2019政策倾向民营企业_合肥市民营企业员工离职倾向概况研究
时间：2019-04-21 03:17:49 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要：本文以问卷调查的方法研究了合肥市民营企业员工离职倾向的概况，根据统计分析得出以下结论：合肥市民营企业员工总的离职倾向偏高；不同年龄的员工离职倾向存在显著差异，26到35岁之间的员工离职倾向最高；高学历的员工离职倾向高于低学历的员工。
关键词：离职倾向 民营企业 年龄 学历
民营企业是我国经济的重要组成部分，同时是经济快速增长的重要支撑点；民营企业发展壮大的过程中一直有很多困难，其中人才问题一直是阻碍民营企业前进的一个很大的障碍。本文决定针对合肥市的几家民营企业员工进行离职倾向的概况调查，以探究现阶段民营企业员工的离职倾向。离职从其范围上讲，可以分别从广义和狭义两个角度，广义的离职指的是劳动力的移动，包括职业间移动、产业间移动和地域间移动，同时也指某一特定组织中员工的流入与流出。狭义上离职是指从组织内部往外部的劳动移动，是发生在企业与企业之间的人才流动，是企业人力资源部门的工作重点，本文研究重点是狭义离职。Mobley认为，离职倾向是指员工在组织工作后，经过深思熟虑后蓄意要离开组织的意图。我国学者樊景立则认为离职倾向是指员工意图离开当前工作，寻找新工作机会的愿望的强度。离职倾向可以对离职行为具有预测作用。国内外许多学者在研究中发现，离职倾向是预测离职的最佳指标。离职倾向是离职过程中的最后一个阶段，也是必经阶段。许多员工在经过各方面充分考虑，并寻找到了其他的工作机会之后，产生了离职倾向。
1 对象与方法
1.1 对象 随机抽取合肥市5家民营企业（包括化工企业、制造企业等）300名员工总共发放300份问卷，收回290份，有效285份，有效率95%。
1.2 研究工具 离职倾向量表，离职倾向测量问卷使用Griffeth等学者的离职量表，共计6个问项，用李克特五点尺度计分，由“非常不同意”到“非常同意”分别给予1到5分；分数愈高，则表明员工打算离开当前企业组织的倾向性愈高。该问卷内部一致性系数为0.824。
1.3 研究方法 使用spss13.0软件对数据进行描述统计，方差分析。
2 结果分析
2.1 基本情况 总的样本分布情况如下：在总共285名民营企业员工中，男女员工各占141 人和134 人年龄25岁以下的占47人，26至35岁之间的占99人，36至45岁的占88人，46岁以上的占51人而中学大专文凭的占208人，本科以上的占73人；本单位工作年限在10年内的占143人，10至20年的占76人，20年以上的占66人。
2.2 描述分析 对调查结果进行统计发现，民营企业员工离职倾向平均数为3.21±1.41，表1 中132名企业员工的离职倾向得分大于3分，占总人数的46%，根据李克特5项积分法，中值为3，大于3分的员工可以认为离职倾向较高。
在表2中可见，男员工的离职分数为3.23，女员工的离职分数为3.19，男员工略高于女员工，但不具有统计学意义，p>0.05。
在表3中可以发现：工龄10年内的员工离职分数为3.31；工龄10年到20年之间的员工离职分数为3.22；工龄20年以上的员工离职分数为2.95，但这些都不具有统计学意义，p>0.05。
从表4可以发现，不同学历组的员工在离职倾向上存在差异并且具有统计学的意义，p
