劳动力转移培训筹资模式的演化博弈分析|演化博弈
时间：2019-05-12 03:20:56 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
筹资是保证劳动力转移培训质量的一大关键要素。然而目前农村劳动力培训筹资面临较多问题：一是数量上投入不足，二是城乡投入分布不均，三是筹资主体较为单一，以财政为主体，企业对雇工培训经费投入明显不足，此外，还存在着农民工难以享受各地用于免费就业服务和培训的经费等问题。
资金的来源和运用的数量及质量直接影响着劳动力转移培训的质量，进而关系到企业用工的素质，影响企业的效益。从劳动力转移培训涉及的几大主体来分析，培训资金的来源主要有以下渠道：（1）财政专门款项划拨；（2）用人单位对用工受训予以补贴、支持；（3）劳动者自筹资金支付自身的培训费用。本文将运用演化博弈的分析方法对政府财政、用人单位资金支持以及劳动者自筹这三大筹资来源进行分析，探寻筹资的最佳模式和相关方的利益均衡点。
一、用人单位出资补贴劳动力培训演化分析
高素质的劳动力对企业来讲是一项重要的资源，对于企业的发展以及效益的提升有着至关重要的作用。为了获得高质量的劳动者，一方面企业可以通过提高薪酬来吸引所需的人才，另一方面在雇佣员工后，可以通过相应的补贴、福利支持劳动者参加相关培训，提供机会帮助员工获得企业所需要的技能。然而，企业为员工提供培训的补贴和资金需要付出一定的成本，包括直接支出的资金以及由于员工接受培训而不能参加生产的机会成本。由此，员工和企业对劳动力培训产生了需求，但企业出资进行培训将要受到支付成本收益的约束。因此，用演化博弈的理论进行分析，对于两个不同质的企业，其对劳动力培训支持的两人非对称博弈的支付矩阵如表1所示：
