服务企业青年现实需求中提升共青团组织的吸引力和凝聚力——以青海省为例
时间：2023-01-17 11:55:08 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
赵淑梅
（青海省团校，西宁 810001）
青年是祖国的未来，是社会生活中富有创造性的群体，是企业发展的生力军。摸准企业青年的需求，加强青年的思想政治引领，是企业共青团工作的重要内容。近年来，各级团组织紧紧围绕党政中心和青年需求，积极引导、服务青年创新创效、成长成才，取得了显著的成效。但随着时代的发展和工作对象的变化，共青团工作与广大青年日益增长的多元化需求还有一定的差距。因此，必须加强企业团组织服务青年的经验总结和方法探索，更好地实现企业团组织服务青年的能力和水平，提升共青团的吸引力和凝聚力。
近年来，企业共青团把服务青年作为开展一切工作的出发点和落脚点，遵循青年职工工作规律，尊重青年主体地位，把握企业青年脉搏，瞄准企业青年关注的成长成才、职业发展、社会生活等多方面的需求，生动活泼、富于创造性地开展工作，努力解决企业青年成长过程中遇到的各种困难和问题，进一步增强了共青团的凝聚力和影响力。
（一）立足客观形势，服务青年成长成才需求
促进青年更好成长、更快发展，是国家的基础性、战略性工程。各级团组织应全方位引导青年思想，深层次维护青年权益，多渠道服务青年。一是加强思想引导，筑牢思想基础。通过主题团日、团干部健康成长大讨论、青年大讲堂、“奋斗的青春最美丽”分享会、优秀典型选树、岗位讲述等多种形式，对团员青年进行教育引导。例如，青藏铁路公司团委积极开展“学习总书记讲话，做合格共青团员”教育实践，利用团课、工作会议等形式，提升了团员青年的素质与向心力，进一步坚定了企业青年的理想信念。二是强化安全生产，树立安全生产意识。各级团组织积极创建青年安全生产示范岗，深入开展“安全生产、青年先行”活动，把青年安全文化建设作为安全生产工作的突破口和推进器，扎实推进安全型企业建设，如省投、西钢、水电四局等公司团委开展“安全杯”知识竞赛、“六个一”活动，以及安全生产大宣传、大检查活动，帮助青年树立安全生产意识，推进企业安全生产工作。三是深入开展培训，注重青年专业素质沉淀。通过开展岗位培训、导师带徒等活动，帮助青年“就业”、服务青年“立业”、鼓励青年“创业”、帮助青年“置业”，实现青年人才效益的优质化、持续化发展。例如：青海盐湖公司团委通过“晨光计划”青年干部培训、“墩苗计划”优秀班组长培训搭建平台；
西钢集团公司团委创新“1+2+3”“双向结对”模式，形成导师带徒协议制度，有针对性地互问互答、共同探讨，全面提升了团青干部和优秀青年职工的整体素质。四是拓宽锻炼平台，提高青年工作实践能力。通过开展“号、手、岗、队”等创建品牌，岗位大练兵、技术比武、“五小”创新等“青”字号品牌活动，让青年职工在实践中接受锻炼、开阔视野、增长才干。例如，青海电信公司的“高原杯”全业务劳动技能竞赛、金融团工委的“积分圆梦”活动、油田团委的青工岗位讲述活动，在帮助和服务青年提升本领方面发挥了积极的作用。
（二）立足工作实际，服务青年职业发展需求。
企业非常重视青年的职业发展，高素质的人才队伍直接影响着企业的未来发展态势。共青团组织应立足这一实际，指导青年职业规划，搭建青年职业发展平台，尝试探索一条科学合理、积极主动的青年快速成长之路。一是指导青年进行职业生涯规划。通过培训、指导，建立共青团与青年制订职业生涯规划的互动机制，帮助青年找准自身定位、明确发展方向。例如：西部矿业集团公司团委开展新职工“一对一引领职业规划”帮扶活动；
国网青海省电力公司通过编发青年职业规划引导手册，提升团组织“双推”效应，完成从“要我成长”到“我要成长”的蜕变，使新职工快速地明确职业发展方向，不走弯路。二是搭建青年展示自我的平台。要利用青年职业技能大赛、寻找“最美青工”、寻找“青创先锋、青春榜样”、青年突击队等活动平台，帮助广大青年不断夯实业务知识基础，提高职业技能，为青年高技能人才成才成长开辟了绿色通道。例如，水电四局团委指导青年突击队在急难险重任务面前冲锋陷阵、攻坚克难，为企业降本增效做出了贡献，充分展示出青年职工的风采，彰显了企业青年的价值。三是着力打通青年职务晋升的通道。通过开展推优入党、推优荐才、健全激励机制等工作，着力为青年提供各种晋升的机会。例如：中国水电四局公司团委实施“青年提升计划”，不断深化推优入党和推优荐才工作；
