社区党建责任落实情况

下面是小编为大家整理的社区党建责任落实情况,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

社区党建责任落实情况6篇

第一篇: 社区党建责任落实情况

党组织书记抓党建工作责任落实情况

根据《中国共产党章程》、《中国共产党党员和国家机关基层组织工作条例》和上级有关文件要求，结合我工会实际情况，大力落实党建工作责任制，使我工会工作有了较大的改观。现将有关落实党建工作责任制的情况汇报如下：

一、成立党组党建工作责任制。

1、**县总工会党组书记作为工会党建工作第一责任人，对党的建设负总责。切实把党的建设列入党组工作的重要组成部分，列入工作议事日程，按照《条例》的要求，指导党组围绕党的基本路线、基本方针、基本政策，结合工会的中心工作，不断加强党的思想、组织、作风建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。

2、定期听取工会工作汇报，及时讨论、研究在思想、组织和作风建设中的重要问题，并提出指导性意见。抓好党组织理论学习和党员干部和思想政治工作。

3、工会党组成员，实行“一岗双责”，即对分管业务负责，也对党建工作负责。加强对班子建设，按规定心党务干部的思想、工作和生活，帮助其解决实际问题.

二、抓队伍建设，深化党员管理

1、认真贯彻落实中央的八项规定，坚决反对四风突出问题，大力提倡勤俭节约，加大反腐倡廉力度，按时组织召开好党的民主生活会，真正做到“令行禁止，政令畅通”。

2、建立健全工会干部学习制度。有计划的开展学习教育活动，不定期召集党员干部收看党性教育专题片，加强党员干部对党风廉政建设、政策理论、法律、法规和业务知识的学习。

3、加强对党员的管理。一是建立了党员工作台账，及时掌握了党员工作生活情况，并建立季度联系指导制度，坚持每季度联系党员，掌握党员生活思想动态。

三、抓主题实践，丰富党建内容

健全党员干部学习培训制度。认真开展党员培训、书记讲党课等活动，严格落实“三严三实”制度和民主评议党员制度，积极组织党员参加支部民主生活会，充分利用网络、微信等形式，对工会党员教育培训，引导他们成为宣传贯彻执行党的方针政策的带头人，成为尽职尽责、勇于担当的带头人。

四、工作中的不足

1. 在思想上重视，而在行动上忽视落实党建工作责任制的问题有待进一步解决。虽然在思想上重视党建工作，但有时在行动上并没有把抓党建作为最大的政绩来对待，把经济社会发展和业务工作作为“主业”，作为硬任务和硬指标摆在第一位，对党建工作把关不是特别严格。

2. 落实党建工作责任制考核评价机制的科学性有待进一步提高。一是考评的具体操作程序不规范；
二是对党建工作的考评还没有建立起较为客观、全面的量化指标体系，在考评内容的设置上，难以量化；
三是考核结果运用落实不够，还没有真正建立起一套党建工作考核的奖惩制度和责任追究机制。

第二篇: 社区党建责任落实情况

赛汗社区卫生服务中心党支部

党建工作责任制落实情况汇报材料

今年以来，赛汗社区卫生服务中心党支部在局党委的正确领导下，深入学习贯彻落实十九大会议精神，按照“一岗双责”和“谁主管谁负责”的原则，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，把党建工作纳入中心的目标管理，与中心业务工作一起安排部署、一起监督检查、一起考核奖惩，认真贯彻落实党建工作，使党建责任制充分落到了实处。现将工作情况汇报如下：

一、认真落实党建工作责任制

赛汗社区卫生服务中心党支部始终把党建工作同行政工作放到同样重要的位置，同部署、同安排、同落实，有力促进了党建工作责任制的落实。

一是中心党支部高度重视，坚持把党建工作列入重要议事日程。年初对中心全年的工作认真进行安排部署，明确了今年的党建工作职责；

二是为使中心党建工作有人抓、有人管，确保工作正常开展，赛汗社区卫生服务中心党支部进一步充实了党建工作领导小组成员，召开了专题会议，研究解决党建工作中遇到的困难和问题，部署阶段性工作任务；
为确保党建工作取得成效，成立了党建办公室在中心办公室，明确由办公室杜敏兼任党建办主任，负责党建各项工作的落实。

三是进一步建立健中心书记为第一责任人的党建工作责任制。做到领导班子健全、结构合理、分工明确、责任落实，中心的政治核心作用得到充分体现。同时做到年初有计划，年末有总结，按时完成党建的信息报送和活动开展。

四是把加强学习作为推动党建工作的重要手段常抓不懈。我们不断创新学习方法，丰富学习内容，完善学习制度，进一步完善了中心党支部领导班子学习、重大专题调研等制度。广泛开展内部交流，推动学习活动长效机制的建立和完善，调动广大党员干部的积极性、主动性和创造性，努力营造浓厚的学习氛围。通过各种形式的学习载体，进一步增强中心党支部的创新能力和服务大局的能力。

二、做好党员的发展工作

我们高度重视党员发展对象的培养，特别是专业技术人员的培养，严格按照党员标准，采取确定培养人和联系人的方式抓重点培养。坚持注重品德、注重实绩的原则，成熟一个发展一个，严格发展党员程序。并经常对发展对象进行思想帮教，真正提高他们的思想认识，保证了发展党员的质量。

三、着力深化党员队伍建设

为全面加强和提高党员干部的政治素质、思想素质以及理论素质。一年来，中心始终坚持把理论学习作为一种常态，把加强党员干部学习和加强党性修养放在工作首位。

一是坚持创新形式，不断增强学习的自觉性。

根据不同时期、不同活动、不同要求掌握学习内容，不断创新学习方式和方法，利用党员大会和专题学习会等各种有效平台，广泛开展自学、集中学等学习活动，增强学习的主动性和自觉性。 

二是坚持理论联系实际，不断增强学习的实效性。把学习理论同指导工作结合起来，把解放思想同解决实际问题结合起来，把转变思想作风同转变工作作风结合起来，把提高理论水平同提高贯彻落实科学发展观、建设和谐社会的能力结合起来，学以致用、用以促学，真正达到武装头脑、指导实践、推动工作的目的。

三是开好组织生活会和党员评议大会，解决党员自身存在的一些的问题。为了加强和改进党员管理工作，我们定期开展党员评议会议，把这作为党员干部交流、开展批评和自我批评的有效形式，不断增强广大党员的政治理论素质。要求每个党员对照党章规定的党员标准联系自身的思想和工作实际，认真进行了自我对照检查，实事求是地解剖自己，查找自身存在的主要问题和不足。通过党员评议和组织生活会的开展，进一步使广大党员思想更加统一，政治上更加坚定。

第三篇: 社区党建责任落实情况

基层党建工作责任制落实情况报告

(2018年12月)

 

中共XX县委员会：

2018年，在县委的正确领导下，在县委组织部的精心指导下，以党的十七届四中全会为指导,认真贯彻落实科学发展观，紧密结合我县党建工作实际，以改革创新为动力，以改善民生为根本，大力为民兴办实事、排忧解难，努力提升党员主体意识和群众幸福感，为推动全县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。

    一、强化管党意识，形成“街居共创、整体联动”的工作格局。街道工委始终坚持党要管党原则，建立“工委书记负总责、党群书记具体抓、党支部书记大胆抓”的责任体系，确保党建工作责权明晰、运转有序。一是强化统一领导。按照“基层组织建设年”的要求，以“整体规划部署、经常听取汇报、重点问题协调”为重点，认真落实《XX区2018-2020年基层党组织建设工作规划》，工委书记通过党建务虚会、专题议党、党建工作专题研究、党建调研等抓重点、把全盘，进一步加强了对党建工作的领导和指导，明确了党建工作“服务经济、服务民生、服务稳定”的发展定位，加快构建了职责分明、任务明晰的工作体系。二是创新三种机制。创新干部管理机制。先后出台了《机关干部2018年度工作绩效考核及奖惩办法》、《学院街干部平时考核工作办法》、《干部协税考核办法》、《街道各部门工作人员职责及考核办法》、《关于严肃劳动纪律的若干规定》、《关于严肃拆迁工作纪律暂行规定》、《社区公共服务站工作人员带薪年休假实施办法》以及《社区工作人员集中考核实施方案》等系列文件，砥励党员干部牢记职责、自我约束、争当先进。创新常态调度机制。通过落实党建例会制度、制定党群工作业务菜单、实施党建工作考核细则、举办社区支委培训，整体提高了党务工作者的业务水平。创新督查考核机制。对照“五个好”党支部创建目标任务，加强对社区党建的考评和督查，坚持做到与文明创建、拆迁工作同步考核、同步督查、同步奖罚，形成了街、居两级共创、整体联动的工作格局。三是落实经费保障。按照“纳入预算、定期划拨、以奖代拨、扶持加码”的原则和分级配比承担的要求不折不扣地下拨党建经费，对党报党刊征订任务完成较好的给予单项绩效奖励划拨，并进一步规范党建经费的使用，各社区党建经费主要用于党建活动开支、困难党员慰问、优秀党员表彰、党报党刊征订等方面，确保了工作所需。同时，各党支部加大了党费收缴的宣传力度，让每个党员了解“党费怎么收、收多少、交到何处、作何用途”，并做到合理、公开、透明，鼓励流动党员交纳党费、参与活动，提倡为失业贫困党员代交党费，既增强了党的组织纪律观念，又汇聚了基层党组织合力。今年，我街各社区党支部收缴党费14967.2元，比上年增涨16%。

第四篇: 社区党建责任落实情况

　　改革创新，要用足够的精力抓基层党建工作，这是区委书记的份内之事。下面是本站为大家带来的，希望能帮助到大家!

