魅力党建_“魅力党建”让隆鑫更具魅力

时间：2019-04-01 03:11:10　来源：雅意学习网本文已影响人

　　２０１２年２月８日，农历正月十七，潼南县。　　农村小伙儿熊林举跑到表哥家：“哥，明天我跟你一块儿上重庆，我也想到隆鑫上班！”　　“要得！”表哥爽快地答应。
　　熊林举恋上隆鑫，源于十几天前亲眼目睹的一幕。
　　“几辆隆鑫员工大巴车齐刷刷开进县城，免费送员工及家属回家过年，好拉风哟！”熊林举手舞足蹈地说。
　　熊举林从表哥那里打听到，在隆鑫还有许多免费培训机会，工厂宿舍比大学生公寓还气派。
　　春节后，在不少工厂用工紧缺的情况下，隆鑫的员工到岗率达到１０３％。
　　“这得益于隆鑫的‘魅力党建’工程。”隆鑫集团董事长涂建华说。
　　民企之困
　　２００５年６月，重庆民企隆鑫集团“红”了一把，在企业建起了党委。
　　从政府机关“下海”到隆鑫工作多年的陈家昆走马上任，出任隆鑫集团党委书记。
　　然而，民营企业的党建工作并不好做。
　　“在民企，我是听管理层的，还是听你党委的？”“党委除了开开会，做了什么实际工作？”
　　基层员工的质疑声，传到陈家昆的耳朵里。
　　而企业管理层也心生不满：“企业经营与企业党建‘两张皮’现象十分突出。”
　　新生的隆鑫党委压力重重。
　　“难道党组织在民企真的就没有吸引力？”陈家昆陷入了思考。
　　２００７年春节，涂建华与几个“摩帮”老板吃饭。
　　“你们说企业到底是谁的？”几杯小酒下肚，涂建华突然发问。
　　“当然是企业老板的。”
　　“我看未必。”涂建华摆摆手说，“企业是属于员工的。”
　　他说这话是有原因的。近年来，制造业工人流失率逐年上升，对企业生产构成了极大威胁。
　　“只有增强员工的归属感，才能留住他们。”涂建华一语中的。
　　如何增强员工的归属感？
　　“靠企业文化。”
　　一语惊醒梦中人，陈家昆一下子找到了党建工作的切入点：“通过党建工作重塑企业文化。”
　　隆鑫党委的想法得到涂建华的支持。
　　红色柔情
　　２０１０年６月底的一天，隆鑫进出口公司员工程鹏接到隆鑫党委的电话。
　　“老程，我们为你的孩子联系到一所重点中学。”
　　“真的吗？”程鹏欣喜若狂。
　　此前，为了给儿子找一所中学，程鹏四处奔走，多方求助，都没有结果。
　　得知情况后，隆鑫党委历经周折，为程鹏的儿子联系了一所重点中学。
　　“我感受到了隆鑫大家庭的温暖……”程鹏满怀深情地写了一封感谢信。
　　为员工解决子女入学问题，得益于隆鑫的“魅力党建”工程。
　　自开展创先争优活动以来，隆鑫党委便推行“魅力党建”工程，其核心就是营造“尊重员工价值、落实以人为本”的企业文化。
　　“这就是我们抓党建的突破口，形成党建、行政、工会目标一致的工作合力，营造和谐的企业文化。”陈家昆说。
　　几年间，在隆鑫党委和工会的推动下，隆鑫建立了员工基本社会劳动保障体系，实现了“五险一金”全员覆盖。
　　红色柔情持续给力，“员工价值第一”的企业文化开始在隆鑫形成。
　　魅力党员
　　２０１１年底，隆鑫召开年度表彰大会。
　　闪光灯“咔嚓咔嚓”地闪烁着，主持人字正腔圆地念着表彰名单。
　　台下，涂建华暗自默数，结果令他大吃一惊：获公司表彰的员工中，大半是党员。
　　“他们都是名副其实的‘魅力党员’。”涂建华由衷赞叹。
　　几年来，隆鑫涌现了众多“魅力党员”，３３岁的隆鑫通用股份公司技术中心工业设计所所长胡泊，便是其中之一。
　　２００３年夏，胡泊砸掉手中的“铁饭碗”，从某大型国企辞职，加入了隆鑫。
　　“你是不是疯了？”家人不解。
　　“‘生于忧患、死于安乐’，我希望民企的竞争机制能逼出我的产品开发锐气。”胡泊说。
　　然而，民企与国企的巨大差别，还是让胡泊感到了不适应。
　　当时，恰逢隆鑫提出“二次创业”的口号，员工队伍建设成为迫在眉睫的大事。
　　隆鑫党委当即启动“六项主题活动”，打造“魅力党员”。
　　“一名党员一面旗”，把党员的生产任务、社会工作以及党组织分配的各项任务细分后“分包”给每个党员。
　　“我为企业献一策”，鼓励党员参与企业生产管理，为企业出谋划策。
　　“三有三无”，即关键岗位有党员、困难面前有党员、技术攻关有党员，党员身边无事故、无次品、无浪费。
　　“精益改善”，形成支部与车间、党员与班组（项目组）的精益促进联动机制。
　　“岗位练兵”，组建党员牵头的岗位练兵活动小组，培养岗位能手。
　　“隆鑫雷锋”，倡导学雷锋的良好氛围。
　　胡泊很快感受到了压力。
　　“我也要成为一名‘魅力党员’。”胡泊暗下决心。
　　几年来，胡泊及其团队为隆鑫取得了７项发明专利、１８项实用新型专利、２４７项外观专利。
　　在隆鑫近年来的十大职业经理人、十大功臣员工和先进个人评选中，党员职工占了７０％。
　　品牌增色
　　加入隆鑫才三个月，大学应届毕业生方可便向党组织递交了入党申请书。
　　“这么有魅力的党组织，深深地吸引了我。”方可说。
　　如今，隆鑫党建魅力无限，像方可这样渴望入党的员工还有很多。
　　“党员从最初的５３人增加到如今的３００多人。”陈家昆骄傲地说，“光是隆鑫发动机公司党支部就有８０多名入党积极分子。”
　　“魅力党建”让隆鑫品牌愈发具有魅力。
　　“隆鑫是我最喜爱的品牌。”潼南县崇龛镇张板村农民朱勤华说。
　　２０１０年，隆鑫出资８００万元，在潼南崇龛镇、双江镇搞起了绿色生态经济林区建设项目，大胆引进美国优质尤力克柠檬。
　　朱勤华承包了十几亩地，全部种上了柠檬。
　　“年收入能达几万元呢。”朱勤华的眼睛眯成一条缝。
　　如今，隆鑫的绿色生态经济林区建设项目已经形成１０００万株以上的规模和近亿元的经济产值，直接惠及近千户农村困难家庭。
　　隆鑫党委还在持续发力：毁于大水的铜梁县水口镇树荫村，在隆鑫的资助下实现重建；捐款１０００万元，参与“绿化长江、重庆行动”大型公益活动；主城区的环卫工人拿到了隆鑫的７００万元慰问金……
　　“魅力党建”令隆鑫的品牌增色，让隆鑫的品牌更具魅力。

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