休假：告别“纸上权利”
时间：2021-03-27 16:13:03 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
前不久看过这样一段内容——
说是一个网友曾在网上留言，内容是这样的：“我的妻子是一家纺织厂的普通工人，一个月辛辛苦苦才能拿到600多块钱，一回家就累得想先睡一觉。她休完产假后上班的第一天回来就说饿了，我问她中午没吃饱吗，她说中午没吃饭，我问她为什么，她说不为什么，再问，她却掉泪了，说是没时间吃。当时我的眼睛就湿了。”
除此之外，每一个普通职工都会有一些额外的活计，劳动强度也是一层层地加重，但是却不能依照相关法律法规领到应得的加班费或者补休。
一位工人抱怨道：“我不知道企业高层运行我们这个企业有多难，花费有多大，但作为一个基层工人，我知道我们一直有干不完的活。我不知道我们的产品会卖多少钱，我只知道多年来我们从来没有因产品卖不出去而停过机……”
《石家庄纺织工人停机事件》一文当中给我们展现了这样一幅场景：挣扎在最低工资标准线上的纺织工人，因为从事着高劳动强度的工作，而且丝毫没有节假日。当生存都成了问题，他们被迫采用并不愿意的“罢工”来维护自己简单的权利，但最后也只得“草草收场”。他们得到了他们想要的权利了吗?工资涨了吗?得到了应有的假期吗?不清楚。但有了这次罢工停机事件，底层工人的权益得到了社会的广泛关注，各家传媒开始争相报道，一时间成为社会舆论的焦点。
在此，本文不想过多地去谈其后的解决措施，仅仅想说说他们的休假。“丝毫没有节假日”，到底“可怕”到何种程度才是本文所要关注的。
当然，谈及休假，每个企业都有每个企业的“说法”，但是更为重要的是：自新的《劳动法》颁布和实施以来，它们有没有按照个中条款来践行才是重中之重。我们无法从企业的领导层那里得到确切的答案，只能从员工的身上找出那些隐秘在背后的事实真相。
五年后的聚会
“前几天，我们班留在福州的同学搞了个五年聚会。很多人聚在一起，当然很开心了。不过我也发现，五年了，人真的变了很多。以前上学的时候聊的都是些学习、考公务员、考研之类的东西，有时候也会聊些国家大事，几个人在那里海侃，几个小时都不会觉得累。现在不一样了。工作了几年，人变得实际了很多，同学当中有的成了家，有的还单身，不过我们聊的话题已经离不开自己的生活和工作了。这时的我们也学会了比较，我们彼此问着他人最近的状况，工作怎样、工资多少、有没有找对象、生活得怎样等等。不过，很多人对自己的现状都会有些许抱怨，不是这点不好就是那点不满意。”已经是一家电脑公司经理的陈先生接着说道：“有些同学说自己累死累活，也没有收获什么。不过，我有个同学现在是公务员。他的工作其实并不多，也没什么技术活，照他自己的话讲‘倒也清闲’。聚会的时候，这家伙刚刚从云南旅游回来，那手上美丽的首饰就是他从云南带回来的，土特产，真正的云南特有的。看着那做工、看着他满足的样子，我们真是无比羡慕，心想当年如果自己也考个公务员该多好。想想自己，大学毕业工作到现在。很少出去玩，更别提到那么远的地方去了。”
听他这么讲，觉得有些不可能。四五年的时间，竟然没有出去玩过?难道说每天都有工作?自己也没有休息吗?《劳动法》里面有明确规定：在职员工可以享受公休假日，也可以享有法定的节假日以及年休假、探亲假等等，工作年限多了，也会有不等的带薪年休假制度，怎么会没有休息呢?
陈先生说：“这些休假我都知道。只是，自己这份工作，没办法去休。为了业绩、为了赚钱、为了完成指标，周末的时候都要加班，更别提提出休假了。不瞒你说，我已经有三四年都没回过家了，和父母也只是打打电话。不过，联系少了，总觉得没能在父母身边照顾他们挺难受的。”
马克亮的故事以及其他
马可亮在一家私营股份有些公司上班。他们公司主要做的是出口品牌鞋子，马可亮平时就负责看管那些机械。马可亮说：“我们的工作还好，不是很累。毕竟不是体力劳动。但是，你刚才问我有没有休息，休息肯定是有的，不过不多。我们一般是一个星期只休息一天。有时，如果工作量大的话就说不准了。像我这样的，有轮休。不过基本上可以保证一个星期休息一天。我们是私营企业，所以一些法定节假日是很少放的。像中秋、国庆、五一等等，我们依然还是要加班的。不过时间长了也就习惯了。同事们都在加班，你不加班，休息，那能说得过去吗?”
“那公司有发给你们加班费或者补偿费之类的吗?”
“那倒没有。不过会发些礼物，比方说今年五一的时候，发了一袋子水果、一桶食用油等等，虽然没有发现金，但我们也满足了，能发就不错。过年回老家的时候，听一些外出打工的邻居说，整天都要加班，发东西?不扣工资就不错了。”
不过，在一家五星级酒店工作的章晓明不休假只能怪他自己了。为什么这样说呢?他自己也讲到：“我不是不休假，是因为我不知道。我是很少看《劳动法》的，我认为那只是一张纸而已，没什么实际作用。《劳动法》里有什么新的东西我自然不会知道。直到前些日子单位里一个女同事休假回来，我才去稍微了解一下。我当时就问她，你休假，老板不扣你工钱?当即她就回答说，怎么会扣工钱，我们有带薪休假这个权利。当时我就懵了。确实，我看完了整个《劳动法》之后才发现：我们确实是有这个权利的，只不过我自己不懂得用。你没提出申请，别人怎么会自动给你放假呢，不是吗?”
这就应了那句话：“你不提，怪谁啊!”
不过，让章晓明发愁的事还是有的，不是你想什么时候休假就可以休的。他的一个同事说：“你看我是搞清洁的。从一楼大厅到一个个房间，哪里少得了我?我就觉得自己的工作挺重要的。我只是初中毕业，长得也不好看，当初进城来找工作是很困难的。幸亏这里的经理给了我这么一份工作，这就证明领导看得起我。万一我要是请假，自己休息了，工作就撂下了，领导和同事肯定会有些不快的。尤其是逢年过节，正是我们酒店比较忙的时候，有时，加班都要加到晚上两三点钟。累是累，不过可以拿到加班费的，不错。按小时来算的话，拿的比平常要多很多。再说，这个时候老板都没休假，也是在岗位上，你说我们还有人敢休吗?我们经理一直说看看领导多辛苦、多辛苦，我们也就不再提休假的事儿了。不过，我们倒可以把假放到平常不是很忙的时候。”
休假之后反被“炒鱿鱼”
发生在李女士身上的事就更怪了，但是仔细想想却也在情理之中。李女士的工作单位是一家私企。在李女士的眼里，老板是挺好说话的一个人，因为平常的时候，同事有个小病小痛的，请上个一天两天的假，老板都会爽快地应允。但是，私企是没有年假的，