　　抓基层党建工作责任制落实情况

　　XX区有29个街镇、区直部门党(工)委，1795个基层党组织，近4万名党员。我作为第一责任人坚持把履行基层党建工作责任，巩固和加强党的基层组织作为贯彻落实党的十七届三中、四中全会精神的主要措施抓在手上，使基层党组织较好地发挥了推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，有力推进了全区经济、社会各项事业的发展，巩固了全省基层组织建设先进区的创建成果。现将2009年度履行基层党建工作责任情况汇报如下

　　一、创新机制，抓管党责任落实

　　以改革创新精神、用足够的精力抓基层党建工作，是区委书记的份内之事，更是落实党要管党的具体体现。自去年以来，为落实管党责任，着力解决了以下三个问题。

　　一是解决“谁来管“的问题。区委不断引导全区各级党组织书记牢固树立既要抓发展、抓稳定，又要抓党建、抓班子的“一岗双责”意识。区、街镇、村社区三级均调整充实了基层党建工作领导小组，明确了区委书记第一责任人、街镇党(工)委书记直接责任人、基层党组织书记具体责任人职责。建立联系点制度，落实党建工作任务。区级党员领导干部挂点联系了15个街镇党(工)委，104个区直机关、企事业单位党组织对104个经济薄弱和后进村、难点村党组织进行了结对帮扶。我本人结合学习实践活动联系了经济实力较强的东风街道祝甸社区和难点村西营镇积米峪村，并多次到这两个村(社区)调研工作，帮助解决问题。各街镇、村社区的党组织书记也都拿出很大精力研究、部署基层党建工作，着力抓班子、带队伍，全区上下形成了上下协调的党建工作责任体系。

　　二是解决“怎么管”的问题。区委建立了专题研究基层党建工作制度。去年年初，区委专题召开常委会，研究了全年的党建工作，并出台了加强农村、社区、机关党建工作的相应文件。同时，区委、街镇党(工)委、村社区党支部层层签订了党建工作目标责任书，细化工作任务，明确责任分工，形成了三级书记“人人有指标、一级抓一级”的抓基层党建工作格局。细化科学发展综合考核评价体系，对街镇、区直部门实行了千分制考核，党建工作分值占到了180分。制定了《关于健全落实街镇、村社区党组织书记抓基层党建工作双向述职制度的意见》。在全委会的工作报告中，拿出很大篇幅报告基层党建工作，自觉接受区委委员的评议。今年1月7日，区委召开了街镇、区直部门党(工)委书记履行2009年度党建工作责任制专项述职会议，各党(工)委书记向区委常委、区党建工作领导小组成员进行了现场述职，并进行了打分评议。各街镇党(工)委书记对基层党支部书记的述职、评议已经结束，目前正在进行村、社区党组织书记的双向述职。

　　三是解决“管什么”的问题。区委明确，区委书记全面把握基层党建工作情况，谋划基层党建工作思路、目标任务、工作重点;街镇党(工)委书记重点抓好基层组织建设、思想政治建设、党员干部作风建设、党建工作制度建设等8项工作;村党支部书记重点抓好推动科学发展、带领群众致富、密切联系群众、维护农村稳定和加强支部建设5项工作，形成了上下联动抓基层党建工作的良好氛围。

　　二、创新形式，抓党建活动载体基层党建工作要取得实效，离不开形式多样的活动载体。

　　一年来，我们不断创新活动形式，找准基层党组织开展活动、发挥作用的有效载体。

　　一是抓学习实践活动，促思路境界的提升。按照中央和省市委统一部署，分两批组织开展了学习实践活动。各级党组织高度重视、精心组织，扎实推进各批次、各阶段、各环节的工作，取得了初步效果。通过学习实践活动，挖掘了新潜力、增创了新优势、实现了新发展，加快建设现代化中心城区的“一二三四”发展思路更加明确。

　　二是抓两头带中间，促进基层组织整体战斗力的提高。我们对抓基层党建成效好、进步快的街镇、区直部门党(工)委和村党支部进行表彰，对工作不力、造成党建工作严重滞后的责任人进行了诫勉谈话或调整。去年“七一”期间，区委对连续任职25年以上的村党支部书记进行表彰，颁发了荣誉证书和奖金，我在会上亲自给他们披红戴花。通过对这些长期在村党支部书记岗位上默默无闻、埋头苦干、廉洁勤政、无私奉献的优秀村党支部书记进行表彰，树典型、扬正气，增强了农村基层干部特别是村党支部书记干事创业的积极性和荣誉感。同时，我们倒排出了“穷、乱、散、瘫”问题突出的?42个难点村，由42名区级领导干部和党群、政法部门负责人包挂，查清问题，对症下药，综合整治，目前已有12个村转化升级。

　　三是抓“三项制度”，促进农村党组织凝聚力的增强。长期以来，许多村党组织凝聚力不强的主要表现在于村务、财务不公开、管理不民主，造成干群关系紧张，矛盾频发。据此，我们在先行试点的基础上，逐步推行了以农村基层党员代表议事会、村民代表议事会和财务民主管理为主要内容的“三项制度”，得到了基层干部群众的一致拥护。目前，这“三项制度”已经推广到全区155个村。通过实施“三项制度”，群众对党支部的态度也从怀疑到信任、由疏远到亲近，反映基层干部问题的信访量下降了39%，也激发了基层党组织干事创业的热情，能够诚心接受群众监督，热心为群众服务，积极为群众办实事好事。

　　四是抓“阳光民生救助，促进全区社会和谐。区委牢固树立改善民生是科学发展的实践之基、社会救助是民生底线的理念，建立健全了阳光民生救助体系。这项工作找准了基层党组织凝聚人心、促进和谐、发挥作用的着力点，用利民惠民的实际行动，密切了党群干群关系。我们重点构建了“六个一”的阳光民生救助机制，实施了改善民生“双十”工程，推动了救助工作由被动向主动、分散向统筹、节日向日常、封闭向公开、静态向动态救助的“五个转变”。去年以来，共救助困难群众15万人次，投入救助资金近5000万元，其中，资助?800户农村困难群众1280万元修建房屋;向394名困难大学生发放了109万元助学金;援助2712人实现了就业。在年底的社情民意调查中，群众满意度达到%，比上年提高了个百分点。?

