社团管理存在问题
时间：2022-08-25 15:05:08 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
下面是小编为大家整理的社团管理存在问题,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
社团管理存在的问题4篇
第1篇: 社团管理存在的问题
车间管理存在的不足之处
1、车间生产流程不当导致产能下降
现有的生产管理模式为“以产品为中心”也就是说在整个生产过程中，生产作业计划的计划单位都是产品的“台套”，而不是零件。首先，由于各车间具体的生产状况不同或从车间的局部利益出发，都是可能造成零件的产出进度（直接采购或者二次装配）不能满足产品装配齐套的时间需求的关键因素。在装配时所产生大量的缺件从而不能按时交货；
其次，厂级生产管理部门下达的不是零件计划，造成调度人员不能有效的控制零件产出的进度，只能在装配阶段产生缺件后，被动地事后去解决缺件问题，由此可见调度工作的被动也是因素之一。
2、车间现场管理缺乏标准化
车间看板虽贴有“6S”的管理细则，但由于车间现场管理存在不规范、缺乏明确的制度来规范现场操作员工的行为。车间制度体系不健全，制度与制度之间不协调，造成车间制度管理不系统，不能条理的让生产管理精细化；
车间在日常组织工作中没有很好采用先进的管理办法和工具，生产安全大多依靠经验管理，没有形成完整的组织保障体系，制度没有进行科学化梳理，职工培训不扎实，管理粗放化、不精细。
3、车间产品质量控制方法不科学
总体而言，员工已基本建立了一定的产品质量意识，但对于质量管理的认识仅仅停留在表面上，重视程度尚有欠缺，预防措施有效性不足，工作被动，“头痛医头，脚痛医脚”。不少员工对生产任务的完成和自己完成的工时视为首要，而对于工作的质量，认为只要没大的问题，过得去就可以了，对事故的出现不太在乎，当对其作出处理时，只会强调诸多客观性，很少有人从主观上找原因。在对操作人员的技术培训方面，由于各种原因，不是做得太少，就是针对性不强，未起到应有的培训作用。仅凭“以师带徒”来传递技术，而又缺少相应的激励措施。
4、部门之间存在沟通障碍
当有返修产品或退货产品时，按正常流程应该是售后服务人员在收到退回产品后办理相关维修入库手续。客户直接联系的是销售人员，售后服务人员可能对该产品的相关情况不了解（比如为什么退货，哪里需要维修等情况），造成车间人员与售后服务人员的沟通障碍，在其拿到产品时不知道要修哪里。故造成了一有返修产品，销售人员未办理相关手续而直接将产品交于车间人员修理，造成车间生产秩序上的紊乱。
5、车间成本管理存在盲点
车间对显性成本管理严格但缺乏全面而科学的计量指标，对隐形成本却忽略不计。显性成本涵盖了大部分的车间成本，比如：设备修理费用的核算不及时，不科学或者忽略不计；
报废品损失虽然理论计算在内，但实际过程却没有相应的指标，计提损失价格不稳定。隐形成本，就是工艺流程和人员领域的成本管理相对弱化，以致在车间管理过程中绝少考虑因员工积极性不高导致的成本支出和生产流程瓶颈引起的的无形损失。
以上仅是本人个人观点。
苏州电气集团有限公司
张国良
2012年10月9日
第2篇: 社团管理存在的问题
我校社团中存在的问题
1、学生社团的创新能力不强，活动的形式单一、稀少，并且没有实质性内容，很难吸引学生去参加。在我校，大大小小的社团有96个，真正定期组织活动的社团却很少。据我们课题组调查发现，我校学生认为社团组织的活动对于提升学生个人能力无益，学生对社团失去信心，自然不会参加社团组织的活动；
而且那些定期组织活动的社团活动内容与往年无异，给学生造成了视觉疲劳，学生逐渐失去参加活动的兴趣。久而久之，我校社团的运行流程中的组织学生参加活动这一环节出现了断层之后，对以后我校社团的长远发展起了阻碍作用，这也是为什么我校社团中有很多形式社团，只是挂名，不组织活动。
2、活动经费不足。我校学生社团的经费来源主要有两个：校方经费支持和社会团体经费支持。一方面，校方经费需要经过繁琐的批准程序，过程慢，而学生社团运行亟需经费资金，两者进度匹配不上。经过我们课题组采访部分仍定期举办活动的学生社团的社长得知：我校的经费审批速度慢，活动初期最需要用钱的时候，往往经费不足。另一方面，来自社会团体的经费支持力度不够。经过采访学生社团外联部相关成员得知：拉赞助真的很费劲，每次需要跑很多地方，可募集到的活动经费却寥寥无几，学生社团的经费不足，活动运作不畅导致活动在准备初期就困难重重。
