[树立“四种意识”,推动机关工作新跨越]树立四种意识
时间：2019-04-21 03:17:24 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要：机关部门作为一个单位主要的管理支持机构和发展战略的倡导者与实施者，其能力和水平的高低，直接决定着整体发展得失、战略成败。面对新的形势，要不断提高机关能力建设，更好地为工作大局服务、为职工群众服务。当前阶段怎样通过创先争优活动，推进机关工作上水平，是我们广大机关工作者应当认真思考的一个问题。本文对此进行了探讨。
关键词：“四种意思” 争先创优
党的十七大在关于党的建设的部署中，明确提出在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。所谓“创先争优”，即创建先进基层党组织、争做优秀共产党员。之所以在全党深入开展学习实践科学发展观活动之后，接着开展“创先争优”活动，是从党的基层组织战斗力和党员先进性的实际出发，推进党的基层组织建设和党员队伍建设的需要。
1 强化忠诚奉献的政治意识，保证创先争优
“居之不倦，行之以忠”。强化政治意识，是做好工作的前提和准则。在新形势下，面对日益纷繁复杂的各种社会政治现象，面对各种新的挑战和诱惑，有的机关干部在新的考验面前败下阵来，在工作中丧失了原则和迷失了方向，甚至走上违法犯罪的道路，损害了党的事业和形象。事实证明，机关干部的政治意识绝不能淡化，一定要强化。
一是要忠诚坚定。机关工作是政治性、政策性、全局性都很强的工作。每位机关工作人员在任何情况下都要做到忠诚坚定。具体来说，就是要牢牢把握政治方向，在思想和行动上与中央保持高度一致，与上级党委和政府保持高度一致，与本单位、本部门的决策部署保持高度一致，坚决做到忠于党、忠于国家、忠于事业。在处理政务、协调事务，特别是应对重大紧急事项和突发事件时，能够从战略的、全局的、长远的角度想问题、办事情、当参谋，充分考虑政治影响，体现政治要求。只有这样，才能唱响机关工作的主旋律，才能避免在工作中偏离方向。
二是要甘于奉献。甘于奉献是对一个机关工作人员的基本要求，也是我们各级机关的光荣传统。机关工作是需要一种奉献精神的，只有树立爱岗敬业、乐于奉献的精神，处理好苦与乐、上与下、得与失之间的关系，淡泊名利、任劳任怨，在奉献中体现价值，在忙碌中享受生活，在艰辛中体验快乐。当前，机关干部要充分认清肩负的责任，牢固树立全心全意为人民服务的观念，大力发扬爱岗敬业、甘于奉献的精神，任劳任怨，埋头苦干，甘当“无名英雄”，切实承担起创先争优、推动跨越式发展的光荣职责。
2 强化争创一流的服务意识，实践创先争优
机关工作的最基本、最主要也是最重要的职能是“三服务”，即为领导服务、为基层服务、为群众服务。衡量机关工作水平高低的一个重要标准就是服务水平的高低。在创先争优活动中，我们要把服务意识的提示作为重要内容，瞄准打造“一流服务、一流业绩、一流机关”的目标，提升工作标准，拉高工作标杆，时时处处树立服务意识，在对上负责的同时也要对下负责，在服务好领导的同时也要服务好基层、群众，努力让领导满意、让基层满意、让群众满意。严格执行并贯彻落实好首问责任制、限时办结制、AB角工作制、责任追究制、服务承诺制、一次性告知制等服务制度。坚持深入一线、基层了解情况，克服形式主义和官僚主义，重心下沉，深入基层开展调查研究，定期进行服务对象需求分析，积极主动提供服务。
一要立足中心，参谋辅政精准化。身在兵位，胸为帅谋，为领导决策当好参谋助手，是机关部门的首要职责。机关部门要尽可能地增强工作的主动性、预见性、创造性，以较高的政策理论素养和业务能力为领导出谋划策、拾遗补缺。要在狠抓调研上下功夫，围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究，为领导决策提供真实情况和可靠依据；注意广泛搜集资料，分析研究其他单位在改革开放、经济发展中的一些新情况、新经验、新做法，借“它山之石”来攻玉，为领导提出决策预案，供领导借鉴和参考。
二要统筹兼顾，综合协调精益化。通过沟通、联络、提示、服务，融通部门、单位之间的关系，理顺上下关系，促使上下左右统一认识，协调步伐，排除干扰，减少磨擦，耐心听取职工群众的意见，及时、准确地反映他们的呼声。充分发挥上情下达、下情上述的桥梁作用，如实向上级汇报基层和职工群众生产、生活中的实际情况和问题，做到有喜报喜，有忧报忧，把广大群众普遍关心、关注的热点难点问题作为工作重点，协调各方转变工作作风，简化办事程序，提高办事效率，以最大可能和最快速度把工作做好，多为基层和群众解决实际困难和问题，以实际行动取信于民，维护单位及领导的形象，保证各项决策顺利实施。
