浅议思想政治教育与企业文化建设的有机结合
时间：2021-06-23 20:03:57 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
【摘 要】现代社会,企业核心竞争力逐渐倾向于企业文化的建设。企业文化的核心是构筑企业价值观和企业精神。思想政治教育的目地,是对企业职工进行正确的理论武装和思想教育,调动人的积极性,最终达到提高企业的经济效益的目的。只有二者紧密结合,才能更好地调动职工的积极性,保证企业持续健康发展。
【关键词】企业;企业文化;思想政治工作
中图分类号:D412.62文献标识码:A 文章编号:1009-8283(2009)05-0078-01
思想政治教育是通过教育、疏导、表扬、示范、批评等方式,用正确的思想内容、正确的工作方式、克服错误腐朽的思想和行为,充分调动人的工作积极性,为企业实现目标、发展稳定提供强大的精神动力与思想保证的一种活动。企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、价值观念、社会责任、经营形象等的总和,它是企业员工共同遵守的价值观念和行为准则,是一种由具有本企业特色的文化观念、企业宗旨、企业理念等构成的文化形式和行为模式。正确认识二者的异同并处理好二者的关系,对于体制改革中的思想政治工作和企业文化建设会起到积极的推动作用。
1 思想政治教育与企业文化建设的异同
1.1 思想政治教育与企业文化建设差异性
思想政治工作属于政治文化范畴,它主要解决员工思想意识方面的问题,其理论基础主要是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想;而企业文化属于经济文化范畴,是整个社会文化中的亚文化,它是在现代管理科学的基础上,吸收并融合了社会心理学、行为科学、公共关系学、文化人类学等学科的相关知识形成的一门新兴的科学。从手段来看,思想政治工作主要通过宣传、教育、谈心、疏导、激励等方式来解决员工的思想问题;而企业文化主要通过文化手段,营造企业文化氛围,以影响员工的思想,协调员工的行为,从而达到提高企业核心竞争力的目的。从实际操作层面上看,思想政治教育是通过深入细致的教育工作,培养人们的社会主义道德情操,培养职工正确的价值观、人生观和世界观;而企业文化建设侧重于企业管理思想、经营宗旨、企业精神的教育,侧重于企业生存和发展的价值观念、行为方式的培育,从而达到实现企业长远发展的目标。
1.2 思想政治与企业文化建设的一致性
企业文化和企业思想政治工作,作为两门科学,其研究对象都是人,都是以人为本的科学,都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点,都强调协调好企业内部的人际关系,都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质,都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。另外,企业文化与思想政治教育都属于软性管理方式,主要从人的精神层面出发,运用一定的价值观、思想观规范人们的行为,激励员工为企业的生存发展做出贡献。
2 思想政治工作与企业文化建设的关系
思想政治工作在企业文化建设提供保证的同时,反过来企业文化建设又为思想政治工作的改进和发展提供了许多途径。
2.1 思想政治教育为企业文化建设提供支持和保证
首先,思想政治教育强调以“人”为中心,注重发挥人的潜能调动人的积极性、创造性和主观能动性,与企业文化建设以“以人为本”的思想一致,共同保障员工在企业文化建设中的主体地位和作用。其次,思想政治工作能保证企业文化建设的方向。我们建设的是坚持社会主义方向的企业文化,这就要求经济建设必须体现社会主义市场经济的特征,体现国家、企业、员工三者利益的一致性,体现员工是企业的主人、是生产经营活动的主体以及维护员工的地位、权利和尊严的观念。所有这一切都有赖于思想政治工作的保证作用。而且思想政治工作是运用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论教育人、启发人,可以不断提高职工认识世界、改造世界的能力。再次我党长期以来在从事职工思想政治工作方面积累了宝贵的经验,形成了优良的传统,处于企业政治核心地位的企业党组织,理应成为培育企业精神、建设企论思想政治工作与企业文化建设的有机结合,广大共产党员应成为企业文化建设的骨干和模范。健全思想政治工作的保证体系,可以加快企业文化建设的进程。
2.2 企业文化建设为思想政治教育的改进提供了有效的途径
思想政治教育是培育企业精神、建设企业文化的重要手段,而企业文化建设则为思想政治工作与管理工作密切结合提供了一个最好的形式。企业文化建设要求思想政治工作紧紧围绕生产经营工作开展,要求企业以人为中心,向干部员工的价值观和道德范畴深入,要求实现企业有形的物质力量与无形的精神力量的“最佳组合”,把物质奖励和精神鼓励“融为一体”,使二者相得益彰。企业文化建设能够丰富思想政治工作的文化内涵,使思想教育寓教于学、寓教于文、寓教于乐,增强思想治工作的效果。
3 思想政治教育与企业文化结合的有效方式
3.1 转换管理方式,以人为本
人是管理活动的主体,人的积极性与主动性的发挥是现代管理活动成功的保证。因此,一切管理工作均应以调动人的积极性,做好人的工作为根本。由此决定了无论是企业的文化建设还是企业的思想政治工作,立足于人这一根本问题。只有牢固树立以人为本的指导思想,发掘出一种能激励职工以企业为家、企业兴我光荣、企业衰我耻辱的企业文化,并用这种企业文化来培育人,才能使企业更好地挖掘潜力,蓬勃发展。
3.2 加强党组织的领导作用
必须加强党组织对企业文化建设和思想政治工作的领导。因为文化建设属于精神文明建设的范畴,与党的思想政治工作联系密切。党组织加强企业文化建设,既能加强党的权威、改善党的领导方式及工作内容、提高党在员工心目中的地位,又能确定企业文化建设的社会主义方向,更好地发挥党的保障作用,从而为企业发展提供强大的精神动力和良好的氛围条件。
近几年来,我台在思想政治教育方面加大投入,积极改善软硬件设施,提高了我台对外的形象,同时也展现了我台职工良好的精神风貌。这几年来我台不断发展壮大,与此同时,我们制定了严格的纪律,加强思想政治教育。只有把思想政治工作和我们的企业文化有机地结合在一起,才能更好地适应社会主义市场经济的要求,才能更好地调动我台职工的积极性,独特的企业文化加上有针对性的思想政治工作,是我台健康持续发展的重要保证。
参考文献:
[1]孙玉娟,企业文化建设与企业核心竞争力分析,中国劳动关系学院院报,2006年第2期.
[2]薛寒冰,冯乳平,论企业文化与思想政治教育建设的结合,企业家天地,2007第7期.
[3]张志才,企业文化与思想政治教育融合探析,石家庄铁路职业技术学院院报,2007第7期.
