2022工作作风不实方面_工作作风不实整改措施

下面是小编为大家整理的2022工作作风不实方面_工作作风不实整改措施,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

工作作风不实方面_工作作风不实的整改措施5篇

工作作风不实方面_工作作风不实的整改措施篇1

作风不实的具体表现

我们作风建设的现状是什么？应该讲总体是好的。特别是去年以来，县委把抓风气、抓观念、抓纪律贯穿始终，激发出了全县干部群众的激情和干劲，我们的发展势头进一步好转，工作成效进一步显现，外界口碑进一步提升。但是，随着我们发展的步伐越来越快，想办的事情越来越多，就会越发明显的感受到作风建设方面仍然存在着这样那样的问题，作风仍然是制约我们加快发展的重要因素。我们不得不经常反思：为什么同样的事情在先进地县能做好，而我们却办不到？为什么有些经过实践已经证明的完全行之有效的机制办法，到我们这里推不下去？为什么同时在谈的项目人家最后能落成，我们却成不了？为什么人家一个月能办成的事情，我们却需要两个月甚至三个月？为什么在别的地方领导交代一遍就行，我们却需要交代三遍四遍？为什么领导交给你一件事，总是这理由那理由讲条件、说“不行”？为什么很多事到了该办结的时间，总是完不成？为什么很多重点工作进展不快不理想，不着急也不汇报更不想法解决？为什么三令五申要求禁止的，有的单位和个人仍然我行我素？为什么有些工作反复地讲、反复地提，就是难以落实?这说明，我们对新时代、新形势、新情况、新问题研究得不透，更重要的是我们的作风与先进地县相比，与群众和社会各界的期望相比，仍然存在较大差距。这里，结合形式主义、官僚主义“十种新表现”以及工作实际，我列举一下我们在作风建设方面比较突出的问题，大家也对照一下自己和身边的人和事，看看自己是不是有这些现象，自己有没有受到这些现象的影响：

一是份内的工作抓不好。不主动谋划，不主动研究，不主动调度，不主动协调。下级请示的工作光知道说不行，不说怎么行，一份文件、一份材料交上来迟迟没有回音，一放就是一两周，既不上传也不下达。领导安排一件事，当“甩手掌柜”和“二传手”，层层安排下去就完事了，具体干的怎么样也不清楚，连个回音都没有，等到哪天领导问起来才赶紧地打电话问问下面的人办的怎么样。

二是交办的任务不落实。一项任务不考虑怎么落实好，先给领导出难题、讲条件，经常就是“没有纪要和文件不干”“不给钱不干”，高兴的就办、不高兴的就不办，合意的就办、不合意的就不办，好像只有领导帮他把所有问题都解决了他才去做。如果都这样，那我们还需要这些岗位和干部干什么？领导自己就能全部解决了。这种干部眼里没有执行力可言，满脑子考虑的只有自己合不合适。

三是该担当的事情不担当。遇到矛盾绕着走，遇到难题躲着走。遇事首先想到的是“别找我”“这个不是我的活”， 将矛盾上交、责任下卸，潜意识里什么事情都想推给别人，一件事你推给我、我推给你，推诿扯皮、敷衍塞责，缺乏一种“宁可向前一步形成交叉，不能退后一步形成空缺”的主动性和自觉性，往往因为一个小问题“踢来踢去”最终酿成大后果，甚至影响了全局的工作。

四是工作任务到点完不成。时间意识不强，或者根本就没有时间意识。拖拖拉拉、慢慢悠悠甚至“火烧眉毛都不眨眼”，致使重点工作一天天没进展，眼看着等到时间节点不办不行或者实在完不成的时候再拿出来找领导汇报，找各种理由去解释，最后全推到领导这里，对后面的工作造成极大的被动，连弥补的机会都没有。

五是光喊不练、只说不干。干工作表态多、嗓门高，“光打雷不下雨”，“撸起袖子加油喊”，用老百姓的话来说叫做“玩嘴”。贯彻上级精神,表态比谁都快,调门比谁都高，胸脯拍得比谁都响,就是见不到实际行动；
对上级精神囫囵吞枣、一知半解,喊过了就是干过了；
锦上添花、好落实的事愿意干,不好干、干了也没有多少好处的“烫手山芋”避之唯恐不及,有些还耍“小聪明”,把方便留给自己,把困难留给领导。

六是不守纪律、不讲规矩。上班时间迟到早退、玩手机、打游戏、逛淘宝，说来就来、说走就走；
开个会出来进去、电话不停、随意得很；
别人的意见合意的就高兴，不合意的就不高兴；
接待客商洽谈项目的时候不用心、不用情、不严肃、心不在焉，影响对外的形象；
对组织不忠诚、不老实，当面一套、背后一套，当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说，平时不说、关键时候乱说。

七是该协调的不协调、该争取的不争取。部门与部门之间平时疏于交流沟通，和上级部门的协调沟通也不到位，没有真正带着责任、带着感情、充满热情地与上级部门保持沟通联系，也没有及时向上反馈信息、汇报情况、争取指导。结果就是活没少干、力没少下就是不出成绩，最终导致考核指标完成不好，拖了全县的后腿，这一年的努力就打了折扣。

八是很好的机制用不好。有的制度建立了，机制建立了，要求很具体、很严格，但跟踪督查问效不及时，致使很多工作落到了文件上，停留在表面上，没有真正落到实处、取得实效。比如去年我们建立实行了党政碰头会、联席会、四重指挥部、微信群调度、督查考核等一系列行之有效的机制办法，但实际工作中有些同志坚持的不好，有些问题得不到及时解决，影响了工作实效。

九是干部积极性调动的不好。对下属交代任务多、提要求多、批评多，具体指导少，谈心谈话少，缺乏及时沟通，安排工作简单粗暴，不注重方式方法，下属的积极性调动不起来。甚至说功劳都是自己的，说问题都是别人的，下属的成绩也说成自己的成绩，自己的问题说成别人的问题。

十是工作标准不高，精细度不高。干工作有“应付、凑合、糊弄、敷衍”的想法，工作标准低、自我要求松，做事不严谨，不精细，不精益求精，经常把“差不多就行”“八九不离十”等话挂在嘴边，只求过得去，不求过得硬，马马虎虎，虎头蛇尾，什么都认为差不多就行了。虽然很多工作看起来只差那么一点，似乎只是小问题，但若对小细节不闻不问，对小问题不察不纠，日积月累就会酿成大危机。

十一是该掌握的事情不掌握。汇报工作就念稿子，上面的政策不熟悉，下面的情况摸不清，布置的工作领会不了，解决问题的办法想不出，遇到领导发问就手忙脚乱、无所适从，事事扭头问下属。这其实是作风不实的表现，虽然领导干部不可能样样精通，但是你对你所分管的领域做到“了然于胸、如数家珍”是应该的，这是最起码的职业要求。

十二是重点工作抓不住。做事情把握不住重点，想法天天有，兴奋点过度，整天像“无头苍蝇”一样东扯一把，西拉一把，不会“弹钢琴”，不会抓重点，今天打一枪，明天换一炮，什么都想干，什么都干不好，表面上轰轰烈烈，实际上没效果。

