[供销社三大主题教育整改方案]
时间：2020-07-20 17:10:33 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
供销社三大主题教育整改方案
一、 总体要求
整改工作从供销社实际情况出发，对社党总支班 子及其成员以及机关干部的学习、工作、作风、纪律 等方面存在的突出问题，提出整改措施，明确努力方 向，努力提高群众的满意度，让干部受到教育，群众 得到实惠，巩固“三大”主题教育活动成果。二、 指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 以深入学习实践科学发展观为根本要求，以“思想大 解放、作风大转变、服务大提升"为主题，认真解决 干部思想作风中的突出问题，促进各单位及机关党员 干部解放思想，振奋精神，创新工作，求真务实，在 服务发展，服务群众中凝心聚力，真抓实干，为建设 全省科学发展示范县提供坚强保证。三、 目标任务
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科 学发展观为指导，围绕党员干部受教育，人民群众得 实惠的总体要求，对整改内容进行逐项分解，明确整 改落实项目、目标、措施、责任人和时限，建立整改 台帐，向群众公开，并立足当前，着眼长远，与工作 结合，统筹安排，共同推进。四、整改方案
针对存在的冋题，我社为进一步完善各项规章制 度，明确目标，责任到位，落实措施，提出如下整改 方案。1、 对个别干部思想上奉献和创新意识不够， 存在 一定的“庸、懒、散”问题的整改
整改目标：建立分线包抓工作责任制和奖惩制度， 夯实各责任成员及股室责任。深入基层了解民情，把 握工作的主动权，达到密切联系群众，解决具体问题， 促进经济发展。整改措施：一是不断增强责任感和使命感，大力 弘扬求真务实的精神和作风，紧贴中心任务和本职工 作；二是敢于负责，工作雷厉风行，服务精益求精， 同时严格责任追究，做到有权必尽责，失职必追究； 三是把主要精力集中到一心一意谋事业，聚精会神求 发展上来，自始至终保持与时俱进的职业追求。2、 对个别干部工作上责任和整体意识不够，存在 一定的“假、浮、蛮”问题的整改
整改目标：切实转变干部工作作风，增强干部责 任心，激发干部工作热情，调动工作积极性，加强政 策理论学习，提高政策理论水平，真抓实干，务实创新，提高工作效率，
整改措施：一是增强进取意识，以时不我待、必 争朝夕的精神，锐意进取，爱岗敬业；二是奋发有为， 扎实工作，确保每一项工作都落到实处；三是注重服 务过程中的细节管理，提高服务质量和工作效能，不 断改善工作态度、改进工作方式，以群众满意为根本 目标；四是树立强烈的时代感、责任感和紧迫感，在 求实上狠下功夫；五是把作风建设与具体工作有机融 合、相互促进；六是坚决杜绝纪律松散，办事拖位， 遇事推诿现象；七是在转变作风中推进工作，在推进 工作中转变作风。3、对个别干部作风上廉洁自律意识不够， 存在一 定的“私、贪、奢”问题的整改
整改目标：彻底纠正少数干部私心念杂念严重、 贪图享受、生活奢侈的资本主义思想，利用职权吃拿 卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事错误倾向。整改措施：一是牢固树立正确的世界观、人生观、 价值观，坚持立党为公，执政为民，秉公用权，廉洁 从政，弘扬艰苦奋斗精神；二是带头倡导和实践文明 新风，敬业爱岗，甘于奉献；三是有强烈的事业心和 责任感，作风扎实，勤奋工作，作为人民服务的模范； 四是开展理想信仰，宗旨观念，党纪国法，职业道德 的教育，抓好机关干部的政治理论学习，提高道德素 质修养；五是管好自己的嘴，管住自己的手，管牢自 己的腿，进一步增强防微杜渐的能力；六是在对基层 的管理工作中，不利用职务上的便利，吃、拿、卡、 要，坚决杜绝倒服务现象，树立机关干部良好服务形 象。五、强化措施，建章立制
要建立“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁 高效”的机关管理体制和运行机制，就必须以改进机 关干部作风为抓手，以群众反映较为集中的"庸、懒、 散”，“假、浮、蛮”，“私、贪、奢”等突出问题 为突破口，严格做到“十个不准”，针对当前少数干 部存在的不良风气，突出重点，综合整治，只有把风 气搞正、作风搞实，我社经济社会才能实现又好又快 发展。1、解放思想，进一步提高对加强机关干部作风建 设的认识。一是切实提高对加强机关干部作风建设的 认识。要以生动的事例、深刻的教育，警示广大干部， 增强改进机关干部作风的紧迫意识和责任意识，牢固 树立“机关就是服务、干部就是公仆”的观念；二是 从领导及领导机关做起，切实增强大局意识。要牢固 树立宗旨观念、科学发展观念，以务实的作风，发挥 带头和示范作用，形成作风建设基层看机关、干部看 领导、领导看全局的局面；三是铸就发展的意识。要 积极借鉴其它单位经验，灵活运用，成功实现思想转 轨、思维变迁，以适应新形势下经济社会发展的需要。