　　抓基层党建工作责任制落实情况

　　在基层组织建设年中，各地各部门紧紧抓住基层党建工作责任制这个牛鼻子，坚持“书记抓、抓书记”、“部长抓、抓部长”、“系统抓、抓系统”，建立健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、行业系统具体指导、有关部门齐抓共管的基层党建工作领导体制，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　　坚持“书记抓、抓书记”

　　各级党委(党组)牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，普遍建立“三级联述联评联考”制度，切实强化认真落实“党委管党建、书记抓党建”的政治责任。

　　述职述党建。各地不断完善市、县、乡三级党委书记抓基层党建工作专项述职制度，明确述职主体、规定述职内容、规范述职程序。浙江先后制定出台《关于建立党委书记抓基层党建工作述职制度的意见(试行)》、《关于建立市委书记履行党建工作责任制专项述职制度的意见》，建立市、县、乡三级党委书记专项述职工作制度体系，并连续2年组织市委书记进行专项述职，省委书记赵洪祝逐一进行点评。

　　四川出台基层党建工作三级联述联评联考办法，组织全省21个市(州)委、181个县(市、区)委、4683个乡镇(街道)党(工)委书记及近万名省市县直部门党委(党组)书记就抓基层组织建设年情况进行专项述职，推动各级党组织书记认真履行基层党建工作“第一责任人”职责。贵州将党组织书记研究部署推动基层组织建设年活动、组织开展调查摸底和分类定级、帮助基层党组织解决实际问题等情况纳入述职范围，结合全省三个“建设年”和“帮县、联乡、驻村”等工作，召开党组织书记述职会，强化党组织书记围绕发展抓党建、抓好党建促发展的责任意识。

　　评议评党建。各地普遍采取“上评下”、“横向评”、“下评上”等方式，通过多种渠道对各级党组织抓基层党建工作情况进行评议。辽宁把群众满意不满意作为衡量基层党建工作成效的重要标准，在市委书记专项述职会议上，邀请45名来自农村、社区、机关、高校、非公企业等不同领域的省党代表和基层党组织书记，对市委书记抓基层党建工作情况作出评价。黑龙江双鸭山市邀请市委班子成员、党建工作领导小组成员、老干部、人大代表、政协委员、党员群众代表等对书记履职情况进行不记名测评，并在第一时间内公布测评结果，全市开展专项述职活动以来，共进行民主测评192次。山东兖州市探索实施基层党建工作“评点制”，通过考核检查评点、观摩交流评点、市委书记评点，找准关键问题，指明整改方向。

　　考核考党建。各地加强对书记抓基层党建工作的考核力度，并把抓基层党建工作情况作为市、县、乡镇(街道)党组织和部门党组(党委)领导班子、领导干部年度考核的重要内容和评奖评优、提拔任用的重要依据。山西将评议结果和意见建议向述职党委书记和组织部门进行书面反馈，对民主评议满意度偏低的，由上一级党委书记或组织部长约谈述职人。陕西商洛市将基层组织建设任务纳入党组织书记年度目标责任考核，细化考核评价标准，加大基层党建工作赋分比重。天津蓟县建立组织领导、组织建设、队伍建设、阵地建设、群众反映和工作创新“5+1”分类考核办法，对乡镇、街道、县直单位履行抓基层党建工作责任情况进行量化考核，结果作为党委(党组)领导班子及领导成员工作实绩评定的重要内容，作为干部选拔任用、教育培训、评先评优的重要依据。

　　坚持“部长抓、抓部长”

　　各级组织部门通过开展“万名组织部长下基层”、组织部长专题培训、探索下抓两级等方式，推动各级组织部长切实履行直接责任人职责，充分发挥组织部门在抓基层党建工作方面的牵头抓总作用。

　　创新一抓到底的方式方法。改变只对下一级党委组织部门交任务、提要求的做法，直接“下抓两级”，增加上下沟通的深度，扩大面上指导的广度，加大一抓到底的力度。中组部先后召开2次基层组织建设年视频会，组织省市县有关同志和乡镇、街道及部分村、社区党组织书记近20万人参加，直接发动、推动到基层。派出5个蹲点组到东中西部5个县区开展蹲点调研工作，先行先试、积累经验，促进面上工作。召开6个基层组织建设工作片会，请各省区市和新疆生产建设兵团的644名省、市委组织部负责同志、组织处长和基层党组织书记参加，下抓两级，具体推动。各地积极探索一抓到底的方式方法，切实做到省抓到县、市抓到乡镇(街道)、县抓到村(社区)，使工作落实贯通到底。

　　深化“万名组织部长下基层”活动。各级组织部长把抓基层打基础作为下基层的重要内容，带头深入基层、深入一线，集中力量抓支部，推动基层组织建设年各项任务落实。福建各市委组织部长和副部长分片每人联系2个县(市、区)，每名干部联系1个乡镇、村(社区、企业)，共走访党员群众3万人，收集意见建议6000多条。云南各级组织部长带头建立基层组织建设联系点145个，下派488名组工干部住村，强力推动基层组织建设年工作。内蒙古党委组织部领导班子成员带队成立7个工作组，组织70余名部机关干部，深入202个基层单位，全面了解基层党建情况，帮助基层解决实际困难。

　　开展组织部长基层党建专题培训。各级组织部门通过举办组织部长专题培训班，增强组织部长抓基层党建工作直接责任人的意识，提升抓基层党建工作的能力。基层组织建设年启动以来，中组部先后举办了省、市党委组织部副部长和省委组织部处长基层党组织建设专题培训班，市辖区党委组织部长基层党组织建设专题培训班，3期县(市、旗)党委组织部长基层党组织建设专题培训班，培训各级组织部长1210人。

　　坚持“系统抓、抓系统”

　　充分发挥统战、工商、民政、财政、司法、工信、商务、农业、教育、文化、卫生、国资委等部门行业系统抓党建的优势，把条条抓和块块抓有机结合起来，形成了上下联动、左右协同、合力推进的基层党建工作格局。

　　强化党建工作具体指导。各行业主管部门充分发挥职能优势，加大对党建工作的具体指导力度。工商系统充分发挥组织体系优势和干部队伍优势，把党建工作融入日常监管和服务之中，有力地促进了非公企业党建工作。交通运输系统把党组织建在重点工程项目和标段上，建在运输服务车队和班组上，在长途客运、公交、出租车驾驶员中成立流动党支部，解决流动党员教育管理难题。山东省民政系统把登记管理与党建工作挂钩，做到社会组织登记与党组织设立同步审批，社会组织自身建设与党组织建设同步年检，社会组织班子与党组织负责人换届同步调整，社会组织与党组织创先争优同步推进。

　　推动党建和业务互促共赢。各行业系统把党的建设和业务工作结合起来，在推动业务工作中加强党的建设，在加强党的建设中促进业务发展。司法系统在律师行业开展“自觉做中国特色社会主义法律工作者”等主题实践活动，受到广大律师和服务对象的欢迎。文化系统指导博物馆、图书馆、美术馆和文化馆等公共文化服务单位，广泛开展设岗定责、党员承诺等活动，让党员亮身份、亮形象、亮实绩，提高服务能力和水平。卫生系统深入开展以“服务好、质量好、医德好，群众满意”为主要内容的“三好一满意”活动，实施党员公开承诺和挂牌上岗，争创群众满意窗口和优质服务品牌，提高群众满意度。

　　树立行业先进典型。各系统坚持把典型示范作为推动党建工作的重要方法，选树宣传了一大批具有行业特点、群众普遍认可的先进典型，先后涌现出教育系统最美女教师张丽莉、交通运输系统用生命守护乘客安全的司机吴斌、旅游系统“阳光导游员”李静娜等可亲可敬的典型。各行业系统积极组织基层党组织和广大党员见贤思齐，争创一流业绩，形成了学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。

　　抓基层党建工作责任制落实情况

　　XX镇辖17个行政村、1个居委会，总人口3万，现有基层党支部29个，其中村(社区)支部18个，机关支部1个，驻京流动党支部1个，企事业单位支部9个，党员574名，其中农村党员433人，机关单位党员35人，预备党员19名，女党员98名。2015年以来，在县委的正确领导下和县委组织部的指导帮助下，XX镇按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，着力发挥基层党组织在服务功能和党员服务作用上下功夫，扎实推进基层党建工作，不断提升基层党建科学化水平，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用，为建设“产业大镇、集贸强镇、生态重镇、和谐古镇”提供了坚强的组织保证。

　　一、抓班子，带队伍，强基固本促规范

　　(一)抓龙头，加强镇党委自身建设。一是抓党建工作责任制，提高了工作主动性。年初制定了全镇党建工作实施方案，将全年党建工作计划纳入其中，明确了各支部的目标任务，并将党建工作纳入全镇目标管理考核;专门召开了党委会议专题研究党建工作，成立了党建工作领导小组，进一步确定了党建分工，党委书记负总责，分管书记直接抓，组织委员具体抓，其它班子成员分头抓的工作局面。二是抓领导班子的学习，提高班子思想政治水平。建立健全了镇党委中心学习组制度，制定了周密的学习计划，认真组织领导班子成员学习了党的理论与政策。三是抓好作风建设，促进领导班子适应新时期需要。要求班子成员充分结合本镇开展的“下基层晓民意解民忧”活动，深入基层调查研究，密切联系群众，积极为群众解决生产生活中遇到的问题，实行领导帮扶联系点责任工作制。

