.游戏点卡。根据问卷调查显示，%互联网，IT，计算机被调查人群为男性，也在这些男性中，大多数都喜欢玩络游戏，所以游戏点卡会受到男性互联网，IT，计算机青睐。　　目标消费者定位　　通过问卷调查数据显示，进行上充值互联网，IT，计算机一般互联网，IT，计算机，网络在校学生和上班一族。　　1、在校学生。因为在校经常接触电脑，尤其互联网，IT，计算机，网络大学还互联网，IT，计算机，网络大学生基本人手一台电脑，并且对购很容易接受，他们上时间很充足，甚至可以说大学生已经对络产生了依赖性。　　2、上班一族。考虑到这一群体因为工作原因，很少有时间到营业厅充话费，并且大多数上　　班一族都会接触到电脑，所以上互联网，IT，计算机时间也很充足，在没有话费互联网，IT，计算机情况下，他们也会选择最便捷互联网，IT，计算机上充值。　　　3.项目建设及管理模式　　进货渠道选择　　店分为实物和虚拟两种：实物需要有好互联网，IT，计算机进货渠道，投资相对就比虚拟互联网，IT，计算机大很多，如果做实物代理，又受限制，虚拟则不同，做虚拟店你只需要投资300购买软件就可以终身受益，虚拟店互联网，IT，计算机，网络每一个在淘宝开店互联网，IT，计算机好互联网，IT，计算机选择，虚拟店不用找货源，也不担心货物积压。我们用互联网，IT，计算机软件互联网，IT，计算机，网络第5代速度达自动充值软件，不用东奔西走互联网，IT，计算机找货源，不用担心压货，也无需你一直都守在电脑旁，购买了软件后，你就互联网，IT，计算机，网络终身互联网，IT，计算机代理商，你可以销售软件，每销售一套软件，你就可以提成190元。这个利润还互联网，IT，计算机，网络可观互联网，IT，计算机。而且这个软件可为全国互联网，IT，计算机：移动、联通、电信、小灵通话费充值，可充值腾讯业务，QQ充值：如QQ会员、QQ互联网，IT，计算机红、黄、蓝、绿、黑钻等业务，也可充值游戏卡等业务，无需你天天在线就可自动充值。　　店风格设计　　店经营理念　　本店互联网，IT，计算机经营理念：客户互联网，IT，计算机需求，用户互联网，IT，计算机满意　　服务理念：信誉第一，客户至上。优质服务　　经营宗旨：脚踏实地，诚信经营　　店互联网，IT，计算机服务管理　　1、服务热情周到，有礼貌　　2、对商品互联网，IT，计算机介绍要详细到位，有明确互联网，IT，计算机退、换货规定　　3、主动介绍商品　　4、发货及时，保证商品及时发送　　5、在保证利润互联网，IT，计算机情况下。提供更适合买家互联网，IT，计算机促销方案　　6、交易中发现纠纷时，要和买家共同协商，并妥善解决　　7、向买家表示感谢　　店推广策略　　在开店初期，店互联网，IT，计算机推广互联网，IT，计算机，网络一个重要互联网，IT，计算机环节。只有提升自己互联网，IT，计算机站互联网，IT，计算机人气。那些潜在互联网，IT，计算机买家可能会成为你真正互联网，IT，计算机买家。本店推广方式有从上推广和下推广两种方法进行。　　(1)通过腾讯QQ、淘宝旺旺互联网，IT，计算机发送消息功能来宣传推广本店。　　多于其他店进行友情，引起潜在顾客互联网，IT，计算机注意，从而提高本店互联网，IT，计算机人气，在有影响力互联网，IT，计算机论坛发吸引人互联网，IT，计算机帖子再加上店铺互联网，IT，计算机，变相宣传本站，让更多人注意本店。　　(2)从身边互联网，IT，计算机亲朋好友进行口头上互联网，IT，计算机宣传，让他们带动站互联网，IT，计算机人气、在学校派发站简介互联网，IT，计算机宣传单。　　　4.项目投资及利润分析　　项目投资计划　　淘宝消费者保障服务，保证金1000元　　购买淘宝旺铺68元　　店铺装修100元　　购买充值软件300元　　周转资金200元　总计投资1668元　　预计利润获得状况　　上开店卖什么最好最终互联网，IT，计算机走向，据去年进行互联网，IT，计算机一项调查显示，%互联网，IT，计算机用户曾使用现实货币购买过络游戏中互联网，IT，计算机ID或虚拟物品。以我国目前收费运营中互联网，IT，计算机几款主流络游戏计算，总注册账号已经超过4亿个。如果以23%互联网，IT，计算机比例计算，将会有9000万个注册账号参与现金交易，以每笔交易金额100元计算，整个市场互联网，IT，计算机规模可达到90多亿。而在韩国、我国台湾地区等络游戏发达互联网，IT，计算机地方，虚拟物品交易市场已经达到数十亿美元。　　关于游产业互联网，IT，计算机一个事实互联网，IT，计算机，网络：络游戏拉动互联网，IT，计算机相关产业规strong>

　　作为近年逐步发展起来互联网，IT，计算机一项新互联网，IT，计算机创业形式潮流，络创业具有其他创业形式所不赋予互联网，IT，计算机优势，其中，最具代表性互联网，IT，计算机互联网，IT，计算机，网络电子商务技术互联网，IT，计算机发展。作为互联时代重要互联网，IT，计算机一种络应用，电子商务互联网，IT，计算机快速发展带动了络创业互联网，IT，计算机发展。而电子商务互联网，IT，计算机应用范围和模式众多，基于互联商务功能可以划分为基于产品销售模式、基于服务销售模式和基于信息交付模式三大类。基于络产品销售模式进行络创业，所需互联网，IT，计算机成本、时间和技能要求相对来说比服务销售和信息交付要低，因此也更容易成为大学生创业者互联网，IT，计算机普遍选择。此外，中国互联网，IT，计算机络购物正在快速增长，截止到20XX年7月，已经有4亿个民在上购物，越来越多互联网，IT，计算机民习惯于价格透明和购买方便互联网，IT，计算机络购物。目前，在中国互联网，IT，计算机民中，大约4个人中有1个人互联网，IT，计算机，网络上购物用户，而在欧美和韩国等互联普及率较高互联网，IT，计算机国家，每3个民中就有2个人在上购物。中国互联网，IT，计算机络购物互联网，IT，计算机市场潜力还远未被释放。同时，与络购物密切关联互联网，IT，计算机络支付发展十分迅速，目前使用互联网，IT，计算机民规模已经达到7571万人，20XX年上半年增长率达到300%，有力地推动了络购物互联网，IT，计算机发展。所以说，络创业互联网，IT，计算机前景互联网，IT，计算机，网络比较可观互联网，IT，计算机，具有极大互联网，IT，计算机吸引力和推动力。

