景德镇陶瓷文化创意人才队伍建设中存在的问题及对策建议
时间：2021-01-07 12:01:38 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
[摘 要]景德镇陶瓷文化创意产业是江西省新兴战略性产业之一，具有良好的发展前景。随着陶瓷文化创意产业集群的形成，产业人才队伍建设中存在的结构不合理、复合型人才少、文化创意人才普遍缺乏陶瓷文化底蕴和修养等问题日益凸显。针对上述问题进行了深入分析，并提出通过人才培养、人才发掘、人才引进、人才评估路径，促进陶瓷文化创意产业人才队伍建设健康发展。
[关键词]景德镇；陶瓷文化；创意人才
[中图分类号]F062.9 [文献标识码]A [文章编号]
2095-3283（2015）09-0134-03
[作者简介]张薇（1986-），女，硕士研究生，研究方向：产业经济学、会计。
文化创意产业正成为21世纪全球最具有商业价值和文化内涵的朝阳产业，其发展水平已成为衡量一个国家或地区综合实力的重要指标。党的“十八大”报告为我国文化创意产业确定了新的发展目标：“要推动文化创意产业快速发展，到2020 年全面建成小康社会，文化创意产业成为国民经济支柱性产业。”
景德镇是世界文化名城，陶瓷历史文化积淀深厚，陶瓷文化资源丰富，传统制瓷工艺精湛，陶瓷人才集聚，在国内外享有很高声誉，发展陶瓷文化创意产业的优势明显。相比国内发达城市，景德镇文化创意产业起步较晚，但近年来表现出强劲的增长势头，仅2014年实现增加值38亿，占本市GDP的比重约为5.15%。目前，景德镇正在加快国际陶瓷文化创意产业园区的建设，陶溪川china坊、陶瓷文化创意中心等重大项目也陆续动工，陶瓷文化创意产业集群初步形成，国际陶瓷文化合作交流活动频繁。景德镇现有文化创意（文化产业）基地15家，其中国家级文化产业示范基地3家，省级文化产业示范基地5家，省级文化产业试验基地1家、市级文化产业示范基地8家。陶瓷文化创意产业大小实体约5000家。随着产业的发展，人才问题日益凸显，缺乏陶瓷文化创意产业人才成为制约行业发展的核心因素。
一、文化创意产业与文化创意产业人才的涵义
英国早在18世纪便开始对文化创意产业进行研究和实践。20世纪90年代，英国率先将“创造性”（Creativity）概念引入到文化政策文件中，并在《英国创意产业路径文件》（1998年出台）中明确提出“创意产业”这一概念，并将其定义为：起源于个体创意、技巧及才能，透过智慧财产权的生成与利用，而有潜力创造财富和就业机会的产业。
文化创意产业的称谓及内涵在各国不尽相同，如在英国称为“创意产业”（Creative Industries），美国称为“版权产业”（Copyright Industries），欧盟称为“内容产业”，韩国和中国等称为“文化产业”（Cultural Industries）。
按照国家统计局出台的《文化及相关产业分类2012》规定，我国的文化创意产业主要包括两部分：1.文化产品的生产（具体包括新闻出版发行服务、广播电视电影、文化艺术、文化信息传输、文化创意和设计、文化休闲娱乐、工艺美术品）；2.文化相关产品的生产（具体包括文化产品生产的辅助生产、文化用品的生产和文化专用设备的生产）。
理查德·佛罗里达（2002）最早提出创意人才的概念，认为创意在当代经济社会中的兴起表明了创意阶层的崛起，其核心成员包括科技、建筑和设计、教育、艺术、音乐以及娱乐等领域的工作者，这个群体的经济职能是创造新理念、新技术和新内容。
厉无畏（2006）认为创意人才是掌握较高水平知识，具有很强的创新能力，能够运用创作技能和手段把特有的表达内容和信息转换、复制、浓缩到新的文化创意产品（服务）中去，并且能够推动该产品（服务）的生产、流通和经营的人才集合体。文化创意人才不仅是构成创意生产力的基本要素，而且是从事文化创意经营活动的重要资源，同时也是文化创意产业核心竞争力的载体。
文化创意人才可以是科学家、艺术家、文学家、建筑师、和设计师等具有特别创造力的核心部分，也可以是为该产业提供高科技、金融、法律等专业服务人员。而陶瓷文化创意人才的范围也很广，涉及陶瓷文化创意的各个门类，包括陶艺、陶瓷工艺、经营管理和会展策划等专业人才。
二、景德镇陶瓷文化产业创意人才队伍建设中存在的问题
（一）人才结构不合理
陶瓷文化创意产业人才队伍涵盖陶艺家、设计师、陶瓷工艺等专业技术人员，还应包括金融、管理、会展和旅游行业的人才。但是从人数上来看，陶瓷艺术人才占有绝对优势，景德镇拥有全国唯一一所陶瓷专业院校——景德镇陶瓷学院，拥有部、省、市三级陶瓷研究所，有近百家陶瓷文化艺术研究社团机构，有国家级、省级工艺美术和陶瓷艺术大师200 多人，陶瓷类高级工艺美术师1000多人，加上10 万陶瓷产业工人。以大师为引领，陶艺人才在创意产业发展中做出了巨大的贡献。但是高端陶瓷工艺人才流失严重，随着潮州、佛山、唐山等陶瓷工业产业集群的兴起，景德镇在现代陶瓷工业方面增长缓慢，失去往日优势，随之而来的是大量高端陶瓷工艺人才的流失，这极大影响了景德镇陶瓷文化创意产业的发展。而且，陶瓷文化创意企业的经营管理理念陈旧，大多数规模以下的企业管理仍是家族式管理，无形中减少了对于高端经济管理人才的需求。同样的问题也存在金融服务和旅游服务领域。“景德镇不缺大师，缺企业家”成了景德镇陶瓷文化创意人才的真实写照。陶艺人才居多，拥有精湛陶瓷工业技术的人才流失严重，拥有先进管理经验的经济类人才缺少，其他相关服务行业的人才匮乏。
（二）复合型人才少
文化创意产业本身是内容产业，内容产业的核心和源头是创新。因此无论是文化创意产业的核心层还是外围层，对从业人员的素质要求都很高。但目前，景德镇陶瓷文化创意产业内中低端人员较多，高端人才较少，创意型人才和复合型人才严重匮乏。景德镇当地院校和研究所培养的供应到该行业的技能型人才较多，但接受过正规文化创意类培训的高端人才少。景德镇着力打造全国首家国际陶瓷文化创意产业园区，但是拥有国际视野的复合型人才缺口较大，如“文创+管理”、“文创+外语”、“文创+会展”、“旅游+外语”等复合型人才严重匮乏。
