进一步纠正“四风”-加强作风建设发言提纲
时间：2020-12-08 14:19:59 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
进一步纠正“四风” ，加强作风建设 专题研讨发言提纲 XXXXXX 段副段长 xxx （201X 年 12 月 xx 日）
按照段党委‚进一步纠正‘四风’，加强作风建设‛中心组集体学习计划，以永远在路上的坚韧把作风建设引向深入，加强‚四风‛建设的工作要求，我个人通过真学、真抓、真查、真改、真批、真严、真实对照问题内容，还原了自己的纯性，考量了自己的党性，培育了自己的品性，看到了差距和不足、明确了努力方向，真正受到一次深刻的自我净化、自我完善、自我革新。现将我个人的作风建设情况汇报如下。
一、个人对照检查情况。
通过对习近平就新华社《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》文章作出重要指示、形式主义、官僚主义的 10 种表现、《中国纪检监察报》专题文章：《向形式主义官僚主义‚开刀‛》进行系统地学习，认真剖析了自身作风建设情况，深感自身在‚四风‛问题上仍然存在不少的问题和差距。
（一 ）
在形式主义方面。形式主义，主要特征是知行不一、工作不实、弄虚作假、虚报浮夸。回顾自己的工作情况，形式主义的东西在自己身上也有一些表现。
1.学习意识不强，自觉性不高，政治理论学习流于形式。虽然能够按照段党委中心组的学习安排进行学习，但学习不深入、不系统、不透彻，存在实用主义，要用什么才去学什
么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。有时学风又不够端正，学用脱节，‚学而不习‛的现象，往往是以训代学、以干代学，对有的文件资料看一遍了事，对有的资料材料走马观花、蜻蜓点水，甚至看个标题就签字。
2.创新意识、进取精神不够强。自我感觉在单位工作的时间长了，情况比较熟悉，也有一些经验，开展工作有些墨守成规、思想僵化，存在靠经验、传统、套路办事现象。虽然有创新工作的想法，但心动的多，行动的少。口头提得多，落到实处的少，不善于总结分析。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏创新工作的办法，缺乏思考如何把事情做得更好，工作只求过得去、不求过得硬。而自己分管的经营工作问题多，事情繁琐，难题多，常常是对破解难题有思考，有想法，有办法，但思想顾虑仍然比较多，有畏首畏尾、明哲保身的念头，缺乏攻坚克难的实劲，勇于担当的狠劲，势不罢休的韧劲。面对一些遗留问题，有时担心出力不讨好、怕得罪人。
3.执行力度不严，推进措施不力。有时更多考虑把眼前工作抓到位、把现实矛盾解决好，忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决，导致工作部署不细不实，督办跟踪不到位，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。尤其是在
出租房屋管理和能源管理工作方面，虽然制定了各项办法和制度，但执行制度的意识不强，只是一味地依靠主管人员去完成，自己没有跟踪督办，致使我段的出租房管理工作经常发生这样或那样的问题，牵扯段主要领导的很多精力。
（二）
在官僚主义方面。官僚主义的最大危害是脱离实际、脱离群众，实质是主观主义、个人主义。官僚主义在自己身上的表现。
1.深入现场调查研究不够，指导帮教一线不足。由于自己分管经营工作，主观认为只要研究好政策、制定好办法就行了，没有很好地开展调查研究，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，了解面上情况多，发现深层次问题少，倾听基层意见不够，深入一线调研不多，了解掌握科室、车间（公司）工作开展情况，主要还是采取‚办公室听汇报‛、‚打电话问进度‛等方法，没有达到亲知、深知、真知的要求，导致在工作中的发言权弱化，作风漂浮。
2.工作指导缺力度。抓工作落实不够具体深入，缺乏一杆子插到底的精神，工作中有急躁情绪，部署工作有时要求过高、过急，考虑大家承受力不够，有时提要求、提标准多，教方法、给政策少。对自己分管的工作，总认为各业务科室工作人员工作时间长，经验丰富，执行力强，因此对具体工作调研不够、指导不力、支持不多。
