2022年度领导干部责任意识不强
时间：2022-08-13 18:35:08 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
下面是小编为大家整理的2022年度领导干部责任意识不强,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
领导干部责任意识不强3篇
【篇1】领导干部责任意识不强
强化责任意识、构建和谐企业
一、强化责任意识立足本职工作
“责任”通俗地讲就是“自己份内的事情”，也就是一个人必须要做和应该做好的事情。从法律角度上讲，责任就是一种义务，是相对于权利而言，是自己必须要履行的一种职责。
本职工作是实现人生价值的基本立足点，做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。脚踏实地、立足本职，从平凡的工作入手，从点滴的小事做起，一步一个脚印，担当起自己应负的责任，在工作的实践中锤炼自己，提高工作能力，不要好高骛远，心存太多的欲望和要求。在平凡的岗位上尽职尽责，是一种伟大的品格。责任从本质上来讲，是一种与生俱来的使命。有人说，人生中只有一种追求，就是对责任的追求。事实上，只有能够承担责任的人，敢于承担责任的人，才能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去的是别人对自己的信任和尊重，清醒地认识到自己的责任，并勇敢地去担当，无论对于自己，还是对于社会都将是问心无愧的。我们一定要增强自己工作中的责任心，坚持以做好自己的本职工作为重点，克服一切困难，集中一切精力，做好本职工作，任何时候，我们都不能放弃自己的责任。责任让人勤奋，责任让人努力，责任让人上进，责任让人清醒，责任让人理智，责任让人有为。有的责任履行起来很难，无论是难是易，不在于工作的类别，而在于做事的人。只要你想做，你愿意做，你就会做得更好。我们身边有很多同志，默默无闻、辛勤工作，他们克服了一个又一个困难、积累了一条又一条优秀实践经验、取得了一个又一个创新成 果……毋庸置疑，支撑他们的都是为了一种至高无上的追求——就是对责任的追求。一个人的责任意识，并不仅仅体现在大是大非面前，而大多是体现在平凡的工作当中。一个连平凡工作都不愿负责任的人，又怎能在大事上承担责任呢？
责任出智慧、出力量。有了责任心，再大的困难也可以克服。没有责任心，再小的问题也成了不可逾越的高山。一个人如果有强烈的工作责任心，即使能力暂时低一点，虽然暂时不能大用，也有使用和继续培养的价值。但如果一个人缺乏或失去了责任心，则是不可使用之人。失去责任承载的能力，只会把事情搞得更糟。我们要将“责任第一”融入到我们工作的各个环节，责任意识，是每位员工必须具备的基本职业素质，是考核每位员工是否称职的重要标准，是加快推进企业科学化、精细化管理，落实各项措施的基础和保障。
所以我们要大力弘扬爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、敢挑重担，勇于创新、甘于奉献的精神。要通过一系列活动为载体营造氛围，一系列手段为措施确保落实，涤荡到每一个人心灵深处，塑造大家的工作责任心和责任意识。要牢记全心全意为人民服务的宗旨，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。我们要从树立岗位责任意识、学习责任意识、实干责任意识、细节工作意识、集体工作意识等方面强化责任意识，促进各项工作再上新水平。
二、塑造和谐理念 构建和谐企业
构建“和谐企业”，符合企业和全体员工的根本利益。企业与员工是休戚与共、荣辱相连的共同体，只有建立和形成“团结友爱、和谐融洽、安定有序”的内部良好关系，才能使团队具有强大的凝聚力、号召力和战斗力。
在构建“和谐企业”的过程中，我觉得应该从“大处着眼，小处着手”，寻找一个着力点。为此，我们要着力培育员工的“归属感、成长感、成就感、自豪感、责任感”，激发和调动员工的主动性、积极性、创造性。
“归属感”源于企业“家”的环境氛围。员工把企业当成自己的家，将对企业高度的信任和深深的眷恋，表现为团队意识、个人能动性体现，从而达到员工价值观和企业价值观的高度统一。自觉把企业这个平台作为个人事业发展的最佳选择。“成长感”表现在自身努力和团队协作下，实现个人与团队不断进步的过程。我们要坚持打造学习型企业，提高员工专业技术和综合素质，鼓励全体员工在企业平台上、在和谐的工作氛围中，通过组织的培养和个人的努力奋斗得到持续成长，实现个人与团队的不断进步，让成长感看得见、摸得着。“成就感”体现在自我价值的实现。我们十分注重精神激励和物质激励的双向激励。通过即时激励，充分发挥员工潜能，鼓励员工追求个人价值和职业生涯发展目标，使全体员工在各自的岗位上创造业绩、体现价值、赢得尊重。“自豪感”表现为一种强大的精神源泉。我们要让全体员工为企业持续快速发展的辉煌成就而自豪。“责任感”体现为企业和员工履行各自义务的一种价值取向。责任感要求企业和每个员工真正做到对自己负责，对公司负责，对社会负责，表里如一。