做好企业劳务工的思想教育工作初探 企业劳务工规定
时间：2019-01-23 03:31:19 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘 要：随着企业劳务合同工在企业职工队伍中所占比例越来越高，做好这一群体的思想政治工作也显得尤为重要。笔者经过多年的理论积累和实践经验，从建立思想动态信息系统、培养思想政治工作骨干队伍、劳务工个体素质的逐个突破提高、着重针对一人一事以及培养良好的工作氛围和环境五个方面来具体阐述和解决如何提高这一群体的思想政治工作，力图进一步丰富和完善这一理论和实践经验，以推动企业内部各项工作的顺利开展。
关键词：劳务合同工；思想动态信息系统；思想政治工作
中图分类号：D412.62 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）020(C)-0038-02
近几年，随着企业用工形式多样化的发展，劳务合同工在企业职工队伍中所占的比例越来越高。目前，在中原油田工程建设总公司现有的407名职工中，劳务工有179人，占全处职工总数的43.97%，且大都在一线施工队从事技术管理和特种作业岗位。其中担任技术员的4人，基层队长的3人，班组长的16人，在电焊、管工、钳工、起重工等特殊工种岗位上的127人，其它岗位的29人。技术素质、文化素质经逐步提高后，已经成为企业创效发展中的生力军。如何做好这一群体的思想政治工作，使之积极性和创造性得到充分发挥，是摆在思想政治工作者面前的一项新课题，同时也是当前思想政治工作系统的范筹。结合近几年带队伍的实际和经历，笔者谈几点粗浅的认识。
第一，应注重建立一个劳务工思想动态信息系统。
俗话说，信息就是财富。在如何做好企业劳务工的思想政治工作方面，信息也同样是一种财富。谁在第一时间掌握到劳务工的动态信息，谁就赢得了做好思想政治工作的主动权，就会产生或者带来思想政治工作的较好效果。因此，建立劳务工思想动态信息系统，是必要的，而且也是可行的。在具体操作过程中，应做好三个方面。一是要把握好建立劳务工思想动态信息系统的基本内容。要以个人情况为中心向相关部分延伸，可以由若干板块组成。如个人的基本情况及个性特点、工作岗位、技术专长、学习教育、德能勤绩、思想反映、家庭情况、社会关系交往情况等。这样统计的情况就比较全面实用。二是要建立各种台帐资料，做到有据可查。要落实专人保管，同时将了解到的个人信息及时输入系统。三是要及时查看信息系统，随时关注所有劳务工的各种情况以及由此所产生的思想动态和变化过程，使之始终处于组织和领导的视控范围，为其有效开展思想政治工作提供针对性和预见性。以笔者工作的单位为例，几年来通过详细的摸底调查，按照上述三个方面的要求，建立劳务工信息系统以后，平时对劳务工的基本信息了如指掌，发现因思想波动而影响工作情绪的问题后，就能够根据某个人的基本信息对症下药加以引导和化解。思想工作做起来就显得省时省力，得心应手，减少了盲目性。可见，建立一个劳务工思想动态信息系统十分必要。
第二，应注重建立和培养思想政治工作骨干队伍。
目前，我公司下属的各工程处（厂、站）、项目部职工队伍中的劳务工大都占1/3左右，比例大，人数多，大量的思想政治工作仅靠一个或几人去做是不够的。从长效管理来讲，必须要有一支思想素质较好的骨干队伍，才能保证思想政治工作的有效开展。那么，从工作的实践来看，宜建立一支以多层管理人员为主体的思想政治工作骨干队伍。若以公司下属各工程处、（厂、站）项目部为例，可以考虑以建立班组长、项目队长、党支部书记（车间主任、施工机组长）、工程处、项目部书记（经理）等多级管理人员为主体的思想政治工作骨干队伍。这样，上下同欲、齐抓共管、形成网略体系，就更有利于思想政治工作效果的提升。但是，要发挥好这支思想政治工作骨干队伍的应有作用，还必须把握好三个方面。一是要积极引导其认真履行“一岗双责”。既要赋予他们任务，使他们有责任、有压力，也要让他们明白，作为从事基层管理工作的人员，在认真履行生产经营管理职责的同时，都有做好思想政治工作的责任；二是要积极开展培训。通过开办各种培训班，从理论到实际经验充实和武装其头脑，使他们掌握做好思想政治工作的基本方法和技巧；三是要建立激励机制。可将他们做思想政治工作的成绩纳入量化考核，与绩效收入挂钩，形成责、权利的有机统一。如此，才可以调动其认真做好思想政治工作的积极性和主动性。近几年，我们通过建立思想政治工作网络体系，配备专（兼）职政工干部，制定并完善行政干部思想政治工作岗位责任制，逐层签定思想政治工作和精神文明建设目标责任书等措施，培养了一大批善于做思想政治工作的骨干，使劳务工群体的思想工作做到齐抓共管，为稳定职工队伍起到了不可忽失的作用。
第三，应注重个人思想的差异性，做好疏导和教育工作。