　　(二)硬支部，夯实基层党组织基础。

　　一是认真落实“一定三有”工作机制。为解决村干部“没干头、没盼头”的思想和工作积极主动性不高的问题，除了保证干部的工资待遇定期足额发放，为符合条件的村党支部书记和村主任办理了社会养老保险之外，我镇还制定了《XX镇村级重点目标管理考核办法》，每年对班子的整体情况进行考评，并设立相应奖项，对工作突出和进步的村级领导班子进行考评奖励，对于工作上积极进步的村委会班子成员优先入党，落实“干好有希望，收入有保障，退休有所养”的承诺。而被连续两年评为后进村的班子，进行通报批评和诫免谈话，达到了奖励先进，激励后进的目标。积极足额及时落实离任“两老”生活补贴发放、80岁以上的老党员荣誉补贴发放等。严格按照上级要求，将全镇194名村小组长的生活补贴发放到位。

　　二是推行“四议两公开”工作机制。针对当前很多要日常村务议事机制不合理的情况，我们通过在全镇17个村推行“4+2”工作方法即“四议两公开”的工作程序，在一些村的道路硬化、新农村建设、筹资筹劳等重大事项中起到了重要作用，实现了村务工作向规范化、民主化、程序化的转变，让群众明白，让干部清白，拉近了干部群众距离，推进了各项工作的开展。全镇17个行政村均成立村务监督委员会，各自然村成立了村民理事会。

　　三是做好村级组织场所建设工作。今年以来，芦西、赛塘村通过积极向上争取资金，分别对村部进行了完善建设，为党员干部与群众的工作、学习交流提供了重要场所和平台，丰富了基层党员组织生活。对全镇17个村级组织活动场所深入调查摸底，分别为坊下、古巷村向上争取村部建设经费共xx万元，并为古巷、沿江、红星村申报20xx年农村基层综合公共服务平台建设项目。

　　(三)强队伍，提升党员综合素质。一是开展党员干部教育培训，提高队伍水平。充分结合《XX县贯彻〈2014—2018年全国党员教育培训工作规划〉实施办法》和本地实际，制定了《XX镇2014—2018年党员教育培训工作规划》，以集中轮训、远程教育、现场教学、课堂讨论等多种形式，重点开展了基层党组织书记培训、农村(社区)党员教育培训、新党员培训、党员创业就业培训等，全年轮训党员干部达200余人次。特别是本镇通过开展“网学，讲学，考学”三学活动，使得党员干部素质有了一定提升。

　　二是抓好党员的发展管理，培养新鲜血液。坚决贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，做好入党积极分子的培养考察和新党员的发展工作。注重在致富能手中培养党员，把党员培养成致富能手，重点在有文化、乡土人才、“双带”能力强的青年和妇女中发展党员，不断优化党员队伍结构。并实行积极分子培养备案制，从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输入新鲜血液。截至目前，已培养发展预备党员7名，其中大专以上学历5名，女党员2名。严格党费收缴标准，足额收缴，建立收缴台帐，做到及时、明细、公开。三是做好村级换届选举工作，夯实干部基础。在选优配强村级干部队伍上，我镇坚持把一批“想干事、能干事、干成事、不出事”的好干部选上来，用起来。在此次换届选举中，我镇下派4个指导组28名机关干部指导村(居)两委换届，产生支部书记18名，其中新当选3名，连任15名，大学生到村任副书记1名。

　　(四)搭载体，进一步转变工作作风

　　一是深入开展了“下基层晓民情解民忧”活动。成立镇、村两级走访组，将低保户、五保户、贫困党员等特殊群体作为重点走访对象，开展民情恳谈、干部夜访，发放调查问卷、撰写民情日记，解决群众实际问题。活动开始以来，全镇党员干部共走访慰问全镇贫困户800人次，共收集意见建议26条，目前已完成23条。结合“民事直通车春风化积案”工作方法，成功调处矛盾纠纷12起，劝访2起，组织矛盾纠纷排查34次。二是扎实推进“连心、强基、模范”三大工程。全镇建立4个基层连心小分队，解决群众诉求23个;通过实施领导干部挂点联系帮扶机制，以入户调查、召开党员、群众代表座谈会等形式，分析原因，对古巷、松山两个软弱涣散村制定整改措施。经过5个多月的整顿，两个软弱涣散村各项工作有了明显的进步，扎实推进了软弱涣散村的整顿升级。同时还积极加强与8个建档立卡贫困村或软弱涣散村所挂点的第一书记的沟通联系，加强村级建设;“七一”表彰了全镇4个优秀基层党组织和50名优秀共产党员、开展了“身边好人”的评选，培养身边典型，进一步传递了正能量。三是做好基层党组织五星创评活动。对全镇17个行政村、1个社区、7个机关事业单位的基层党组织按规定比例分类评级定星，自评二星级4个、三星级11个，四星级8个，五星级2个，并按文件要求建立三个工作台账。同时，结合整顿软弱涣散党组织实现了“二星”及以下党组织转化提升。

　　二、知不足、下决心，力促党建工作再上新台阶

　　虽然我镇的基层党建工作取得了一些成绩，但距离县委和广大党员干部群众的总体要求仍有差距，还存在一些问题和不足。一是党员和干部培育的形式较为单一;二是干部队伍的思想素质和工作作风与加快发展的要求还存在差距;三是基层组织和党员干部的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应，四是经常性深入村级组织调查研究有所欠缺，对一些深层次问题研究思考的不够。

　　下一步，我镇将以“三大工程”为抓手，抓基层打基础，强班子带队伍，创特色出品牌，大力推进基层服务型党组织建设，努力提升基层党建科学化水平。

　　(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。继续深入开展“网学、讲学、考学”三学活动，充分利用每次的党建工作例会、镇村两级大会、党员大会、远程教育平台、书记上党课等形式，加强全镇党员干部理想信念、党性、法律法规的教育培训，使干部克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展。

　　(二)强化管理，健全党建工作机制。一是健全基层党建工作责任制。除了镇党委书记要切实履行好基层党建第一责任人职责外，其他班子成员也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是健全党建工作绩效考核评价机制。将党建工作纳入村级重点目标管理考评和干部考评，与奖惩挂钩，引导干部自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务能力。三是落实党员教育管理制度。认真落实“三会一课”制度，定期开展政治理论、时事政策、农业科技、法律法规、公民道德等知识培训，提高党员干部思想水平和业务能力;有针对性地发展培养一批新党员，要对全镇的大学生、退伍军人、返乡创业人员、致富能手等有为青年进行调查摸底，建立党员发展对象信息库，着重发展35岁以下、高中学历以上的青年党员，特别是女党员。表现突出的党员可培养为村级后备干部，并为他们提供锻炼机会，让他们参与村级事务管理和群众纠纷调解，积累工作经验和提升处事能力。四是落实党内监督机制。进一步完善监督检查机制，采取走访调查、随机抽查、召开座谈会等方式，督查党建工作落实情况，总结宣传好经验做法，通报批评缺点与不足。

　　(三)加大投入，为党建工作提供保障。一是确保党务干部队伍专业化。设立专职党务工作者，保证其专业和稳定性，使基层党建工作有人抓、有人管，多提供党务工作者培训学习机会，提高工作人员素质。二是完善经费保障。不断加大对基层组织开展活动、表彰奖励和设施等方面的投入，力争基层党建工作经费增长到x万元/年;确保全镇村党支部书记、村委会主任年工资收入不低于xxxx元、社区干部不低于x万元、村民小组长不低于xxxx元落实到位。

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　　关办公经费中挤出xxx元，为该村制作了制度牌，帮助改善了村级办公条件。

　　着眼提升影响力，创新统计促发展。一年来，我始终坚持“围绕业务抓党建、抓好党建促发展”的理念，努力把党建工作成果转化到推动我县统计事业发展上来。

　　一是夯实“双基”，完善统计体系。重点强化乡镇统计工作“八有八化”建设，即有人员、有编制、有资格、有场地、有经费、有设备、有台账、有网页;统计管理制度化、统计人员专业化、统计报表标准化、统计资料档案化、统计手段现代化、统计工作法制化、统计宣传经常化、统计服务优质化。去年5月下旬，召开了全县统计工作会议，举办了乡镇统计基层基础工作规范化建设启动仪式，县局给各乡镇统计站配发了电脑、打印机，统一制作了6个制度牌和桌牌，各乡镇自行配备了传真机、电话、档案柜等;同时，我们还统一建立了农业、工业、投资等5种进度台账、历史台账和统计基本信息，12个乡镇全部实现了国家、省、市、县、乡的五级统计信息联网，五年的历史资料、三年的进度资料都按照档案部门要求进行了整理归档，全县“双基”建设得到夯实，统计体系进一步完善。