国网青海电力公司制定青年职工入职五年内的岗位能力评价标准，逐步探索实现青年职工一年入职、两年入行、三年成长、四年成熟、五年成才的成长目标，促使青年职工快速成长。
（三）立足个体差异，服务青年社会生活需求
青年的社会生活需求，如住房、婚姻、交友等方面的保障直接影响企业人才队伍的稳定，进而影响企业的长远发展。各级团组织应不断丰富精神文化项目，强化婚恋交友手段，构建生活保障体系，着力帮助青年解决生活中遇到的实际困难。一是丰富青年的精神文化生活。通过开展青年原创微电影展播、“悦读会”、达人秀、体育竞赛等丰富多彩的活动，建立圆梦俱乐部、职工书屋等，丰富青年职工的精神文化生活。例如，中石油青海销售公司团委建立“职工书屋”，提倡青年职工“每日阅读十分钟”，培养企业青年养成良好读书的习惯。二是解决青年婚恋交友问题。围绕青年交友难的问题，应组织各种丰富多彩的青年婚恋交友活动，搭建交友平台，帮助青年解决婚恋问题。团省委可以组织开展全省婚恋交友示范引领活动，制作文化产品，对全省的婚恋交友工作进行指导。例如，青海西钢公司团委联合青鹏机动车贸易有限公司、共青团西宁市委、省直机关团工委、省交通厅团委举办青年联谊活动；
盐湖公司团委组织开展单身青年联谊活动，通过游戏环节拉近了青年之间的距离。三是关注青年的身心健康问题。通过组织小型化、多样化的体育健身活动，践行“青年健康公约”、心理健康培训和心理咨询等活动，引导青年树立正确的健康观念。例如，盐湖公司团委、青海铝业公司团委邀请心理专家对青年职工进行心理辅导。四是护航青年担当社会责任。通过志愿服务活动、暖春行动、信用体系建设等活动，引导青年担当社会责任。例如，青海油田的爱心车队、交通厅的服务春运志愿活动、黄河水电的“映山红爱心助学”活动等，进一步激发了企业青年的责任和担当。
（一）在服务青年职工思想引导方面，凝聚力、号召力有待提升
一是市场竞争激烈，企业经营发展任务重，党团组织的思想引导作用发挥不明显，青年职工的责任意识和担当意识缺乏；
二是部分企业点多、线长、面广，集中学习教育难度大，自主学习监督难，学习教育成果难以量化考核；
三是新形势下企业青年职工的思想价值、行为方式都发生了深刻的变化，青年价值取向呈现多元化发展，共青团思想引导的方式缺乏创新，滞后于企业青年的实际需求；
四是在现实社会的影响下，企业青年的思想处于矛盾状态，既渴望获得企业的认可，又不愿意多付出时间和精力钻研业务、提升能力，共青团组织在引导青年职工树立正确的职业观和积极践行社会主义核心价值观等方面的措施还不够多，效果还不够明显。
（二）在服务青年职工成长成才方面，针对性、实效性不强
一是很难做到根据不同层次、不同岗位、不同需求的青年职工的特点，分级分类开展各项培训和展示活动；
二是激励机制不够完善，在青年人才的推荐、选拔、培养、管理和使用上未形成完善的、切实可行的制度体系，青年职工的工作积极性不高，青年人才储备较难成型，人才流失较为严重；
三是青年职工培训渠道单一，培训方法不灵活，培训效果不明显，这也导致了青年职工对培训不重视，形成恶性循环；
四是青年职工的职业规划不够清晰，跟踪问效难度大；
五是在服务青年创新创效方面的举措单一，无法有效利用创新创效的成果。
（三）在服务青年职工社会需求方面，关注度、参与度不够
一是由于企业任务重，青年职工的工作压力、生活压力都比较大，团组织对青年职工的住房问题、福利待遇、心理健康关注较少，服务能力整体较弱；
二是部分企业男性职工多，男女比例差距较大，特别是在偏远地区工作的青年职工多为男性，婚恋问题成为青年职工面临的主要问题；
三是青年职工对婚恋交友的需求呼声较高，但团组织没有更多的工作渠道，没有利用新媒体与时俱进地开展婚恋交友活动，服务深度不够。
