公司员工录用规定

时间：2021-05-05 13:21:48　来源：雅意学习网本文已影响人

　公司员工录用规定第一条

　目的为统一管理和规范本公司录用工作的进行，特制订本规定。

　第二条

　录用工作原则上每年进行一次。

　但如有特殊情况，可以临时录用员工。应尽量保证录用工作的连续性和规范性。

　第三条

　录用标准录用员工的主要标准包括：

　1. 录用员工的学历大致应限于：

　①研究生及同等学力者，占____%。

　②大学毕业及同等学力者，占____%。

　③职业高中、中专及同等学力者，占____%。

　 2. 录用员工的年龄，大体等同于学校应届毕业生年龄。

　特殊情况下，可适当放宽。

　但研究生及同等学力者不超过 35 岁；大学及同等学力者不超过 30 岁；职高、中专及同等学力者不超过 25 岁。

　3. 录用员工中，管理及事务性人员大致占____%。

　4. 录用后的具体工种分配另定。

　第四条

　规定适用范围特殊工种的录用，同样应遵守本规定。

　第五条

　招聘招聘原则上实行企业内部推荐，如(名额) 仍不满足，可招聘应届毕业生。特殊情况下，实行社会公开招聘。

　第六条

　招聘时间员工的招聘至少应在正式录用前一个月进行。

　第七条

　应聘资料应聘者应提交的资料包括：

　亲笔履历书、有关证书、身份证复印件、就职申请书、 2 寸照片三张(背面写清姓名和拍照时间) 。

　第八条

　推荐书必须由推荐者提交推荐书一份，重点说明推荐理由。

　第九条

　选拔标准选拔标准主要依据工种要求及其他标准，高学历者优先考虑。

　第十条

　考试方法考试分一次性考试和两次性考试两种。

　一次性考试，主要审查应聘者以及推荐人的书面资料。

　必要时可进行面试。

　两次性考试，是指对第一次考试合格者再进行笔试、面试和体检。

　笔试，主要对应聘者的一般知识和专业知识进行考查，但对名牌学府的高材生可放宽条件。

　面试主要是考查应聘者的学识、谈吐、能力、个人素质及适合的工种。

　体检，主要进行临床医学检查和理化检查。

　对应届毕业生还要考查在校学习成绩。

　第十一条

　考试小组的设置为保证考试的公平、合理，作为常设或非常设的机构，设立考试小组。

　考试小组由公司经理指定的 5—10 人组成。小组工作的运行及分工另

　行规定。

　第十二条

　录用第十条所定的笔试和面试总成绩为良好、体检及两次性考试合格者，方能正式聘用。

　体检不合格者，不能参加笔试和面试。

　对有就职经历的应聘者，还必须对其前任职情况进行调查后方能决定是否聘用。

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