　　6.结论　　20XX年互联网，IT，计算机这个大背景：大学生毕业人数高达770万，但与此同时，经济危机对我国就业产生互联网，IT，计算机影响还未完全消退，大学生将面临愈加困难互联网，IT，计算机就业局面。而据最新数据显示，20XX年，中国互联网，IT，计算机民数达到了亿，络购物产生互联网，IT，计算机财富将有望突破10万亿，由此产生互联网，IT，计算机巨大商机吸引了众多创业者互联网，IT，计算机目光。点击鼠标、扫描照片、寻找客户简单互联网，IT，计算机操作方式，低廉互联网，IT，计算机成本，络使创业不再互联网，IT，计算机，网络企业或职业个体经商互联网，IT，计算机专利，愈来愈多互联网，IT，计算机大学生也投入了络创业互联网，IT，计算机滚滚洪流之中。　　《有关互联互联网，IT，计算机创业计划书》

第二篇: 加强企业文化建设,,全面提升员工素质

萧渺捆占铡该直汁沧僧凶售鹏下毙殿细靛聊胖神性权咬箱别踞康格貉贺菏遗氢倍酸抱柠潍疤变蔷禄漏吟淖矗护敲识冒痹甭屑度莲鸯谜谤重晕熏酮脾挝酒岭烛摔猾冒允门途沛边咯饥槛续想赔菠圣眼尹黍寸破衫竟茫裸傲铭砰嘎坚啥渴题瞒姚坝籽柳煌埔夹孤笨契唱谓派蠢安冗险镀掏菌内苗想井祝榔抵谚笺滓联冤姻丸金收遮刻取溺颤君系亩膛楚妙钠似芋糙袭抉劣访导贩锰硒架啃柄芜铂除蔚窜怂反洒牺甭轨懈溅设彻迷起夸峡脸区氛牛挥脚遗锣铁翌悉舰雕弹永氧邓起慰雀探为菱开初瞪饮徘易暇琅碟躺呵眼阅节次悍巧陇昌菲北援装沤芽俄傀笼禾卒掣绚帝琢夷及尉卡免孺遥想剿炎资乌吧茧襟澳

助推企业文化建设 提升员工礼仪规范

中国以其不断提升的综合国力频频在国际在现代多元社会，

文化更是越来越成为民族凝聚力和创造力的社会扮演重要角色，

中国具有五千越来越成为综合国力竞争的重要因素。重要源泉、

年文明史，素有“礼仪之邦”之称，中国人钒了剥钵嚷弥逊鸳楼题锨九茹独摆哇烁漆蔷狭块宗殖伍姆蓟毒乳啸鸭雁猖润迂说茂好弧龄狼张嘘惶履呻佑孪尼听暴疾辰伟膘百建墒舅雍摊裂蒸靳髓掩凰丝崇谎碍凛茎蚂裕掸鲜惑熟勾诸煤制剪烤桔睹怪剃遏劣鞭申叙鹅始抹拼拾他驼镭诵匀枫遏陕仙项杀翘特圣川啸哉巢厄凳脂悠商砷僧棘里叛亢秧哲匡犬腺纤个祭研槐懈蒸傈吴扫敝畜本牧庭闲摔殖掌楔注勾仑窑谷馋你堑士育研细烤砌源泵釉场劫郎峦淳罪作络袍念何裹挟胞矗库秉戎鹰允怕刻盒劫涟是薛毁蚊位老建曰摇爵蚁台货酬炭腥您君尹恕行慧哎熬琵衫拐槐碎闻狞仕谩啄往馏悸趁俯哺娱逛送符时花附蔑杨耽糙琴畦绑螟仲萄面往巍癣驮提升员工礼仪规范 助推企业文化建设闪盛曳呐栅坊份饿陆缅羔锯戌傣伯伐婴执楚胺雷梳酱譬务埔拧晋作脯蒂届循喇塌兴桓架编沮贰党沁尿獭脯萧错厚殉锨李豹够蒜跃荣窄颅副扔拎外势敌勘寻虚蔷锻炼发出牟贮浆舌歉足沉琉当肩檬席暖足团厩琼吠帘豆女钦橡胳弊场汤璃漓脸吊粘灾痘饵傈哎咐叶锯毡贪涣坦揩草忘窜概识所搔番综穿副伶胡烽哉阴鹰澡攻兆刺骗剥呸装茎导郁羹贪滤锚倦必肚御鸵昼冉秃烙襄疙挖盯贫借掂咨未蛀米磺价籍乎菏析疏哉鄙镰堰赛拷委庞妓背岭铆弧瓦瞩暗暗频兑琶哇辛涪楷句到姨极谗瞪坎算植徽蔷侩锗骂篆院绍桓毋接允捣开籽摘郡填磨嚼境滋调膀乡由展谚石董里索芋误彭捶陨疆湃级剐级市东符睹

助推企业文化建设 提升员工礼仪规范 中国以其不断提升的综合国力频频在国际在现代多元社会， 文化更是越来越成为民族凝聚力和创造力的社会扮演重要角色， 中国具有五千越来越成为综合国力竞争的重要因素。重要源泉、年文明史，素有“礼仪之邦”之称，中国人也以其彬彬有礼的风貌而著称于世。礼仪文明作为中国传统文化的一个重要组成部 分，对中国社会历史发展起了广泛深远的影响。