3.关心帮助职工不够。由于深入现场少，对基层存在的
问题和职工存在的困难不掌握、不了解。如在上次调研中，职工提出的‚供暖期间个别职工连续作业，但是没有调休‛以及‚集体职工没有按期发放劳保用品以及没有与正式职工进行健康体检‛等问题，作为分管劳资和集经公司的副职，没有履行好自己的职责。
（三）
在享乐主义方面。虽然自己从事工作已有很多个年头了，早年奋斗的热情、激昂的斗志一直深深地激励着我、感染着我，使我始终把事业、工作看得很重。但深入反思，享乐主义在滋长。
1.工作标准低。工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情。早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化，还为此找种种的理由解脱。
2.创新不够，实招、硬招不多。尤其在在分配制度改革方面比较保守，缺乏一种坐下来、沉下去、静心思考创新解决问题的精神，只求平稳、不求创新突破。
3.进取精神在弱化。在新的岗位，对如何围绕中心任务，充分发挥经营工作服务保证作用，自己在这方面还是思考得不够，站位不高、眼界不宽，有单位特色的创新之举还不多，工作缺乏活力、不够活跃。
（四）
在奢靡之风方面。自己从基层一步步走来，过去对奢靡之风没有多少感受。但随着社会的进步发展，特别是近年来在国家经济快速发展、社会上鼓励消费的背景下，自己也受到了一些不良风气的影响，现在回头看看经历过的一些事情，深感那种勤俭节约、艰苦奋斗的精神有很大弱化。具体表现就是执行廉政规定的标准不够严谨、认真，表现在日常工作中就是因工作关系对外联系多，交往人员比较多，应酬也比较多。
二、存在问题的原因。
存在以上问题的原因，从思想根源上来查找，主要有以下四个方面：
1.党性修养还不纯正、政治理论学习不够主动，不够深入，党性修养有待提高。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。在经营管理工作中，还不能完全用科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力需要进一步提高。同时，对‚四风‛方面一些司空见惯的现象，从反感到慢慢顺眼、从被动接受到逐渐适应，反映了自己政治敏锐性不强、是非界限不清，不自觉地放松了自身要求，说明自身党性修养与党的先进性、纯洁性要求还有差距，原则性
战斗性有待增强。
2.群众观点不牢固，对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。究其主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，‚三严三实‛的要求落实不够，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众少。
3.创新意识不强，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，开展工作缺乏创造性，改革意识有待继续增强。
三、下一步整改措施 针对以上存在的问题和不足，我将以这次学习为起点，结合深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会指示的内容和精神实质，牢固树立‚四个意识‛，不断提高政治站位和政治自觉，以永远在路上的坚韧锲而不舍抓好作风建设，从以下四个方面抓好整改。
1.“严”字当头，努力加强作风建设。党的群众路线教育实践活动的宗旨，就是通过‚照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病‛的总要求，着力解决‚四风‛问题，改善我们的工作作风。‚工作作风上的问题绝不是小事，如果不坚决纠正
不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量‛。因此，作为一名党员干部，要真正做到严以修身、严以用权、严以律己。把改进作风的相关规定和要求落实到每一项工作实际中，牢记群众观点，增强宗旨意识，自觉接受群众监督，虚心听取职工意见，认真改正自身在工作中存在的心浮气躁的缺点。党是先锋队，是人民利益的忠实代表，是我们事业的领导核心。党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。