　　二是当好参谋，优化统计功能。一年来，我们以“贴近中心工作、贴近领导需要、贴近现实生活”为目标，不断彰显“贴近服务”理念，充分发挥了统计部门参谋助手的作用。坚持在最新的数据资料出来之后，及时撰写分析报告，特别是每年6月底，我安排局各专业人员将半年主要数据写成分析报告，并制成幻灯片，集中演示后由本人集中点评。坚持每月将主要数据和分析编印成《统计月报》发放到各乡镇、县直各单位，年报结束后，及时整理编制《统计年报摘要》、《统计白皮书》等，基本满足了全县对统计数据的需求。坚持围绕县委中心工作开展统计服务，三峡工程后续规划协调办公室成立以后，我局服从县委统一安排，抽调1名党组成员、副局长到办公室工作3个月，除提供各种数据外，还对规划的编制提出了一些可行的建议，发挥了统计部门在规划编制工作中的作用。同时，积极开展不同类别的专项调查，撰写调研报告，如局党组成员姚平撰写的《经济开局良好，存在问题不容乐观》被市政府快报转发，同时被县领导批示;党员干部李玲东撰写的《县公众幸福感调查报告》被县政协刊物全文刊发，这些报告为县委政府决策提供了参考。

　　三是大胆创新，提升统计水平。在统计工作实践中，我们逐步感到现行的统计执法管理体制有些不畅，迫切需要加速统计方法制度改革，提高统计数据的准确性、科学性和权威性，增强统计数据的公信力。为此，我们在深入调研的基础上，提出了成立统计执法大队的建议，得到了县委政府高度重视和采纳，今年初，全省第一个统计执法大队在我县成立，省统计局局长毛凤藻同志、副市长王国斌同志专程来我县揭牌，县委罗书记亲自致词。我县创新成立的统计执法大队的做法引起各级领导高度关注，并在全国统计系统网站转发，事后，省统计局副局长赵xx同志带队专程来我县调研此项工作，着手准备成立湖北省统计执法大队。我县的这一创新之举，不仅保证了统计工作质量的提高，也大大提升了统计工作的对外影响力。

　　三、存在的不足和问题

　　作为党建工作第一责任人，在党建工作中取得了一定成绩，但与上级组织的要求相比还有许多不足。一是党建工作与统计工作结合的深度不够;二是党员理论武装的形式比较单一;三是对老干部支部工作研究不够深入，指导不够具体等等。

　　下一步，我将以这次述职评议为契机，以提高统计能力、提高统计数据质量、提高统计公信力为抓手，自觉改正不足，充分发挥党组织的优势，调动全体党员干部的积极性，真抓实干，奋力进取，为争创统计服务先进县、统计基础示范县、统计改革样板县而努力奋斗。

　　

第五篇: 社区党建责任落实情况

目标责任书落实情况

【篇一：安全生产目标责任书各项指标的落实完成情况和工作开展情况报告】

2011年上半年安全生产目标责任书各项指标

的落实完成情况和工作开展情况报告

xxx建设局：

根据市建设局安全生产目标管理责任制度考核办法规定，为贯彻执行“安全第一预防为主”综合治理方针，落实安全生产责任，杜绝重大伤亡事故，避免和减少一般事故的发生，确保实现2011年减少系统各类事故起数，促进全市建业工业健康发展，现将我公司2011年上半年落实安全生产目标责任书各项指标和工作开展情况向xxx建设局作以下报告：

一、认真学习龙泉市建设局下发的文件，按照责任书签订的各项内容落到实处，严格控制责任的各项考核内容。

1、在划定的考核范围内及事故死亡人数未超过控制指标，生产事故死亡人数为零人。

2、在划定的考核范围内未发生施工承重支架和外脚手架，基坑坍塌事故。

3、在划定的考核范围内未发生过高处坠落事故。

4、在划定的考核范围内未发生重大伤亡事故和重大财产损失事故。

二、认真做好安全生产管理工作责任。

1、按照安全生产法律法规，建立健全安全生产责任体系，签订本年度安全生产责任书，实行目标管理。

2、健全和完善严格的安全生产制度，做到不安全不生产，配备安全专业人员管理，提交劳动保护和现场安全管理，配备安全生产专用车间。加强一线安全生产的巡查监督，及时发现隐患，把不安全因素消灭在萌芽状态。

3、公司安全生产的王志伟副总经理在工地抓安全生产，各项目负责人，专职

安全管理人员在现场管理。董事长李邦余经常与工人同时上班、同时下班，立足现场安全管理，安全员做好生产记录。

4、坚持每月13日、28日定期下一线班组检查监督安全生产，形成安全生产管理制度和责任体系，并做好现场检查记录存档。

5、对检查发现的安全隐患，及时组织隐患排查治理，整改到位，做到整改措施、责任、资金、时限和预案五到位。

6、大力加强安全生产教育培训和农民工的安全培训管理。及时安排企业主要负责人、项目经理、专职技术人员、特种工作等人员的学习考试取证工作。

7、建立建筑施工安全标化企业以2010年xxx市政工程荣获丽水市“九龙杯”荣誉为契机，结合企业的实际，提高施工的精细化、规范化程度。

8、制定有事故急救援预案，组织预演，努力提高对事故的防御能力和事故报告和查处制度。

xxxx有限公司

2011年6月28日

【篇二：党风廉政建设目标责任书完成情况的汇报】

文县国土资源局

党风廉政建设目标责任书完成情况的汇报

县委考核组：

今年以来，我局按照《2013年全市国土资源系统党风廉政建设和反腐败工作实施意见》和县签订的《县直单位党廉政建设目标管理责任书》7个目标任务12项内容要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以对重点部位和重点环节的监督制约为核心，完善惩治和预防腐败体系建设，及时落实和部署党风廉政建设及反腐败工作。通过深入开展党的政治纪律教育，学习贯彻落实党的十八大精神，邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展，促使全体党员干部特别是党员领导干部始终保持正确的政治方向、政治立场、政治观点，在任何时候任何情况下都做到坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验不动摇，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。按照国土资源系统行政为民“十项措施”和工作人员“五条禁令”，规范党员干部的从政行为。在党风廉政建设和反腐败工作方面主要做了以下几方面工作。

一、加强领导，明确任务，认真落实国土资源法规政策，推动科学发展观。

根据《2013年全市国土资源系统党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的要求，我局及时召开会议，研究落实《实施意见》中的具体内容，部署党风廉政建设工作和反腐败工作，及

时成立了党风廉政建设工作领导小组，进一步明确工作任务。自筹资金6000元购买《十八大报告读本》和《中央八项规定文件资料汇编》材料，组织干部职工深入学习，同时，认真履行国土资源管理职责，严格土地调控和监管，坚守耕地保护目标责任，坚决刹住乱占滥用农用地之风。巩固整顿规范矿产资源开发秩序工作的成果，加大对矿产资源开发中违规违法行为的查处力度，促进矿产资源合理开发利用。

在依法依规用地方面。加强对耕地保护和节约用地政策规定执行情况的监督检查。执行最严格的耕地保护制度和节约用地制度，落实耕地保护目标责任制，坚决纠正破坏、浪费、闲置土地资源以及落实耕地保护政策中弄虚作假的问题。加强农村集体建设用地流转管理，严肃处理违反土地流转政策的行为。会同相关部门严肃处理土地承包经营权流转中违反农村土地政策的行为。强化执法监察，及时发现有效制止各类土地违法行为，严格执行《违反土地管理规定行为处分办法》，我们从严控制新增建设用地，严格审查新开工项目建设用地，杜绝超规定标准建房项目用地。坚决按照有关政策审批用地手续，大力加强耕地保护，积极落实征地补偿安置。会同监察、财政、审计等部门对土地和矿业权出让进行专项清理和检查。严格控制划拨用地范围，强化对协议出让土地的监管。切实将严格土地监管、节约集约用地的有关政策措施落到实处。

