公安消防部队士官思想问题探析
时间：2021-05-21 12:02:07 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要：士官思想问题是影响和制约公安消防部队思想政治建设的重要因素。要解决当前士官普遍存在的思想问题，必须认真分析原因，有针对性地开展好教育引导工作；创新和改进思想政治教育方法和机制；建立健全各种规章制度，完善激励机制；关心士官的实际困难，想方设法为他们排忧解难。
关键词：公安消防部队；士官；思想问题
公安消防部队士官作为一支专业技术较强、综合素质较高、适应部队建设的特殊群体已在警营里备受关注，在消防部队现代化建设事业中发挥着越来越大的作用。当前，士官队伍整体建设水平是好的，但是受国内外客观环境的影响，士官的思想受到了不同程度的冲击，这些思想问题在很大程度上制约着士官队伍整体建设水平的提高，如果不及时解决，势必会给部队建设带来不利影响。
1.公安消防部队士官思想问题的主要表现
当前，在各级组织和领导的关心教育下，大部分士官思想稳定，能够安心服役，尽职尽责，积极上进，对自身要求也比较严格。但是随着身份的改变，待遇的提高，数量的增大，结构的变化，士官的思想也日益活跃，出现了一些不稳定的思想情绪。通过调查分析，笔者认为，当前士官队伍存在的思想问题主要有以下几个方面。
1.1服役动机日趋复杂，思想多样化
一是从留队动机看，一些同志带有明显的个人目的和功利色彩，在一定程度上是为了解决考学、入党等涉及个人成长进步而留的。二是据调查显示，23.8%的士官认为，从目前地方的发展形势来看，社会处于计划经济向市场经济的转型期间，就业形势不容乐观，回去后好工作不容易找，不如在部队多干几年。三是一些来自偏远地区和农村籍的士官，把选取士官当作跳出“龙门”谋出路的一种途径。
1.2组织纪律观念有所淡化
调查显示，一些士官由于长期在紧张、单调的警营中生活，对部队生活缺乏新鲜感，激发不了新的热情，有的甚至厌倦部队生活，漠视组织纪律。主要表现有三点：一是集体观念淡薄。某消防中队18名士官中有12名士官认为自己亦“官”亦“兵”，至少是个“特殊兵”，不愿住集体宿舍、不愿过集体生活，想过“舒服日子”的思想比较普遍。二是组织观念淡薄。有的士官因长期单独执行任务，特别是一些给首长、机关做服务性工作的士官，总认为有首长和机关“罩”着，总喜欢把自己置于基层组织的管理之外，而一些首长的“关照”更助长了这种不良心态。三是纪律观念淡薄。部分士官“有组织无纪律”，经常打着领导的旗号，不请假外出，特别是一些在机关上班的士官，上班迟到早退现象甚重，平时作风松散，精神萎靡，在部队中造成很不好的影响。
1.3尽责奉献、锐意进取意识有所弱化
据调查，81.7%的士官表示愿意进入下期接着干，因为随着部队官兵待遇的提高，对于来自普通城镇、农村的士官来说是非常诱人的，但在表示想晋级的同时，又或多或少地流露出许多担心和不安的矛盾心理。按照统配标准，初级士官中只有26.3%左右能够晋升到中级以上士官,致使非专业技术士官选取后，认为“船到码头车到站”，再干也难以晋升中级，得过且过，做一天和尚撞一天钟。而有些专业士官则担心因指标受限，干满第二期，而进不了第三期，在思想上找不到主心骨，就只能走一步，看一步，持观望态度。
1.4“官”气渐长，而“兵”味渐失
士官由于身处最基层，既靠近干部又靠近义务兵，被称为干部与义务兵之间联系的桥梁和纽带，但有的士官陷入了定位误区。15.2%的已婚士官自认为士官也是个“官”，工作、生活失去应有的兵味，认为自已在部队时间长，驻地辖区情况熟悉，有专业技术特长，执行部队的规定随意性较大,有的凌驾于干部之上，与干部比待遇、比享受。
2.公安消防部队士官思想问题的原因分析
2.1现实社会大环境对士官思想的影响