3、内部管理制度有缺陷，没有相应的约束制度。学生社团招新采取面试的形式，让学生入团之后，并没有对其加以约束：对于社团的活动，学生是想参加就参加，不想参加就不来，可谓是“来去自如”。而且，我校学生社团管理办法中提到：如果社员超过3次没有来参加社团活动即视为自动退社，项规定给学生自由散漫的行为提供了正当的理由。而且，学生社团的财务管理混乱，没有专门的人记录经费使用情况。当有问题发生追究责任的时候，没有人承担。没有严格的内部管理制度，使得我校学生社团一片散沙，毫无组织纪律可言。留不住老社员，又不能及时为学生社团注入新鲜血液，长此以往，学生社团就毫无新意可言。
4、学生社团的功利心较重。这是由于学生社团经费不足，转向社会其他团体寻求赞助，而赞助者大都是社会上的企业，为了得到更多的资金支持，学生社团不自觉地追求功利。
5、社团结构不合理。经我们调查发现，我校受欢迎的社团大都为兴趣类社团，那些科技创新类的社团在招新的时候冷冷清清。学生社团的成员以大一新生为主，大二、大三的成员少之又少，剩下来的老社员基本上都是在社团担任社长、副社长等职务的。
第3篇: 社团管理存在的问题
当前高校学生社团存在的问题和对策探析
［摘 要］当前,在我国高校学生社团中存在着很多问题,比如,一味追求规模,注重眼前利益,没有明确的目标和方向,不能很好地发挥自身作用等。解决这些问题,必须采取发展个性化、创新化、时代化社团,走特色化之路。
［关键词］学生社团;高校;对策
1 高校学生社团对大学生的正面影响
大学社团活动在促进学生身心健康和全面发展、丰富校园文化方面发挥着积极的作用。
一是学生社团丰富了学生的业余生活。大学在课余时间,有近八成的学生要参加社团活动,特别是一些社团可以组织各类比赛,比如各种棋类、球类、演讲、诗歌朗诵、大学生辩论赛、书法绘画、摄影比赛、专业技能大赛此起彼伏,学术专题讲座以及各类公益活动等,这给大学生提供了发挥特长、提高素质、展示才华的大舞台,也促进了校园文化建设的健康发展。
二是学生社团是提高学生综合素养的重要途径。高校学生社团活动有一定的思想性、艺术性、知识性,可以极大地增强大学生的集体观念和团队意识,也可以陶冶大学生的情操,同时增强大学生良好的道德修养和社会责任感。特别是一些竞争类比赛类活动,为大学生的成长成才搭建了实践平台,使学生的竞争意识、合作意识、研究能力、创新能力、沟通能力等得到了进一步的提高,发挥了重要的平台性作用。
三是学生社团是加强大学生思想政治教育的重要组织动员方式。丰富多彩的大学社团文化活动,可以有效地促进校园文化和精神文明建设的健康发展,可以为更好地促进学生成长奠定良好扎实的基础。
四是通过学生社团,可以加强和改进大学生心理健康教育。由于受经济、学业、就业压力和人际关系等的多重影响,近年来,大学生的心理疾病患病率呈上升趋势,很多学生有很大的心理压力,有的已经影响到学生的成长,甚至有的会导致一些社会性事件和案件发生。而大学生社团是一种自愿组织的群众团体,它为大学生公平公正地参与进来,具有成员之间地位平等、关系融洽的特点,这可以在很大程度上缓解学生的心理压力,大学学生可以通过社团活动,展示自我,激发自我,增强心理承受能力,增强与人的交往能力。
第4篇: 社团管理存在的问题
当前高校学生社团存在的问题及对策
摘 要：大学生社团是由学生自发组织、自行活动的校园社会团体，具有组织锻炼综合能力、培养集体观念、涌现创新理念、活跃校园文化功能。当前学生社团发展遇到的主要障碍是对社团的认识不明确、社团指导力量不足、社团制度不完善等等。要使学生社团健康发展，保障其第二课堂功能的发挥，就必须进行正确的社团定位，加强和完善社团组织建设，提供周到的社团活动支持。
关键词：高校 学生社团 管理 发展
近年来，随着社会经济和高等教育的发展，高校人才培养目标进一步与社会需求接轨，越来越多的大学生们认识到，在校期间尽可能多地接触社会、了解社会，积累一定的社会阅历，培养锻炼各方面的社会技能，缩小校园与社会的距离，将来能够尽快适应社会非常重要，所以，促使很多学生参加社团，并逐渐从纯粹的兴趣动机到现在的"兴趣＋务实"转变。在这种背景下，高校学生社团蓬勃兴起，不断壮大，社团活动异常活跃，精彩纷呈。大学生社团日益成为高校学生中具有较强影响力和凝聚力的学生团体，在高校党建和团建工作中的地位日益突出，但是随着社团数量的增加，规模不断的扩大，也产生了许多不容忽视的问题。比如：学生社团管理不够严谨，社团活动经费紧张，社团的发展不平衡等许多问题。作为社团的负责人应如何把握机遇、争取支持、积极发展，已经成为学生社团迫切而又现实的问题。面对这些问题，学生社团该怎么发展呢？因此充分认识高校学生社团成员、社团活动及社团组织自身发展建设方面存在的问题，是当前高校学生思想政治教育工作以及党建和团建工作中的一项重要任务。