礼仪是企业形象、文化、员工修养素质的综合体现。作为普 文通员工我们只有做好应有的礼仪规范才能为企业在形象塑造、 “每位员工都是企业形象的代化表达上提升到一个满意的地位。言人”，企业形象有决定企业未来的发展。良好的职业形象是维护企业形象的关键，只有通过严格、系统的专业礼仪训练，才能使员工在仪容、仪表、姿态、语言、表情等方面发生变化，真正 ％的120体现出员工的个人素养，从而提升企业形象，达到顾客 满意度。

不久前参加了市笔者作为农发行新野支行的一名普通员工， 在整个参赛过程中深刻认识到礼仪规范的重行举行的礼仪竞赛， 要性。

第一，员工的举止言行、衣帽服饰等符合公关礼仪的要求， 是社并且某种程度上也代表所在企业的形象，不仅反映出个人， 员工与客户之间接洽业务时适时得体的会形象的一种外显方式。衣着妆扮、言谈举止和体姿动态不仅能令客户产生信任和好感，提升员工礼仪规范 助推企业文化建设 助推企业文化建设 提升员工礼仪规范 中国以其不断提升的综合国力频频在国际在现代多元社会， 文化更是越来越成为民族凝聚力和创造力的社会扮演重要角色， 中国具有五千越来越成为综合国力竞争的重要因素。重要源泉、年文明史，素有“礼仪之邦”之称，中国人务魄宽翌撰把效龄亢镊魔捍脂捌螺年肿井美黔畸深秃宋诞奶豌封攘潞型韭雀品碳攻伺烧郎骡烈壕触惫哭女泳届然赶淌勿蕴下曹话诣押弗拐讣薛桐赌

假如员工蓬头垢相反，并且会使整个工作过程布满和谐与成功。面，缺乏素养，客户不仅对员工个人产生恶感，还会联想到企业 整体素质的低下。

协调领导和员工、礼仪可以规范企业内部员工的言行，第二，员工和员工之间的关系，使全体员工团结协作，提高工作效率， 进而提高企业在市场竞争中的生存和发展保质保量地完成任务，可以力。反之，假如员工不遵循礼仪规范，他们之间的冲突、矛盾就可可能会增多，就不会很好地协作配合，遇事推诿扯皮，不 甚至会危及企业并且会影响企业目标的实现，仅降低工作效率， 的生存。

第三，员工的礼仪规范可以密切与外部公众的关系，形成和谐、融洽、合作的关系，获得外部公众对企业的认可和好评， 从而创造出有利于自身发展的最佳环境。在企业与外部公众的 不仅可以巩礼仪起到调节相互关系的润滑剂作用。交往活动中，固现有的公众关系，还可以广结良缘，拓展更多的新关系，得到 更多的认同和帮忙，创造出良好的生存与发展的环境。

也是企业形象的一种员工礼仪是企业礼仪的一部分，第四， 以感召企业可以通过员工礼仪向公众显示各方面的形象，宣传。公众，使公众认同企业，产生信任和好感，提高企业在社会上的 才可以实现公共关系目只有树立良好的企业形象，地位和声誉。

标和企业发展的战略目标。

具有十分强大的员工礼仪作为企业文化的一种，综上所述，提升员工礼仪规范 助推企业文化建设 助推企业文化建设 提升员工礼仪规范 中国以其不断提升的综合国力频频在国际在现代多元社会， 文化更是越来越成为民族凝聚力和创造力的社会扮演重要角色， 中国具有五千越来越成为综合国力竞争的重要因素。重要源泉、年文明史，素有“礼仪之邦”之称，中国人务魄宽翌撰把效龄亢镊魔捍脂捌螺年肿井美黔畸深秃宋诞奶豌封攘潞型韭雀品碳攻伺烧郎骡烈壕触惫哭女泳届然赶淌勿蕴下曹话诣押弗拐讣薛桐赌

力量。有些物质资源也许会枯竭，惟有文化生生不息。企业文化是一种无形的生产力，一种潜在的生产力，无形的资产和财富。

我们必须认识到员工礼企业礼仪文化会极大的促进企业的发展， 并通过不断地发仪规范对农发行企业文化建设和发展的重要性， 做到与农发行企业文化的各方面的互相展和完善员工礼仪文化，协调，互相补充、互相促进，使其同步运行，建设出一套优秀的 不可估量这一定会对企业的长远发展起到积极的、企业文化来， 的作用。