二、加强党性修养，深入开展反腐倡廉教育，促进领导干部廉洁从政。

加强党员干部作风建设是贯彻落实科学发展观的重要保

证。认真贯彻执行《文县厉行勤俭节约反对铺张浪费的实施意见》，加强党性修养和作风建设，切实解决当前一些领导干部作风上存在的突出问题，努力在改进作风方面取得新成效。局班子成员严格遵守廉洁自律的各项规定，以树立正确的权力观为重点，以廉洁从政为重要内容，切实加强理想信念、党风党纪和艰苦奋斗教育。开展丰富多彩的廉政文化活动，努力营造以廉为荣、以贪为耻的氛围。大力提倡勤俭节约、艰苦奋斗作风，坚决反对和制止奢侈浪费。形成守法行事、勤廉办事、民主议事、节俭从事的良好风气。我们认真贯彻执行《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。通过自查，领导干部未发生收送现金、有价证券、支付凭证、会员卡和收受干股，以及以赌博和交易等形式收受财物。也没有在住房上以权谋私的问题，超标准建房、多占住房、违规购买经济适用房及违规违法收受房屋的问题。没有领导干部放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用其职权和职务影响经商办企业及违规插手招标投标、土地出让、矿业权出让、产权交易、政府采购等市场交易活动谋取私利等问题。同时认真按照《陇南市公职人员参与办矿处理办法（暂行）》和《陇南市矿产资源管理责任追究暂行办法》进行自查自律，没有领导干部在这方面发生违法违纪问题。而且按照市委、市政府《“小金库”问题责任追究暂行办法》的精神，对全局组织开展“小金库”专项自查工作，通过自查没有设立“小金库”的行为。

三、强化监督制约，促进依法行政、廉政勤政。

我们认真贯彻落实《党内监督条例》和《国务院全面推进

依法行政实施纲要》，自觉接受党内外和社会各界的监督，在对人财物管理使用、关键岗位的监督上，我们不

断完善制约和监督机制，提高监督的有效性。在各类专项资金的管理使用上我们加强监督，并按照省国土资源厅《关于切实加强国土资源反腐倡廉建设的若干规定(试行)》，的规定要求,注重反腐倡廉建设教育,强化行政权力监督制约,加强公职人员纪律约束,采取有效预防腐败措施，加强对专项资金分配、使用和管理，防止违法违规行为发生。

充分发挥行政监察职能作用，以促进依法行政、廉政勤政为目的，紧紧围绕政府中心工作，积极开展执法监察、廉政监察和效能监察。继续开展对公务员法、行政许可法等法规的学习贯彻。

四、严格依法行政，维护群众利益。

关注民生、保障民生，维护被征地群众的利益，是国土资源系统纠风工作的主要任务。征地规模上我们严格控制，严格农用地转用审批，严格禁止“以租代征”使用农村集体土地，严格落实征地补偿安置各项政策。进一步加强土地执法，严肃查处违规违法占用农民集体土地、侵犯农民土地合法权益的行为。加快实施征地补偿安置争议协调裁决制度。完善征地补偿标准，规范征地程序，建立征地补偿监管机制，严禁拖欠、截留、挪用征地补偿费。认真执行国土资源系统行政为民“十项措施”和工作人员“五条禁令”。加强行政执法队伍的管理，坚决纠正利用行政执法权损害群众利益的不正之风。行政执法做到权责一致，有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿、违法

要追究。完善行政执法程序，严格按照法定权限和程序办事。而且认真贯彻落实国务院《信访条例》和国土资源部《信访规定》，扎实做好群众信访和矛盾纠纷排查调处工作，严格实行信访工作责任追究制，工作中杜绝官僚主义、形式主义，防止违法行为、侵害群众合法权益等引发的信访问题，对群众来信来访工作程序规范，耐心细致听取诉求，文明接待，及时为群众排忧解难，确保群众合理诉求得到及时有效解决，合法权益得到依法维护。

五、强化制度机制建设，扎实推进治本抓源工作。

构建惩治和预防腐败体系是国土资源系统反腐倡廉治本抓源头的重要措施，构建反腐倡廉长效机制，以解放思想为先导、深化改革为动力、创新制度为保证，把规范权力运行、健全市场机制、强化监管惩处结合起来，我们按照要求认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、省市廉政工作会议精神，以加强制度建设入手，加强监督制约权力的制度建设。

严格执行国有土地使用权招拍挂出让制度，逐步缩小划拨用地和协议出让范围，推进经营性基础设施用地有偿使用。加强对权力监督制约的制度建设。健全行政权力公开运行机制，完善土地和矿业权审批管理制度，加强行政执法管理制度建设。把行政不作为、乱作为和严重损害群众利益等行为作为问责重点，建立行政问责制和绩效管理制度，提升国土资源部门的执行力和公信力。一是健全科学民主决策制度。进一步健全民主集中制、群众参与、专家咨询、集体决策相结合的决策机制，规范决策程序，强化决策责任，防止决策失误和滥用权力

【篇三：2010落实工作目标责任书汇报】

黄石港区人社局2010年目标责任

完成情况汇报提纲

（2010年12月29日）

2010年，我局在区委、区政府的正确领导下，在区人大、区政协的监督和支持下，在市人社局的直接指导下，以科学发展观为统领，认真贯彻党的十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕经济发展这一中心，以服务大局为出发点，讲求实效，开拓创新，依法行政，稳步推进人事制度改革，努力扩大就业，积极完善社会保障体系。全局干部职工以新局组建为契机，重点突破，整体推进，扎实工作，人力资源和社会保障工作开局良好，实现了机构改革的平稳过渡和各项工作的稳步推进。下面将目标责任完成情况报告如下：

一、人力资源部分目标任务完成情况

1、完成了机构编制管理目标。2010年，按照省、市政府和省、市编办的要求，精心组织、突出重点、严格把关、平稳推进，经过为期近一年的紧张工作，我区政府机构改革已顺利完成。这次的改革，以政府职能转变为核心，优化政府组织结构，合理界定部门职责，突出管理和服务重点，努力形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。一是深入开展调研，因地制宜制定方案。从去年八月份

起，我们就有针对性地开展了相关调查研究工作，为区委、区政府决策提供依据。二是准确把握政策，认真审核“三定”规定。坚持机构和人员两不增原则，实现了大部制办公。在制定试方案时，提前与相关单位沟通，得到了各单位的支持和配合，确保了各单位机构编制、内设机构和领导职数的合理设置。初步方案能顺利通过，有效地避免了矛盾，提高了工作效率。三是周密部署，扎实推进改革。机构改革领导小组多次召开会议研究改革中涉及的具体问题，为改革的顺利推进和圆满完成提供了坚强的组织保障。

由于编办单设，于今年7月份与组织部合署办公，十月份完成了所有工作的交接。

2、严格执行《湖北省中小学教职工定编标准》，为我区义务教育均衡发展提供了政策保障。我区是教育强区，多年来，人员、编制管理上规范有序，无论教学人员，还是教学质量，都在全市都是名列前袤，但为了学校的发展，一直将全区总体编制的10%留作引进人才和对外公开招考用，为我区义务教育提供了人事、编制上的政策支持。同时，这10%的编制也作为均衡各校资源的调剂作用，为我区教育的公平发展提供了物质基础。

3、完成了教师绩效工资的相关工作。教师绩效工资是根据国家、省、市的政策规定，已于2009年元月1日到位。目前，在政策的执行上是到位和及时的，义务教育在职工作人员

是认可和满意的，只是少数退休教师对我区执行的义务教育绩效工资政策存有异议。但从总体情况来看，这只是个别现象，是对政策理解有误的。要最终解决这个问题，政策存面是做不到的，只能从思想方面来解决这一问题。我局十分重视，在会同教育和财政，做好了政策的解释和说服工作。

4、做好公务员队伍的教育培训工作，完成全年公务员培训任务。加大了公务员的培训力度，尤其是依法行政和执政为民的培训力度。今年组织了《突发事件应对法》的专题学习培训，“次贷危机与中国宏观经济调控”等多个经济、社会热点培训。达到学以致用，用以促学，学用相长的目的。规范了公务员管理，积极探索了公务员考核的有效办法，为我区公务员队伍的建设、发挥作用，提供了政策保障。

5、完成了人才招录目标。在公务员的招考方面，年初公布的招录计划全部完成，共计4名。在招录过程中，坚持信息公开，严把报名关，参加全省统一招考，受到广大考生和社会各界的好评。在事业人才方面，我们已送八中的郭茂荣参加省突出贡献专家的评选、送江北农场的龚新福参加省贴人员的评选；
在市乡土拔尖人才董剑、包启安、段冬毛、李晓亮、王泽友、桥福东（都为江北）、吴政洁（建丰牧业）中，送王泽友、桥福东两人参加省农村实用拔尖人才评选；
送黄棉、城管局、就业局三家参加湖北省优秀农民工的评选；
在全省第8批特级教师评选活动中，我区的金凯（广小）、马琳（中山）、孙维姣

