浅谈医院工会主席如何增强威信_浅谈工会主席的职能作用
时间：2019-01-21 03:39:59 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘 要：医院是知识分子集中的地方，医疗服务的专业性和医疗服务的特殊性，对医院工会的管理工作提出了较高的要求。医院工会主席必须树立威信，才能领导工会会员为医院的目标而努力工作。医院工会主席的威信是职工对工会主席所持的一种信赖而又尊重的态度的反应，是一种非权力影响力，是“无言的号召，无声的命令”。要从“德行”、“学识”、“才能”、“诚信”、“情感”等方面增强威信。
关健词：工会主席；增强威信
中图分类号：R-33 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2010）026(C)-0061-01
医院是知识分子集中的地方，医疗服务的专业性和医疗服务的特殊性，对医院工会的管理工作提出了较高的要求。医院工会主席必须树立威信，才能领导工会会员为医院的目标而努力工作。医院工会主席的威信是职工对工会主席所持的一种信赖而又尊重的态度的反应，是一种非权力影响力，是“无言的号召，无声的命令”。一个德才兼备，关心职工，懂得领导艺术的工会主席必然会得到职工的拥护；反之，一个医院工会主席如果对职工冷冷冰冰、麻木不仁，把自己看作主人，把职工视为仆人，摆架子，逞威风，必然会丧失威信，难以赢得职工的尊重。作为医院工会主席应该如何建立自己的威信呢？
一、“德行”立威
“德行”即指道德、品行、作风，具体包括道德高尚，品行正直，乐于奉献；坚持原则，秉公办事，赏罚分明；爱岗敬业，以身作则，率先垂范；严于律己，言行一致，表里如一；清正廉洁，不以权谋私；不玩弄权术，不溜须拍马，不推诿扯皮，不欺上瞒下等。如果医院工会主席能在这些基本方面做出表率，就会成为职工的楷模，比任何东西都有说服力和影响力。如果一个医院工会主席玩弄职权，营私舞弊，损公肥私，他的威信就会荡然无存。常言道：“无私功自高，不矜威更重。”一个品德高尚、品行无私的医院工会主席，肯定会得到职工的尊敬佩服，威信就会很高。
二、“学识”增威
医院各科室的工作具有较强的专业性，职工多为知识型员工。知识是人类实践经验的概括和总结，是智慧和力量的象征，是衡量一个合格领导者的必备条件和起码要求，它直接关系着领导效果的优劣。因此，医院工会主席必须具备较好的知识素养，在知识化、专业化方面达到较高的水平。精通业务知识，又有丰富的管理知识以及其他相关知识，就能赢得职工的敬佩，产生巨大的感召力，从而享有较高的威信。在科学技术迅猛发展的今天，一个医院工会主席如果没有足够的知识水平和业务能力，甚至不学无术，还要在有专长的职工面前指手画脚，很难设想会有多少人佩服他。
三、“才能”增威
医院工会主席除了有丰富的知识，渊博的学识外，还要具备较强的能力。医院工会主席的品德是决定领导威信的根本性因素，医院工会主席的“才能”可以影响威信的大小。这里的“才能”是指医院工会主席的管理才干、领导能力。一个才华横溢的医院工会主席可以使人产生信任感和安全感，即便是在非常困难和危险的情况下，职工也会同心同德地跟着他去战胜困难。一个才疏学浅、优柔寡断、缺乏应有的魅力、能力和知识的领导者，是很难有威信的。医院工会主席应具备的主要能力有：善于综合分析的决策能力、知人善任的组织能力、驾权全局的统御能力、面向未来的预测能力、创新开拓的发展能力、游刃有余的协调能力、能言善辩的表达能力等。
四、“诚信”出威
“诚”是诚实。对职工要诚实、坦率，不当面一套、背后一套。对做错的事、说错的话，要敢于承认，及时改正，绝不可推诿于别人，文过饰非，特别是不能动不动就将责任推向下级。“信”是讲信用，作为医院工会主席，说话一定要承担责任，不食言，不说空话大话，说话算数，信守诺言；对做不到的事情，不能许诺，不能开空头支票；即使比较有把握的事，应留有余地，不要把话说绝；办事要坚决果断，善始善终，不能说了不算，定了不办，虎头蛇尾，半途而废。医院工会主席诚实待人，取信于民，就能够树立较高的威信。
五、“情感”升威
据有关研究表明，一个成功领导者的威信，80%来自情感方面的因素，20%来自智力方面的因素。所以，医院工会主席威信的树立就更离不开情感的力量。医院工会主席与职工长期共事在一起，与职工有深厚的同志间的感情，相互了解、相互尊重、相互信任、相互体贴。凡是谦虚谨慎、联系群众、作风民主、体察下情、待人热情、和蔼可亲的领导，一般都有较高的威信；相反，如果缺乏人情味，对职工冷冷冰冰、麻木不仁，以“官”自居，靠“权势”压人，耍权术整人，好摆架子，爱耍威风的领导，则很难得到职工的信任和拥护。因此，工会主席要具有人情味，“感人心者，莫过于情”。这样，职工会心服口服，医院工会主席的威信自然会很高。
作者单位：常州市肿瘤医院工会
