疫情期间适合组织活动文案【优秀范文】

下面是小编为大家整理的疫情期间适合组织活动文案【优秀范文】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

疫情期间适合组织的活动文案5篇

疫情期间适合组织的活动文案篇1

应部份业主要求，2017年（第五届）业主中秋活动正式启动　　

亲爱的业主朋友们：

　　岁月如歌，光阴似箭，弹指一挥间，我们已相识五年。五年来我们拼搏、奋进，由相知到相识、由懵懂到豁然!五年来，我们耕耘，肥沃了祖国的江山，为家撑起一片蓝天!五年来，我们经历了成功的喜悦，体验了岁月磨砺的沧桑!五年来，我们的青春不老，对朋友的牵挂依然……

　　来吧，让我们重温昨日的欢乐，寻回往日的激情!来吧，让我们回眸成长的脚步，感悟百味人生!来吧，让五年来的相识化为今日的欢聚、化成祝福镶嵌在生命里!来吧，亲爱的业主朋友们，让我们相约九月，一起来见证那不老的情怀。

　　诚挚邀请雍华府一期的全体业主参加雍华府一期业主中秋国庆聚会。

（报名向管理员小李妹预付款100元）。活动目的：增进友谊，加强团结；
活动时间：本月27日（周三）19：00；
活动地点：小区周边两千米内；
活动内容：以聚餐为主，其它活动待定；
活动性质：非营利；
支付方式及标准：全程AA制或AB制，50-100元/人中餐（餐后现场结算多退少补）；
参与条件：年满18周岁且具有完全民事行为能力的招商雍华府业主（未满18岁和年满70岁以上的业主应由监护人或家人全程在场陪同）；
报名截止时间：26日下午17时止；
本活动成立条件：报名达30人以上方可实施；
 免责申明：本活动为非营利性且为自愿行为，故活动全程的一切行为皆由参与者本人负责，与组织及参与者无任何关系。报名方式：QQ联系本群群主或管理员：林芳、小李妹、川哥。祝大家国庆中秋快乐！

疫情期间适合组织的活动文案篇2

疫情期间，最适合培训学校落地的招生方案

近日来，一、二产业陆续开启复工模式，然而身处教育行业的我们复工却遥遥无期。部分低风险疫情区城市可能在3月中下旬迎来高三或初三的开学，部分疫情区的复课甚至在四月底，初步推断，教育机构可能会过了五一才能真正迎来学生周末上课。

在这样的情况下，教育机构该何去何从呢？

Part1

疫情当前，教育机构面临的六大问题：

首先，面对疫情，有公益之心，却不知道该如何操作，怎么捐才能捐得有价值，让口碑和品牌有所提升；

第二、想快速吸粉，却不知道该怎么具体实施；

第三、开学遥遥无期，机构要持续地开设线上课，如何通过线上课程快速变现；

第四、做了很多活动，不知道如何去转化，给家长一个报名的理由；

第五、在面临单双休政策下，孩子时间被挤压，不得不放弃一些机构，我们该何去何从；

第六、如何确保老生续费，让现金回笼。

这个时候，需要一个强有力的公益营销方案来做支撑。

Part2

活动方案：公益营销转化方案

适用机构：适用于所有教育培训机构

活动目的：

√持续吸粉，建立深度链接

√给老生一个续费的理由

√给新生一个报名的理由

持续吸粉，建立深度链接

先思考几个问题：

1、疫情正在持续缓解中，能不能慢慢的转入到线下吸粉？如果能，该如何破局？

2、线上做了吸粉动作，但并没有达到预期，能不能再去撬动周边资源，再次吸粉到流量池？

3、粉丝进入流量池，应该如何维护?