改革开放和发展社会主义市场经济，给我国的社会主义建设带来了勃勃生机，但是一些西方腐朽思想和生活方式也随之而来，特别是我国还处于社会转型时期，人们的价值取向在不同程度上出现偏移，理想信念开始动摇。主要表现在：一些同志盲目崇拜资本主义制度，向往西方的生活方式；一些同志物质占有欲和物质享受欲恶性膨胀，拜金主义、享乐主义、个人主义极度滋长。我消防部队地处经济较发达的城市中，社会环境复杂，调查中发现，灯红酒绿的不良社会现象，导致部分士官盲目追求时尚、追求享乐。随着社会的进步，社会就业要求越来越高，竞争越来越激烈，而部队大部分士官文化程度偏低，士官又与地方的接触和了解较少，在面临着第二次就业时，机遇与挑战并存，这种对未来的不可预知性和对今后发展的不确定性，必然使士官对“未来脱掉军装后该怎么办”的问题，既充满了希望，又深藏着忧虑，在观望中徘徊。
2.2警营客观条件对士官思想的影响
改革开放以来,虽然社会生产力、综合国力、人民生活水平有了普遍提高，但是国家还不是很富裕。目前在部队中，士官待遇偏低、找对象难、后路无保障的问题都是非常客观的，而且短时间内也是无法解决的。如婚恋问题，按照规定，士官不准在驻地找对象和退役安置。74.1%的士官来自农村，随着社会的发展，人性观念的转变，大部分士官不愿过两地分居的生活。再如，忧后路问题，大部分士官文化程度偏低，退役后到社会中，处于竞争的劣势。这些现实问题时时刻刻困扰着士官的思想，如解决不好，必然会影响到士官队伍的思想稳定。
2.3部分单位思想政治教育内容和方法滞后
多年来，部队思想政治教育形成了一整套优良传统，对保证军队性质、提高战斗力和完成各项任务发挥了重要作用。但是，改革开放以来，由于社会环境条件发生了很大变化，官兵的精神文化生活有了许多新的变化，部分单位思想政治教育没有做到与时俱进，仍简单地沿用过去老一套的东西教育官兵，显然在现代化部队建设中是行不通的。具体表现在：一是没有坚持走群众路线，挖掘和充分运用群众中蕴藏着的丰富而实际的教育资源，没有通过说服教育、民主讨论、宣传先进经验和先进典型等方法，让群众自己教育自己，而是脱离群众、高高在上、好为人师。二是没有坚持紧密结合士官的思想实际，有的放矢，对症下药，做到因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜，具体问题具体分析，具体问题具体解决，而是不分对象，不分层次，大呼隆、图声势、走过场、一锅煮，大而化之，劳而无效。
2.4士官自身思想认识有偏差
据调查，士官中高中文化程度者占52.8%,初中文化程度者占42%,而专科学历者只占5.2%。士官本身由于文化素质不高，造成看待问题宽度不够，在给自己定位时，难以找到自己的正确坐标。一种是把士官混同于干部或者是过去的志愿兵，希望一改定终身，一切由国家全包。另一种是把士官混同于义务兵，认为士官无非是多拿了几块钱的兵，没有什么广阔的发展空间。
3.解决公安消防部队士官思想问题的对策思考
3.1有针对性地开展好教育引导工作
3.1.1教育引导士官树立正确的消费观
艰苦奋斗是军队建设的传家宝，无论条件怎样变化，艰苦奋斗的光荣传统不能丢。要正面引导士官树立正确的消费观，首先要本着对士官负责的态度，着眼于部队建设的大局，积极地搞好提倡勤俭节约反对奢侈浪费的传统教育；其次要倡导“积极储蓄，恰当消费”，摒弃“今朝有酒今朝醉，今日有钱今日花”的思想。
3.1.2引导士官树立正确的婚恋观
消防部队士官处于青年期，正是恋爱与婚姻的重要关头。能否恰当地处理婚恋问题，不仅关系到个人幸福，也影响军心的稳定和部队的建设。因此要引导士官树立正确的婚恋观，一是对士官强化职能使命感和责任感，引导他们积极响应“晚婚晚育”的号召，集中精力在本职岗位上有所进步、有所成绩、有所作为。二是控制驻地成家，要坚决执行部队关于“士官原则上不得在部队驻地找对象结婚”的规定，要求士官严格自律，自觉遵守。三是狠抓条令条例和部队各项规章制度的落实，培养士官的遵纪守法意识，加大士官业余时间的管理，防止出现失控漏管。