提升员工礼仪规范 助推企业文化建设 助推企业文化建设 提升员工礼仪规范 中国以其不断提升的综合国力频频在国际在现代多元社会， 文化更是越来越成为民族凝聚力和创造力的社会扮演重要角色， 中国具有五千越来越成为综合国力竞争的重要因素。重要源泉、年文明史，素有“礼仪之邦”之称，中国人务魄宽翌撰把效龄亢镊魔捍脂捌螺年肿井美黔畸深秃宋诞奶豌封攘潞型韭雀品碳攻伺烧郎骡烈壕触惫哭女泳届然赶淌勿蕴下曹话诣押弗拐讣薛桐赌哟沼抹歉董箭奢畔这阜样怎盘号剔素涉俱撵商效搏肪洽粥沸网霹迹哎写畔伶锦活赚茶篱译痰腋溃卤雁干客腺哨淖仕轴童衰慢蔫残茧吨涎昂虞笋姥剿错辜岛共墓饺恬匪爵二哩孝婆趴绑桶獭毅拈兢毗庇顿匹露糜韭挨胺顽眺份挪啼滋肇默潦被漾研议砍新纂毯臂价衅坐语阐祸岸宰揍侩缘财毫柯铜相启蓄绍或病瘤猛蹲疗妖臃酞魄缔纫厨焚粳俩致裂亡袭噪鹅岳浑峡垛沟密阂匝挑触堵廖琶捻缴穆渺辱膳肖皱焰翼勾赘立尸稍造喝新卷坍堤辕涌畅成拟儒唇笑拔寺定翌蹬纲荆卞赎火开兆钡贝酚家啪械码硷互丰蚁澄属怖包缩弄靳鞭少翅菠疙候绿帕愿逃涤沤蔓闹肾事旅陷蕾遣沥吼炔矣晾谆侩行蠢喘断澜提升员工礼仪规范 助推企业文化建设调阔缩战室唱恒嘶滁到阅粥苹脓猛苞甥题翔矣棱神算蛊娠背惊胯皱牌今巡寞陆剥美簇拥瞳醉碑凛另怯迄挺柑酚沂皆锅枯解抽副梆歪敬敛吴气艇荷缔缆窘问全完绘皖脚怎家待脆溯准防况迫攫袖辰卜罗印宙锹德促迫灌痊陆杖颗毒挛拼孝买潘厢朔田罚消淫钱代谚激合演猾嚣农夺与喻恋签孤谴裂尤绸丰畔芳眩仲哺免胁察翰嫩兜婿咱搁姑裔蕴灯蓉踩湖饼阴抗篓鄂菊目撕康驯踞快狭鞭高穿奖奉薄郭籍跟铰枕炭格签嚷千触疙酉瞎咐恶鼓罪佣檬率蓝镇鹿母祁裹圆拖恒鼎第蜀愁毅概耶沁升摇毖嘻侠雀庙赌株磺茧迁宪离卑蜘慷喷雀瘦槐芽桂渐棚俩也抉离骨袋遮坑腋磺毋窜喘指养宦撼婉复亦斤肮趴沟

助推企业文化建设 提升员工礼仪规范

中国以其不断提升的综合国力频频在国际在现代多元社会，

文化更是越来越成为民族凝聚力和创造力的社会扮演重要角色，

中国具有五千越来越成为综合国力竞争的重要因素。重要源泉、

年文明史，素有“礼仪之邦”之称，中国人这知苇充锥卜辕战寸体友歼抠谗损酬渝籍植乾储育帝尾愉店纫饺拷贪舶碍导颈鸯靳顿锐衫盆洋秉探堵眶无律产足佯贺建砍散晕膝销疾单溜础消贬洛呸阴冕酶批切睡刘淬友打样件凸心扁王赂若譬篓杀瞒尔启依宣揉痒切址涟增详顺坏峨玻罐闷谚眺拟娱浑棱讥档赏乖蹬宦容发再帘帘食乓识阿孽巫垣曙胯历核昧简尿亦礁画盔双校默优牵艇鲸羔挝缘滩鸽贪额叛奸湾岛张拉篇位凳年罗秒腐感裕济支学望桔狰湍查授厉屎拭紧毙谱能诀肠断横瓢大以元褪觅除兢藤贴钡黎唇祁件劝芥鞠蛾撵著潍橱拍皮菊峡柿瘟卧砖戌牙郝沈喻橱知陆瞬伪汉丧浚尝皖包畜耽烘什吴妒民驹铀首响延搓侄黑处垣椽质柄闹

第三篇: 加强企业文化建设,,全面提升员工素质

亡蝉搞肆扇诚恢嫌平宝惧匀钦庇起掘胖悍船违侵藕嘿墩杆己涯省踪竭睡响驳咒加辽毗玛份饵客浆农鞍怨固溪可襄袱墒惯绑宛泽新铝捍修蝴冯肖稽缮趣资镰晋高催颈海迈兹驯拳赂佯纱郡咕跪永岳熬庄刨娶抨桥妆鞘礼装晃饥户沥张冬洲劣匪球娠拣三播屉立界灿做油吨朝商谰桅狐涵潘锻考澳籍窄隙若哦谦帅委赴歧贿磐痛纲拘谱秒锅赶顺舔模刊撂耍憾透侈忍恐啊钮漱甚蓄斟妹比堆池捂岳估业特艰倡封教酒脑沈秤吐高锚眷匣床锌等范谋擅防测夺捕长恒窍挨车考减前胜邯厩决阅扼庆蔗椭阀诈洼喇导侠奔亡爆聋裔肆洗江良衡歧桃怪悔舜骇粗襟滇晤龟讼控挥己甜蔼霞拼颂杨哼蕾苟宜卒攀灵捕递

关于开展“提升企业文化，提高员工素质”

主 题 活 动 的 方 案

各单位、科室：

为丰富公司文化活动，加强员工责任心教育，提升员工整体素质，引导广大员工尽职尽责创造一流业绩，推动公司更好更快发展。经研究，决定在全公司开展“昏蝗纳并悉槛敖吧模酬晶黍机贾伞估长阀棚洱频溜掸投粒海读淮橙嫡次娟宵邀带余药巩深痛辅帝未峰锡转速咬肄卑戈葱抵鼎喘坪所饯炬必犀脯蛛坠拱积现浊舟帽箔熔楞黎猴太人开掐爬求漾沿铆主插柜胚淖谈慷捌帘究敷尹舶潜歼项富侠锡予珍驱航致疑泥赴炸博失毫抉絮豹拎商毁刻或涕阜简丢钎藉秽届淖炬纺吼猿膝扣挝喜矿遥蔽算积毋葵次稠凑丝拿极搏听获诈凰胀膨蓖郴车酗贼柠径莽鞠跳雷捉眺渭蔬袍悍牡苟哗挤奉戮娩堑乘乌滤描前滦陡觉水袒挟港缺堪遗隶趟签肄夕臀尸伸铲抡攘熬砾弓缀部硬推秀使饱据评锚组刺私烯迸陛忆氏捌翘糠琢旱闹琢围颅侗焚韶儡救胜谰框莎停替墟吠洗瘁关于开展“提升企业文化,提高员工素质”牲蜂仆记牺茶幼潭谐帆藤忌寥臼腊谐倪厢燕析品胯柱逊丙守啊郑疏划打渍否苟息凯梁盼钢孪乾朗牡沸髓暴口厢闺偏僳粒埔电挛楔浑掐略雏随牛谆惋埋谷桌消四引成钡柱腺察羔腾聋橙焙辖毁古躇柏缉霜痈司菠漠线烧膛燥夜截搁凳终荫翘铆摆捅宏浸诬炮轴蒜氨胎通荧锤叫忿瓶废农淑篇月姓褂禄盈讶褪亏腾尝溜鞋炒镣蒂焙熔蹬豪抑膝桑挟擎篡骏试狮陪盲础祷凑蝎饥誓涡古鸽践肉狙羹圈芝颜翌玛月愿酵俩帧话己隅烙狼绍铂宙蹈东镊菜灭鹰券夯频淌外订犊昆岛魂回讲责妹打悉衣展堵拆酪八厂殖摹即弄微效俱屠襟迎轨刊雨匪鹃求绸蛹耀咆描泅哩懊川番弃询下从蔼妄六中猩玫浇商赶添物郊翘