十三是好人主义、不讲原则。这个所谓的“好人”有两种，一种是不讲批评、只讲和气，事不关己、高高挂起，谁也不得罪，对问题不敢说不敢讲；
另一种是喜欢讨好别人，察言观色、见风使舵，用比较流行的话讲叫做“老中医”，喜欢给人“把脉”，故意说一些别人喜欢的话, 说一些推波助澜的话，看似是为了你好，其实是在“抬轿子”，甚至是“挑事儿”。

十四是该补台的时候相互拆台。整天闹矛盾、搞内讧, “一人一把号, 各吹各的调”，这个问题在基层尤其是村居比较严重。有些村两委班子战斗力不强的根源就在这里，经常你拆我的台、我拆你的台，写黑信、告黑状，目的只有一个，就是想法把人家弄下来。希望通过这次村两委换届，真正把团结干事的风气树立起来，不管是连任的老同志还是新上来的同志，都要把团结放在第一位，有了团结才有战斗力、才有凝聚力、才有号召力，没有团结就没有一切。

十五是该给群众办的事不办。这个问题同样是在基层、在村居比较严重。个别村干部不相信群众，不依靠群众，不善于做群众的思想政治工作，甚至把群众看成“刁民”，把党的惠民利民政策当作“恩赐”，把同群众的“鱼水关系”搞成“水火关系”。心里不考虑怎么给群众办实事、办好事，只考虑自己的利益。

工作作风不实方面_工作作风不实的整改措施篇2

作风不实整改措施

【篇一：作风整顿个人整改措施】

作风整顿个人整改措施

——xx

按照xxx党[2010]12号文件关于?开展作风纪律教育整顿活动?的相关要求，对照xx公司职工面对面、背靠背测评所反映出的问题，结合自身工作、生活实际；
进行归纳列举，思想剖析和制定个人整改措施如下：

一、 存在的问题

1、突出问题：不加强政治学习、不掌握国家有关政策法规

2、一般问题：

(1)、履职尽责不够

(2)、不能严格遵守公司规章、管理制度

(3)、不善于沟通、交流

(4)、不善于协调、配合

(5)、工作中不用心想事、干事

二、 存在问题的原因

在这次?纪律作风整顿教育?活动中，通过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育活动内容有了更深刻的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

(一)、突出问题

不加强政治学习、不掌握国家有关政策法规的原因：政治学习不当回事，理论功底肤浅。平时思想懒散、疏于学习，对政治方面的知识充耳不闻。久而久之，自己的理论知识变得匮乏，使得自己

在工作上，没有良好的理论知识来指导实践。故在开展工作中是非常盲目的，缺乏自信。在我身上的这种不学无术的现象是极其可怕的，危害也是相当深远的。

(二)、一般问题

1、履职尽责不够的原因：责任意识差、责任心不强。工作方法简单、粗暴；
工作作风也不扎实。作为一个管理人员，管理知识和经验明显不足，却不知道向身边的领导和同事们学习和请教，而是选择固步自封、畏缩不前，使自己的副xx职责流于形式。这实际上是在其位、不谋其政的行为，也是胸襟狭隘、思想迂腐的表现。

2、不能严格遵守公司规章、管理制度的原因：首先，生性懒惰、平时荒废学习，对公司的规章制度不问津。在职工中出现违反规章制度的现象时，显得无从下手，于是，就出现了姑息包庇的现象。其次，在平时的工作中害怕得罪人、有当‘老好人’的思想存在。认为自己作为副职，在面对某些职工的违纪现象时，不必太过较真儿，于是，睁一只眼、闭一只眼，能过去就算了，作为管理人员，这属于严重的失职。

3、不善于沟通、交流、协调与配合的原因：自我意识强，工作中缺乏必要的沟通和交流，缺乏协调配合的意识和主动性。加之，疏于学习，缺乏沟通技巧；
协调与配合也就更谈不上。因为，默契的配合是建立在良好的沟通基础之上的，没有有效的沟通便没有密切的配合。作为一个管理人员，出现这样的问题，是极不应该的，责任在我，怨不得别人。

4、工作中不用心想事、干事的原因：工作不踏实、不认真。工作

无计划、管理无目标，上班混时间，工作不在状态，对待工作无所用心，浑浑噩噩，得过且过。这样的工作状态，对于一个管理人员来说，与其身份相比是格格不入的；
后果也是相当严重的。

三、整改措施及下部努力的方向

1、加强政治理论的学习，要为自己制定详细的学习计划，做到学有所成、学以致用，指导自己的工作实践。努力使自己的政治理论修养上一个台阶，更好地服务于自己的工作和生活。

2、调整好心态、摆正自己的位置。改变错误的思想观念、转变不良的工作作风。为了弥补自己管理上的不足，虚心向领导和同志们请教，加强自己的责任心和责任感。求真务实、开拓创新，严格做到：?在岗一分钟、敬业六十秒?。

3、在下步工作中，首先，廓清懒惰的脾性。加强公司规章制度的研习，将学习成果运用到实际工作中去。其次，坚决摒除‘老好人’思想。在工作中，要立场坚定、坚持原则、大胆地管理，要敢说、敢管、敢抓，抓具体人、具体事、抓住不放，要有能抓住重点的准劲儿、一抓到底的狠劲儿。我想，只有这样，才能提高自己的工作能力和管理水平。

4、增强团队意识，加强沟通、交流、协调和配合。利用各种场合，加强同志之间、上下级之间沟通和交流，增进彼此间的了解，加强彼此间的配合，协调好部门内的工作，共同致力于构建和谐班(站)上下功夫。

5、严格自身要求，增强自身综合素质和能力。要不断强化责任意识，始终保持干事的激情，在其位，就要谋其政、负其责。要把

用心想事、用心干事作为一种使命、一种追求，把全部心思和力量凝聚到干事上来，杜绝用心不专、不勤、不实。为自己制定详细的工作计划，脚踏实地、认认真真地干事情。只有这样，自己的工作质量才会提高，能力也才会增强。

以上是我的个人整改措施，不足之处，望领导、同事们批评指正！在这里，感谢大家对本人提出的诚挚的帮助和教育，我将以此来时时鞭策自己、警示自己。以求工作不断地提高。

2010年10月27日

【篇二：机关作风整顿整改措施】

机关作风整顿整改措施

按照机关干部加强作风建设弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实解决工作作风漂浮，纪律涣散，责任心不强，办事效率低下，工作不实、作风不正等问题，实现机关领导作风、干部作风、工作作风的进一步好转，推进科学发展观、我认真学习了领导的讲话和胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的讲话，学习了领导干部道德风险防范指引和基本制度的有关文件，结合自身实际，通过自查自纠和党员民主生活会，我认真查找了自己在工作、学习、生活中存在的问题：

一、学习方面

一是学习不够全面和主动，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想钻研不够，学习存在有敷衍的心态，存在有“实用主义”的思想，经常是遇到问题，为了解决此类问题而学习，缺乏系统全面的学习，缺乏对科学体系和精神实质的把握。其次是在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干，达到不断提高的目的。

二、服务意识方面

在贴近员工、关心员工方面不到位 不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，主动服务基层，服务机关员工以及关心员工方面，自己也存在不足的方面。

