浅谈企业管理者素质对企业发展的影响
时间：2022-10-01 10:55:10 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
李佳明
摘 要：不可否认企业管理者对企业前途命运有着决定性的影响，具有高素质的企业管理者可以带来企业更好地走向明天，可以在竞争激烈的市场站稳脚跟，获得属于自己的一席之地。好的企业管理者类似于企业的孕育者，可以带领企业从无到有，从弱到强实现华丽的转身。对于素质较差的企业管理者则可以将一个团队带偏、带散，让发展势头较好的企业，没有发展的劲头，失去发展的活力，这也许就是简单地定义了企业管理者素质与企业发展之间的关系，本文会围绕这个主题展开阐述。
关键词：企业;管理者素质;发展
引言
在经济快速发展的今天，对于任何的企业来说，既是机遇，也面临着诸多的挑战。如何抓住机遇，战胜挑战，这往往考验的是企业管理人员的素质，具备高素质的管理者可以顺应时代的潮流一鼓作气或循序渐进，战胜各类风险挑战，为企业的发展扫清障碍;如果没有高素质支撑的管理者，可能会在时代的发展中乱了阵脚，将企业带上发展的反面，不仅不能消除企业发展中的阻力，而且会给企业发展制造阻力，让企业发展举步维艰。本文就需要管理者的素质对企业发展的影响展开论述，促进企业更好地得到有效发展。
一、企业与企业发展者的关系
企业是从事生产活动的经济主体，它以满足社会需要为目的，是能够实现自主经营，独立核算的经济组织。获取有效的是企业的根本动力所在，也是企业维持正常运转的基础所在。企业管理者则是对企业的人力、物力、财力等资源进行合理配置，保证生产有序进行，以高效的方式达到生产目的，为企业赢得经济效益。如果将企业比如成为一艘巨轮，企业管理者则是这艘巨轮的掌舵者，他是带领企业发展的领头雁。企业管理者的素质高低对企业发展有着决定性的影响，好的企业管理者，可以让企业在夹缝中求生，打造出一片属于自己的市场。素质较低的企业管理者则可能将企业带入万劫不复的深渊，让企业发展受到重重的阻碍。从另一个角度来看，企业也是企业管理者的培养机构，企业管理者需要在企業运行中不断地摸索经验，提高自己的管理技能，以及各种相应的素质，这样才能更好地应对风险和挑战。从这些方面看，企业与企业管理者是相互影响，唇亡齿寒的关系。
二、企业管理者应该具备的素质
在经济高速发展的今天，对于任何企业来说，都面临着巨大的风险和挑战，为了更好地应对这些风险挑战，让企业平稳快速地发展，企业管理者应该具备以下一些素质
第一，企业管理者必须拥有广阔的知识面
进入新时代后，想成为一个优秀的管理者，成为一个高素质的管理者，必须具备相应的专业技能，他们既要掌握管理学、组织行为学、经济学、心理学、市场营销学等知识，还要掌握企业发展的规律。以及与其相适应的人力资源开发管理、财务管理、企业文化建设等方面的知识，对于企业来说，不仅需要一个管理者，更需要一个能够推进企业生产工作，让企业利益最大化的企业发展指引者。作为现代企业的管理者，不仅要具备丰富的知识储备，还要树立终身学习的理念，通过不断学习提高自己的文化素养以及解决企业发展难题的能力，以此更好地带领企业发展，完成既定目标。换而言之，企业管理者需要掌握的知识是全面的，不是专一的，不仅需要企业管理者掌握管理的相关技能。与企业发展相关的知识，企业管理者必须了解，甚至是精通。同时，还有树立与时代发展匹配的管理理念，用先进的管理理念指导企业更好地发展，这是符合企业发展需求的。比如，原先很多企业存在以人管人的情况，这样的管理模式存在很大的弊端，会企业发展带来隐患，现代企业更加倡导用制度管人，在制度下面人人平等的理念，完善的制度，让每个人各尽其能，为企业发展贡献自己的力量。
第二，管理者应该具备强烈的团队精神
企业的生产工作不是一个人完成的，它需要一个团队相互协作才可以达到既定目标。因此，对于一个企业来说，团结合作关系着企业能否健康发展。企业管理者作为企业的带头人，应该具备强烈的团队精神，为企业其他职工做好表率，这样才能保证企业正常运转。据不完全统计，因为没有处理好企业内部关系导致企业管理失败等比比皆是。团队精神要求企业管理者不能以高高在上的姿态自居。要多站在职工的立场想问题，不能过度使用权力，不能以发号施令的方式解决问题。如果企业职工长期处于一种严格管束之下，会造成逆反心理，影响整个团队。每个企业管理者应该深知团结对于企业发展的重要作用，要竭尽所能地打造一支有战斗力团结向上的企业团队。作为企业管理者，应该做好以下几点工作：第一，要善于沟通，主动与下级处理好关系;第二，要了解职工，善于运用每个职工的优势为企业发展贡献力量;第三，要多关心企业职工，都为他们的切身利益考虑，让企业职工拥有强烈的归属感和认同感，以此激发企业职工干事创业热情，提高企业的发展效率。
第三，企业管理者要勇于创新
创新是企业发展的重要引擎之一，作为现代企业的管理者，应该具备创新精神和创新能力。不要将自己沦陷于传统的做法和理念中，碰到问题时要多想新办法，多用新举措，这样可以在困境中找出一条生路，帮助企业更好地渡过难关。创新精神是对现代企业管理者介于现代市场发展的必然要求，随着经济的快速发展，各行业已经趋于饱和，这样的市场环境，企业想占领一席之地，拔得市场头筹，创新意识是必不可少。这里可以举两个例子，第一个例子是电商平台拼多多，在电商市场已经趋于饱和的情况下，拼多多凭着价格优势以及一系列创新的营销手段，在市场中占有了绝对性的营销份额，呈现后来者居上的发展势头。第二个例子则是胖东来超市，在当地市场趋于饱和的情况下，胖东来凭借自己的创新理念和创新精神在这个行业杀出了一条血路，那些营销策略的支持下，其方圆近30公里没有一家超市，营业额和经济效益每年都呈现上升趋势。这就是创新的力量，如果这两家公司都是按照行业的传统的营销模式进行营销活动，恐怕很难在市场饱和的状态下获得丰厚的利益报酬。因此，作为现代管理者创新精神是必须的，如何创新，就需要结合自身实际，加上专业的经济理论和自身的管理经验，在传统中进行改革，寻求新的出路，实现弯道超车的经营壮举。
结语
总之，企业管理者的素质对于企业有着决定性的作用，作为现代的企业管理者需要不断地提高自己的素质，为企业发展保驾护航。
参考文献
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[2] 雷雪芹.企业管理者素质谈[J]. 商场现代化 .2006（33）
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