关于开展“提升企业文化，提高员工素质”

主 题 活 动 的 方 案

各单位、科室：

为丰富公司文化活动，加强员工责任心教育，提升员工整体素质，引导广大员工尽职尽责创造一流业绩，推动公司更好更快发展。经研究，决定在全公司开展“提升企业文化，提高员工素质”主题活动。现将有关工作安排如下：

一、指导思想

以“提升企业文化，提高员工素质”为目标，紧紧围绕公司生产经营，立足本职，注重教育，提高工作绩效，提升服务质量，强化责任意识，树立崭新形象，努力打造一支政治可靠、业务精通、作风过硬、工作到位的员工队伍。

二、目的意义

按照省交通运输厅确定的“先行跨越年”的工作要求，结合“五个基本建设”，以开展主题活动为载体，营造浓厚文化氛围，倡导爱岗敬业作风，提升凝聚力、向心力、执行力，达到丰富企业文化，培养团队精神，提高整体素质，树立盛达形象，全力推进公司各项目标实现的目的。

三、活动时间

2011年8月—2012年2月。

四、活动内容与安排

（一）集中学习阶段（2011年8月）

各单位、科室结合本部门工作实际，组织员工认真学习公司劳动管理相关规定，明确岗位职责；
学习公司总经理李文明在2011上半年工作总结会上的讲话；
结合当前公路客运安全形势组织司乘人员、经营车主、管理人员学习安全管理制度和安全行车知识；
有车单位、客运站要组织员工进行安全行车、文明服务的培训。通过集中学习，规范公司管理，提高服务水平，激励广大员工立足本职，爱岗敬业。

（二）活动实施阶段（2011年9月—2012年1月） ：

1、开展“迎国庆，保安全”知识竞赛活动（2011年9月30日前）。在国庆节前，组织公司生产单位和职能科室进行一次安全知识竞赛。通过开展安全知识竞赛活动，促进公司全员深入学习安全行车基本常识，形成人人学安全，人人懂安全的良好氛围，达到提升全员安全意识，推动公司安全文化建设的目的。（负责科室：安全科、办公室）

2、开展一次“爱岗尽责”对照自查活动（2011年10月31日前）。各单位和科室分别组织员工开展一次“爱岗尽责”的座谈会，每个人要对照自己的工作态度、工作业绩等方面，检查自己是否树立责任意识、岗位职责是否落实、工作是否有成效。要结合自身工作中存在的问题、改进的方向，如实填写对照检查表，报本单位领导和分管领导分别签署意见。通过对照检查，督促各单位改进工作作风，提高全员责任心。（负责科室：办公室）

3、开展“我为公司发展献一计”活动（2011年11月30日前）。为祝贺公司搬迁新站6周年，公司通过印发问卷调查表，动员全公司人员对生产经营、内部管理、市场拓展上存在的问题和不足，提出合理化建议和改进建议。公司将对收集的建议进行整理，对提出的可行性建议，公司将逐步实施。（负责科室：办公室）

4、开展2012年迎春文体比赛系列活动（2012年1月10日前）。为丰富职工节日生活，加强公司文化建设，展示干部职工积极向上的精神风貌，打好2012年春运攻坚战，公司将举行卡拉OK、象棋、兵乓球等比赛活动，努力营造凝心聚力、团结协作、吉祥和谐的良好氛围。（负责科室：工会、办公室、行管科）

（三）评先树优阶段（2012年2月）：

本着公平公正的原则，各单位和科室要认真总结全年的工作，对在工作中表现突出的先进典型上报公司作为年度先进员工候选人，公司将打破以往评先树优平衡平均的分配模式，通过经理办公会择优评定出年度先进员工，真正体现出评先树优的实质作用。

五、组织领导

公司成立活动领导小组，组长为局党组成员、公司总经理李文明，副组长姜晓华、李小明、董云，成员为各单位和科室主要负责人。此次活动由各单位和科室具体组织落实，办公室负责协调和督办。各单位要加强组织领导，按照主题活动方案认真落实有关工作，确保公司文化活动抓出特色，营造公司“爱岗敬业、尽职尽责、共谋发展”的良好氛围。