（八中）、查婉兰（十四中）等四人获省特级教师称号。

6、完成了机关工资调整等日常工作。在工资方面，办理遗属生活补助14人，机关工作人员工资正常晋升325人，上半年办理退休38人，调进、调出18人，因私出境备案26人，保证了机关各单位工作人员的切身利益得到落实，确保了机关各单位工作秩序的正常运转。

事业单位工作人员的工资由于岗位设置工作还在进行中，暂未完成。对于岗位设置工作，我们深入教育、城建、卫生等相关部门进行专题调研，根据市《关于印发〈黄石市事业单位岗位设置管理意见〉的通知》（黄办发[2009]26号）文件精神，结合我区实际，制定实施方案，编制了《黄石港区事业单位岗位设置管理工作资料汇编》，周密部署，宏观把握，并精心组织实施，采取了树立典型，加强交流学习，取长补短等方式方法，将我区事业单位岗位设置工作积极、稳妥地向前推进。

7、完成在全市考核中的目标。在人事方面，全市的考核政策还在制定和完善中，我们正在力足干好本职，用实际行动争取好的考核成绩。

8、完成了“双迎”工作。在“双迎”工作中，人社局按照区委、区政府的要求，主要是做好稳定工作。我们对已反映出的人事方面的问题进行梳理，对不同层次的问题进行分类处理，不回避，跟当事人和相关单位深度协商，进行调解，确保随时随地掌握事态进展情况，不让已有矛盾激化。对可能存在

的问题进行预防性研究，把矛盾解决在基层。在双迎期间，没有发生因人事关系等问题上访而影响双迎的情况发生，为营造祥和的节日气氛做出了人事政策保证。

9、完成了区政府和市主管部门下达的其他重点目标。2010年，我局在政府机构改革、事业单位岗位设置管理、突出贡献专家的评审、乡土拨尖人才的申报、军转及随军家属的安置、事业单位年检、专业技术人员的继续教育、机关事业单位人员的年度考核、机关事业单位出入境人员的初审及备案管理、人大代表建议、政协委员提案的回复、人事信访等工作方面取得了新成绩。

二、社会保障工作目标完成情况

（一）各项工作目标完成情况

1、全区新增就业人员年度工作目标为5800人，截止11月底实际完成8124人，完成年度目标任务的140.07%。

2、养老保险扩面年度目标为2600人，实际完成4345人，完成年度目标的167.12％，失业保险参保年度目标为1700人，实际完成1874人，完成年度目标的110.24％，

3、全年征收社会保险费（失业保险）年度目标为200万元，实际征收283.08 万元，完成年度目标的141.54%。

4、向上争取就业资金共929万元，比上年度增长125%。

（二）综合指标完成情况

1、为保证我区社保目标的落实与完成，我们建立了目标

第六篇: 社区党建责任落实情况

社区安全生产责任制落实情况
1、社区干部安全生产工作网格化责任表

目前，转变经济发展方式，已成为当前和今后我国面临的重大战略任务。如何开展安全生产网格化管理?对于安全生产监管而言，找准切入点和结合点，建立“以人为本、服务经济，人机和谐、本质安全，常态监管、持续改进”的有效安全生产网格化管理机制，必然能推动转变经济发展方式的安全性和科学性。1、 坚持以“人”为本、服务经济。目前安全生产领域所指的“人”包括劳动者和生产经营单位。

对于劳动者而言，体现在对于生产过程中风险的预知判断、自我保护和应急处置。对生产经营单位而言，体现在对于安全生产物质保障、资金投入、完善规程和落实制度。因此，劳动者和生产经营单位作为安全生产网格化的最基本构成，应当建立微观网格，横向从全员定责入手，各级各类人员严格实行“一岗双责”，将安全生产责任落实到属地范畴和生产过程的每个环节、岗位和个人，明晰责任主体，分解责任指标;纵向从监管定位入手，对每个区域、每个场所、每个部位，逐一明确安全生产责任。

2、 人机和谐、本质安全。

随着社会的发展，机械化、自动化程度日益提高，本质化安全逐步加大。然而，与之相对应的是劳动者在生产过程中违章操作引发的事故数量却逐年增加。分析起来主要有以下原因：

一是劳动者自身知识水平和结构与先进的生产设备不相适应;

二是从大量的事故分析，安全操作规程与生产实际不相符，亟待改进;

三是劳动者受环境、身体等多方面因素影响，带来的误操作;

四是发生紧急情况，无法做出正确判断和采取有效措施。

因此，解决问题的关键在于形成“人机”微观网格：横向提高劳动者的知识水平，使之能够适应岗位生产及对随时可能发生的事故应对;纵向除对安全生产操作规程以国标形式规定外，在许可阶段组织专家对生产过程中每一环节的安全操作规程进行评审和鉴定，从而制定出符合实际的安全操作规程。在此基础上，结合转换经济增长方式的大环境，形成以合理产业布局，科学安排产能，遏制超能力、超强度、超进度开发建设，能涵盖机”微观网格

3、 常态监管、持续改进。

目前，经过多年的努力，安全生产监管步入正轨，无论是安监部门还是负有安全监管职责的部门，从行政许可、执法等多个环节形成一套完整的流程。在现实工作中却出现一系列的问题：

一是多头布置。

安全生产监管部门每年年初会按照本地区、本地区的特点，制定相应工作计划，然而由于阶
段时间内发生事故，从国家、省、市、县(区各级分别布置集中行动、专项检查，一方面打乱计划，一方面重复检查，可能给生产经营单位带来负担;

二是多头管理。

目前我国生产经营单位成分较为复杂，以致出现监督管理主体与主管单位之间交叉或“真空”;

三是政府依赖。

目前，讨论的较多的往往是“两个主体责任(生产经营单位和政府及其部门”的落实，然而现实工作中，政府及其部门其始终扮演了“婆婆”角色，如在某一时期一度出现政府及其部门聘请专家帮助查隐患、向某一单位派驻安全监察员，乍看起来，似乎起到一定作用，殊不知造成政府依赖，政府似乎也有越俎代庖之嫌。

因此，网格化管理应当突出“防范化、精细化、常态化”，主要是指企业治理与政府监管之间形成的交叉网格，体现“网格全覆盖、监管全方位”
，即把政府、企业、公民纳入到网格，把安全纳入到网格管理。金鹏信息安全生产网格化管理软件。

2、社区安全生产第四季度工作总结怎么写

回顾这四季度以来的工作，虽然通过努力取得了一些成绩，XXXX社区安全态势平稳。但是对照上级的要求尚有一定的差距，需要进一步的努力，但有些工作心有余而力不足，无法实施。在今后的工作中，我们将继续尽心尽职努力工作，把XXXX社区的安全生产消防防火工作做细、做好，把安全隐患消除在萌芽状态，有效促进辖区经济的持续、健康、稳定发展。

总结：

“治理隐患，防范事故”，是今年安全生产宣传工作主题，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”是做好安全工作的重要方针，一年来，我社区在杨和街道办事处党工委的正确领导下，做了如下工作。

一、明确目标、健全组织，确保工作顺利开展

1、社区始终将安全生产工作当作一项大事在抓，专门成立了以社区主任为组长，社区工作人员为成员的安全生产领导小组，健全了各项安全生产制度，并认真组织实施。做到了年初有目标、有计划，年中有措施、有落实，年末有检查、有总结。有力地促进了各项工作的开展。

2、为做好安全生产工作，遏制各类事故的发生，我社区在街办党工委的组织下，开展了安全生产专项检查，并对辖区内的门面房安全情况如火锅厅、网吧、电焊部、熟食品加工店安全情况集中排查，为进一步了解辖区内门面房、居民楼院等安全防范设施情况，我社区工作人员进行了入户排查摸底，经排查下、社区门面房，基本上都安装了安全设施和防范设施，如：灭火器、防火设施、探头、安全通道，预防了安全事故的发生。我们提醒门面房商贩在
经营生意的同时，一定要注意安全，注意防火，并给他们发放了安全宣传资料，提高了他们安全生产能力。

二、狠抓落实、做好宣传

以“安全生产月”活动为契机，精心组织，采取有力措施，确保活动取得良好效果。利用召开社区居民代表大会和安全生产例会 的契机，传达街道安全生产会议精神;在社区的宣传栏里每月都更新安全生产宣传栏的内容，及时向居民发布一些安全生产信息和警示，让居民牢固树立安全第一思想;在主要路口及人口密集处悬挂安全生产条幅;向群众宣传安全生产的重要性和必要性，极大的增强居民的安全保护意识。