别着急，我们一个一个来攻破。

█线下吸粉

现状困惑：

粉丝看上去很多，但是精准度都很低；
家长虽然进群了，但是粘度在降低。

破局思路：

第一，围绕机构周边3.5公里，根据年龄阶段去吸粉。第二，设计一个吸引顾客产生链接的点。

给大家提供一个线下吸粉方案——“疫情期间关爱儿童公益派送”。方案很简单，只需要把要派送的产品发到周边核心的几个小区和社区，和当地的物业达成深度的链接即可。

梳理一下要点：

1. 以公益活动名义与社区物业或者街道居委会联系洽谈，在小区门口布展，由物业或者居委会通知小区住户，凡是家中有4~7岁孩子的住户（可根据你的校区用户的实际年龄阶段来做受众画像），均可免费领取你的超级赠品。

2. 让小区物业帮助联系业主委员会，在业主微信群中发送公益活动海报及领取信息，积极号召小区业主在规定时间领取。

这样设计，吸粉会相对精准一些，如果有的家里没有孩子也想领的话，可以让他提供一个符合要求的联系方式。因为我们的目的只是要通过这样的方式把周边在这个年龄阶段的家庭的名单抓在手上就OK了。

█线上吸粉

现状困惑：

一是线上吸粉没有吸够，另一个问题是机构在线上有一定的粉丝量了，但是缺少精准度，粘度在下降。能不能通过一次线上吸粉，把周边更精准的粉丝吸引到群里面，产生深度的链接？

破局思路：

围绕着校区周边3.5公里社群，根据目标客户画像的年龄阶段布局，同样，设计一个客户需要并能产生链接的点。

具体如何做？可以设计一个“疫情期关爱儿童公益派送”群裂变活动。

只要把海报投放到周边的宠物群、物业群、宝妈群，身边能够链接到的群，群里的人对此有兴趣的话，那进群就能够领到我们的超级赠品。

梳理一下要点：

1. 以公益活动名义将这段时间的粉丝群发动起来，也可以把海报投放到周边的宝妈群、业主群、宠物群。海报上是活动群的二维码，周边的顾客可以扫码进群。

2. 设定拉人的奖励，增加吸粉力度。可以在原来的粉丝群以及活动群里设计拉人奖励，帮拉五个人，再送一个超级赠品，帮拉十个人，送两个超级赠品。

█粉丝维护

现状困惑：

线上做了直播，每天打卡，家长已经疲惫不堪。或者是缺少优质的内容分享，家长重视程度不够。但之前给过了承诺，机构也不能不做。

破局思路：

1. 邀请知名专家站台，增加维护黏度。既然家长疲惫不堪，那么就换个花样，换专家来讲家庭教育讲座。

2.设计客户需要并能产生坚持的点。如在整个疫情期间坚持参加学习可以获得超值赠品。

完整的粉丝维护逻辑：需要有独一无二，真正不一样的人物和产品做背书，才有可能让消费者愿意待在群里面，愿意持续和机构建立链接。

梳理一下要点：

1. 设置群规和要求：打卡听课，领取超级赠品，以家庭为单位限制领取数量；

2. 课程和老师介绍：产品说明会+家庭教育直播课程介绍；

3. 根据课程的连接：每周一课，持续1.5月；

4. 保持群里的互动：安排粉丝家长积极互动，提升氛围；

5. 用接龙方式领取：群内接龙领取超级赠品；

6. 观看视频的规则：观看视频链接，了解使用说明。

给老生一个续费的理由

有关数据表明，疫情过后很可能会有60-70%的教育机构面临倒闭，所以零退费计划是整个疫情期间学校开展一切工作的基石，续费的前提是要保证老生不退费。然而目前培训学校的实际情况却是：一、无法判断老生目前对学校的认可度，二、花费了高昂的老生维护成本，老生还不一定满意。

公益营销转化方案的思路可以帮助大家来破局——用最低成本的留住老生的心。老生不退费，就是意味着未来续费的可能性增加了很多。老生对机构没有太大的意见，愿意在这个地方花费时间，本身就是续费的一种暗示。

说到续费，各培训机构在疫情特期开展续费工作也可能会遇到两个问题：第一个问题，在阐述续费政策的时候，家长会担心是不是学校出现现金流问题，要着急续费。第二个问题，想要续费却没有很好的切入点。

从现状来说，现在不续费，学校就错过了最佳时机。公益营销转化方案在避免退费和促进续费中具体应该怎么操作？

梳理一下要点：

1.学校包装赠品价值，提前赠送老生高价值的超级赠品。留住和温暖他们的心，避免退费。

2.将赠品导入教学环节中。学管、教务老师积极邀约老生参与线上课程、讲座坚持打卡，打卡的过程中学校要进行必要的情感维护，打卡完成后再推出续费政策。前期有小的投入，中间有情感维护，能够调动有效调动家长学费积极性的。