四是要积极开展机关干部作风建设查摆活动。深入查 找各部门及其领导干部、工作人员在思想作风、学风、 工作作风、生活作风等方面存在的具体问题，要把影 响发展的作风问题查摆到位，把影响发展的作风问题 的危害性分析到位，不断提高广大干部群众对加强作 风建设的认识。2、加强教育，努力提高机关干部综合素质。一是 以加强学习教育为抓手。深入持久地加大对机关干部 尤其是领导干部的培养教育力度。在学习政治理论、 业务知识、法律法规的同时，进一步强化正、反两方 面典型教育。二是进一步加强对机关工作人员的职业 道德教育。从树立正确的世界观、人生观、价值观教 育入手，引导他们把群众的利益放在第一位，切实增 强机关工作人员的法律意识、群众意识、形象意识。
三是创新学习方式方法，不能简单地照本宣科，要联 系工作生活实际，采取座谈讨论、深入基层调研、考 察培训、专题讲座、现身说法、知识测试、业务比赛 等多种形式，寓教于学，寓学于乐。无需做“文章”、 定字数，要通过学习看思想品德是否端正、工作能力 是否提高、群众反映是否良好。四是坚持正确的学风。
要有明确的学习目的和方向，要结合个人情况有针对 性地选择学习，要学“不知”、学“新知”，学有所 用、学有所长，要通过学习，不断提高干部的认识能 力、发展能力和创新能力。3、 强化措施，全力优化经济社会发展环境。一是 领导带头转变作风。要继续实行领导干部一线工作法， 让更多的领导以实实在在的行动帮助基层解决问题、优化环境。不能搞不切实际的高指标、瞎指挥、好大 喜功等形式主义的东西，更不能为迎合上级迫使下级 弄虚作假、欺下瞒上，影响工作和发展。二是集中一 段时间开展优化发展环境大检查。通过自查、互查、 督查、暗访等形式，进行逐一排查，提出整改意见。
三是大力推进政务公开工作。要按照要求做好各职能 部门规范审批程序，减少审批环节，对工作人员工作 不力、服务不佳、素质不高的要坚决予以处罚或撤换。
要坚决查处违规行为。要大力推进政务公开，尽快健 全政务公开和服务承诺的监督保障机制，提高公开质 量。4、 有效管理，促进机关工作运转协调。一是大兴 求真务实之风。结合实际研究制定本部门工作计划和 工作目标。二是加大机关管理力度，狠抓工作落实。
布置和开展工作要一抓到底，加快工作节奏，去除工 作“水分”，加大对做“文字”游戏、延误工作的部 门负责人的处罚力度。三是进一步优化机关服务机制， 坚决消除“中梗阻”现象和“衙门”作风。要以岗位 责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、一 次性告知制、失职追究制等具体制度的落实为支撑， 定职责、定目标、定任务，确保“办事提速增效、服 务争先创优”目标的实现。5、 建章立制，积极构建作风建设长效机制。
一是 进一步健全机关制度体系。切实解决制度内容冗杂繁琐、操作性和刚性不足、弹性过大等问题，进一步明 确责任主体，力避粗泛，有效增强制度的实用性和可 操作性。二是进一步强化执行保障机制。要明确执行 主体和执行制度责任制，加大督查力度，坚决查处违 反制度的行为，确保制度落到实处。三是严格实行责 任追究制度，实现以制度管人管事管权。要采取综合 考核、末位淘汰、离岗培训等措施，大力加强机关干 部队伍建设，对群众反映强烈的工作人员，要坚决予 以处罚。6、 科学考评，切实推进机关作风根本转变。一是 研究制定科学合理的绩效考评细则。要建设廉洁、勤 政、务实、高效的服务型机关，关键是要改变单纯“向 上负责"的行政工作模式，引入科学的绩效评价机制。
一方面是绩效评估主体应由单一化转向多元化，不应 只由上级机关评价，主要应由本单位的服务对象、社 会机构等多方参与评价；另一方面是评价标准科学化， 按照科学发展观要求设置评价体系，实事求是地反映 单位的各项工作；二是持续开展民主公开评议机关活 动。要坚持公开、公平、公正的原则，科学、合理制 定方案，认真、细致操作，保证评议效果，并要制定 严厉处罚措施，对落后的干部进行处罚，还要根据评 议反馈，对部门内设股室进行严肃处理；三是重奖严 罚。实行机关作风建设年度考核制度，把作风建设纳 入年度目标考核范围，对表现突出、政绩优异、作风 良好、群众公认的干部，该提拔的要提拨使用，对群 众反映强烈的干部该调的调、该降的降、该撤的撤， 决不姑息，形成正确的评价机制和用人导向；7、强化监督，确保机关作风建设取得实效。一是 要认真做好监督工作，建立完善合理有效的监督机制； 二是进一步完善监督管理体系。要抓好党内监督、群 众监督等建设。单位向社会公开部门负责人的职责、 权限，要实行机关工作全过程监督，把事前、事中、 事后监督有机结合起来，防止出现偏失，及时纠正错 误。三是加强对机关作风建设工作的领导，要充分发 挥机关纪检、监察对作风建设的监督作用，加大督查 和落实的力度，要严格要求，严明纪律，勇于顶真碰 硬，确保“三大”主题教育暨整治干部作风建设取得 实效。