3 强化追求卓越的精品意识，落实创先争优
机关是单位的“大脑”和“喉舌”，机关工作水平的高低，直接决定了一个单位政策理论水平、战略决策水平、工作绩效水平的高低。如果我们的工作满足于一般化、过得去，平平庸庸，“无过便是功”，那绝对创不出一流的工作业绩，也绝对完成不了上级交给我们机关的工作任务。因此，作为机关部门，在工作中必须树立精品意识，凡是机关出台的文件、办理的事务，均应代表本单位的最高水平，达不到要求和标准的一律不能发出或者办理，只有这样，才能做到机关经手的文件“件件出精品”、会务“场场出标杆”、办事“件件有高度”。
一是突出制度规范。“没有规矩不能成方圆”。机关工作的程序性强、规范性强，只有按照程序和规范办文、办事、办会，才能突出机关工作的严谨性，提高行政办公效率，避免随意性和工作差错。因此，机关部门要根据不断出现的新情况、新问题，不断修订和完善各项内部管理制度和业务流程，做到制度简明扼要、高效规范，具有针对性和可操作性。要完善工作任务落实责任制，明确工作分工，增强工作协作，分解工作任务到人头、岗位，规定完成时限和标准，确保人人有责任、事事有人抓。
二是突出重点难点。机关工作的主线是为一个单位的工作重心服务，为一个单位的发展提供智力支持和综合保障，因此，在机关工作中不能“眉毛胡子一把抓”，要突出重点和难点，这样才能把握机关工作的“主旋律”，才不会偏离机关工作的“主航道”。所谓重点，也就是一个单位的核心业务、核心职能，要找到本机关的业务职能与本单位的核心业务职能最为密切相关的方面，加大工作力度，不断推陈出新。所谓难点，就是不同时期单位发展中出现的最为棘手的问题，这方面机关部门要多想办法、出主意，帮助单位克服发展中的困难和阻力，敢想敢为、敢闯敢试，创造性地做好各项工作。 三是突出严抓落实。高效执行是对机关人员最为基本的要求。抓落实不能光靠劲头，还要讲究方法。一事当前，要先把事情吃透，把握问题的要害所在和整体性的内在联系，找准党和国家的方针政策与本地本部门实际、与群众愿望的最佳结合点，制定可操作的措施，创造性地抓好落实。在运用科学方法过程中，既要举轻若重，又要举重若轻。群众利益无小事，对于涉及群众利益的每一件事，都要认真对待，严肃处理，丝毫不能马虎。同时，又要善于抓重点，抓要害，抓根本，抓主要矛盾，抓关键环节，做到举重若轻，“四两拨千斤”，用关键环节的突破带动全局工作。
4 强化敢为人先的创新意识，推进创先争优
机关工作的程序性强、规范性强，但并不代表机关工作的墨守陈规、一成不变。唯有创新，机关工作才能有动力和活力，唯有创新，机关工作才能不断创先争优。要树立强烈的变革意识和创新思维，不断总结提炼工作中的好做法和先进经验，结合实际消化吸收再创新。在工作中既要慎重稳妥、勤勉务实，又要敢想敢为、敢闯敢试，创新性地开展各项工作。
一是要解放思想，更新观念。要破除以“我”为中心的封闭思维方式，克服狭隘封闭和目光短浅，要完善与之相适应的制度和体制，以营造一种激励创新、支持创新的良好氛围，树立“非创新无以发展”的新观念，强化夯实基础和长远发展的意识。要从把握全球化发展趋势和信息时代的特点入手，不断学习新知识，掌握新信息，通过知识更新促进思维方式的转变，从而提高思维的想象力、创造力和规划力。
二是加强理论武装，勇于创新实践。机关人员要不断学习新知识、新理念、新方法，勇于接受新事物，不断创新工作思路。倡导自我革新精神，使机关人员时刻保持一种危机感、紧迫感和奋发向上的斗志和只争朝夕的精神状态。要紧紧抓住解放思想、实事求是这个精髓，努力学习和掌握蕴含其中的科学世界观和方法论，使我们认识问题、分析问题的能力不断升华到新的高度。在加强理论武装的同时，要在实践中不断锻炼提高改革创新能力。实践是检验真理的标准，在学习的基础上，要紧密联系本职业务工作，针对工作中的难点、疑点，深入调查研究，广泛听取意见，创造性的破解前进道路上难题，在创新思路、创新工作中体现时代性，把握规律性，富有创造性。
创先争优重在解决问题，优在取得实效。在机关工作中，一定要从实际出发，找准创先争优的切入点和着力点，找到创先争优与机关工作的结合点和交叉点，不断适应新形势、新任务、新要求，不断把握新机遇，应对新挑战，强化“四种意识”，就一定能够推动机关工作再上一个新台阶，真正实现领导满意、基层满意、群众满意，在新的层面上为社会发展贡献力量。