三、工作方面

一是工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了；
二是工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻；
三是工作作风上拖沓，工作落实不及时；
工作作风不够主动，在预见性和超前性方面也不够强，工作忙于应付；
四是工作作风不够深入，主要是对本处室基层员工一些问题，有时调查了解不够，有时没有作全面了解就主观从事。工作不够深入扎实。

四、创新进取方面

一是工作激情不足，在一些问题上怕担风险，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇气，在困难面前缩头缩脑，工作没有激情，二是开拓创新意识不强。在思维方式上，有时习惯凭经验考虑问题和办事，工作原则性有余，灵活性不够，特别是大胆探索，创新思维方式方法有差距。习惯于老传统，提不出新思路，想不出新办法。

五、专业方面

没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，害怕自己做不好。而且又未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

六、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析了产生这些问题的根源：主要是对社会的发展认识不准确，对客观存在不能正确分析，归到根本，其实是人生观、世界观模糊的问题。不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，就会在生活生产过程中产生一种消极的心。

七、今后的整改措施

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论 “三个代表”重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性，遵纪守法，廉洁奉公，以高度的责任感、事业心，以勤

勤恳恳、扎扎实实的作风，知难而进的勇气完成各项任务。

2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办事的本领；
要讲究方法，注重实际，要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。首先就是要加强业务知识、电脑知识的学习掌握，特别是在部合并改革时期，一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，从我做起，从点滴做起，干一行爱一行，虚心好学，灵活运用合理的方法和措施。遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。主动与同事团结协作，不弄虚作假。服从领导，听从指挥，严格遵守各项规章制度。办事公正，反对“事不关己高高挂起”的态度，反对“你好、我好、大家好”的处世哲学。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。要以旺盛的战斗力永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的工作特点。再次，提高协调能力，改变不良心理，溶入社会，多与群众沟通，改变工作方法，创造良好的工作环境，为更好地为人民服务打下坚实的基础。除此之外还应做到：

（1）、要深刻领会这次机机关作风整顿的重要性，扎扎实实地投入到活动中去。

（2）、作为局里普通一名共产党员，不断加强学习，提高工作水平，切实以过硬的本领来完成好行领导交办

按照机关干部加强作风建设弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实解决工作作风漂浮，纪律涣散，责任心不强，办事效率低下，工作不实、作风不正等问题，实现机关领导作风、干部作风、工作作风的进一步好转，推进科学发展观、我认真学习了领导的讲话和胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的讲话，学习了领导干部道德风险防范指引和基本制度的有关文件，结合自身实际，通过自查自纠和党员民主生活会，我认真查找了自己在工作、学习、生活中存在的问题：

一、学习方面

一是学习不够全面和主动，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想钻研不够，学习存在有敷衍的心态，存在有“实用主义”的思想，经常是遇到问题，为了解决此类问题而学习，缺乏系统全面的学习，缺乏对科学体系和精神实质的把握。其次是在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干，达到不断提高的目的。

二、服务意识方面

在贴近员工、关心员工方面不到位 不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，主动服务基层，服务机关员工以及关心员工方面，自己也存在不足的方面。

三、工作方面

一是工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了；
二是工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻；
三是工作作风上拖沓，工作落实不及时；
工作作风不够主动，在预见性和超前性方面也不够强，工作忙于应付；
四是工作作风不够深入，主要是对本处室基层员工一些问题，有时调查了解不够，有时没有作全面了解就主观从事。工作不够深入扎实。

四、创新进取方面

一是工作激情不足，在一些问题上怕担风险，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇气，在困难面前缩头缩脑，工作没有激情，二是开拓创新意识不强。在思维方式上，有时习惯凭经验考虑问

题和办事，工作原则性有余，灵活性不够，特别是大胆探索，创新思维方式方法有差距。习惯于老传统，提不出新思路，想不出新办法。

五、专业方面

没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，害怕自己做不好。而且又未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

六、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析了产生这些问题的根源：主要是对社会的发展认识不准确，对客观存在不能正确分析，归到根本，其实是人生观、世界观模糊的问题。不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，就会在生活生产过程中产生一种消极的心。

七、今后的整改措施

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论 “三个代表”重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性，遵纪守法，廉洁奉公，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，知难而进的勇气完成各项任务。

2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办事的本领；
要讲究方法，注重实际，要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。首先就是要加强业务知识、电脑知识的学习掌握，特别是在部合并改革时期，一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，从我做起，从点滴做起，干一行爱一行，虚心好学，灵活运用合理的方法和措施。遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。主动与同事团结协作，不弄虚作假。服从领导，听从指挥，严格遵守各项规章制度。办事公正，反对“事不关己高高挂起”的态度，反对“你好、我好、大家好”的处世哲学。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。要以旺盛的战斗力永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的工作特点。再次，提高协调能力，改变不良心理，溶入社会，多与群众沟通，改变工作方法，创造良好的工作环境，为更好地为人民服务打下坚实的基础。除此之外还应做到：

（1）、要深刻领会这次机机关作风整顿的重要性，扎扎实实地投入到活动中去。

（2）、作为局里普通一名共产党员，不断加强学习，提高工作水平，切实以过硬的本领来完成好行领导交办[page_break]的日常工作。

（3）、在以提高服务质量为中心活动中，要时刻牢记党的宗旨。把全心全意为人民服务和人民的需要放在第一位，把机关员工满意不满意、高兴不高兴，作为工作的出发点和落脚点，简化办事程序，提高办事效率，把为人民服务落实到具体工作的每一个程序中，以最好的服务质量为机关服务。

2007年4月4日

【篇三：不严不实问题表现及整改措施】

不严不实问题表现及整改措施

（一）在修身不严方面：

理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；
对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证；
对于８小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“８小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。

存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；
有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；
有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。

（二）在用权不严方面：

存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。

（三）在律己不严方面：

有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。

（四）在谋事要实方面：

深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展工作。

（五）在创业要实方面：

存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场，存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。

监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到位等问题。

（六）在做人要实方面：

“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素。有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等。

以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”%b

工作作风不实方面_工作作风不实的整改措施篇3

篇一：整改措施3

校医院党支部

关于领导班子在党的群众路线教育实践活动中

发现问题的整改措施

按照大学《关于*******的通知》(*********?2013?51号)

要求，公司党委领导班子在形成对照检查材料的基础上，继续抓好认真学习、实地调研、征求意见、边查边改，对在党的群众路线教育实践活动中收集、整理的涉及“四风”具体表现进行深入讨论研究，制定如下整改措施：

一、形式主义方面：

（一）具体表现：一是学风不正、学用脱节；
二是文风会风不正；
三是工作指导走马观花，抓落实力度不够。四是不切实际，做表面文章。

（二）整改措施：

1.进一步加强公司两级党组织的思想政治建设，使公司的党员干部队伍和党员队伍始终保持信念坚定、作风务实、创新创业、奋发有为。

一是认真坚持好党委中心组学习制度，制定详细学习计划，把中心组学习与公司的科学发展、干部个人成长和履职能力相结合，明确学习内容和重点，每次学习要确定中心发言人，联系公司生产经营管理的实际问题，交流心得，研讨公司科学发展之道，在学习讨论中更新观念、凝聚共识，逐步实现从“要我学”的强制学习方式到“我要学”的主动学习方式的转变，切实解决干部不愿学、懒得学的思想和心理。

