组织起来抓维权 以人为本促发展_以人为本凝警心从优待警促发展
时间：2019-01-20 03:34:13 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
中图分类号：D267.1 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2009）017（c）-0020-01 2009年，超化煤矿投产十六年，十六年的风雨历程，十六年的艰苦奋斗，成就了超化矿这颗中原煤海明珠的雄姿绽放。也是这一年，超化矿荣获了全国文明单位，同时也摘下了“全国模范职工之家”荣誉称号的桂冠，为光彩夺目的煤海明珠又增添了一道耀眼的光环，为矿井十六岁生日献上了一份厚礼。作为一名基层工会干部，从事工会工作几年来对工会工作产生了浓厚的感情，可谓回顾过去峥嵘岁月稠，展望未来坦荡光明路。多年来，矿党政历届领导高度重视工会工作，始终坚持依靠主力军、建设主力军、发展主力军，为工会工作蓬勃发展指明了前进方向、创造了良好条件。矿工会团结带领广大工人群众勤奋工作、锐意创新，顾全大局、勇于奉献，自觉肩负起矿井赋予的光荣使命，充分展示蓬勃向上的创造力量，在推进矿井安全持续生产，科学和谐发展的过程中发挥了重要作用。坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，树立和落实“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，以理论创新带动体制创新和工作创新，着力解决面临的重点难点问题，工会工作得到全面发展，工会工作取得重大成就，被当之无愧的授予了“全国模范职工之家”荣誉称号。在具体创建过程中主要体现在了“五家”建设上。
建设“民主之家”：在民主建设上，矿工会始终注重超前性，加大源头参与和维护力度。坚持完善职代会制度，每次职代会都审议通过《行政工作报告》、《职代会工作报告》、《提案解答报告》、《财务工作报告》等各种议题报告。在坚持矿职代会制度的同时，组织全矿18个区队分别召开每季度的区队职代会（职工大会），审议通过行政工作报告、财务收支报告、提案解答报告等议题。并采取定期巡视和专项巡视相结合的方式，提高职工代表的参政议政能力，增强职工的民主决策、民主管理、民主参与意识和主动性。还坚持每月的20号对矿、队务公开进行监督检查。坚持在每年的职代会上签订集体合同，平均兑现率每年都在98%以上。并进一步加强劳动法律监督和劳动争议的调解工作，成立矿劳动争议调解委员会，在矿属各单位成立了劳动争议调解小组18个，认真接待职工群众来信来访。
建设“平安之家”：围绕矿井安全生产这一要务，矿行政、工会联合下发文件，积极开展“四创两争”和“我为节约做贡献”活动，发动职工从点滴做起，从岗位做起，增收节支，增产创收。深入开展“争当技术状元、争当技术能手”竞赛活动。每年组织采煤工、掘进工、通风工等10多个工种的技术比武活动，每年参赛人数都达1000人次以上。2008年进行了安全仪器监测工、安全检查员、电焊工、锚喷工、采煤机司机等11个工种的技术大比武；产生技术状元14名，技术能手26名，分别给予了500元和300元的奖励。
建设“温暖之家”：对特困和困难职工开展救助帮扶是我们始终坚持的一项重点工作。每年都集中开展了送温暖活动，近几年来，矿党政工领导共走访慰问困难职工358人次，发放慰问金23万元，充分体现了党组织和企业的温暖与关怀。矿领导开展“一帮一”扶贫济困活动，做好对困难职工工作生活的关怀和照顾。2009年春节共发放慰问金68300元。深入开展“金秋助学”活动，几年来，共为80多名考上大学的困难职工子女发放助学金20多万元。今年，我矿有13名大学生接受集团公司“金秋助学”资助金10.4万元，矿上为7名大学生发放资助金1.4万元，解决困难职工子女上学难的问题。另外，还认真贯彻落实《职业病防治法》，组织采掘区队职工到医院进行职业病健康检查。
建设“文明之家”：文化体育设施是丰富开展文化体育活动的物质基础。为此，我们多年来不断完善各种文化体育设施，不断满足职工家属的业余生活需要。2008年我们对阳光剧院进行了全方位的装修翻新，剧院能容纳观众1072人，院内舞台、灯光、音响、背景、设施齐全，中国煤矿文工团、河南省豫剧院、郑州市豫剧院等知名院团都曾在此演出过。矿上每年还在剧院举行元旦文艺晚会、七一大合唱比赛、安全文艺汇演等大型文体活动，去年还承办了河南省煤炭系统和集团公司的两次大型文艺演出。在文体活动开展方面，到今年为止，我们已经成功举办了十六届职工运动会；并在矿体育馆成功承办了集团公司第四届职工运动会开幕式，最后取得了集团公司四运会团体总分第一名。深入开展“创建学习型企业，争当知识型职工”活动，鼓励职工读书自学、岗位成才。矿工会对职工书屋进行搬迁装修，新增图书4000多册，为职工提供良好的学习环境。各区队分会在建家活动中开展了“创建学习型区队、争当知识型职工”活动，为职工发放学习笔记，定期组织学习业务知识和有关文件精神。建立了各自的图书室，全矿共建立图书室18个，收藏各类图书杂志26000多册，充实了小家建设的文化内涵。
建设“女工之家”：我矿现有女职工931人，占全矿职工的22%。矿工会设有女职工委员会，设专职女职工委员会主任一人，专职女工干事一人，兼职女工委员会委员4人；下设17个基层女工委员会。近几年来，矿工会女职工委员会先后利用电视、标语、宣传单、书籍等多种形式，广泛宣传《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，使其逐步深入人心。同时，每年都不定期开展维护女职工权益宣传活动，先后组织开展了全矿女职工干部培训班、举办了女职工劳动保护知识竞赛。加大源头参与力度，在每年的职代会上都签订《超化煤矿女职工特殊权益保护专项集体合同》。认真落实《女职工劳动保护规定》，每年联系矿医院为全矿育龄女职工进行妇科病普查。家属协管会发挥安全生产第二道防线作用，组织安全文艺宣传演出60多场，送安全鞋垫18000多双，为职工缝补衣服6543件。
几年来，矿工会围绕贯彻工会工作总体思路，通过争创模范职工之家活动开展工作，取得了一定成绩，但是与新时期对工会工作的要求还存在一定差距。今后，矿工会将深入贯彻落实全总十五大精神，在上级工会和矿党委的领导下进一步团结动员全体职工，努力奋斗，扎实工作，以新思路、新标准、新要求实现新突破，把工会工作提高到一个新水平。
作者单位：郑煤集团超化煤矿