一、认识高校学生社团的特点。
学生社团是指高校中由学生自发组织、自行活动，由学校主管部门进行领导、监督、协调和服务的社会团体。就全国高校而言，学生社团总数没有确切的统计，但学生社团的范围基本包括以下八种：文化型，娱乐型、体育型、专业型、研究型、实践型、新闻型和服务型社团。也有同志把社团类型作三种划分：文学写作类、文体艺术类和专业学术类。
作为学生社团，在成立之初大多是因为有着某种共同的爱好，从而直接导致在组织上有些涣散，但是也正是这种涣散的模式，容易使社团产生创新的火花，社团是个纯群众自发组织的群体，作为社团的负责人，要想取得说话权，必须完全靠自身的努力，也就是说，作为社团的负责人，必须要具备较强的个人魅力和亲和力，这样才能获得社员的支持和拥护。但是正因为学生社团的这种管理模式，致使了许多社团负责人的主体性和个体性得到不断的发挥，"自我延伸能力"得到不断增强，同时在社团内部，民主、和谐、执政为社团等现代观念也得到不断的强化。
二、高校学生社团建设中存在的问题
当前，高校社团建设的整体趋向是积极的，但或多或少存在一些问题。其中，比较集中的问题有如下几方面：
1、对社团的定位不明确。
包括社团主管部门、社团指导老师、社团干部以及社团成员的认识不明确。学生社团的主管部门往往容易忽视学生社团的特性，即它们都是学生自发形成的、具有共同兴趣爱好和强烈自主活动意识的学生群体，从而在社团工作安排上不应管得过死。学生社团干部不明确的认识主要是由于其对学生社团性质的误解，认为社团活动必须无条件服从主管部门的领导，没有认识到社团灵活性和创造性的本质，从而丧失了主动开展工作的积极性。
2、社团活动的指导力量不足。
活动内容苍白是全国高校社团的一个通病，虽然目前社团种类很多，但活动内容和形式基本大同小异，活动影响力不大，涉及面不广。这与目前学生社团缺少指导老师的指导不无关系。一个好的指导老师，是社团的灵魂和精神支柱。但目前，指导高校学生社团工作的教师一般是义务的，并没有固定的劳动报酬，而这些社团指导师大都有自己的事业，作为顾问还可以，涉及到实质的指导，就会牵涉到工作量的计算、报酬等一系列问题。
3、社团队伍不稳、制度不完善。
学生社团会员尽管很多，但人员流动性很大，形式上就是铁打的营盘流水的冰，低年级学生人数较多，高年级别学生零零星星，这种人员结构不利于社团发展，社团活动和发展光靠热情不行，要有骨干，要靠那些业务能力强、管理经验丰富参与热情高昂的会员来支撑、引导和管理，带动全体会员促进社团良性发展。
三、结合社团的自身问题寻找出路
由于高校学生社团个方面的原因，造成了学生社团内部系统的不成熟性，在许多方面都需要进一步完善。经过大量的调查研究，我认为，学生社团应该从以下三点来促进社团的发展：
1、聘请专业教师担任社团导师，在活动经费上本着开源节流。
有许多社团因为经费紧缺而无法正常开展社团活动，所以在经费上要做到量入为出，有计划的使用活动经费，尽量做到少花钱，多做事，做好事。毕竟，开展社团活动是学生社团的生命力所在。另外，有必要在社团工作中应聘任一些有相关专长的教师做社团的指导教师，加强对社团的管理和指导，促进学生社团把活动开展得更有档次和水平。
2、统一学生社团的管理模式，提高学生社团开展活动的积极性。
许多社团留不住人才，致使个别学生社团成为“空壳”。到底该怎么发动社团的干劲和激情呢？对于学生社团，应该制定一个适当的奖惩措施，以此来鼓动大家的干劲，放手让大家发掘社团的发展空间，同时也鼓励成熟的社团，参与全省甚至全国的社团活动或竞技比赛，同时为学校带来一定的社会影响力。
3、学生社团建设应坚持特色高效的原则。
特色是社团的生命力，学生社团只有在内容与形式上别具一格，独辟蹊径，才能吸引更多的人来关注它，来参与它。学生社团只有经常开展高效健康，独具特色的活动，并通过活动加强社团之间的讨论和信息交流，这样才能达到服务社会，教育自我的目的。
总之，社团活动搞好了，不仅可以让我们的学生拓宽知识面，开阔视野，增强人文社会科学和自然科学教育，适应现代科学技术各学科的交叉渗透和综合化发展的趋势，同时也为校园构造一种良好的文化环境，塑造学生的人文精神打下坚实的文化底蕴。
推荐访问:存在问题 社团 管理 社团管理存在问题 社团管理存在的问题 社团管理存在的问题及解决办法
