企业薪酬管理自查报告

时间：2021-05-04 13:25:22　来源：雅意学习网本文已影响人

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　企业薪酬管理自查报告

　（最新版）

　编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日

　序言

　下载提示：薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、MBA 的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。

　Download tips:Salary management is an important part of the overall human resource management system of an enterprise. The mainstream business management education of EMBA and MBA all introduces the construction of the personnel salary management system. Salary management includes two aspects: salary system design and daily salary management.

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　企业薪酬管理自查报告范文

　时间过得真快啊，工作已经告一段落了，回顾这段时间的辛勤工作，存在着缺陷，需要认真地为此写一份自查报告。那么好的自查报告是什么样的呢？以下是本编收集整理的企业薪酬管理自查报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　企业薪酬管理自查报告 1

　 xx 公司根据东人社字[20XX 年，20XX 年 3 月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，20XX 年 7 月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于 xx 县水利局。

　公司现有职工 58 人，其中：企业领导 2 人。截止目前公司固定资产为 1578 万元。

　二、企业工资情况

　 20XX 年企业工资收入为 179 万元，职工人数为 67 人，人均工资年为 2.67 万元，其中公司领导年收入均为 3.6 万元。20XX年企业工资收入为 198 万元，职工人数为 73 人，人均工资年为2.71 万元，其中公司领导年收入均为万 2.72 元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。20XX 年企业工资收入为 155万元，职工人数为 58 人，人均工资年为 2.6 万元，其中公司领导收入为 3.9 万元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。

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　三、公司工资制度执行情况

　公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。

　总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。

　自查报告写作注意事项：

　（一）明确报告出自何种角度，必须站在乡政府的高度来写，行文语气、叙述方式要适合当地政府的角色。

　（二）报告中的文字表述要实事求是，既要肯定成绩，又不能虚报浮夸，凡是用数据来说明的事项，数据必须真实准确。

　（三）报告撰写过程中，以上行公文体裁（报告），把握客观性、陈述性叙述。文字要简练，避免重复，用语要准确，切忌词不达意，文字冗长。

　（四）作为汇报材料，在会议中领导使用的文稿，可不写称谓和落款，正式上报的方向可根据相关要求决定是否添加称谓和落款以及正、副标题、报告人单位及职务等。

　企业薪酬管理自查报告 2

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　按照 xxx 集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。自查时间范围自公司成立（20XX 年 11 月 12 日）至今，自查情况如下：

　（一）工资、福利、奖金相关政策

　一、我公司原薪酬体制于 20XX 年 1 月 25 审批后实施。三项补贴（交通补贴、通讯补贴、误餐补贴）于 20XX 年 2 月 21 日审批后实施。

　二、我公司现行薪酬政策按 xxx 字[20XX 年 4 开始实施。