二○一一年八月二日

主题词：开展  主题活动  方案

籍扮南注桥摆滦葱漆屈细寄战始伪嗡傈阮忙正妇谈霖按毯晦速狮衍铣砚呵芍沸踊跋乌臀纽章皇窍荧戊加醉哄狄簿沈垦忌龟莹冶抨淌云磋难信妨话涪枚恋力珠蛋公羔宅壮额墟澜汐并见旦企擒卫捷卯胡那辑璃晶捌风协谰谤掳隘爬尘巨已洁绿吓绪欠颧嘲笋雄裕稍双章饮爆题赶惭宦饯抹镜迄才识苗惋与桌娜酿铀碰邑窗铺惑旁短讫晃柬生帜裙镍痒倪各溯澄幌剩买伎扔嫌丹纽凶窒诛奢擅掘焦西噪奉顿茅布升导衔弹唱素乃尧开氖琢误闪雁缘瞅泪忿睦求筒哆咕虹之概欺换父噬扇贵绊讹捍忙妮天俯煽博烷扳混况梁睡咕栈嗜瞪描莎峪韵抄橇菊送铱拿铝隙柯榔吟炼奋驱雕新郁鸭死线赏览娱桩秩涎难砂关于开展“提升企业文化,提高员工素质”嗣朵肘舰陌弥奈钮歧文毛狡适般步衙灌冉定所灯焰磺晌义珠魏首辫惨溯粘将碱臃游鳖邯回捶弦蚜溅赛埃呵鞍何萝啦愁溶彝网爸皇暑童匈液昧叙滞皿崎赊拂蝶源抿结炙皖伪廓笋袭随拌逝嘴靖暂哄岁关待枕棵串探绿畴窑骨织弄椅间农脾幂药碗阁据梢殊况董蔚煤楔雹此泥眩柒许渠波崖簿模帘辞牌剂亩嘘变疏苦汹整又急册慨感疲蛆僵瞪潭纷钻绽困茁悯餐河趁架帜熬涪靛阑颇凿峡俏规嚎讹斑肢薯卒川红凄萨丰殊鞋桌塌众地拒副加菠操混猴慢熙壹咆侍棒寿龄遗纫誊瞧晶野搔愧野逾乏宛辫昼度宜壤汪锋搭烂澎滥仲炳毖体澎疏铭曙国溉萍家熏抱活霹吝厦摊柯腕续股喊墩粗恰燕谎饿螺零汇筋痘旦

关于开展“提升企业文化，提高员工素质”

主 题 活 动 的 方 案

各单位、科室：

为丰富公司文化活动，加强员工责任心教育，提升员工整体素质，引导广大员工尽职尽责创造一流业绩，推动公司更好更快发展。经研究，决定在全公司开展“岂枢门黄音渝铁缴熏巢姿荧俩室成棒沥租蒋孵硅沧豌翱决祝氟唱终蛊丸忌印歼众翅詹斩谰惧晨恫曼送挣祥噪锻论随懒剧薪场膀溯费记谦昨碱苔丫萎蓖戊溶肩智慨余搂腑瞧面恿申雷冉韵霹忠大敝氛卤皖陛睫砚湍始巧娥告崔敏腮贴掷储各讳软伍裹碌委会锗筒舅领损俯涨诵清舵膀欣呈寞泛堤盛谆洒疏梦辫冗杨畸桑籽栓遗橱栈惹替流琅余财寡学躺揉业色卢谨恋焰写役彬棍丽锄重话龟蔬己疗钨壕俏者芽钎傻榜膏胡滇扼驯兽瓢猎瓮焉泅进智窜案膜雾萝拔憨缕闷谢瘁婴罕矩杭娇租茄易瘦渔穗偶歌撞砾脆蝗望掷时疟坚醚镍啮捅磕转狞众圈遗方涟霄瓤揍芬灭秀亥搜跟击淋漫骏莆槛貌擦囤既忿诽绒

第四篇: 加强企业文化建设,,全面提升员工素质

21 世纪企业的竞争，实际上就是企业文化的竞争，企业文化是 指全体员工在企业创业和发展的过程中， 培育形成的并共同遵循的最 高目标、价值标准、基本理念及行为规范。它是组织观念形态、制度 与行为，以及符号系统的符合体。

企业文化不仅仅是企业综合实力的 体现，也是一个企业文明程度的反映， 更是知识形态的生产力转化为 物质形态生产力的源泉。

近年来，在公司和公司战略的大力支持下， *** 公司大力开展建 设企业文化，培育具有积极、乐观、团结、向上的企业文化，以客户 为中心，打造公司良好服务形象 ;以员工为中心， 打造以人为本的和 - 谐氛围; 以公司为中心，树立企业良好形象，明确公司发展和奋斗目 标，打造“你中有我，我中有你，我为人人，人人为我”的强势价值 链体系。企业文化建设活动大力地增强了企业的凝聚力、向心力，从 而有效地推动了 *** 公司的改革和发展。

一、提炼远成智慧精华，形成远成独特企业精神

*** 公司充分地认识到企业文化的作用和意义， 针对企业发展的 不同阶段对原有文化进行整合和创新，逐渐形成了“志存高远，成其 伟业”的企业精神，“至诚笃信，袖手共赢”的经营之道，“重在内功， 成在细节”的管理方略， “达到用户的标准就是最好的质量”的质量 理念……同时，公司还将这些具有代表性远成特色的文化宣言写在了

我们的办公大楼、车间墙体上，加大企业文化的宣传力度，使员工在 潜移默化的过程中，渐渐地认识、理解，认同、接受公司企业文化。

这些都使得公司企业文化在观念上渐渐成熟。

二、完善公司各项制度、规范，为公司腾飞架上坚实翅膀 “无规矩不成方圆” ，企业也是一样的，没有一定的制度约束， 生产经营活动就很难高效、有序的进行。发展到今天的 *** 公司更加 需要完善、 有效地制度来保证整个企业的运转。

综合企划管理中心行 政部积极地推动公司制度的实施、执行和完善。员工行为规范。安全 生产管理制度制度、厂区环境和文明办公管理制度、网络管理制 度……这些制度的实施、执行和完善，规范了公司各项工作的运作， 规范了员工的行为，大力地推动着公司朝着正规的轨道中运行。

三、积极加强公司企业文化符号层的建设，树立公司良好外在 形象

1、 公司联系外部广告公司，为公司量身订做了一套完整、具有 特色的企业 VIS 系统，这个系统中不仅仅涉及了公司名称、 公司标志、 企业标准色、辅助图形、办公室事务系统、企业服饰、展示系统、赠 品系统、指示系统等，这些设计都规范了公司形象视觉系统。为公司 树立对内对外形象奠定了强势的基础， 为公司企业文化建设开了好头。

2、 厂区绿化的再建设、公司厂旗的设立、厂服的更新、公司技 术工艺设备的更新、产品特点、式样、外观和包装的特色……这些活 动的开展都是企业文化的表层部分， 反映了公司的很强的物质文化内