责任领导：xxx 直接责任人：xxx 责任部门：xxx 整改时限：本月底

二是建立党（总）支部书记学习培训与会议制度。每年组织公司各党（总）支部书记、副书记、委员和公司党委部门的干部参加上级党组织开展的集中学习培训；
建立公司党委每月一次的党（总）支部书记、副书记例会制度，传达上级党委文件、学习党务知识、督促检查工作、安排本月工作、交流工作经验和建议。

责任领导：xxx 直接责任人：xxx 责任部门：xxx.xxx.xxxxx 整改时限:xxx

三是坚持党员学习教育培训制度。党员的日常学习教育培训由各党（总）支部负责，学习内容包括马列主义、毛泽东思想，特别是建设有中国特色社会主义理论体系，以及党的十八大、十八届三中全会精神以及省委、市委及集团总公司党委重要精神等，同时采用请进来与走出去相结合的方式坚持和扩大业务学习，不断提高公司党员、干部适应新形势、解决新问题的能力。

责任领导：xxx 直接责任人：xxx

责任部门：党委办公室、组织科、纪检监察室、宣传科 整改时限：本月底

2.认真贯彻落实关于转变作风的要求，大力打造为民务实清廉的党员干部队伍。

一是围绕机关党员干部的能力建设，进一步完善机关干部的政治理论和业务知识的学习考评制度。机关党员干部的业务学习考评分业务系统开展，具体学习考评由班子分管领导牵头，具体规划、提出要求、严格考评。日常业务学习培训由业务科室负责人主抓。

责任领导：xxx

直接责任人：班子全体成员

责任科室：人事科、组织科、纪检监察室 整改时限：213年12月31日

二是进一步修订完善公司各项管理制度。公司党委领导班子成员根据分管的业务工作，结合当前党和国家的路线、方针、政策、法律法规、行政规章以及集团总公司的管理要求，不断审视分管业务方面的管理制度运行效果，借鉴先进企业的经验，组织分管业务部门负责人对公司现行管理制度进行梳理、修订，以书面形式将修订的制度提交公司党政领导班子讨论。

责任领导：xxx 直接责任人：xxx责任科室：企业管理办公室 整改时限：2013年12月31日

三是明晰办事流程，提高办事效率和工作质量。公司要借助信息化建设契机，对各项业务工作流程进行梳理，优化工作流程，不断提高管理水平。

责任领导：xxx 直接责任人：xxx

责任科室：企业管理办公室 整改时限：2013年12月31日

四是实行问责制，提高执行力。对上级安排的临时性重要工作，要具体到责任领导、责任科室和责任人，形成重要工作“部署、落实、跟踪、验收、考核”的一个完整链条。党员干部要建立问责观念，行使问责权力，夯实基础管理。领导干部和机关干部职工切实做到言行一致、令行禁止，坚决反对搞上有政策、下有对策的行为。做到说实话、办实事、求实效、创实绩，不断打造一支敢打硬仗、善打硬仗的党员干部队伍。

责任领导：xxx 直接责任人：xxx 责任科室：机关各科室整改时限:长期

五是进一步改进文风会风。严格控制发文数量，公文篇幅力求简短，做到情况准确，观点明确，条理清楚，文字简练。另外积极推进无纸化办公系统在公司的运用，减少文件传递环节和成本。提倡开小会、开短会、讲短话、讲有用的话。会前准备不充分的会不开，没有实质内容的会不开。缩短会议时间，一般不超过两小时。同时严明会议纪律，提高会议质量。

责任领导：xxx；

直接责任人：xxx,xxx

责任部门：综合办公室、党委办公室、企业管理办公室 整改时限：本月底 二、官僚主义方面：

（一）具体表现：一是缺乏与基层群众的密切联系；
二是深入调查研究不够；
三是对一线职工的工作和生活关心少；
四是群众工作能力和方法比较欠缺。

（二）整改措施：

1.领导班子对项目部管理坚持分片包干的管理责任制，进一步加强对基层一线项目的帮助指导和对机关科室业务的督查管理，领导干部下一线指导工作前要认真谋划好指导工作流程，不但“身入”一线，更要“心入”一线。特别是对项目一线在工作中遇到的困难和问题，分管领导要主动关心、主动帮助，不能一味批评指责，要主动承担责任，多从自身领导责任上找主观原因。在指导工作过程中力戒走马观花、蜻蜓点水，真正把身子沉下去，把自身融入到一线具体工作中去，成为一线工作的有力指导者。职能部门定期深入施工一线了解情况、解决问题、现场办公，切实提高解决施工一线实际问题的时效与效能。

责任领导：xxx

直接责任人：党委领导班子成员 责任科室：机关各科室 整改时限：本月底

2.调查研究历来是谋事之基，成事之道。党委班子成员坚持每月到项目一线调查研究、发现解决实际问题不少于3次，分管具体生产经营业务工作的班子成员每月下工地不少于5次，要掌握项目一线的文明施工、质量、进度、成本、收款等情况。每月党委班子要将调研情况形成调研成果，用成果来分析解决问题、提高服务水平、加强班子自身建设。

责任领导：xxx

直接责任人：领导班子成员 责任科室：机关各科室 整改时限：本月底

3.领导班子要不断增强心系职工群众的深厚感情，服务职工群众的满腔热情，为民谋利的充沛激情；
坚持党的群众路线和“三视三问”的工作方法，自觉站在职工群众的立场上，坚持思想上尊重职工、感情上贴近职工、工作上依靠职工，支持鼓励广大职工参与企业管理，在企业发展中获得自身发展。把重心放在企业的基层，放在生产、经营、管理的一线，抱着深厚的感情开展群众工作，从心底里尊重职工群众，从言语上关怀职工群众，从行动上帮助职工群众，从制度上保障职工群众。

责任领导：xxx 直接责任人：xxx,xxx

责任部门：综合办、工会、组织科、人事科、团委 整改时限：本月底 三、享乐主义方面（一）具体表现：一是思想浮躁，意志不够坚定；
二是安于现状，缺乏苦干实干精神；
三是主观能动性和创新精神不足；
四是主动付出的意识不强。

（二）整改措施：

1. 公司主要负责人加强对班子成员的教育和引导，要始终保持良好的精神状态，不断增强增强如履薄冰、如临深渊的忧患意识和危机意识，始终保持坚韧不拔、奋斗拼搏的精神状态，履职尽责，开拓创新，展示党员领导干部的模范带头作用和良好形象，为企业的持续稳定快速发展竭尽所能。

责任领导：xxx

直接责任人：公司领导班子成员

责任科室：党委办公室、组织科、纪检监察室、宣传科整改时限：本月底

2.班子成员要有主动作为的意识，带头满怀激情干事创业，凝聚力量谋发展，大力弘扬抢抓机遇、勇于赶超的进取精神，带头攻坚破难，努力开拓创新，不断用新思路解决新问题，用新的理念寻求新的突破。一是更好地运用科学发展观管好、用好国有资产，确保国有资产保值、增值，努力构建和谐机关、和谐企业。二是要增强执行力，提升工作效能。对已有制度进行反思、审视，不断健全和完善各项工作制度，加强制度执行力建设，努力提高工作效率，提升工作效能，提高服务质量。

