劳动关系是什么意思【搭建亮丽“空中彩虹”,,创建和谐劳动关系】

时间：2019-01-23 03:19:06　来源：雅意学习网本文已影响人

　　中图分类号：D412.6 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2010）032(C)-0046-01 　　　　通过灵活形式和途径，将有关信息及时传递给职工，既是有效维护职工的知情权，也是进一步创建劳动关系和谐企业必须面对的课题。为此，商丘车站推行了“空中彩虹”信息平台公示制度，进一步维护职工群众的知情权，取得了初步成效。
　　一、产生背景
　　1、职工的主体意识逐渐增强。随着企业现代化改革进程的不断深入和个人素质的不断提高，广大职工的企业主人公意识越来越强，对车站各方面信息的了解需求日益强烈。职工是车站安全生产和运输经营的直接参与者，是企业发展成果的创造者，有权及时了解车站各项任务完成情况、重大决策和涉及自身利益的各项制度的有关信息。搭建广阔的公示平台，让广大职工在第一时间了解企业动态，成为工会工作迫切需要解决的问题。
　　2、站务公开的途径亟待创新。以往，车站都是通过《商丘站报》、局域网、橱窗等形式，向职工公布、公示重要信息，虽然也取得了一定效果，但也存在一定弊端。《商丘站报》每月两期，时效性不强；局域网不能辐射到一线生产岗位，覆盖面窄；宣传橱窗数量少、地点固定，阅读者有限。而手机作为继报刊、广播、电视、网络之后的第五类媒体，比其他媒体更节约资源，信息接收更能随时、随地，更便于留存。
　　3、职工教育的形式有待丰富。职工队伍的素质对企业的发展有着重要意义，传统的“课堂式”教育更多地适用于政治理论、业务知识、规章制度等方面的学习，而涉及到安全意识、个人素养、健康常识等方面的教育时，则需要在一个更宽泛的环境中，通过一个更轻松的途径，持续不间断地开展，这样才能确保教育效果。
　　二、具体做法
　　一是扩大“沟通窗口”。及时通报月度安全生产责任制考核、评先及阶段性重要活动推进情况，劳动安全检查情况，干部检查巡视时发现各类问题的整改落实情况，困难职工救助情况，“金秋助学”开展情况等，进一步畅通上情下达渠道，主动接受监督，扩大重要站情的知情面，促进民主管理制度的落实。
　　二是发挥“纽带作用”。经常给班组宣讲员发布安全生产“温馨提示”，通过形式灵活的宣讲和环境宣传，巩固一线职工的“安全第一”意识，营造全站上下齐心聚力、自觉主动保安全的和谐氛围。建立车站职工代表档案，遇职工代表过生日时，提前送上生日祝福，在车站层面与职工层面之间建起情感联系纽带。
　　三是充实“空中课堂”。每月向“六管”人员发布一次廉政教育信息，让廉政文化到岗位，实现廉政教育经常化。及时向班组宣讲员发布防止事故信息及严重“两违”信息，由宣讲员灵活形式对职工进行宣讲，使安全教育生动化。结合季节特点，定期向干部职工发布流行病防控知识，普及健康生活理念教育。
　　四是开辟“电子图书室”。与“全员读书”活动相结合，经常性地给职工宣传路内外先进人物的典型工作法、励志名言警句等，不定期向职工推荐可读书目，通报车站读书室新进书刊目录，鼓励职工借阅，激发职工的读书“提素”热情。
　　五是拓展“秘书功能”。按照职工的岗位工作性质不同，在飞信客户端分别设置10个组，便于召开会议、上报材料、催办公文时的集中通知，消除以往电话通知占用时间、耗费成本、通知信息不便于查询的弊端，进一步提高通知到位率和现代化办公效率。在车站安委会、经济活动分析会等重要会议结束后，还通过“飞信”平台向职工代表通报会议纪要。
　　“空中彩虹”制度推行以来，商丘车站的会议通知、重点工作催办等办公工作效率进一步提高。更重要的是，车站职工的企业主人翁感进一步增强，感觉到自己真正受到了尊重，切切实实在参与车站的改革发展，与企业是利益共同体、命运共同体、事业共同体，从而能够把岗位责任感和工作热情转化为实际行动，劳动关系和谐度进一步提升
　　三、几点启示
　　1、定位必须准确。一是要从职工最关心的事情抓起，只有抓住了职工最关心的问题，才会得到职工群众的关心和支持。二是要从具体的事情抓起，事项越具体、越直观，对职工群众的吸引力就越大。
　　2、操作必须规范。作为民主管理、民主监督的重要制度，必须规范运作，不能无序运转，必须专人负责，并对公示内容、公示范围等严格把关，不能流于形式、虚与应付或虎头蛇尾。要保证公开内容的真实性，由公开一般性问题向企业管理深层次的问题深化，由结果公开向过程公开深化，这样才能在广度和深度上进一步得到推进，否则会影响到车站在职工心中的威信度。
　　3、形式必须丰富。“空中彩虹”只能作为站务公开形式的有效补充，职代会、工代会、办公网、宣传栏、文件、通知等都是站务公开重要而有效的途径。职代会、工代会有关材料要对全年的各项工作列出详实的数据和事例，通过多个渠道、多种形式让职工更全面、更及时地了解站情。
　　维护好企业和谐的劳动关系，是企业稳定、和谐发展的重要工作，只有劳动关系和谐，才能保证企业人心稳定。企业工会作为群众组织，必须认真履行维护稳定职能，坚持以人为本，做好群众工作，让职工知情，请职工监督，推动形成和谐共建、效益共创、成果共享这么一个良好的氛围，形成奋发向上的企业精神，为企业不断做强做大创造不竭动力源泉。
　　
　　作者单位：郑州铁路局商丘车站
　　作者简介：王京广（1972― ），男，汉族，河南开封人，现任商丘车站工会主席，主要从事厂务公开民主管理工作。

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