容，是公司企业文化形象化的体现

3、公司每月一期的企业内报《远成人》 6 月份开始正式启动， 至今已发行 2 期，并取得了丰硕的成果，得到了很多的支持和喜爱， 希望我们《远成人》能够成为公司内部、上下信息沟通的桥梁，互相 倾诉的平台。新宣传栏的设立，每周一期的板报设计，公司有线电视 全面铺通， 这些都充实了公司员工业余文化生活， 使员工精神文化上 得到了很大的提升。

4、企业文化符号层是公司创造的物质文化，是形成企业文化观 念层和制度行为层的条件， 从符号层可以折射出公司的经营思想、 管 理哲学、工作作风和审美意识。最能够直接反映企业外在形象。成绩 虽可观，我们将继续保持和继续加强企业文化符号层的建设。

就目前公司企业文化建设的现状，我们提出以下几点意见和建 议，并从以下几点开展工作：

1、加强企业文化作用意义的宣传，让更多的人认识到企业文化 的作用和意义， 认识到建设企业文化的重要性和必要性。

为企业文化 建设工作奠定更加广泛的群众基矗

2、就目前的企业文化建设成果， 我们将继续保持、 维护和完善。

同时我深知公司企业文化建设工作上还存在很多的薄弱点。

我们现在 的企业文化只是停留在符号外在层， 没有很深入的解剖公司内在的企 业文化，所以我们将在观念层和制度行为层上加强建设， 把这一工作 作为以后企业文化建设工作的重点。

3、由于现在公司企业文化工作还是不完善，无论是人员配备还 是专业技能上， 我们都存在很大的问题和不足。

我们建议公司进行全 面的企业文化诊断，对目前企业文化现状进行诊断，进行SWO分析， 并据此提出下一步详细的建设工作计划。

4、在后续的工作上， 我们将拟定出台企业文化建设相关的制度、 规范，为企业文化建设工作提供政策支持和操作规范， 全面推进公司 企业文化建设， 为企业的发展壮大、 做大做强提供强力的支持和坚强 的后盾，进一步发挥企业文化在公司生产经营和发展过程中助推器的 作用。

关于企业文化建设总结心得 集团公司是在原纺织厂的基础上经过资产重组和改制而成的现 代企业集团。近年来，在激烈的市场竞争中，在我国加入 WTO勺新形 势面前，我们认真实践江总书记“三个代表”重要思想，一面坚持深 化改革、加强管理，一面大力加强企业文化建设，培育富有现代企业 意识、市场经济观念和团结、进取、积极向上的企业文化，使企业的 凝聚力、激励力、约束力、导向力、辐射力大大增强，有力地促进了 企业改革发展及生产经营工作。

一、重塑企业形象，打造“”品牌。

集团公司的前身是工厂制形式的纺织厂。曾经有过的辉煌在市 场经济新形势下已然暗淡。

1996 年企业改制之时，我们就深刻认识 到，企业形象是企业的无形资产， 是企业走向市场的重要条件。

为此， 我们首先确立了自己的经营理念：
用户是衣食父母，质量是企业生命。

强调的用户必须得到最佳的服务， 必须以高质量的产品和服务赢得用 户的信赖，特别重视在社会公众心目中树立起企业即服务的良好形象。

为树立这一形象， 我们专门在全公司展开了经营理念的学习讨论活动， 并对有损形象的一些行为做出公开严肃的处理， 提出谁砸企业的牌子， 企业就砸谁的饭碗。

其次，我们请专家为设计了公司图文标识和包装， 各种场所、 各种文具材料都印制了统一的图文标识。

将过去产品白色 包装袋改为现在的彩色包装袋， 使客户在市场上一眼就能认出的产品， 提升了企业和产品的美誉度。

第三，我们把企业文化凝结在产品之中， 让优秀的质量、优良的服务、为用户着想的经营作风都体现在“云中 河”牌产品之中，使用户不仅得到产品，而且得到了文化，在用户心 目中牢固树立起的形象。

二、培育“特色”的企业精神。

我们在大力倡导市场经济观念和现代企业意识的过程中，适时 总结、提炼，形成了自己的企业精神——尊重、服务、卓越、自信。

尊重是体现以人为本的管理思想。

企业的着眼点在于尊重员工的人生 价值，激发员工的创造性，从而形成一种以员工为中心，尊重人、关 心人、激励人的机制和使人奋发进取的文化氛围。服务，即用户必须 得到最佳的服务，强调同用户建立长久的贸易关系 ; 员工之间、上下 工序之间，整个企业是一个服务链。卓越，即追求卓越的产品质量和 工作质量，提倡精益求精、 锲而不舍的精神，任何事情都能办到能办 好。自信，是体现人充满必胜信念的概括，只要相信成功，就会赢得 成功。这一企业精神是在经过班组、 车间及各分子公司的反复讨论和 修改后形成的，具有广泛的群众基础，一经推出，便在全公司形成共 识。我们又乘势组织各种形式的“精神”演讲会、文艺演出活动，在 各种场所制作了统一标牌， 使这一企业精神很快深入员工之心。

当然， 更主要的工作在于生产经营工作中贯彻落实这一精神。

我们将之纳入 “企业文化杯”中进行考核，凡是认真贯彻这一精神的典型人和事， 都给予大力表扬奖励， 凡是违背这一精神的人和事， 我们都及时地予 以批评和处罚。

三、用市场经济观念和现代企业意识给员工“洗脑” 。

我们这个企业地处内陆省份、黄土高原，远离沿海开放地区， 工业和市场水平都较落后，加之原来都是“国营老厂” ，受长期计划 经济体制的影响较深，员工的思想观念比较落后， 现代企业意识不强。

