机关事业工资调整【完整版】
时间：2022-08-11 22:15:02 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
下面是小编为大家整理的机关事业工资调整【完整版】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
机关事业工资调整20223篇
【篇1】机关事业工资调整2022
2019年最新上海机关事业单位工资调整方案最新上海机关事业单位工资调整方案
月12日，《劳动报》微信公众号发布信息称，上海机关事业单位工资调整方案终于尘埃落定。本月起，从10月至6月的补发工资都可以到位了。与此同时，补缴的养老金和职业年金也到位。
补足9个月的新增工资
《劳动报》从权威部门获悉，上海机关事业单位从10月1日至6月30日的补加工资已经开始发放，在这9个月里的补缴养老金和补扣的职业年金也同时开始。根据人力资源部门的测算，两者相抵，大部分人的工资将会略有增长。
工资怎么加?
1.工资涨幅与你的职务、级别、工龄等有关;
2.人均涨幅为300元;
3.补9个月大约就是人均补2700元。
另外，由于从10月到6月一次性补发，可能会让你的缴税变多，所以有些单位会拆成几个月来补。
养老金怎么扣?
上海机关事业单位工资调整方案敲定：人均补发2700元
每个月要交的养老金，是“工资”的8%，但是这个“工资”有两点值得注意：
10月到4月期间扣的养老金，按照2013年你的个人缴费工资基数扣;
4月到7月，按照你的个人缴费工资基数扣。
职业年金怎么扣?
每个月要交的职业年金，是工资的4%。工资基数和上面说的养老金一样。
每个月要交的职业年金，是工资的4%。工资基数和上面说的养老金一样。
到手工资减多少?
所以，每个月工资有8%的养老金+4%的职业年金是要扣掉的。
所以，每个月工资有8%的养老金+4%的职业年金是要扣掉的。
到手工资少掉的这部分，由上面说的涨工资的那部分填补上了，所以到手应该会比原来的工资高个几十到几百元左右。
退休后可以得到什么?
交了那么多养老金和职业年金后，退休后，我们能得到什么呢?总之一句话，待遇水平不下降。
上海机关事业单位工资调整方案敲定：人均补发2700元
上海机关事业单位工资调整方案敲定：人均补发2700元
交了那么多养老金和职业年金后，退休后，我们能得到什么呢?总之一句话，待遇水平不下降。
【篇2】机关事业工资调整2022
关于调整机关事业单位
遗属补助标准的通知
市直各机关、事业单位：
鞍政办发[2012]4号文件规定，从2012年1月1日起，我市全面提高城乡居民最低生活保障标准。鞍山城区城市低保月标准由330元调整为406元；
海城市城市低保月标准由272元调整为335元；
台安县、岫岩县城市低保月标准由222元调整为273元。
根据鞍人发[2008]8号文件规定，国家机关事业单位遗属补助标准随当地城市居民最低生活保障标准调整相应进行调整。非农业人口按高于本人户籍所在地城市居民最低生活保障标准30%执行；
农业人口按高于本人户籍所在地城市居民最低生活保障标准20%执行。
根据以上文件规定，从2012年1月1日起，我市遗属补助标准相应进行调整：遗属户籍所在地为鞍山城区非农业人口的，补助标准由429元调整为528元，遗属户籍所在地为鞍山城区农业人口的，补助标准由396元调整为488元；
遗属户籍所在地为海城非农业人口的，遗属补助标准由354元调整为436元，遗属户籍所在地为海城农业人口的，遗属补助标准由327元调整为402元；
遗属户籍所在地为台安、岫岩非农业人口的，遗属补助标准由289元调整为355元，遗属户籍所在地为台安、岫岩农业人口的，遗属补助标准由267元调整为328元。
符合辽人发[2007]22号文件规定的离休干部和建国前参加工作的退休老工人遗属，其生活困难补助费标准按辽人社发[2009]18号文件规定执行。
请各单位及时携带原审批过的《遗属补助审批表》或从人社局网站下载新的《遗属补助审批表》一式三份及户口簿原件、街道（或村委会）证明等材料到市人社局工资福利处为符合鞍人发[2008]8号文件规定的遗属办理调整审批手续。
工资福利处
2012年2月7日
【篇3】机关事业工资调整2022
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除机关事业单位工资调整方案最新消息|事业单位20XX工资调整机关事业单位工资调整方案最新消息|事业单位20XX工资调整 篇一： 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 经党中央、国务院批准，现将《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》印发给你们，自20XX年7月1日起实施，请认真贯彻执行。f2[1][1][ja/ 根据党的十六届三中全会关于推进事业单位分配制度改革的精神，改革事业单位工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，也是深化事业单位改革的重要内容，对于理顺分配关系、规范分配秩序、构建和谐的收入分配格局，具有重要意义。 事业单位收入分配制度改革不仅关系事业单位广大干部职工的切身利益，而且与其它各项配套改革密切相关，涉及面广，政策性强，情况复杂。各地区、各部门要按照党中央、国务院的要求，加强领导，统一认识，精心组织实施。要严格执行《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》及其实施办法，严肃组织人事和财经纪律，一律不得突破国家政策。同时，要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，引导大家正确认识事业单位收入分配制度改革的重要性、复杂性和长期性，切实解决好本地区和本部门在改革中遇到的问题，确保改革工作的平稳顺利进行。 中华人民共和国人事部 篇二： 事业单位工作人员收入分配制度改革方案 根据党的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神，适应深化事业单位改革的要求，经党中央国务院批准，改革事业单位现行工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，健全宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。 一、改革的原则 (一)贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。 (二)适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。 (三)建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应。 (四)坚持搞活事业单位内部分配，进一步增强事业单位活力。 (五)实行分级分类管理，加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。 二、改革的基本内容 (一)建立岗位绩效工作制度 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 1.岗位工资 岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、营理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准(附表一至三)。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。 2.薪级工资 薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准(附表一至三)。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。 3.绩效工资 绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。 事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。 4.津贴补贴。 事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。 艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。艰苦边远地区的事业单位工作人员，执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度。执行艰苦边远地区津贴所需经费，属于财政支付的，由中央财政负担。 特殊岗位津贴补贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理。 (二)实行工资分类管理。 对从事公益服务的事业单位，根据其功能、职责和资源配置等不间情况，实行工资分类管理。基本工资执行国家统一的政策和标准，绩效工资根据单位类型实行不同的管理办法。 (三)完善工资正常调整机制。 1.正常增加薪级工资。 在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。 2.岗位变动调整工资。 工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资标准。 3.调整基本工资标准。 国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整工作人员基本工资标准。 4.调整津贴补贴标准。 国家根据经济发展、财政状况及调控收入分配关系的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准和特殊岗位津贴补贴标准。 (四)完善高层次人才和单位主要领导的分配激励约束机制。 1.完善高层次人才分配激励机制。 加大对高层次人才的激励力度，继续实行政府特殊津贴制度，建立重要人才国家投保制度，采取一次性重奖以及协议工资等灵活多样的分配形式和办法，逐步完善高层次人才分配激励机制。 2.建立事业单位主要领导的分配激励约束机制。 逐步建立事业单位主要领导的分配激励约束机制，探索多种分配形式，规范分配程序，合理确定收入水平，加强对事业单位主要领导收入分配的监督管理。 (五)健全收入分配宏现调控机制。 实行工资分级管理，明确中央、地方和部门的管理权限，完善收入分配调控政策，规范工资收入支付方式，加强工资收入支付管理，建立统分结合、权责清晰、运转协调、监督有力的宏观调控机制，将事业单位工作人员的工资收入纳入调控范围。加强监督检查，健全纪律惩戒措施，维护国家收入分配政策的严肃性。 三、相关政策 (一)新聘用人员工资待遇。 新参加工作的大学本科(含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生)及以下毕业生，实行一年见习期，并执行见习期工资;长学制专业大学本科毕业生，见习期工资待遇可适当提高。见习期工资执行期满后，岗位工资按所聘职位确定，薪级工资按转正定级的标准执行。 获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生，不实行见习期。在明确岗位前，执行初期工资;明确岗位后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行。 到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，可提前转正定级，定级时薪级工资适当高定。 其他新聘用人员工资待遇，由聘用单位比照同等条件人员确定。 (二)部分行业事业单位工作人员工资待遇。 地质、测绘、交通、海洋、水产、民航等行业事业单位中野外、水上作业工作人员以及飞行人员的工资标准另行制定. 体育运动员仍实行体育津贴奖金侧度，具体办法另行制定。 (三)离退休人员待遇。 截至20XX年6月30日已办理离退休手续的人员，不实行新的收入分配制度，适当增加离退休费。 这次收入分配制度改革后离退休的人员，在事业单位养老保险制度建立前，相应调整离退休费计发办法。 四、经费来源 事业单位收入分配制度改革所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。对中西部地区，中央财政给予适当补助，具体办法由财政部另行制定。 五、改革实施时间 这次事业单位收入分配制度改革，从20XX年7月l日起实施。 六、组织领导 事业单位工作人员收入分配制度改革，政策性强，涉及面广，直接关系到广大工作人员的切身利益。各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，切实负起责任，精心组织实施，严格执行政策，严肃工作纪律。按照党中央、国务院要求，各级纪检、组织、监察、财政、人事、审计等部门共同做好管理和监督工作，凡违反政策的，要按照有关规定，进行严肃处理并追究领导者责任。同时，要切实做好工作人员的思想政治工作，确保改革平稳实施。
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