管理学认为，思想政治工作要承认人的个体思维方面客观存在的差异性。每个人的性格特点、兴趣爱好、思维方式等并不相同，那么，劳务工与正式工的个人追求、价值取向以及奋斗目标也可能不一样。由于这种差异的存在，决定了劳务工对企业的要求是不同的。同样，决定了企业对劳务工的要求也是不同的。因此，无论是企业的哪一层管理单位，在开展劳务工的思想政治工作时，都必须充分考虑这种互动的个人思想差异性，采取分层、分类疏导和教育的方式、方法，把各方面的积极性引导到为企业的发展创效做贡献上来。具体应做好三个方面的教育引导工作。一是人生观、价值观的定向教育。要利用各种机会和场合，对劳务工积极开展个人价值取向方面的教育，引导其树立与正式职工同样正确的人生观、价值观和世界观，使其从思想基础上做到与正式职工同步。二是企业利益共同体的合力教育。以“企业兴亡，匹夫有责”、“爱企业、爱岗位就等于爱自已”等主题为载体，向劳务工全方位地贯输“依靠企业谋发展”这一理念，从而达到让劳务工心系企业的目标。三是个体思维差异的分类教育。要根据个体的差异情况，抓住其个性特点，有针对性地做好分类教育引导工作。从而达到求同存异、统一认识的目的。如在日常工作中，我们发现本单位的劳务工小韦，不仅管工技术好，工作踏实，而且管理上也有一套好的方法，但由于不善于表达，工作得不到领导的认可和重视。通过与其交流思想，发现他有政治上要求上进的想法，我们就找来一些管理方面的书籍，引导他业余时间多学习，在单位实施竞聘管理岗位时，鼓励他积极参加竞聘，结果竞聘成功，现任项目队班组长，自身价值得到体现后，工作更加积极，去年被单位树立为技术标兵。
第四，应注重做好一人一事的思想政治工作。
人的个体差异性，决定了做人的思想政治工作不能一刀切，要因人而宜，因材施教。不同的人，会产生不同的思想问题，而同质和不同质的问题，在不同人的身上也会有不同的反映。基层单位的劳务工，他们所从事的岗位绝大多数直接关系到企业安全和窗口形象。我们思想政治工作者的一个重要目标就是要通过耐心细致的教育和引导工作，来确保所有的劳务工在一线岗位能安心工作、忠于职守，爱岗敬业。因此做好劳务工一人一事的思想政治工作是关键所在。具体到实际工作中，要做好一人一事的思想政治工作，大体上可采取三种方式方法。一是依据一人一事的问题本质和特点，采取一把钥匙开一把锁的工作方式予以解决。二是对待不同的矛盾和问题要分析其根源，搞好分类，先解决普遍性问题，再解决特殊性问题。三是解决矛盾和问题要灵活机动，不能太过粗糙和单一。否则，就很难取得应有的良好效果。如在处理职工违犯劳动纪律方面，我们发现有一段时间，劳务工小刘连续迟到三次，按制度规定应给予罚款60元。但是我们没有这样做，而是找他谈心，问清迟到的原因是小孩感冒发烧三天不退，他每天晚上都要看护打针，休息不好。了解到这一情况后，我们不但没有对其罚款，还专门派车拉着他和孩子去医院看病。事后，小刘自己主动上交罚款，并积极工作，从未因家中小事而耽误过工作。
第五，应注重营造良好的工作氛围和环境。
马克思主义哲学认为，存在决定意识，意识决定行为。工作环境与工作氛围的好坏对员工思想和行为的影响极为重要。有了好的工作氛围和环境，再加上有劳务工工资待遇上的逐步改善等政策相配套，企业就有凝聚力和向心力，就能极大地激发劳务工的工作热情。因此，营造良好的工作氛围和环境是做好劳务工思想政治工作的必要条件。这方面，基层管理者在做思想工作时，应从努力营造良好氛围和环境的角度出发，着重做好四个方面的工作。一是管理层中要从思想上形成共识。有了共识，就有了自觉性和责任感；二是在日常工作中要注重典型选树工作。要大力弘扬先进，学习先进，以先进带动整个队伍。同时对于有损工作氛围和环境的现象，一旦出现就立即制止；三是基层管理者和班子成员要发挥示范作用，在工作中争当营造良好工作氛围和环境的模范；四是基层管理者对人待事，要坚持公平、公正的原则。凡是涉及到劳务工切身利益的问题，就应坚持厂务公开制度，做到及时公开操作过程和处理结果，千万不能搞“暗箱操作”。几年来，我们始终坚持厂务公开制度，自觉接受职工监督。如违反规章制度的处罚、全民工、劳务工的收入、工资奖金的分配方案、班组考勤等事关全民工、劳务工切身利益的问题，我们都做到每月及时公开，让劳务工感受到同全民工一样拥有的监督权和知情权，自觉融入到单位群体的大家庭中，从而营造出一种团结和谐的工作氛围和环境，为做好劳务工的思想政治工作，稳定劳务工队伍奠定了坚实的基础。
总之，思想政治工作是一项较为繁琐的系统工程，它在企业发展创效中发挥着不可替代的作用。做好职工的思想政治工作，尤其是做好广大劳务合同工的思想政治工作，是促进企业发展的有效途径和管理方法。作为基层管理者和思想政治工作者，我们有着不可推卸的责任和义务。今后，在积极探索做好劳务工思想政治工作的道路上，我们还有很多工作要做。
作者单位：中原油田工程建设总公司