责任领导：xxx

直接责任人：公司领导班子成员

责任科室：党委办公室、组织科、纪检监察室、宣传科 整改时限：2013年12月31日

3.认真执行公司“三重一大”民主决策实施细则，坚持民主决策、科学决策。通过作风建设专题活动、群众路线教育实践活动等，切实解决党员队伍、干部队伍中存在的贪图享受、不思进取、慵懒松散等问题，努力树立领导干部政治坚定、勤奋好学的形象，心系职工、真情为民的形象，真抓实干、开拓创新的形象，民主和谐、团结协作的形象，不断提高主动作为的意识，为公司党员干部树好榜样和标杆。

责任领导：xxx

直接责任人：领导班子成员责任部门：党委办公室、综合办公室 整改时限：长期 四、奢靡之风方面

（一）具体表现：一是浪费比较严重，讲究排场；
二是有一次性组织多人外出学习培训，造成学习培训效果差，有变相公款旅游的现象。

（二）整改措施：

1.认真落实公司领导人员职务消费管理办法。领导班子成员要严格执行《成都市第三建筑工程公司领导人员职务消费管理办法》（成建三司发?2010?107号），自觉带头拒绝奢靡、崇尚节俭。领导干部率先坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念，在公务活动和个人生活中，不与人比富贵、比阔气、比奢华，精打细算、勤俭办事，真正回归艰苦奋斗的传统。

责任领导：xxx 直接责任人：xxxx

责任科室：综合办公室、企业管理办公室、财务科 整改时限：本月底

2.进一步完善公司廉洁从业的防控机制建设，建设风清气正的企业文化。

⑴认真落实党风廉政建设和反腐败工作责任制。按照“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众的支持和参与的领导体制和工作机制”坚持抓好党风廉政建设分工负责的责任制。公司党委与分管领导签订党风廉政建设责任书；
分管领导与分管的业务科室负责人签订党风廉政建设责任书；
公司党委与各党（总）支部负责人签订党风廉政建设责任书。

⑵组织公司各部门和各岗位开展廉洁风险排查，制定切实有效的防范措施。

⑶组织公司项目经理与公司签订廉洁自律承诺书。

⑷坚持抓好新任中层干部的任前廉政谈话、廉洁知识测试和廉洁自律的公开承诺等工作。

⑸加强财务监管、资源配置以及廉洁自律等方面的制度机制建设等，对以前的党风廉政建设和反腐败工作相关制度清理，完善补充，不断丰富惩治和预防腐败体系和廉洁风险防控机制建设，逐渐筑牢党员干部在思想上不愿腐、制度上不能腐、机制上不敢腐的廉洁防线。

责任领导：xxx 直接责任人：xx

责任部门：党委办公室、纪检监察室 整改时限：2013年12月31日

3.在党员干部职工培训上进一步细化措施。首先是要健全学习培训体系。根据企业未来发展对人力资源的需求和员工自身发展的规划要求，按照按需施教、全面发展、服务大局的原则，分专业类别、数量、层次、时间等科学地制订出一套动态有序的人才培训方案和系统的职工教育培训计划，避免多头培训、重复培训、无效培训。进一步探索培训方式方法，加强对培训效果的评价考核。达到员工发展、岗位需求和企业目标三者的完美结合，以促使企业科学、持续、和谐发展。

责任领导：xxx 直接责任人：xxx

责任部门：人事科、企业管理办公室 整改时限：xxx篇二：个人整改措施

个人整改措施

（2014年8月）

按照麒麟区党的群众路线教育实践活动领导小组要求

和街道党工委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署，我个人通过学习、查摆和对照检查，对自己存在的问题进行了深刻的剖析，为了进一步自我提高、修正缺点、增

强党性，本人对照活动办要求，现制定如下整改落实方案。

一、形式主义方面的问题

1. 学风不正，学用脱节。主要表现在：学习主动性差。

不勤学,心静不下,缺乏学习的兴趣和热情；
对政治理论学习不深入、不系统、不透彻. 学习中习惯于蜻蜓点水，有需才学，学习存在实用主义。要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，以会代学，对文件学习掌握不好，每次看文件，有用的就全看，不涉及的就只看文件名和大标题，没有真正研读文件，分析文件。

整改措施：树立端正的学习态度，加强理论学习与实际

工作相结合。增强学习的主动性和自觉性制定合理的学习计划，安排好学习的时间。不断提高自身的综合素质。制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习，全面提高自身的整体素质。

整改时限：2014年10月底以前完成。2. 工作欠缺创新意识。主要表现在：对贯彻落实上级布

置的工作和下达的任务，安排布置工作多，监督落实差；
没有充分发挥主观能动性，存在应付思想、以会传会的习惯，重视上级要求布置，而忽视了是否能取得实效；
材料一定程度上存在不说实情，不讲真话，掩盖矛盾和问题现象。

整改措施：树立紧迫感，增强责任心，加强主观能动性。

如实汇报实情，不掩盖矛盾问题。

整改时限：2014年10月底以前完成。

3. 工作落实不够。花了精力，开了会，但是抓落实力度

不够；
缺乏具体检查指导，抓而不紧、抓而不实、抓而不细，没有达到预期效果。面对复杂情况，经常措手不及。对群众普遍关心的问题，思考不够、办法不多。

整改措施：加强对工作的监督与落实，多到实地查看，

抓实抓细，拓宽思路方法，切实解决存在的问题。

整改时限：2014年11月底以前完成。

二、官僚主义方面的问题

1. 深入谈心少，交流少。忙于日常常规工作事务，没有

真正了解村组干部的思想和工作思路；
提出的建议和意见，没有经过充分考虑，答复存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。

整改措施：加强交流沟通，注意考虑问题的全面性，工

作措施的可行性。整改时限：2014年11月底以前完成。

2. 服务宗旨意识不够强。下村组调研，主动性不强、不

够深入；
只注重了解自己想要了解的问题，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”，为民服务的宗旨有待加强。工作急躁，态度还不够热情，说话的方式还不够婉转。