民族地区企业共青团应结合共青团改革，坚持把服务青年作为共青团工作的生命线，立足企业实际和青年所需，搭建平台，整合资源，开展成长交流、婚恋交友、帮扶济困等形式多样、行之有效的活动，切实增强青年的归属感和获得感。根据近年来共青团组织服务青年的实际需求，笔者提出如下对策建议。
（一）打牢思想根基，不断提升凝聚力和号召力
共青团作为党的助手和后备军，用先进的思想武装青年、引领青年是党赋予团组织的光荣使命和神圣职责。要想提升团组织的凝聚力和号召力，就必须了解青年职工身心发展的特点，结合实际，有针对性地提出并落实富有建设性意义的解决方案，加强对青年职工的正确引导。
（1）虚实结合，开创青年思想新境界。要把思想引导这一“虚”的工作与企业发展这一“实”的工作有机融合，真正把青年的思想引导到正确的轨道上来，才能更好地服务企业的创新创效和长远发展；
要进一步加大企业青年思想政治引领、职业道德教育的力度，加强新时代理论学习，在学习的广度、深度、有效度和方法途径上下功夫，真正把他们培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的新时代青年。
（2）推进企业青年文化建设，打造有利于激励青年立足岗位成长成才、展示行业形象的文化产品、文化品牌，形成以文化人、以文聚心的凝聚效应。通过建设青年文化社团，举办素质拓展、才艺展示、征文演讲等活动，以加强青年文化建设。
（二）根植生产实践，助力青年岗位成长
（1）岗位成长是企业青年关注的主要问题，帮助青年岗位建功更是企业对共青团的期望。企业共青团要发挥职能优势，通过提高培训质量、搭建发展平台、开展创新创效活动等措施，培养一批高技能人才，帮助青年成长成才。
（2）坚持分类指导，提高培训质量。企业应探索多元培训模式，针对不同层次、不同岗位、不同需求的青年职工，制订与之相适应的培养计划，打造具有青年特性的学习平台。例如：对于新入职的青年职工，企业要开展高效的入职培训，可邀请公司领导讲课，增强亲和力；
邀请技术专家主讲，引导青年职工树立信心、迅速入门；
安排轮岗实习，促进青年职工全面认知企业、熟悉岗位；
邀请专业的职业规划师，帮助青年职工找准定位、明确方向，使他们尽快地进入角色。对于专业技术需要提升的老职工，企业要开展职业技能提升培训，可邀请技术专家深入现场指导，组织观摩活动，尽可能地给被培训者提供自我提升的思路和启发。
（三）注重人文关怀，解决青年生活需求。
人文关怀是维护青年职工思想稳定的重要举措。青年职工往往面临生活负担重、心理压力大等问题，企业共青团应在关注青年职工住房需求、健康需求、婚恋需求等方面寻求一些重要的举措，使广大青年职工在不断提升获得感中扎根企业、奉献青春。一是为青年职工的住房需求提供助力。共青团要在谋思路、搭平台、拓途径上下功夫，为降低青年职工的住房成本提供协助。二是为青年职工的健康需求提供保障。共青团要关注青年职工身心健康，积极发挥“青年之家”的基础性作用，探索创建青年职工心理健康咨询服务平台，积极寻求心理康复治疗机构合作，完善经常性的心理健康辅导制度，跟踪维护青年职工的体检权益，逐步形成广覆盖、全功能的青年身心健康保障体系。三是为青年职工的婚恋需求提供平台。共青团要以引导青年婚恋观、单身联谊交流、信息化服务平台建设为工作重点，从思想引导、法制宣传等方面综合施策、联动协作、多管齐下，全方位地为青年职工的婚恋需求提供平台。
总之，企业青年作为企业发展的生力军，对于企业乃至区域经济社会的稳定发展具有重要的影响。共青团组织要在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，贯彻落实党的十九大精神，摸清企业青年的需求，把服务企业青年作为共青团工作的重要内容，不断提升团组织的服务能力，健全服务青年体系，打造服务青年项目，丰富服务青年载体，为青年成长成才、建功立业创造良好环境和条件，营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围，不断增强共青团组织的影响力、号召力和凝聚力，引导企业青年为自我成长、企业发展和社会进步贡献青春力量。
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