3.设计老生续费规则。如前10名续费老生可赠送高价值“开学防护”大礼包。

4.导入转介绍。老生带新生报名，分别给与新老生对应赠品。

给新生一个报名的理由

帮大家考虑到了两种不同模式的招新，线上和线下。

█线上招新、报名

疫情期间很多机构做了免费的公益维护，例如免费课、免费讲座等等，家长已经习惯免费了，校区要收费，家长会不会抱怨？又该怎么来切入？

给大家的建议还是利用“超级赠品”来进行导入。

通过公益大赠送、爱心课程等噱头，将线上课程打包，即线上课程10节或20节打包成199元的课程包。家长只要在我们规定的时间内购买课程包，学校赠送“超级赠品”，对家长而言性价比是极高的。

█线下招新、报名

在疫情低风险区，家长的需求其实已经慢慢出现了，为什么现在还没行动？两个原因：第一个，在疫情期间家庭的收入受到了小小的影响，家长对资金的看管更严了一些。第二，没有强有力的理由来刺激家长报名。这个时候怎么来触动家长？

在199打包课程的基础上，增加促销大礼包，也就是前面讲到的开学防护大礼包，来作为招生利器。防护大礼包里可以加入20个口罩加5个超级赠品，成本算起来和打折的区别也不大，相关的文案、海报也帮大家准备好了。

梳理一下要点：

1.吸粉——线下赠送公益，转化正价课程；

2.维护——先给老生发放一批超级赠品，尔后通过pk、听讲座、打卡等形式再赠送一批，实现续费；

3.招新——通过线上打包课程，去转化吸粉阶段未报名正价课的家长。

疫情期间适合组织的活动文案篇3

通 知

尊敬的客户：
您好！

值此新春佳节来临之际，电子口岸全体员工祝您新年快乐！并在此真诚地感谢您长期以来对我们的关心和支持，同时将春节放假时间公布如下：

2012年1月21日至1月28日，放假共8日。

假期期间，我公司客服中心、技术支持仍为全天24小时正常值班，在此期间，如有业务需要，可随时与值班人员联系。

值班电话：82389006

连云港电子口岸信息发展有限公司

2012年01月18日

福清市疫情防控期间劳动关系

处理工作问答

一、企业要开工，员工不愿复工怎么办？

对符合规定的复工企业，在提供了必要的防疫保护和劳动保护措施后，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工，企业要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依据法律法规进行处理。

二、复工后怎样避免人员聚集发生疫情风险？

企业在复工后可以灵活安排工作时间，减少人员聚集。比如，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。

三、受疫情影响延迟复工期间工资待遇如何确定？

企业在延迟复工期间的工资支付，参照国家关于停工、停产期间工资支付有关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的，按相关休假的规定支付工资。

对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。

四、符合规定不受延迟复工限制的企业如何支付工资?

符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法按照双方约定的标准支付工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

五、企业职工因隔离治疗等情形工资如何支付？

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。

六、隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者工资如何支付？

隔离期结束，对仍需停止工作治疗休息的职工，在规定的医疗期内企业应当按照单位依法制定的规章制度或依法签订的劳动合同、集体合同的约定，支付病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。

七、受疫情影响的被派遣劳动者工资等待遇如何处理？

用工单位不得以出现《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。

八、企业因疫情经营困难，不能正常支付工资怎么办？

对受疫情影响导致生产经营困难的，企业通过民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；
对暂无工资支付能力的，企业可与工会或职工代表协商延期支付。

九、企业员工工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？

《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号)中明确在新冠肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间,对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策,体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员,感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

十、疫情期间工伤认定申请超过时限如何处理？

根据2020年1月29日福州市人社局【榕人社保[2020]17号】文件精神，因防疫等原因推迟申报工伤认定的，以不可抗力酌情处理，按上级规定的疫期予以相应顺延时限。个人申报工伤的，时限也在一年的基础上，按疫期长短予以顺延。