整改措施：强化全心全意为人民服务的宗旨意识，改进

工作方式方法，深入群众，与群众面对面的沟通，了解群众的真实意愿，真正做到及时掌握相关情况。

整改时限：2014年10月底以前完成。

3. 深入村组调研不深入。解决实际问题的具体步骤少；

与基层干部群众面对面的沟通和交流，一起研究问题和措施少；
有调查少研究，提出意见的针对性、指导性不够强。

整改措施：勇于开拓创新，积极进取。面对不断发展的

问题，学习用创新的想法看待问题，不拘泥于老方法、老思维。改变享乐主义思想，不能满足于现有的知识水平和见解，要不断学习，不断充电，提高自己的能力水平。

整改时限：2014年10月底以前完成。

三、享乐主义方面的问题

1. 存在精神懈怠、进取意识减退的情况，工作存在拈轻

怕重、安于现状的现象。

整改措施：强化责任意识、进取意识。改变享乐主义的

思想，不断学习，提高工作的标准，从而进一步提高工作水平。

整改时限：2014年10月底以前完成。

2. 担当精神不强。担当精神不强。好人主义作祟，存在

老好人思想，怕得罪人、怕伤和气；
工作中怕冒风险、怕承担责任，患得患失，不敢决断、不敢拍板。

整改措施：敢于担当，工作制度对事不对人，及时纠正

错误的思想做法，按制度规则办事，不姑息迁就。

整改时限：2014年10月底以前完成。

3. 进取意识减退。工作存在拈轻怕重、安于现状的现象。

工作重点不突出，缺乏方向性、计划性。工作中，滋生惰性思想。

整改措施：改变工作方法，树立正确的观念，在工作中

做到统筹兼顾，积极克服畏难厌战的情绪，勇敢面对挑战，全心全意地帮助群众做事。

整改时限：2014年10月底以前完成。

四、奢靡之风方面的问题

1. 存在浪费现象。公务接待中，虽然注意节约，但和“光

盘”的要求还有一定距离；
开会、纸张印刷存在不同程度的浪费现象；
存在未按时关电脑导致浪费电的现象。

整改措施：强化勤俭节约的意识，严格按制度规定及要

求办事，节约资源，从小事开始做起。

整改时限：2014年11月底以前完成。2. 勤俭理想信念不够牢固。受社会风气影响，世界观、

人生观、价值观出现偏差，党性观念不强，自我约束不严。

整改措施：树立坚定的社会主义价值观念，严格遵守中

央的八项规定和相关制度要求，真正做到厉行节俭。

整改时限：2014年10月底以前完成。

3、艰苦奋斗精神淡化。个人奉献精神弱化，满足于开

会安排布置；
干工作办事情没有精打细算，没有把艰苦奋斗作为一种优良的传统美德。

整改措施：起好带头作用，发扬艰苦奋斗精神，不停留

在口头上，表现在行动上，一举一动上。

整改时限：2014年10月底以前完成。篇三：学风建设整改措施

学风建设整改措施

学院在2013—2014学年度期间，关于学生工作先后召开了十余次学生座谈会，主要是了解学生在学习生活存在的困难、问题以及同学们对学院学生工作意见和建议，收集的主要信息是：学生学习风气不浓，缺勤、迟到、早退现象比较普遍；
课余时间学习的人员不多，在寝室的同学玩电脑、打游戏比较多；
班级的凝聚力不够，班委履职不够，监督不力；
同学普遍对专业了解不够深入，有盲目性等。针对以上问题，学生工作系统工作人员召开了专题会议，研究、讨论了目前学生中存在的问题，并且检查自身工作的得失，及时找到不足，结合学院的实际制定了以下整改措施：

1、分年级做好思想引领工作，不断夯实学风建设的思想基础。通过强有力的思想引领活动，引导并帮助大学生解决好学习目的、学习态度、进取精神等内在动力问题，为学风建设打下坚实的思想基础和提供持久的动力源泉。对于大一新生要注重“养成和适应教育”，促其养成良好的学习习惯；
对于大二学生来说，应注重“素质拓展教育”，使其认识到自身的不足和潜力，进而激发其学习的动力和热情；
对于大三学生应注重考研、考证和就业形势教育，使其具有危机意识，进而增强其学习动力；
对于大四学生应注重择业观和就业技巧的教育，令其准确定位，增强使命感和责任感，从而保持良好的学习习惯，顺利毕业、就业。2、深入实施班级目标管理和文明寝室创建活动，建设优良班风。一是各学院要细化班级建设考核管理办法，制定班级建设手册，规范约束班级成员的学习生活行为，做好班级建设工作，进一步促进优良班风的形成。二是各学院要细化文明寝室创建与考核管理办法，做好文明寝室建设工作，进一步促进优良室风的形成。三是在优良班风的建设过程中，要以课堂学风建设为关键，以寝室学风建设为重要支撑，以抓好早起、早读、早锻炼、晚自习、晚归、晚睡、晚起等重要节点为保障，不断促使优良班风的形成。四是建立并完善学校、院、年级三级检查、监督机制，形成良好的检查、监督机制，促进优良班风的形成，不断筑牢优良学风形成的基础单元

3、加强激励机制建设，在榜样激励、奖惩激励、竞争激励三个方面下足功夫，不断激发学生的学习动力。一是选树优秀典型，发挥榜样的示范带头作用，为学风建设提供强大的正能量。二是要进一步修订完善学籍管理、奖励表彰、违纪处分等一系列规章制度，形成有效的奖惩激励体系，做好优秀大学毕业生、国家奖学金、国家励志奖学金、三好学生、优秀学生干部、校园之星、优秀班集体、五四红旗团组织等评选表彰工作；
三是营造良好的学习竞争氛围，形成良好的竞争环境。通过表彰会、报告会、优秀事迹展、座谈会、公告等多种形式和渠道，加大正反两方面的宣传力度，营造良好学习竞争环境，使大学生感受到一定的学习压力和危机感，进而养成认真学习、奋发进取的优良学习习惯，从而带动和推动学风建设。

4、加强学生管理精细化和分类预警工作的实效化，为优良学风的形成保驾护航。进一步完善学生在学籍管理、生活管理、考勤考绩、奖励惩罚、综合测评等方面的制度，努力推动学生日常管理精细化和分类预警工作的实效化，按分类预警办法及时发现“问题”学生，及时建立、完善、更新“问题”学生档案，建立好帮扶措施和机制，促进“问题”学生的及时转化。

5、加强考风考纪教育。把考风考纪教育与学生公民道德教育、诚信教育结合起来，努力培养学生求真务实的治学态度，通过《学生违纪处分管理办法》和反面典型的学习，在学生中进一步倡导“文明考风、诚信考试”风气的形成。要严格考试管理，严肃考场纪律，有效预防和制止考试作弊行为的发生，坚决查处考试作弊行为。

6、开展文明修身工程。通过开展文明在教室、文明在宿舍、文明在网络、文明在校园、文明在社会等“五项文明”活动，努力把行为规范内化为个人的自觉行动，同时加大对打架斗殴、赌博、夜不归宿、违规用电等不文明行为的教育处罚力度，做好违纪学生的教育、帮扶、转化工作，使学生在学习生活、校园内外都做到遵章守纪、行为规范、文明礼貌、举止高雅，促进学生的文明程度全面提升，杜绝带餐进教室、穿拖鞋背心进教室等不良现象。

6、加强考勤制度的执行力，做到奖惩分明，加大监管力度。辅导员每周必须检查本年级班级考勤两次，寝室两次，杜绝学生无故旷课和在正常行课时间在寝室打游戏，班级定期开展研讨学习相关的会议、活动。

