论新时期消防部队支队级党委班子能力建设
时间：2021-05-22 08:01:09 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要：公安消防部队支队级党委班子肩负着领率部队完成落实好上级工作指示的重任，也是具体工作任务的落实者、践行者，责任重大，使命艰巨。但着眼支队级党委班子的长远建设，结合消防部队体制机制和职责任务的实际，感到在支队级党委班子能力建设方面普遍还存在若干矛盾和隐忧。面对新形势新情况，笔者认为，加强支队级党委班子能力建设，应做到树立“优势意识”，加强学以致用、真抓实干、选人用人、自我完善、抵御风险等“五种能力”。
关键词：党委；班子；能力建设
中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2013）—07-0036-02
公安消防部队的支队级党委班子，是基层大中队队伍建设的领导核心，是领会贯彻上级指示要求、制定具体实施方案、督促基层执行落实的桥梁，是承上启下的关键一环，在部队建设中发挥着至关重要的作用。加强各级党组织领导班子的能力建设，是加强党的执政能力建设的重要组成部分。党的十七大报告将领导班子能力建设定位为班子建设的“核心内容”，党的十八大报告着重强调了领导班子成员应当发挥的执政骨干队伍作用，指出“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”。支队级党委班子，既是政策的执行者、推动者，又是基层部队的领导者，班子能力强不强，直接反映在部队的执行力和战斗力上。因此，加强班子的能力建设，对推动消防部队发展有至关重要的作用。
班子能力的建设，要有“忧患意识”，既要有“本领恐慌”的危机意识，要有“军队非党化”的防范意识，牢记“四种考验”、“四种危险”，时刻防止我们的能力不能领导好部队发展，不能服务好人民群众，不能适应好时代要求。同时，班子的能力建设更要有“优势意识”，习近平总书记在《始终坚持和充分发挥党的独特优势》一文中将“理论优势、政治优势、组织优势、制度优势和密切联系群众优势”总结为“党的独特优势”，在视察海军时，习总书记再次强调“要全面加强军队党组织建设，把党的政治优势和组织优势转化为推动部队建设的强大力量”。因此，我们不但要深入学习研究党的独特优势，更要牢固树立“优势意识”，充分发挥好这“五大优势”的作用，有效地推动部队各项建设的发展。
（一）加强学以致用能力：着重解决学风问题
我们党历来就重视抓学习，特别是抓领导干部的学习。我们领导班子的学习能力建设，要充分发挥党的理论优势。党的理论是几代中央领导集体的智慧结晶，加强党的理论的学习，做好理论联系实际，积极地从党的理论中研究解决问题的办法，激发学习的动力。
一是学习要着重解决的是学风问题。学风与作风、文风紧密相连，也是党风的体现。端正学风是学习能力建设的基础，学风不正，班子能力素质的提高就无从谈起。但对于一些支队级党委班子而言，学习则变成了说起来重要、做起来次要、忙起来不要，有的同志整天忙于事务、忙于应酬，热衷于迎来送往，不开展、不参加学习活动，对知识的储备和更新不以为然、不以为重，解决问题凭经验、靠感觉，找不出理论依据，体现不出政策水平。
二是抓学风养成，应当抓好制度落实和学用结合两个方面。党委书记作为班长，要率先抓好学习制度落实，带头挤时间学、下功夫学，并且还要带动班子成员在培养先进学习理念、拓展学习内容、创新学习方法、丰富学习载体上多想办法，多提建议。在学习内容上，要做好学用结合，结合工作实际有针对性的开展学习，找好理论与实践的“契合点”，保证学习能够有效地指导实际工作。同时，笔者注意到，新的中央领导集体十分注重对党的历史的学习。十八大后的五次中央政治局学习，全部有党史内容。习近平总书记在中央党校建校80周年庆祝大会上提出，各级领导干部要认真学习党史、国史，做到知史爱党，知史爱国。这是一个新的方向，我们必须高度重视，当成一项制度来抓。
（二）加强真抓实干能力：关键在于思想的转变和突破
共产党人最重视精神的原动力作用。今天我们倡导“实干兴邦”，实干是我们的第一要务，但同时也要充分认识到，实干的动力来自于精神，实干需要精神的支持和巩固。我们党之所以取得今天民族独立、国强民富的成就，靠的就是崇高的政治理想信念和百折不挠的革命精神，这是我们党经过历史考验所形成的巨大政治优势。因此，必须充分发挥党的政治优势，通过转变和突破落后的思想观念，提升班子的实干能力。
一是干事的思想要转变。要消除班子中落后消极的干事思想，有的同志错误地认为在位就是到位，不出事就是本事，眼睛盯着上面，身子窝在办公室，精神懒惰、思想平庸，形式主义和官僚主义之风盛行。支队级党委班子要引导班子成员真正理解“实干”的含义，让“空谈误国、实干兴邦”的干事观入脑入心，使他们充分认识到脱离实践、脱离群众不是实干，“会对会”、“文对文”不是实干，照搬照抄、讲空话套话不是实干。实干是要“想干事、敢干事、会干事、干成事”，是要脚踏实地、实实在在的出成绩，要在班子中大兴“求真务实”之风，做出令组织满意、官兵满意、群众满意，经得起时间检验的业绩。
二是发展的思想要突破。支队级党委班子中，或多或少的存在着已经不合时宜的旧框框、旧观念。有的凡事求稳，怕担风险，想当“太平官”，有的崇尚经验主义，安于现状，缺乏改革试水的胆识和能力。笔者认为，要结合贵州省委提出的“十破十立”，进一步解放思想，创新发展思路，突破不跑不要的思想，锻炼敢说敢做的胆识，树立干成干好的标杆，把讲求实干、善于创新变成班子建设的一种方向、一种精神、一种传统。
（三）加强选人用人能力：“选、用、育”的机制创新
班子力量的凝聚和运用，必须率先加强组织建设。一个支队级班子，领导着几百名党员官兵，不但有来自部队院校、地方大学的专业性人才，还有各方面的业务能手和尖子，如果能够把他们拧成一股绳，由此激发出的战斗力是超乎想象的。因此，支队级党委班子要充分发挥党的组织优势，提升班子选人用人的能力。要从干部选拔和基层党组织建设两个方面着手，推动“选、用、育”的机制创新。
