如何加强基层国有企业青年职工思想政治工作
时间：2021-06-23 20:01:37 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
思想政治教育工作，是我们党的优良传统和政治优势，也是改革开放和现代化建设的重要政治保证。国有企业是我们党执政的重要基础，而青年职工是企业生产经营的主力军，也是企业持续快速发展的不竭动力，加强国有企业青年职工思想政治教育工作是办好国有企业的重要基础。因此，研究国有企业青年职工的思想特点及问题，探讨如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前思想政治工作研究与实践面临的一个紧迫任务。
一、T县烟草公司青年职工的特点
湖南省T县烟草分公司共有职工69人，35岁以下的青年职工有22人，占总人数的31.88%。其中，研究生2人，本科12人，主要供职于办公室、综合室、营销分部、专卖股等部门。
从来源看，当前烟草行业的主要人力资源引入机制主要为两种，一是由湖南省烟草专卖局（公司）与省人事厅联合向社会招聘的大学毕业生，二是政策性退伍士兵安置。这一招聘机制就决定了，基层公司的新聘用职工只可能是涉世未深的“80后”甚至“90后”。一方面，他们自小就受到竞争观念的熏陶，具有开拓进取的时代精神，他们能够打破条框，突破传统的价值观念，渴望企业能够为其提供足够的发展空间；另一方面，大多是“独生子女”，重视物质享受，追求自由，自尊心强，不少人强调以自我为中心，希望处理简单的而不是复杂的人际关系，不容忍自己的价值观被忽略，表现为在工作上，有的职工合作的意识相对差一些等一系列问题。
二、T县烟草公司青年职工思想上存在的问题
（一）涉世未深，缺乏正确信仰
青年职工走的基本是“家庭—校园—国企”或“家庭—部队—国企”的成长道路，对社会、国情了解不多，世界观、人生观、价值观不全面，缺乏辨别是非的能力。有人认为社会主义十分渺茫，在经济与生活水平方面与西方发达国家片面对比，否定中国特色社会主义的优越性；有人认为现在应多讲实惠，少讲理论，经济利益第一，没有树立正确的世界观、人生观和价值观；还有人在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干，遇事斤斤计较个人得失，缺少奉献意识和集体主义精神。
（二）保守麻痹，缺乏工作激情
受一些家庭及社会舆论的影响，部分青年职工思想观念较为落后、思维方式较为保守，认为进入了国有企业就有了终身保障，干与不干一个样，干好干坏一个样，只要不犯原则性的错误就不会使自己丢掉“饭碗”，对工作和生活缺乏必要的责任心和紧迫感，进而产生麻痹懈怠、疲沓涣散的情绪，对单位发展和个人成长造成长期不良影响。对工作没有激情，总是提不起干劲，处事马虎，应付交差，缺乏有为意识和竞争意识，把个人置身于集体之外，对单位的发展漠不关心。
（三）害怕改革，不适应快速变革
近几年，中国烟草行业变革频繁，“改革”、“创新”成为高频词，这对在在素质、知识、技能等方面对职工提出了越来越高的要求，首当其冲的便是被寄以行业发展期望的青年职工。然而，相当一部分青年职工已经习惯了过去的工作岗位和工作模式，满足于已有的知识技能，一旦发生调整，就觉到这些变化太大了，太快了，感觉危机四伏，变得无可适从，对自己的工作能力和知识储备产生怀疑。如有的员工面对流程重组惶恐不安，担心自己“位置”不保或被企业淘汰；这种悲观失望情绪的存在，在很大程度上影响到企业的斗志，影响企业整体战斗力的发挥。
（四）放弃理想，迷失自我定位。
基层机构青年职工往往认为，目前全省商业系统内公开招考来的大学生，甚至是研究生越来越多，自己要从基层一线岗位上脱颖而出，虽然是机遇和平台越来越多，而竞争却越来越激烈，特别是一部分文化水平低、接受教育少的基层年青职工甚至丧失了追求人生理想的信心，过早的将自己放在“做一天和尚，撞一天钟”的消极位子上，根本谈不上什么职业规划。
三、T县烟草公司在青年思想政治工作上的一些尝试
针对全公司青年职工占比较高的特点，T县政工部门专门制定了中长期青年职工思想政治工作规划，以盘活企业人力资源储备，促进其全面发展。
一是以情动人，真正关心青年职工成长。青年职工刚参加工作，无论是工作上，还是生活上都面临很多困惑，政工部门通过经常与青年职工交流、谈心，了解他们的现实困难，并及时联系有关部门及时解决。二是以理服人，树立正确导向。一改以往思想政治工作中教条式说教方式为主的工作方法和单单以马、列、毛政治理论为主的工作内容，采取座谈会的形式，与青年人一起谈理想，话人生，既让青年人发表思想观点和看法，又指导青年职工正确处理好学习与工作的关系、恋爱与生活的关系、个人与集体的关系、理想与现实的关系，帮助他们建立立足本职、岗位成才的信念。特别是在网络时代，通过平等的对话，更容易消除青年职工对社会问题看法上的误解。三是以诚感人，灌输与活动相结合。通过开展诸如自行车骑行、延安精神学习会、文化故事大讲堂等形式多样的活动，向青年职工正面灌输青年职工马克思主义基本理论，引导职工树立坚定的政治信仰和正确的人生观、价值观；强调老一辈无产阶级革命家的艰苦奋斗观念，养成青年人艰苦朴素的生活作风。四是以身边的典型教育青年职工。注重培养、发掘各个岗位的优秀青年，充分发挥榜样在青年职工思想政治工作中的激励和示范作用。用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使青年职工从优秀青年中受到感染，获得启示，在本单位形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。五是为素质过硬的青年人提供平台，使之脱颖而出，成为各个岗位上的骨干力量，为公司发展储备人力资源。
以情感人，以理服人，以诚感人，打通晋升通道，真正服务于青年人，拉近了政工部门与青年职工的心理距离，建立牢固的沟通基础。当前，T县分公司有2位青年职工已通过民主投票当选部门正职、副职，成为分公司中层干部。其他青年职工也多成为了各支战线上的业务骨干或重点培养对象，为公司发展注入了新的活力。