2.“深”入调研，主动作为主动履责。作为分管经营工作的副职，要牢牢掌握‚调查研究‛这一工作法宝，每一项经营管理办法和制度出台前，都要扎实做好调查研究，按照路局制定的总体政策，从我段的人员素质、生产布局、中心工作等实际出发，深入调查分析我段在执行上级政策方面存在的差距，力戒‚形式主义‛的照搬照抄。同时努力纠正用会议落实工作，会后分解责任不够、督办落实力度不大、协调不够，联动不好，对问题视而不见的好人主义问题。
3.“细”处着手，认真落标落责。认真贯彻落实领导干部教育管理和党风廉政建设等党的重要制度，这就要求我们始终做到自重、自省、自警、自励，保持良好的作风形象，让我们从里到外、从上到下反复照一照自己。一是要看看我们的行事作风与优良传统差多远，我们的求真实干够不够，
我们的责任担当强不强，我们的行为要求严不严，是不是真正做到了科学求实、无私奉献。二是要勇于直面差距。对不同的声音，尤其对那些指出我们不足和差距的意见、建议，真正能虚心接受。要敢于拿自己开刀，给自己动手术。三是要坚持立行立改。坚持从具体工作抓起、从身边事情做起，从身边工作人员改起，即知即改、立行立改，以问题整改的实际行动取信于民。作为分管经营工作的副职，在认真执行预算管理、细化各项管理的同时，也要结合实际，实事求是地做好各项工作，尤其在月度考核和劳动纪律管理工作中，一方面要坚持做到‚一把尺子量到底‛的考核标准，同时也要虚心听取职工群众的意见和建议，多与分管科室以及车间、公司沟通联系，了解基层的实际情况，努力克服急于求成、考虑问题不周全的‚官僚主义‛。
4.务“实”干事，亲力亲为当表率。始终牢记肩负的责任，切实端正工作指导思想，坚持求真务实、真抓实干，坚持勤俭节约、精打细算，坚持勤政敬业、廉洁奉公，切实把单位当家庭、把群众当亲人，把工作当事业，保持良好的精神状态。
首先，要珍惜组织上给予的这个机会和平台，创造性地开展工作，抓一件成一件，努力创造出经得起实践检验的实绩。其次，要一心扑在工作上，全身投入到铁路事业的改革发展中，用行动和成绩来践行一名共产党人的本色。再有，
要始终保持一颗敬畏之心，明是非、分善恶、知荣辱。结合实际，抓好以下几方面的工作：
一是在经营业绩考核管理方面：将以‚规范化管理、标准化作业、常态化检查‛的安全文化建设内容纳入考核项点，引领车间（公司）向标杆车间、示范车间努力；将干部履职、亲力亲为解决重点问题纳入考核项点，激发全体干部的正能量。
二是在合同管理方面：大力推行出租房、供暖、工程、设计、监理、劳务、物资采购、保安、保洁、维保等适合我段的示范性文本，严肃合同审批签字及用印管理，确实起到规范合同文本和有效规避合同风险的目的。
三是在招投标管理方面：从招标公告、招标文件、招标准入、开标评标、中标通知、合同签订等方面规范招投标行为，解决以往存在的以准入代替招标、先开工后招标的现象。
四是在出租房管理方面：深化车间（公司）为责任主体的理念，推行检查提示卡与检查记录相对应的量化指标，引入竞争机制，随行就市上调租金，保证经营效益最大化。五是在集经公司管理方面：加强日常支出管理，规范集体职工健康体检、年休假及年度评先制度的落实，努力维护集体职工的利益。
六是在财务管理方面：严肃预算化管理的同时，规范‚一件一档‛制度的落实，严肃各项费用的审批；大力推行二级公司财务集中管理制度的落实，规范资金管理。
七是在班组管理方面：深化班组基础台账建立和《岗位作业指导书》的实行，真正做到管理规范、作业标准。强化执行力，
坚持服从第一、决心第一、成功第一、严于律己，做到‚日清、日省、日新、日高‛，当天的事当天完,常思工作得失、常学新知识、掌握新信息，尽力提升自身的政治素质和工作能力，全力按时、按质、按量完成各项生产任务。
这次围绕纠正‚四风‛问题，自我剖析对照检查的过程中，越发感到责任重大、使命重大，越发感到理论不足、能力不足，真诚期盼得到上级领导和各位同志的批评帮助，自觉接受大家监督，帮助我进一步提高思想认识，转变工作作风，激发我进一步振奋精神，与全段同志一道，加倍努力，团结一致，不断推进工作创新发展，为我段在新时代谱写新篇章中做出贡献。
