泄密就在身边
时间：2021-04-23 16:04:12 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）12-000-02
摘 要 保密工作是一项政治性、政策性都很强的工作，历来是党和国家的一项重要工作，它事关党和国家的安全和利益。如何做好基层单位的保密工作是新形势下保密工作的根基，而抓好领导干部和涉密人员的保密教育工作又是做好保密工作的根本，因此怎样抓好领导干部和涉密人员的保密教育工作必须引起高度重视。
关键词 领导干部 涉密人员 保密教育
古云“三军之事，莫重于密”，讲的就是保密的利害。我国市场经济建设不断深入、对外开放的不断扩大，保密工作的对象、领域都发生了深刻的变化。许多国家、社会团体、企业为获得竞争优势，对信息和情报的需求急剧上升，大家千方百计、不择手段收集信息，所以泄密就在我们身边。
我司是杭州市第一家政府授权资产经营机构，所属企业64家，涉及机械装备、化工医药、轻工家电、文化创意、房产酒店等多个门类。为全面加强新形势下系统的保密工作，亟需大力提高领导干部和涉密人员的保密意识，增强他们的基本素质。鉴于此，怎样抓好领导干部和涉密人员的保密教育是我司近期保密工作的重点。本文尝试就此提出几点粗浅的看法。
一、加强组织领导，提高保密教育工作的针对性。
为了进一步抓好领导干部和涉密人员的保密教育工作，加强保密的领导工作，要求企业都要成立保密组织机构，建立起有领导分管、有部门负责、有资金落实、有专人实施保密体系的工作。
（一）加强对领导干部的保密教育工作
领导干部是企业活动的组织者、决策者，其知悉和接触秘密多、范围广、程度高，历来是窃密的重点对象。那么，如何防止在领导身边泄密呢？我们认为要增强三种意识：一是增强领导干部的责任意识。在选拔干部时把《保密法》基本知识作为因试范围，在考察干部时了解选拔人员的保密意识和观念，在任前谈话时把保密形势和保密职责作为谈话内容等。二是增强领导干部的忧患意识。通过组织参观图片展览、企业片组会相关形势分析、案例通报、定时提醒等方式，使领导干部认清形势，居安思危，增强忧患意识。
（二）加强对经管人员的保密教育工作
经管人员是秘密的接触者、保管者，又是保密制度的主要执行者，必须具备很强的保密观念、守纪观念。为了进一步加强对经管人员的保密教育，主要开展以下保密教育工作：一是努力推行对经管人员的持证上岗制度，通过集中学习培训，全面、深入的学习保密的相关法规，了解当前的保密形势和情况；二是加强经管人员在岗、离岗和离职前的保密教育，经管人员在岗做到保密承诺，离岗进行保密提醒，离职签订守密承诺的脱密期管理；三是抓好正、反面保密宣传教育活动，通过典型的身边人、身边事对经管人员进行正、反保密宣传教育，借助各种失泄密的典型，用活生生的事例警示和教育他人。
（三）加强对职工的保密教育工作
职工是单位秘密的共同维护者，有责任也有义务保守秘密。企业与职工都签订了保密协议，使其真正理解守法光荣、违法必究的含义。鉴于职工群众范围广泛、成分复杂的特点，采取一些喜闻乐见的形式，食堂开展版报、横幅、LED电子显示屏等形式多样的保密教育，来提高员工的保密素质，为保密法规的实施创造良好的群众基础。
二、活动形式多样化，提高保密教育工作的广泛性
保密宣传教育是一门综合性的艺术，不仅要有好的内容，而且还要有好的形式，要使正确的思想观点通过恰当的载体、形式表达出来。从我司保密宣传教育的形式来看，大体可以分成两类：一是静态的保密宣传，二是动态的保密教育。
（一）静态的保密宣传
1.印发简报、通报。定期以文字形式为主的宣传方式，反映企业保密工作动态、交流信息、通报泄密情况，可以有效地扩大保密宣传教育的范围和影响。