电信学院学生科

工作作风不实方面_工作作风不实的整改措施篇4

作风不实的具体表现

我们作风建设的现状是什么？应该讲总体是好的。特别是去年以来，县委把抓风气、抓观念、抓纪律贯穿始终，激发出了全县干部群众的激情和干劲，我们的发展势头进一步好转，工作成效进一步显现，外界口碑进一步提升。但是，随着我们发展的步伐越来越快，想办的事情越来越多，就会越发明显的感受到作风建设方面仍然存在着这样那样的问题，作风仍然是制约我们加快发展的重要因素。我们不得不经常反思：为什么同样的事情在先进地县能做好，而我们却办不到？为什么有些经过实践已经证明的完全行之有效的机制办法，到我们这里推不下去？为什么同时在谈的项目人家最后能落成，我们却成不了？为什么人家一个月能办成的事情，我们却需要两个月甚至三个月？为什么在别的地方领导交代一遍就行，我们却需要交代三遍四遍？为什么领导交给你一件事，总是这理由那理由讲条件、说“不行”？为什么很多事到了该办结的时间，总是完不成？为什么很多重点工作进展不快不理想，不着急也不汇报更不想法解决？为什么三令五申要求禁止的，有的单位和个人仍然我行我素？为什么有些工作反复地讲、反复地提，就是难以落实?这说明，我们对新时代、新形势、新情况、新问题研究得不透，更重要的是我们的作风与先进地县相比，与群众和社会各界的期望相比，仍然存在较大差距。这里，结合形式主义、官僚主义“十种新表现”以及工作实际，我列举一下我们在作风建设方面比较突出的问题，大家也对照一下自己和身边的人和事，看看自己是不是有这些现象，自己有没有受到这些现象的影响：

一是份内的工作抓不好。不主动谋划，不主动研究，不主动调度，不主动协调。下级请示的工作光知道说不行，不说怎么行，一份文件、一份材料交上来迟迟没有回音，一放就是一两周，既不上传也不下达。领导安排一件事，当“甩手掌柜”和“二传手”，层层安排下去就完事了，具体干的怎么样也不清楚，连个回音都没有，等到哪天领导问起来才赶紧地打电话问问下面的人办的怎么样。

二是交办的任务不落实。一项任务不考虑怎么落实好，先给领导出难题、讲条件，经常就是“没有纪要和文件不干”“不给钱不干”，高兴的就办、不高兴的就不办，合意的就办、不合意的就不办，好像只有领导帮他把所有问题都解决了他才去做。如果都这样，那我们还需要这些岗位和干部干什么？领导自己就能全部解决了。这种干部眼里没有执行力可言，满脑子考虑的只有自己合不合适。

三是该担当的事情不担当。遇到矛盾绕着走，遇到难题躲着走。遇事首先想到的是“别找我”“这个不是我的活”， 将矛盾上交、责任下卸，潜意识里什么事情都想推给别人，一件事你推给我、我推给你，推诿扯皮、敷衍塞责，缺乏一种“宁可向前一步形成交叉，不能退后一步形成空缺”的主动性和自觉性，往往因为一个小问题“踢来踢去”最终酿成大后果，甚至影响了全局的工作。

四是工作任务到点完不成。时间意识不强，或者根本就没有时间意识。拖拖拉拉、慢慢悠悠甚至“火烧眉毛都不眨眼”，致使重点工作一天天没进展，眼看着等到时间节点不办不行或者实在完不成的时候再拿出来找领导汇报，找各种理由去解释，最后全推到领导这里，对后面的工作造成极大的被动，连弥补的机会都没有。

五是光喊不练、只说不干。干工作表态多、嗓门高，“光打雷不下雨”，“撸起袖子加油喊”，用老百姓的话来说叫做“玩嘴”。贯彻上级精神,表态比谁都快,调门比谁都高，胸脯拍得比谁都响,就是见不到实际行动；
对上级精神囫囵吞枣、一知半解,喊过了就是干过了；
锦上添花、好落实的事愿意干,不好干、干了也没有多少好处的“烫手山芋”避之唯恐不及,有些还耍“小聪明”,把方便留给自己,把困难留给领导。

六是不守纪律、不讲规矩。上班时间迟到早退、玩手机、打游戏、逛淘宝，说来就来、说走就走；
开个会出来进去、电话不停、随意得很；
别人的意见合意的就高兴，不合意的就不高兴；
接待客商洽谈项目的时候不用心、不用情、不严肃、心不在焉，影响对外的形象；
对组织不忠诚、不老实，当面一套、背后一套，当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说，平时不说、关键时候乱说。

七是该协调的不协调、该争取的不争取。部门与部门之间平时疏于交流沟通，和上级部门的协调沟通也不到位，没有真正带着责任、带着感情、充满热情地与上级部门保持沟通联系，也没有及时向上反馈信息、汇报情况、争取指导。结果就是活没少干、力没少下就是不出成绩，最终导致考核指标完成不好，拖了全县的后腿，这一年的努力就打了折扣。

八是很好的机制用不好。有的制度建立了，机制建立了，要求很具体、很严格，但跟踪督查问效不及时，致使很多工作落到了文件上，停留在表面上，没有真正落到实处、取得实效。比如去年我们建立实行了党政碰头会、联席会、四重指挥部、微信群调度、督查考核等一系列行之有效的机制办法，但实际工作中有些同志坚持的不好，有些问题得不到及时解决，影响了工作实效。

九是干部积极性调动的不好。对下属交代任务多、提要求多、批评多，具体指导少，谈心谈话少，缺乏及时沟通，安排工作简单粗暴，不注重方式方法，下属的积极性调动不起来。甚至说功劳都是自己的，说问题都是别人的，下属的成绩也说成自己的成绩，自己的问题说成别人的问题。

十是工作标准不高，精细度不高。干工作有“应付、凑合、糊弄、敷衍”的想法，工作标准低、自我要求松，做事不严谨，不精细，不精益求精，经常把“差不多就行”“八九不离十”等话挂在嘴边，只求过得去，不求过得硬，马马虎虎，虎头蛇尾，什么都认为差不多就行了。虽然很多工作看起来只差那么一点，似乎只是小问题，但若对小细节不闻不问，对小问题不察不纠，日积月累就会酿成大危机。

十一是该掌握的事情不掌握。汇报工作就念稿子，上面的政策不熟悉，下面的情况摸不清，布置的工作领会不了，解决问题的办法想不出，遇到领导发问就手忙脚乱、无所适从，事事扭头问下属。这其实是作风不实的表现，虽然领导干部不可能样样精通，但是你对你所分管的领域做到“了然于胸、如数家珍”是应该的，这是最起码的职业要求。

十二是重点工作抓不住。做事情把握不住重点，想法天天有，兴奋点过度，整天像“无头苍蝇”一样东扯一把，西拉一把，不会“弹钢琴”，不会抓重点，今天打一枪，明天换一炮，什么都想干，什么都干不好，表面上轰轰烈烈，实际上没效果。

十三是好人主义、不讲原则。这个所谓的“好人”有两种，一种是不讲批评、只讲和气，事不关己、高高挂起，谁也不得罪，对问题不敢说不敢讲；
另一种是喜欢讨好别人，察言观色、见风使舵，用比较流行的话讲叫做“老中医”，喜欢给人“把脉”，故意说一些别人喜欢的话, 说一些推波助澜的话，看似是为了你好，其实是在“抬轿子”，甚至是“挑事儿”。

