新时期新形势下党建和精神文明工作探索

时间：2021-06-23 08:02:35　来源：雅意学习网本文已影响人

　　摘要社会经济发展速度的不断加快，对于企业发展的内在要求也越来越高。在企业的日常发展过程中，党建和精神文明工作对其发展具有重要影响，做好党建和精神文明工作，能够有效提高企业党组织的战斗力和凝聚力，提升企业员工的向心力，从而强化企业工作的质量和效率，促进企业的未来发展。故此，本文对新时期新形势下党建和精神文明工作进行了相应探索。
　　关键词新时期新形势党建和精神文明工作探索
　　中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01
　　在新时期新形势下，社会经济发展步伐越来越快，市场经济体制越来越完善。在这种时代背景下，企业也应调整自身的发展战略，促进自身的发展，实现企业更高的经济效益。企业的党建和精神文明工作是影响企业发展的重要因素，科学合理的党建和精神文明工作能够有效提高员工的凝聚力和向心力，提升员工的工作质量和工作效率，为企业的未来发展创造一个和谐、稳定的内部环境。所以，企业应做好党建和精神文明工作，在激烈的市场竞争中占领更多的市场份额，促进企业的未来发展。
　　一、企业党建和精神文明工作的不足之处
　　（一）对党建和精神文明工作重视程度不足
　　对党建和精神文明工作重视程度不足是当前我国企业在发展过程中存在的一个重要现象，对于企业的未来发展具有一定的阻碍作用。一方面，有些企业领导人员缺乏对党建和精神文明工作的重视程度。在社会注意市场经济条件下，市场对经济发展起主导作用，这就使得企业领导者将目光放到了企业的经济效益上，过于注重追求企业的经济效益，反而忽略了企业的党建和精神文明工作。这就使得企业在党建和精神文明工作只能够投入的人力、物力和财力不足，导致企业文化的缺失。另一方面，企业的员工缺乏对党建和精神文明建设工作的重视。企业员工对于企业的党建和精神文明活动参与热情不高，相应的活动难以取得实际效果，从而影响了企业党建和精神文明工作的前进步伐。
　　（二）缺乏党建和精神文明工作创新意识
　　企业缺乏对党建和精神文明工作的创新意识，是阻碍我国企业发展的因素之一。企业对党建和精神文明建设工作在认识上存在着偏差，很多企业都认为党建和精神文明建设工作只能作为企业员工生活的“调味剂”，没有实际作用。故而一些企业在开展党建和精神文明工作时只做表面工作，没有进行合理创新，这种活动往往难以激起员工的参与热情，影响了党建和精神文明工作的质量和效率。还有一些企业缺乏创新意识，一直沿用传统的党建和精神文明活动，使得员工的热情逐渐下降。这种现象存在会使员工逐渐丧失对企业的认同感，久而久之就会影响到企业员工的工作质量和工作效率，制约企业的未来发展。
　　二、企业党建和精神文明工作的创新途径
　　（一）增强对党建和精神文明工作的重视程度
　　面对我国企业在党建和精神文明建设工作中存在的一些普遍问题，企业应首先增强对其的重视程度。企业的管理人员在重视企业的经济效益的同时，还应注重强化企业的文化建设和思想政治建设。在企业的日常运行过程中，应合理开展各种党建和精神文明工作。同时，企業的管理人员也应积极参与到企业的精神文明建设过程中，起到模范带头作用，号召员工参与到精神文明建设工作之中，提高员工对企业的归属感和认同感。企业还要加大对管理人员的投入，为党建和精神文明建设工作创设一个良好的企业环境，强化企业的文化建设和思想政治建设，推动企业的发展进程。
　　（二）创新党建和精神文明工作的理念和方式
　　提高创新意识并对党建和精神文明工作的理念和方式进行有效创新，是当前强化我国企业党建和精神文明工作的有效手段。在企业的发展过程中，随着社会经济和意识形态的发展，党建和精神文明工作理念也在不断进行更新和改进，这就使原有的企业党建和精神文明工作的理念和方式已经不能适应企业的发展需求。所以企业的党建和精神文明工也应做到与时俱进，不断进行更新和改进。同时，企业还应不断创新党建和精神文明活动方式，开展新的党建和精神文明工作能够有效提高员工的参与热情，达到更好的文化教育和思想政治教育的效果，从而改变企业的精神面貌，提高企业工作质量和效率，提升企业的经济效益。
　　（三）提高企业员工的综合素质
　　员工的综合素质是影响企业党建和精神文明工作质量和效果的因素之一，在企业的发展过程中，应不断提高企业员工的综合素质，促进企业党建和精神文明工作的发展，推动企业的未来发展。第一，企业在招聘员工时，不仅要注意员工的学习成绩和工作经验，还应对应试者的其他个人素质进行综合考虑，尽量招收综合素质水平比较高的员工。第二，企业应强化对员工的培训和再教育。随着社会的发展，科学技术也在不断进步，这就要对员工进行技术培训，让员工能够掌握现代先进的科学技术，从而提高员工的工作效率，促进企业的生产发展。员工的综合素质提高，就会加强对党建和精神文明工作的重视程度，并积极参与到企业的相应工作和活动中。第三，应提高员工的责任意识。员工的责任意识不强，就会使党建和精神文明工作难以取得实际效果，所以应不断强化企业员工的责任意识，以促进企业党建和精神文明工作的发展，从而达到提高企业经济效益的目的。
　　三、结语
　　党建和精神文明建设工作对于企业发展具有重要作用，科学合理的进行企业的党建和精神文明建工作，能够改善员工的福利待遇和精神面貌，提高企业的经济效益。所以企业应采取有效措施，推进党建和精神文明建设工作在企业工作中的发展，从而促进企业的未来发展。
　　参考文献：
　　[1] 王顺慧.在新时期下精神文明建设与党建的有效结合[J].经济期刊，2015（7）：191.

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