襟怀坦荡，为经济发展甘做奉献。责任感使员工对待工作的任务，能够主动、自觉承担更多责任，体现的是企业员工的使命感，反应的是工作激情、动力、压力和价值。同时，讲“和谐”与制度化建设和执行是相辅相成的。制度建设就是建立秩序。制度执行则要持之以恒的执行。所以，倡导“统一、规范、严格”的制度，坚持制度面前人人平等。建立“公开、公平、公正”的制度化平台，这才是企业和谐的最高境界。和谐，是企业的精髓。我认为，要做一流的企业，没有自身特色的企业文化不行。光谈“和谐”不落实到具体目标、举措也不行。当然，企业文化建设任重道远，远非三年五年就能实现的。需要我们不断创新思路，找准切入点，并把“让企业文化理念得到全体员工的认同并自觉自愿遵从”作为最终的检验标准，从而以企业文化推动公司战略目标的实现，达到企业的经济效益，环境效益与社会效益相统一，最终实现企业可持续、快速、健康发展。
【篇2】领导干部责任意识不强
浅谈党员干部责任意识作者：雷经祥来源：《读写算》2011年第64期
【摘要】责任意识是党员干部的基本素质，是对党员干部的基本要求。当前部分党员干部存在着责任意识不强的问题，严重影响到党的形象，国家的生死存亡。责任意识是可以后天培养的，良好的环境，优秀的教育体系，都是责任意识形成的关键因素。
【关键词】加强党员干部责任意识
认真履行职责，是党员干部的基本素质，是对党员干部的基本要求。面对复杂多变的国际和国内形势，要继续保持经济平稳较快发展，保持社会和谐稳定，各级党员干部必须牢固树立强烈的责任意识。
一、党员干部责任意识的重要性
1、执政为民的根本要求。加强党员干部的责任意识，是中国共产党对党员的一贯要求，党章中关于党员义务的规定，是对党员责任的具体要求。作为党员干部，只有具备强烈的责任心，才能真正落实全心全意为人民服务的宗旨。责任心是一个干部对党和人民事业的态度问题，是当干部的基本素质，说到底是宗旨观念和价值取向问题。中国共产党把中华民族的责任意识提升到了新的境界。以“全心全意为人民服务”为根本宗旨，对人民负责，为人民服务，是中国共产党人责任观的出发点和归宿。
2、人民群众的迫切期待。从古到今，对官员的基本要求就是尽责。责任意识在群众眼中是最重要的意识，不负责任在群众眼中是最可憎的行为。人民群众最关心的是党员干部在本职岗位上发挥了怎样的作用，做了多大的贡献，解决了多少实际问题，能不能把公共权力都合理地用到公共事业上。党员干部只有牢固树立强烈的责任心，踏踏实实为群众办实事、解难事，不做危害群众利益的事，才符合人民群众的要求和期待。
3、履职尽责的根本动力。责任心是为政之德的基本要求，是破解难题、打好硬仗的重要保证，是党员干部做事为人的根本动力。荀子说：“凡百事之成也，必在敬之；
其败也，必在慢之。”这句话深刻揭示了责任意识和敬业精神对工作好坏、事情成败的重要性。“各自责则天清地宁，各相责则天翻地覆。”有了责任意识，就会有压力感、驱动力、战斗力，就能有效推动工作落实。
【篇3】领导干部责任意识不强
责任意识
王维平
【摘 要】马克思、恩格斯在谈到人的一般责任时指出:"作为确定的人,现实的人,你就有规定,就有使命,就有任务,至于你是否认识到这一点,那都是无所谓的".责任是客观的,"天地生人,有一人当有一人之业;人生在世,生一日当尽一日之勤","每个人都被生命询问,而他只有用自己的生命才能回答此问题;只有以‘负责’来答复生命.因此,‘能够负责’是人类存在最重要的本质."
【期刊名称】晋城职业技术学院学报
【年(卷),期】2012(005)001
【总页数】2
马克思、恩格斯在谈到人的一般责任时指出：“作为确定的人，现实的人，你就有规定，就有使命，就有任务，至于你是否认识到这一点，那都是无所谓的”。责任是客观的，“天地生人，有一人当有一人之业；
人生在世，生一日当尽一日之勤”，“每个人都被生命询问,而他只有用自己的生命才能回答此问题；
只有以‘负责’来答复生命。因此,‘能够负责’是人类存在最重要的本质。”
依据学界阐述，可以对“责任”做出这样的解释：责任即个体份内应该做的事情。是指外界对有行为能力人的道德要求和人在社会生活中应承担的角色义务。任何社会都会对其成员提出责任要求，任何人在同他人交往中都要承担一定的责任。社会是“个人彼此发生关系的那些联系和关系的总和”，每个公民都应当认识和理解自己对他人和社会所应承担的责任，自觉地在社会实践活动中履行职责，为维护社会整体利益、促进社会主义事业发展贡献力量。
社会角色的多样性决定了责任的多样性。梁启超说：“凡是我受过他好处的人，我对于他便有了责任”，西塞罗说：“我们不是为自己而生，我们的国家赋予我们应尽的责任”。
对自己负责、对家人负责、对社会负责是立足社会最基本的要求。东汉政治家孙敬“悬梁刺股”，是对自己负责的表现；
“择邻而居”是孟母历尽艰辛、勇于承担教育子女责任的体现；
“卧冰求鱼”是对晋代王祥恪尽孝道为人子的责任意识的传颂；
“天下兴亡，匹夫有责”，强调的是热爱祖国的责任。
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