十一、疫情期间劳动者与用人单位发生劳动纠纷或争议的解决途径主要有哪些？

劳动者的合法权益受侵害的，可以与用人单位协商解决，协商不能解决的，可以依法向人力资源和社会保障部门投诉；
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁。

十二、疫情期间劳动者与用人单位发生劳动纠纷或争议具体如何处理？

劳动者的合法权益受侵害的，可以向市劳动监察大队投诉，举报投诉电话：0591－85277556，企业相关行为一经查实，市劳动监察大队将依法依规处理。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因受疫情影响不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。受疫情影响的当事人或代理人，无法到仲裁机构参加庭审的，可以向仲裁机构申请延期开庭审理。疫情期间，仲裁当事人可以通过电话咨询、网上咨询、电话调解、邮寄送达等不见面形式解决劳动争议，建议通过市人社局对外公告的劳动人事争议调解仲裁接待电话、邮寄地址和电子邮箱，使用邮寄、电子邮件等方式进行申请登记、提交证据。

福清市疫情防控期间企业工资支付一览表

日期

时间安排

工资支付标准

1月24日

（除夕）

调休

放假

1月19日上班调休。用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1月25日-27日

（正月初一到初三）

法定年节假日

用人单位安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1月28日-30日

（正月初四至初六）

调休

放假

用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1月31日-2月2日

（正月初七至初九）

国务院延长春节假期

对因疫情防控不能休假的职工，根据《劳动法》规定安排补休，不能安排补休的，由企业支支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2月3日-9日

（正月初十至十六）

政府延迟复工复业期间

1.符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法按照双方约定的标准支付工资。

2.企业因疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

2月10日以后

（正月十七以后）

复工

复业后

∙企业因疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

2.超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按原福建省劳动厅《关于用人单位支付职工工资有关问题的规定》（闽劳综[1997]22号）执行，应按职工扣除奖金、加班工资、特殊岗位津贴后的工资额的70%或企业职工月平均工资的60%计发；
困难企业应按不低于当地最低工资标准的60%计发。

特殊情形：

1.对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬。

2.隔离期结束，对仍需停止工作治疗休息的职工，在规定的医疗期内企业应当按照单位依法制定的规章制度或依法签订的劳动合同、集体合同的约定，支付病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。

注：根据疫情防控需要，上述时间节点政府另有通知的，以最新通知要求为准。

整理丨尼克

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疫情期间适合组织的活动文案篇4

关于2020年疫情期间薪酬调整通知

因受新冠疫情影响，公司订单大量减少，同时各职员工无法正常到岗，根据公司薪酬福利制度，经公司高层领导视频会议决定，就员工薪酬做出如下调整：

一、调整范围：

××公司全体员工

二、调整时间：

2020年3月1日起

三、调整员工月绩效奖金发放比例

调整前：

A月标准工资(××%)=B基本工资(××%) + C绩效奖金(××% )

调整后：

×××岗及以上绩效奖金发放为 C*×%;

×××岗绩效奖金发放为C*×%;

×××岗及以下绩效奖金发放为 C*×%;

……

公司将根据国家防控要求做好各职员工生活基本保障。后续公司也将根据疫情发展情况和并结合公司订单情况对薪资福利发放进行相应调整。

本通知内容若有不明白之处，请向人资部查核。

人力资源部

××年××月××日

疫情期间适合组织的活动文案篇5

上合组织的宗旨

上合组织以维护地区安全、促进共同发展为己任，确立了“互信、互利、平等、协商、尊重多样文明、谋求共同发展”的“上海精神”，提出了“互信、互利、平等、协作”的新安全观。

　　上合组织的宗旨和任务是：加强成员国的相互信任与睦邻友好；
维护和加强地区和平、安全与稳定，共同打击恐怖主义、分裂主义和极端主义、毒品走私、非法贩运武器和其它跨国犯罪；
开展经贸、环保、文化、科技、教育、能源、交通、金融等领域的合作，促进地区经济、社会、文化的全面均衡发展，不断提高成员国人民的生活水平；
推动建立民主、公正、合理的国际政治经济新秩序。

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