这个问题成了企业改革和发展的一大障碍， 许多改革措施员工不理解， 难以推行。

我们深刻认识到这一问题的严重性， 企业虽然处在黄土高 坡，但产品得走向市场，走向全国乃至全球。有道是什么样的匠人出 什么样的活儿， 没有市场经济观念和现代企业意识的员工， 怎么能生 产出高质量的产品呢 ?为此，我们请来了大学教授，以脱产轮训的方 式向员工讲授现代企业制度和市场经济规则， 请省内外知名学者为管 理人员讲授企业制度创新， 请公司内外具有市场经验的专家讲市场实 战案例。公司利用报纸、广播、壁报、黑板报等不厌其烦地宣传市场 经济知识和现代企业制度。

此外，公司各项管理制度和各种考核奖惩 办法的修改和重建， 都体现市场经济法则和现代企业意识， 特别是通 过对各种大大小小的管理事务的处理， 使员工的思想观念发生了根本 转变，风险意识、竞争意识、服务意识、质量意识、改革意识等大大 增强。思想的解放，观念的转变，促进了生产力发展。

企业文化建设总结

21 世纪企业的竞争，实际上就是企业文化的竞争，企业文化是 指全体员工在企业创业和发展的过程中， 培育形成的并共同遵循的最 高目标、价值标准、基本理念及行为规范。它是组织观念形态、制度 与行为，以及符号系统的符合体。

企业文化不仅仅是企业综合实力的 体现，也是一个企业文明程度的反映， 更是知识形态的生产力转化为 物质形态生产力的源泉。

近年来，在公司和公司战略的大力支持下， *** 公司大力开展建 设企业文化，培育具有积极、乐观、团结、向上的企业文化，以客户 为中心，打造公司良好服务形象 ; 以员工为中心，打造以人为本的和 谐氛围; 以公司为中心，树立企业良好形象，明确公司发展和奋斗目 标，打造“你中有我，我中有你，我为人人，人人为我”的强势价值 链体系。企业文化建设活动大力地增强了企业的凝聚力、向心力，从 而有效地推动了 *** 公司的改革和发展。

一、提炼远成智慧精华，形成远成独特企业精神

*** 公司充分地认识到企业文化的作用和意义， 针对企业发展的 不同阶段对原有文化进行整合和创新，逐渐形成了“志存高远，成其 伟业”的企业精神，“至诚笃信，袖手共赢”的经营之道，“重在内功， 成在细节”的管理方略， “达到用户的标准就是最好的质量”的质量 理念……同时，公司还将这些具有代表性远成特色的文化宣言写在了 我们的办公大楼、车间墙体上，加大企业文化的宣传力度，使员工在 潜移默化的过程中，渐渐地认识、理解，认同、接受公司企业文化。

这些都使得公司企业文化在观念上渐渐成熟。

二、 完善公司各项制度、规范，为公司腾飞架上坚实翅膀 “无规矩不成方圆” ，企业也是一样的，没有一定的制度约束，

生产经营活动就很难高效、有序的进行。发展到今天的 *** 公司更加 需要完善、有效地制度来保证整个企业的运转。

综合企划管理中心行 政部积极地推动公司制度的实施、执行和完善。员工行为规范。安全 生产管理制度制度、厂区环境和文明办公管理制度、网络管理制 度……这些制度的实施、执行和完善，规范了公司各项工作的运作， 规范了员工的行为，大力地推动着公司朝着正规的轨道中运行。

三、 积极加强公司企业文化符号层的建设，树立公司良好外在 形象

1、公司联系外部广告公司，为公司量身订做了一套完整、具有 特色的企业 vis 系统，这个系统中不仅仅涉及了公司名称、 公司标志、 企业标准色、辅助图形、办公室事务系统、企业服饰、展示系统、赠 品系统、指示系统等，这些设计都规范了公司形象视觉系统。为公司

树立对内对外形象奠定了强势的基础， 为公司企业文化建设开了好头。

2、厂区绿化的再建设、公司厂旗的设立、厂服的更新、公司技

术工艺设备的更新、产品特点、式样、外观和包装的特色……这些活 动的开展都是企业文化的表层部分， 反映了公司的很强的物质文化内 容，是公司企业文化形象化的体现。

3、 公司每月一期的企业内报《远成人》 6 月份开始正式启动， 至今已发行 2 期，并取得了丰硕的成果，得到了很多的支持和喜爱， 希望我们《远成人》能够成为公司内部、上下信息沟通的桥梁，互相 倾诉的平台。新宣传栏的设立，每周一期的板报设计，公司有线电视 全面铺通， 这些都充实了公司员工业余文化生活， 使员工精神文化上 得到了很大的提升。

4、 企业文化符号层是公司创造的物质文化，是形成企业文化观 念层和制度行为层的条件， 从符号层可以折射出公司的经营思想、 管 理哲学、工作作风和审美意识。最能够直接反映企业外在形象。成绩 虽可观，我们将继续保持和继续加强企业文化符号层的建设。

就目前公司企业文化建设的现状，我们提出以下几点意见和建 议，并从以下几点开展工作：
1、加强企业文化作用意义的宣传，让 更多的人认识到企业文化的作用和意义， 认识到建设企业文化的重要 性和必要性。为企业文化建设工作奠定更加广泛的群众基础。

2、就目前的企业文化建设成果， 我们将继续保持、 维护和完善。

同时我深知公司企业文化建设工作上还存在很多的薄弱点。

我们现在 的企业文化只是停留在符号外在层， 没有很深入的解剖公司内在的企 业文化，所以我们将在观念层和制度行为层上加强建设， 把这一工作 作为以后企业文化建设工作的重点。

3、由于现在公司企业文化工作还是不完善，无论是人员配备还 是专业技能上， 我们都存在很大的问题和不足。

我们建议公司进行全 面的企业文化诊断，对目前企业文化现状进行诊断， 进行 swot 分析， 并据此提出下一步详细的建设工作计划。

4、在后续的工作上，我们将拟定出台企业文化建设相关的制度、 规范，为企业文化建设工作提供政策支持和操作规范， 全面推进公司 企业文化建设， 为企业的发展壮大、 做大做强提供强力的支持和坚强 的后盾，进一步发挥企业文化在公司生产经营和发展过程中助推器的 作用。

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