2.利用公共栏、宣传厨窗。通过在不同的位置集中张贴保密的教育挂图、宣传画、主体漫画、宣传标语等显而易见的形式进行宣传教育，这种形式灵活多样，可以根据保密工作的不同特点和要求，因地制宜的开展保密教育活动，形成一种良好的保密环境和氛围。
3.利用广播、音像制品。企业组织涉密群体观看保密宣传警示教育片，利用企业广播讲解保密知识、揭露不良倾向等，通过生动、形象、感染力强的形式，提高领导干部和涉密人员的保密教育工作。
（二）动态保密教育
1.召开会议。企业定期或不定期的召开会议或进行座谈讨论，交流保密现状、研究困难和问题，由于保密工作渗透在企业各种业务工作之中，在召开相关工作会议时，也不失时机、见缝插针地结合保密工作进行宣传教育。
2.举办保密知识讲座、学习班。企业在日常工作中经常针对技术、销售开展专题性的保密知识讲座，以提高涉密人员的防范意识、业务素质和保密理论水平。
三、加强组织管理，提高保密教育工作的实效性。
抓好领导干部和涉密人员的保密教育是为了提高系统的保密工作，而保密工作的核心在于管理，从保密警示片中揭示的失泄密案情来看，相当大的失泄密案是由于管理工作不到位导致的。企业主要是通过以下管理工作：
（一）管人
重点是领导干部和涉密人员，包括保密要害部门、技术部门、销售部门等工作人员和能够接触秘密的领导以及领导身边的工作人员等。对于领导，企业一般由单位保密委发文，落实领导干部保密工作责任制，根据“谁主管、谁负责”的原则，对领导分管的业务工作明确保密工作职责。对于涉密人员，在加强保密教育和提醒的同时，主要进行上岗、在岗、离岗“三岗”教育，工作人员离开涉密岗位（或单位）要与企业签订守密承诺书等，来加强系统人员的管理工作。
（二）管物
主要是加强秘密载体在生产、运输、使用、保管、维修、销毁等各环节的管理。秘密载体主要是对载有秘密信息的物体进行管理，有以下几类形式：一是以文字、图形、符号、记录等秘密信息的纸介质的载体，在企业的保密教育中重点提醒领导干部和涉密人员严格执行保密程序，加强对纸介质的管理防止泄密；二是含有秘密信息的设备、仪器、产品等载体，利用现代电脑技术将保密知识制作成电脑屏幕保护程序，电脑上保密屏保滚动显示等等标识保密提醒，扩大保密宣传的广度。
（三）管事
主要是涉密事项和活动的管理，如重要会议、重大涉密行动和工程项目等，要求企业做到事前一定要制定保密工作方案，事中要分阶段实施，事后进行检查总结，有效防止涉密活动的泄密。
四、结论和进一步工作的方向
（一）结论
面对新形势、新挑战，给我司的保密工作带来了严峻的考验，作为保密工作重要环节的領导干部和涉密人员的保密教育工作已落后于形势的发展，与有组织、有计划的开展保密教育工作还有差距，一些领导干部和涉密人员的保密意识有待于提高，泄密事件还屡有发生。所以，一定要服务于保密工作大局，根据企业的实际，结合保密教育工作的新进展、新情况，更加扎实地开展保密教育。在以后的保密工作中，要进一步加强组织领导、开展形式多样的培训等工作，来抓好系统领导干部和涉密人员的保密教育，树立“保密工作无小事、细小之处见成败”的意识，从而促进系统的保密教育工作。
（二）进一步工作的方向
通过几年来保密教育工作的开展，系统的保密工作取得了一些进步，但依然任重道远，尚有许多工作有待于提高。一是系统的保密教育工作拟在以后的工作中进行监督考核和激励；二是我们的教育形式还要进一步多样化；三是保密教育培训的责任机制还有待于进一步完善。
一份耕耘，一份收获。只要我们解放思想、与时俱进、创新思想，我系统的保密工作必将迎来一个全新局面，推动系统经济工作再上一个新台阶。