三、组织排查、治理隐患

把日常检查和隐患整改作为加强安全生产工作的重要手段。社区每月都对辖区内的经营场所进行一次安全生产检查，针对检查发现出来的问题，隐患进行了认真整改。做到检查制度化，经常化。我辖区共有大型商场、火锅厅、网吧、熟食品加工店20家，经居委会经常检查、督促，安全防范设施齐全，无重大安全事故发生。
火给人类带来了文明的同时，也给人类带来了火灾，今天的隐患就是明天的火灾，为了搞好辖区内的火灾预防工作，我们要从思想上、认识上警钟长鸣，要坚持不懈地把防火工作放在首位，学好防火常识，做好宣传，做到防患于未然，为社区除隐患、保安全贡献一份力量。

3、社区在安全生产方面与辖区单位的关系

社区对辖区单位的安全生来产负有指导、监督等责任，应定期检查，责成整改、验收整改、组织培训、安全技术推广、事源故上报和善百后等；

辖区企业应向社区及时上报设计安全的新改扩项目、安全生产报表、事度故通报、技术申报、安全生产标准化进度或计划、隐患排查与治理情况，危险问源情况、危险化学品及易制毒答、易制爆化学品采购申报情况和库存情况说明等。

4、社区安全生产暨消防安全工作标题怎么下

“五自查”具体为:l、查危险火源。社区自查是否存在小孩户外玩火、烟花爆竹燃放、火灾危险家庭等情况；
家庭自查是否安全使用气灶、炉子、油灯、蜡烛、烟头、火炕等火源。2、查疏散通道。社区自查楼房楼道、消防车通道等是否畅通；
家庭自查楼房楼道、家具摆设、窗口等是否便于逃生。3、查消防器材。社区自查消火栓、灭火器、水枪、水带、水泵接合器等消防设施是否完好；
家庭自查灭火器、水桶、水盘、逃生绳等器具是否齐全。4、查电器设备。社区自查变压器、电瓶车、室外公用电源等是否安全；
家庭自查电视机、电风扇、电冰箱、取暖器、电热毯、电热棒以及其它大功率电器设备是否安全。5、查电气线路。社区自查是否存在私拉乱接天然气管道、电线和电气线路老化等现象；
家庭自查是否存在乱拉乱接:超负荷用电,天然气管道和液化气管道泄漏等情况。“四应会”包括:1、会报火警与火患。2、会使用消防器材。3、会处置初期火灾。4、会火场逃生自救。“三提示”则指的是:1、提示开展防火巡查。2、提示加强火源管理。3、提示做好防火措施。


5、社区采取什么工作措施加强安全生产工作

随着社区经济的不断发展，社区居民的生活方式也发生了深刻的变化，形成了社区人员所属单位不同，人员素质层次不一，流动性较大、人员居住集中的地方和商业网点云集的地方、缺乏有效的安全制度管理的特点，正是这些特点也使社区存在着许多不稳定因素，隐藏着巨大的安全隐患。这些特点给社区带来了许多安全方面的问题，特别是在放生产安全、防煤烟、防火、防盗等方面存在着许多问题。再加上社区管理的范围和职能在逐步增强，工作难度在增大，而人们固有的观念对社区的地位和作用认识不足，使社区安全生产工作得不到真正的落实，社区安全工作也随之成为工作的热点和难点。我认为，做好社区的安全生产工作，需从下面几个方面着手考虑：

一、加强宣传力度，切实做好宣传工作

加强社区安全生产宣传教育工作，赢得全社区居民的支持和积极参与是关键，做好宣传工作，必须要充分利用宣传横幅、电教宣传、宣传橱窗、黑板报、安全知识挂图等，大力营造关注安全，关注生命的舆论氛围。利用社区文化活动，体育活动，进行安全知识宣传，进一步加强和推动“安全月”活动的实施，并积极组织一些“以人为本，安全第一”为主题的社区活动。

二、要及时查找隐患，堵塞漏洞，防止安全生产事故的发生

社区要充分发挥居民和员工的作用，建立自上而下的一个有效管理机制，对辖区单位、商业网点各住宅居民楼院进行安全隐患检查，并对安全隐患逐一进行登记，做到日检月查，节假日期间重点进行检查。对各项安全工作落实不到、责任落实不清的单位和个人应及时发出限期整改通知，在做好检查记录的同时及时复查，切实把安全生产检查工作落到实处。

三、建立制度，长抓不懈

建立健全各项规章制度是抓好安全生产的基础，而领导重视是抓好安全生产的保障，努力加强制度建设，建立和完善各项规章制度，从深入落实事故责任追究制度着手，制定可行的事故责任报告制度和调查处理制度。同时也要制定奖惩制度，做到安全生产“责任重担众人挑，人人身上有指标”，切忌将制度讲在嘴上、写在纸上、挂在墙上、不放在心上、使制度流于形式。通过制度管人、管事，安全生产长抓不懈，才能有效克服以往安全生产工作中的时松时紧现象。

四、社区安全生产工作要做到“有位”、“有数”、“有责”。

“有位”。加强社区安全生产工作，必须强调在社区全体居民的思想和脑海中，时时想着个人安全及安全生产的重要性和必要性，把安全生产工作提到各项工作的首要位置上来；
“有数”。社区主管领导及安全管理负责人必须对社区内的各单位及存在危险隐患的重点部位及隐患问题，做到心中有数，坚持检查和整治相结合，坚决做到对查处的安全隐患及时进行整改，不留死角、不走过场，努力把安全隐患消除在萌芽状态；
“有责”。在其位谋其政，守土有责任，保一方平安，社区安全生产工作必须坚持“四不放过”原则，对各口、各部门、各班组的职责、任务、目标进行细化分解，层层落实、人人有责，做到谁的工作谁落实，谁的责任谁承担，使安全生产工作真正落到实处。

社会在不断的发展，人民生活质量在不断提高的同时，各种灾害及安全事故的发生频率也在不断的攀升，直接威胁着我们的家庭、生命、财产。因而安全社区的地位和作用越来越重要，建设安全社区，构建和谐社会，是我们每一位居民的责任和义务，为了我们的社区更安全、家庭更和睦，让我们共同担负起社区安全生产的重担吧！

6、社区安全生产责任书

为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一，预防为主”的方针，立足防范，强化监管，落实责任，标本兼治，促进我院安全生产形势的稳定，特制定本安全生产责任书。
一、各科室（站）的主要负责人是本科室（站）安全生产第一责任人，负直接领导责任，要认真贯彻落实本院的一系列安全生产法律法规、规章，杜绝重大、特大伤亡事故，确保因工死亡率为“0”，为我院营造良好的安全生产环境。
二、各科室（站）要依据安全生产规章制度，主要负责人把安全生产责任落实到每个岗位每个职工，做到规范到岗，责任到人，应对有方案，追究有依据。

三、各科室（站）要根据本科室（站）的实际，对生产状况进行经常性检查，对查出的隐患，应立即整改，即时消除。检查处理应该记录在案。如遇较为严重情况应及时准确上报，无虚报、漏报。
四、严格执行安全操作规程，不违章作业，不违反劳动纪律，正确使用和爱护劳动保护用品及其它安全设施。对所使用的工具、器具、设备等要维护好，保证安全可靠并做到正确使用，保持作业现场的整洁和作业的方便。
五、不擅自进入危险地带（高压、煤气区、特殊高温区），坚持做到上岗期间不得饮酒，不在工作时间及工作区域内吸烟。
六、上岗期间劳保齐全，佩戴标识，精神饱满，坚决不带情绪上岗，特殊要求岗位不带手机上岗
七、积极参加各项安全生产教育培训活动，主动提出改进安全工作建议，发现违章行为立即劝阻和制止，发现不安全隐患要及时上报领导进行处理。

八、凡发生因工伤亡事故造成重大社会影响的科室（站），按相关规定追究其科室（站）主要负责人的责任。
此责任书一式两份，双方各执一份。

7、社区安全生产领导小组的工作职责有哪些

（1）认真贯彻和执行国家和上百级有关安全生产的方针、政策、法令、指示和标准，在（总）经理和度安全生产委员会的领导下负责本企业的安全生产工版作。

（2）会同人事部培训中心对职工进行安全思想和安全技权术知识教育，对新入厂职工进行安全教育，组织.. 与社区安全生产责任制落实情况相关的资料

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