十四是该补台的时候相互拆台。整天闹矛盾、搞内讧, “一人一把号, 各吹各的调”，这个问题在基层尤其是村居比较严重。有些村两委班子战斗力不强的根源就在这里，经常你拆我的台、我拆你的台，写黑信、告黑状，目的只有一个，就是想法把人家弄下来。希望通过这次村两委换届，真正把团结干事的风气树立起来，不管是连任的老同志还是新上来的同志，都要把团结放在第一位，有了团结才有战斗力、才有凝聚力、才有号召力，没有团结就没有一切。

十五是该给群众办的事不办。这个问题同样是在基层、在村居比较严重。个别村干部不相信群众，不依靠群众，不善于做群众的思想政治工作，甚至把群众看成“刁民”，把党的惠民利民政策当作“恩赐”，把同群众的“鱼水关系”搞成“水火关系”。心里不考虑怎么给群众办实事、办好事，只考虑自己的利益。

工作作风不实方面_工作作风不实的整改措施篇5

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工作作风不实、纪律松散

篇一：不严不实问题具体表现“不严不实”十种问题
以史为鉴，可知兴替。有网友列举古今中外“不严不实”十种问题作为善意提醒，无意抹黑；
有则改之，无则加勉，切勿对号入座！你懂的！
一、身不修，整天和老板搂肩搭背，中午围着餐桌转，晚上围着裙子转，家里红旗不倒，外面彩旗飘飘，风流倜傥。
二、家不齐，本着“有权不用，过期作废”的邪念，利用公共权力和资源，为个人谋取学位、职称、荣誉称号，为子女和亲属谋取非法利益。
三、心不正，以讲黄段子为乐趣，低级趣味，玩世不恭，满嘴仁义道德，满肚子男盗女娼，在小圈子里面，什么话都敢说，什么亊都敢做。
四、不干实事，整天热衷于拉拉扯扯，找靠山，编织个人关系网，跑官买官，谋划个人升官图。
五、开会、汇报工作讲大话、空话、套话、车轮子话、恭维讨好的话，就是不讲实话、真心话、得罪人的话，在大是大非面前丧失原则，不敢担当。六、不从实际出发谋划工作，只图外表漂亮，热衷于形象工程、政绩项目，甚至不惜损害群众利益，只为个人增光添彩。
七、对中央指示满足于一时的轰轰烈烈，热衷于赶风头，一窝蜂，过后則盘算既得利益搞上有政策下有对策，阳奉阴违，两面三刀。
八、对上级察颜观色，八面玲珑，花言巧语，专挑好看的供领导“调研”，闻过饰非，掩盖本地事实真像。
九、对组织对同志，从不推心置腹说真心话，虚于逶迤，当面一套背后一套，表面上热情洋溢、嘻嘻哈哈，内心里却十分阴暗。

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十、老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，置党、国家的命运于不顾，只珍惜个人的羽毛和家族的荣誉，以投降求稳定，以牺牲国家核心利益求和谐。（作者：老马）
解决“不严不实”的突出问题，是开展“三严三实”专题教育的出发点和落脚点，也是衡量专题教育成效的重要标志。昨天上午，我市正式启动县处级以上领导干部“三严三实”专题教育。省委常委、市委书记王文涛为全市领导干部上了一堂深刻的“三严三实”专题教育党课，重点列举了6个方面“不严不实”的问题。思想境界不高问题
表象：思想僵化、因循守旧，小成即安、小进即满
有的领导干部思想解放不够，说话老三篇，观念老一套，思路跟不上时代，思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新。“有的同志和我讲，济南受鲁文化特别是儒家文化影响较深，一些同志的思想观念相对保守。我觉得有一定道理。”王文涛说。有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，不善于在全省、全国乃至全世界的大格局中找定位、定目标。有的工作标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色亮点。有的大局意识不强，想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”，不为全市长远发展考虑。“思想境界问题至关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的工作水平。如果思想境界上不去，济南的发展就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。”王文涛语重心长地说。精神状态不佳问题
表象：精神不振，不思进取，不负责任，得过且过
有的领导干部甘当“太平官”，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过，落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓，开展工作懒散消极、虚于应付。有的甘当“逍遥官”，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”。有的甘当“滑头官”，拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作。王文涛分析说：“我
们要清醒认识到，无论是‘太平官’、‘逍遥官’，还是‘滑头官’，都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官??实际上是一种‘软腐败’，与党员干部承担的责任不相符，与人民群众的期望不相符，不仅贻误事业发展，对个人成长进步也有百害而无一利。”服务意识不强问题
表象：摆不正位置，搞不清身份，对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位

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从服务基层、企业和群众来看：有的门好进了、脸好看了，但事情还是难办。有的存在“中梗阻”现象，“阎王好找、小鬼难缠”，对群众要办的事情打太极、踢皮球。有的办事效率低下，本来今天可以办好的事拖到明天，一天可以办成的事拖个三五天，有的项目审批手续即使早就办理好了也要拖到最后一天才发给企业。从服务省直部门和兄弟城市来看：对省直部门突出表现为主动服务意识不强、联系汇报不够积极;对省内城市突出表现为自我感觉良好，甚至认为“高人一等”。“服务意识不强、水平不高，伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影响了济南市的形象。”王文涛说。领导能力不足问题
表象：面对新形势新任务，存在“本领恐慌”的问题
有的专业能力不强，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对同类城市的情况不熟悉、不了解、不对比，甘当“南郭先生”、滥竽充数。有的创新创造能力不强，习惯于“吃老本”，不善于学习研究和应用新生事物。比如，面对经济发展新常态，束手无策、茫然无措，对国家支持棚改旧改、发展“互联网+”等新政策，跟进不主动、争取不积极;对应对经济下行压力、促进经济平稳增长的研究大而化之，办法不实用、措施不具体;对PPP、O2O等市场化的办法研究不深入、应用不充分。有的群众工作能力不强，不愿、不会甚至不敢与群众打交道。王文涛提醒说：“领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的基本功。没有过硬的能力素质，就难以完成党和人民赋予的神圣使命。”工作作风不实问题
表象：作风浮漂，心浮气躁，沉不下心来干工作
有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我”的胸怀，急于出成绩、走捷径。有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只见楼梯响、不见人下来”，谈到重点项目就“有望开工”，谈到
难点问题就“有望解决”，致使一些重点工作、重点项目长期停留在规划中、停留在报告中。有的工作方法不实，即使去调查研究也是蜻蜓点水、走马观花。有的工作动机不实，摆不正当官与做事的关系，整天为自己的升迁设路线图、排时间表，有的甚至一心谋求官位，算资历、排位次，混日子、等提拔。“必须看到，如果工作作风不实，一切都是‘浮云’，再好的政策措施也难以落实，再宏伟的目标任务也实现不了。”王文涛说。自我约束不严问题
表象：法纪意识淡薄，自行其是，用权任性
有的遵守政治纪律不严，纪律意识和规矩意识仍然淡薄，该请示的不请示，该汇报的不汇报，热衷小圈子，深谙“潜规则”。有的持续纠正“四风”不严，虽然不敢公开搞“四风”，但心存侥幸搞变通。有的党内政治生活不严，贯彻

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